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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubtDas ist vielmehr ein Hinweis: Bewerber und neue Mitarbeiter lassen sich meiner Meinung nach vom bunten Umfeld und der Musik bei der Arbeit täuschen. Im Nachhinein folgt die Enttäuschung, weil - vor allem wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen - plötzlich keine tolle Party mehr ist und so der Arbeitgeber im negativen Licht dasteht. In erster Linie sollte man sich bewusst sein, dass es ein geregelter, manchmal harter Vertrieb ist und man auch mit dieser Einstellung hier nicht falsch ist. Das ...
Es gibt regelmäßige Meetings oder Updates, um die Mitarbeiter über die Unternehmensziele, Strategien und Veränderungen zu informieren.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es ist gut erreichbar mit der Bahn.
Nicht mehr so viel. In dem letzten Jahren hat sich sehr viel zum negativen verändert.
das ich schon ne Weile nicht mehr da arbeite
Entwicklungsmöglichkeiten. Benefit und Incentives
Erfahrung bei Creditsafe geprägt von Bedauern und Fassungslosigkeit.
Vollmundige Versprechungen in Stellenanzeige als Fassade entlarvt.
Toxische Hierarchie und rücksichtsloser Wettbewerb prägen das Klima.
Geschäftsleitung besessen von Zahlen und Gewinnen, menschliche Aspekte vernachlässigt.
Führungskräfte wirken wie Diktatoren, Kommunikation arrogant und desinteressiert.
Familienzeit und persönliche Belange werden nicht respektiert.
Umgangston geprägt von Konkurrenzdenken und Misstrauen, Paranoia statt Kooperation.
Hierarchische Positionen für persönliche Macht ausgenutzt, Expertise der Mitarbeiter ignoriert.
Kritik an Verlust der Menschlichkeit hinter betriebswirtschaftlichen Zahlen.
Und vieles mehr...
Die Art wie Konflikte gelöst werden, steile Herachien, fehlendes Leadership know how. Fachkenntnisse machen noch keinen Teamleader.
das ich zu lange dort gearbeitet habe
Das sie gemerkt haben dass in Berlin keiner mehr bei ihnen anfangen will
durch das monotone Arbeiten wird es sehr schnell langweilig.
zu wenig Geld (neueinsteiger haben kaum Chance an Provision)
Bemühen Sie sich aktiv um Vielfalt in der Belegschaft und fördern Sie eine inklusive Umgebung, in der alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt werden.
Setzen Sie klare Richtlinien gegen Diskriminierung und Mobbing und fördern Sie ein respektvolles Miteinander.
Fördern Sie eine offene, kooperative und respektvolle Kultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.
Implementieren Sie regelmäßige Feedback-Schleifen, in denen die Meinungen der Mitarbeiter zur Unternehmensführung und -kultur eSchulen Sie Führungskräfte in effektiven Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um eine respektvolle und unterstützende Führungskultur zu etablieren.ingeholt ...
Ein Austausch bestimmter "Leader" könnte helfen, bzw. kann man vielleicht überlegen schulungen durchzuführen, um gewissen Positionen zu vermitteln wie moderne Führung funktioniert. Das Leadership nämlich bedeutet als Team zu wachsen und nicht ein Team keine Ein-Mann-Show ist.
Vielleicht könnte man auch mal einen Erfahrungsaustausch zwischen in Kollegen auf internationaler Ebene arrangieren? Muss nicht gleich ein persönliches Treffen sein.
Macht den Laden dicht.
ich glaube hier fehlt es massig an Spaß an der Arbeit.
Vielleicht sollte man mal einem Deskshare probieren im Vertrieb.
(jeder darf arbeiten wo er will!)
Flexible Pausen...jeder sollte selber entscheiden können wann er mal rauchen oder frische Luft brauch.Das ist ein harter Job !
Der am besten bewertete Faktor von Creditsafe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Sales ist Sales, am Ende kämpft natürlich jeder für sich - das gemeinsame Bier am Teamabend schmeckt dennoch immer wieder gut
sobald Feierabend ist kennt man sich nicht mehr.
Werend der Areitszeit gut.
Bei fragen haben sich alle bemüht zu helfen und wenn man ein Feedback haben wollte, hat man es bekommen.
Wenn es einem mal nicht gut geht, sind sofort Kollegen und Vorgesetzte da um zu helfen
Es werden Erfolge gefeiert und untereinander ist mein Eindruck optimal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditsafe Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man muss nur hier bei Kununu schauen. Die einen mögen es, die anderen nicht. Der schlechte Ruf wird dem Unternehmen aber nicht gerecht.
Schauen Sie sich die Google Bewertungen an. Der Kununu score spricht ebenfalls Bände.
Das Image von Creditsafe steht im Widerspruch zu der tristen Realität, die Mitarbeiter täglich erleben. Die Marketingbemühungen des Unternehmens mögen glänzend sein, doch die interne Wahrnehmung zeichnet ein ganz anderes Bild.
leider nicht da, wo es sein sollte - viel verbrannte Erde
Siehe Google Bewertungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Abschließend sei angemerkt, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Creditsafe kaum existent sind. Dieses Unternehmen scheint keinerlei Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Dies deutet darauf hin, dass die langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeiter nicht im Geringsten berücksichtigt werden.
ausbaufähig, auch hier wird wohl an verschiedenen Konzepten gearbeitet
Ich werde bewusst klein gehalten
wer hier mit etwas Glück und still verkauft kann schnell aufsteigen.
interne Einstellungen gibt es hier regelmäßig.
Innerhalb der Firma werden die ausgelutschten Mitarbeiter weiter verheizt
