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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sind alle nett.
Tolles Büro, Homeofficeregelung, Foodji
Creditsafe Deutschland GmbH ist ein großartiger Arbeitgeber, der vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Die positive Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten machen das Unternehmen zu einem idealen Arbeitsplatz für ambitionierte und motivierte Mitarbeiter.
Super angenehmes Arbeitsklima. Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Die Geschäftsführer sind super entspannt. HomeOffice, Gleitzeit.
Das ist vielmehr ein Hinweis: Bewerber und neue Mitarbeiter lassen sich meiner Meinung nach vom bunten Umfeld und der Musik bei der Arbeit täuschen. Im Nachhinein folgt die Enttäuschung, weil - vor allem wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen - plötzlich keine tolle Party mehr ist und so der Arbeitgeber im negativen Licht dasteht. In erster Linie sollte man sich bewusst sein, dass es ein geregelter, manchmal harter Vertrieb ist und man auch mit dieser Einstellung hier nicht falsch ist. Das ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Standort und das Bürogebäude. Aber da kann man wenig machen.
Erfahrung bei Creditsafe geprägt von Bedauern und Fassungslosigkeit.
Vollmundige Versprechungen in Stellenanzeige als Fassade entlarvt.
Toxische Hierarchie und rücksichtsloser Wettbewerb prägen das Klima.
Geschäftsleitung besessen von Zahlen und Gewinnen, menschliche Aspekte vernachlässigt.
Führungskräfte wirken wie Diktatoren, Kommunikation arrogant und desinteressiert.
Familienzeit und persönliche Belange werden nicht respektiert.
Umgangston geprägt von Konkurrenzdenken und Misstrauen, Paranoia statt Kooperation.
Hierarchische Positionen für persönliche Macht ausgenutzt, Expertise der Mitarbeiter ignoriert.
Kritik an Verlust der Menschlichkeit hinter betriebswirtschaftlichen Zahlen.
Und vieles mehr...
Die Art wie Konflikte gelöst werden, steile Herachien, fehlendes Leadership know how. Fachkenntnisse machen noch keinen Teamleader.
das ich zu lange dort gearbeitet habe
Geschäftsleitung, Management, sinnbefreite Aufgaben, kommt mir vor wie die Geschichten meiner Eltern als die Teilung der Stadt noch war.
Verbesserungsvorschläge
Schränkt die Mitarbeiter nicht weiter ein. Ihr habt schon die Flexibilität fürs Homeoffice Regelung und die Arbeitszeit stärkt eingeschränkt. Schaut nicht immer auf das Ganze wenn es in einer Abteilung nicht läuft. Bestraft nicht mit den Einschränkungen kollektiv.
Gehälter der Inflationsrate anpassen
Bemühen Sie sich aktiv um Vielfalt in der Belegschaft und fördern Sie eine inklusive Umgebung, in der alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt werden.
Setzen Sie klare Richtlinien gegen Diskriminierung und Mobbing und fördern Sie ein respektvolles Miteinander.
Fördern Sie eine offene, kooperative und respektvolle Kultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.
Implementieren Sie regelmäßige Feedback-Schleifen, in denen die Meinungen der Mitarbeiter zur Unternehmensführung und -kultur eSchulen Sie Führungskräfte in effektiven Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um eine respektvolle und unterstützende Führungskultur zu etablieren.ingeholt ...
Vielleicht könnte man auch mal einen Erfahrungsaustausch zwischen in Kollegen auf internationaler Ebene arrangieren? Muss nicht gleich ein persönliches Treffen sein.
Ein Austausch bestimmter "Leader" könnte helfen, bzw. kann man vielleicht überlegen schulungen durchzuführen, um gewissen Positionen zu vermitteln wie moderne Führung funktioniert. Das Leadership nämlich bedeutet als Team zu wachsen und nicht ein Team keine Ein-Mann-Show ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Creditsafe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Werden alle fair behandelt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Man nimmt Rücksicht.
Es werden durchaus auch "erfahrene" MA eingestellt
in Essen gibt es einen älteren Kollegen der wird aber genau so behandelt wie die anderen!
Es gibt nicht so viele aber die da sind werden genau so behandelt wie die jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditsafe Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da kann ich weder etwas loben noch kritisieren.
Keine Ahnung, ist nie Thema
Plastik Spritzpistolen, ganz viel konfetti, müll liegt überall rum, nicht mal in die spülmaschine wird das dreckige geschirr eingeräumt. einfach nur asozial
jedes Jahr zu Weihnachten gibts eine Spendenaktion.
Sonst wird hier nichts gemacht! Immerhin etwas !!
Kann ich nicht viel zu sagen, außer das so gut wie alles papierlos läuft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wöchentliche Austauschmeetings wo man mitwirken kann und online Kurse. Man muss halt daran teilnehmen wenn man sich weiterbilden möchte…
gibt es nicht
Es gibt exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen die Karriereentwicklung und machen Creditsafe zu einem idealen Arbeitgeber für ambitionierte Mitarbeiter.
Wenn jemand Interesse äußert, wird geschaut was realistisch möglich ist.
Abschließend sei angemerkt, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Creditsafe kaum existent sind. Dieses Unternehmen scheint keinerlei Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Dies deutet darauf hin, dass die langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeiter nicht im Geringsten berücksichtigt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditsafe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Creditsafe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditsafe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditsafe Deutschland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Creditsafe Deutschland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Creditsafe Deutschland
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