Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditsafe Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bereits bei meinem Eintritt in das Unternehmen wurde mir schnell bewusst, dass die vollmundigen Versprechungen in der Stellenanzeige lediglich Fassade waren. Statt einer förderlichen und kollegialen Atmosphäre fand ich mich in einem Klima wieder, das von toxischer Hierarchie und rücksichtslosem Wettbewerb geprägt war.
Die Kommunikation von oben nach unten ist geprägt von Arroganz und Desinteresse. Mein Vorschlag, Prozesse zu optimieren und den Teamzusammenhalt zu stärken, wurde mit einem abfälligen Schulterzucken quittiert, als wäre der Gedanke an Veränderung ein Frevel gegenüber dem heiligen Status quo.
Der Umgangston unter den Mitarbeitern ist geprägt von Konkurrenzdenken und Misstrauen. Statt Kooperation herrscht Paranoia, da das Management eine Atmosphäre geschaffen hat, in der das Sichern des eigenen Arbeitsplatzes wichtiger zu sein scheint als die gemeinsame Erreichung von Zielen. Hierarchische Positionen werden ausgenutzt, um persönliche Macht auszuüben, anstatt die Expertise der Mitarbeiter anzuerkennen und zu nutzen. Dies gelt jedoch nur für die Kollegen die nicht sofort nach wenigen Wochen gegangen sind.
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag zu typischen Büroarbeitszeiten, was sehr gut ist. Doch die Familienzeit und persönliche Belange werden als Schwäche betrachtet und nicht selten ins Lächerliche gezogen.
Die Geschäftsleitung scheint eine ungesunde Besessenheit von Zahlen und Gewinnen zu haben, wobei jegliche menschliche Aspekte der Arbeitnehmer auf der Strecke bleiben.
Wer lieber ruhig arbeitet, ist hier falsch. Der Umgang ist Fair.