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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man viel Vertrauen bekommt, echte Unterstützung erhält und sich persönlich wie fachlich weiterentwickeln kann.
Das menschliche Miteinander, die Führung auf Augenhöhe und die Tatsache, dass man hier einfach gerne arbeitet. Man wird gesehen, respektiert und ernst genommen – das ist heute leider keine Selbstverständlichkeit mehr.
Im Nachhinein die ersten 20 jahre.da wurde man noch etwas mehr wertgeschätzt
Zusammenhalt im Team, Vielfalt der Gespräche bei Kunden
Dass sich etwas bewegt sich modern und zukunftsfähig aufzustellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist oben bereits aufgeführt.
Manche Prozesse und Arbeitsmittel wirken etwas veraltet – hier würde eine Modernisierung dem Unternehmen und den Mitarbeitenden gleichermaßen gut tun.
Sturheit, keine Kompromissbereitschaft, schlechte Bezahlung
Leider gibt es immer noch einige Mitarbeiter, die die positive Entwicklung aufhalten. Hier würde ich mir etwas mehr Stringenz in der Ansprache dieser Problemdenker wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher dem Team gegenüber sein und Zusagen auch einhalten. Mehr Wertschätzung zeigen. Praktisch wäre auch, kostenlose Parkplätze oder einen Zuschuss dafür anzubieten, da Parken in der Umgebung teuer und schwierig ist.
Sie sind der Überzeugung, dass ein Großraumbüro und der rege Austausch Kolleg*innen aus dem mobilen Arbeiten lockt. (dies wird es nicht.)
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, interne Prozesse noch weiter zu vereinfachen und digital zu optimieren.
Ein gezielter Schritt Richtung Modernisierung – sowohl technisch als auch organisatorisch – würde vieles vereinfachen und den ohnehin schon guten Arbeitsplatz noch attraktiver machen. Digitalisierung, Software, interne Abläufe: Hier könnte man ruhig mal aufräumen und investieren. Aber: Die Basis stimmt – und das ist das Wichtigste.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Nicht andere Standorte bevorzugen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Hamburg von der Decken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch langjährige oder ältere Mitarbeitende werden mit dem gleichen Respekt behandelt wie alle anderen. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind voll ins Team integriert – kein Abschieben, kein Ignorieren.
Tolles Zusammenspiel zwischen allen Generationen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Hamburg von der Decken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Übernahme in befristetes Verhältnis mit chance auf unbefristetet
Ich wüsste jetzt nicht wo man sich hier weiterbilden könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Hamburg von der Decken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Creditreform Hamburg von der Decken schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Hamburg von der Decken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Hamburg von der Decken als eher traditionell.
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