Angegebene Unternehmenskultur wird nicht gelebt
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Unternehmenskultur sollte nicht erst nach Vertragsabschluss beginnen
-Auch Bewerbungsprozess sagt sehr viel über die gelebte Unternehmenskultur aus
-Wenn ein Kandidat explizit sich ein Feedback wünscht, dann sollte denjenigen auch die Möglichkeit eingeräumt werden.
-Die Personalleiterin sollte sich mehr soft Skills aneignen, insgesamt macht sie ein sehr unsympathisches Eindruck, was die Maxime des Unternehmen "angenehme Arbeitsatmosphäre" absolut nicht entspricht.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen