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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber versucht Arbeitssituation der Mitarbeiter stätig zu verbessern. Auch wenn nicht alles direkt glatt läuft, wird sich meistens bemüht, Brandherde zu identifizieren und zu beseitigen. Ansonsten hält man auch ein Auge für attraktive Angebote für Mitarbeiter auf.
Hilfsbereitschaft, Umgang mit Menschen,
Soziales Verhalten, Umgang mit den Angestellten, flexibele Arbeitszeit, das Dienstleistungspaket
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich gut aufgehoben durch seine menschliche Art im Umgang mit den Mitarbeitern/innen. Egal um was es geht.
Die Geschäftsführung hat wirklich immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht ganz nachvollziehbares hängen an konservativen Arbeitsmethoden, wenn diese nicht unbedingt sein müssten.
schlechte Aufstiegsmöglichkeiten !
Wenig! Manche KollegenInnen stören
Da müsste ich ehrlich länger drüber nachdenken...
Verbesserungsvorschläge
mehr Eigeninitiative Mitarbeiter angerkennen
Faire Kernarbeitszeiten für alle Mitarbeiter bekannt machen, keine Bevorzugung von Abteilungen oder Mitarbeitern ohne gerechtfertigten Grund.
Mehr Kommunikation und Transparenz!
Ein moderneres Arbeitsumfeld (Mobiliar)
Noch etwas mehr Grün (Pflanzen) wären schön. Am liebsten für jeden Schreibtisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Gießen Hain ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aktuell zwar sehr altbacken, jedoch verzieht das Unternehmen in kürze in einen Neubau.
Sehr gut! Klimaanlage fehlt, insgesamt etwas altmodisch eingerichtet.
Wir haben Gleitzeit, höhenverstellbare Tische, für jeden angepasste Bürostühle, ergonomische Tastaturen, zwei Bildschirme, Headsets, Diensthandys und -autos. Unser Chef sorgt dafür das jeder der benötigt eine Computerbrille bekommt. Wir haben einen Firmengrill, der auch ausreichend genutzt wird. Wir haben süße Firmenhunde und -kater, die von allen geliebt werden. Um nur einen Teil unserer Arbeitsbedingungen zu nennen.
Man bekommt alles was man benötigt. Seien es höhenverstellbare Tische oder Bildschirmbrillen, ein Headset oder 2 Bildschirme, im Vertrieb auch z.B. ein Diensthandy. Es muss nur abgesprochen werden. Ab und an gibt die Geschäftsführung auch mal Essen aus und es wird in der Pause z.B. gegrillt.
es wird alles dafür getan. Auch in Zeiten von Corona wurden kurzfristig Homeofficeplätze geschaffen
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Gießen Hain ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meistens familiäres verhalten aber auch das typische Bürowesen mit Getratsche hinter vorgehaltener Hand. Kritik wird mäßig oft angesprochen, wobei hier auch nicht direkt, sondern in der Gruppe, damit sich auch ja niemand angesprochen fühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte echt besser sein
Weitreichende Weiterbildungsmaßnahmen und sogar mögliche bezahlte Studiengänge erhältlich.
Weiterbildung wird immer viel Wert gelegt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind keine Karrieresprünge möglich.
Man kann mit jedem Anliegen zur Geschäftsführung gehen. Man erhält gerne berufsrelevante Weiterbildungen, die einen bei seinen Tätigkeiten unterstützen. Es werden nicht nur jüngere Menschen gefördert, sondern auch ältere Mitarbeiter. Die vorhandenen Führungspositionen sind durch Menschen mittleren Alters besetzt, wodurch solche Aufstiegschancen für jüngere wahrscheinlich aktuell eher geringer sind. Auf Lange Sicht sind hierzu aber keine Aussagen möglich, das muss dann mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Wir sind kein großer Konzern, indem man die Karrireleiter aufsteigen kann. Das heißt, die leitenden Posten sind bereits mit hervorragenden Kollegen/innen belegt. Aber unser Chef legt großen Wert auf Weiterbildung. Und genau deshalb kann sich hier jeder weiterbilden. Intern wie extern werden ständig Weiterbildungen angeboten und auch angenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Gießen Hain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Creditreform Gießen Hain besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Gießen Hain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Gießen Hain als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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