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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Creditreform Hamburg von der Decken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Hamburg von der Decken
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creditreform Hamburg von der Decken
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    38%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders im Außendienst erlebe ich viel Vertrauen, Unterstützung und einen kollegialen Umgang, der die tägliche Arbeit deutlich erleichtert und motivierend wirkt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work‑Life‑Balance ist sehr ausgewogen. Trotz der Anforderungen im Außendienst bleibt genug Raum für private Termine, und die flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht eine gute Abstimmung zwischen Beruf und Privatleben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Erfahrungen und findet immer jemanden, der weiterhilft. Gerade im Außendienst stärkt dieses Miteinander den Arbeitsalltag enorm.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist professionell, wertschätzend und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und bei Anliegen oder Herausforderungen findet man jederzeit ein offenes Ohr. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, das motiviert und Orientierung gibt. Besonders hervorheben möchte ich die Teamleitung im Vertrieb: Sie ist die beste, die man sich wünschen kann, und hat wirklich zu jeder Zeit ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist klar, offen und zuverlässig. Informationen werden transparent weitergegeben, und bei Fragen findet man jederzeit ein offenes Ohr – sowohl im Team als auch bei den Führungskräften. Das erleichtert die Arbeit im Außendienst spürbar.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind äußerst vielseitig und spannend. Im Außendienst ergeben sich durch die Termine und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern ständig neue Situationen. Zudem bekommt man Einblicke in zahlreiche Branchen, was die Arbeit besonders interessant und abwechslungsreich macht.

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