13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Möglichkeit im
Homeoffice und eine gewisse Anzahl von Tagen aus dem Ausland arbeiten zu können.
Man gibt sich als innovatives Start up ohne Hierarchien aus, ist aber sehr hierarchisch.
Die Geschäftsleitung ist sehr unnahbar.
Die Kommunikation müsste dringend verbessert werden.
Berufserfahrung wird als eingefahrene Arbeitsweise angesehen.
Unbezahlte Überstunden sind normal.
Erfahrung im Beruf wird mit Unflexibel gleichgesetzt.
Großraumbüros. Teils sehr laut.
Junges Team
Steile Lernkurve
Die Geschäftsleitung verfolgt Pläne von hoher Ambition, die jedoch in der Umsetzung auf Herausforderungen stoßen.
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen optimieren und eine transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsleitung gewährleisten.
- Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut und freundschaftlich
- Interessantes Themenfeld mit steiler Lernkurve
- junges Team
- Geschäftsleitung mit zu ambitionierten Plänen, die nicht umsetzbar sind
- Es wurden Mitarbeiter eingestellt, die das Wachstum bringen sollten, welches aus verschiedenen Gründen nicht realistisch war
- Mitarbeiter mussten aus vorgeschobenen Gründen ihre Probezeit verlängern, nur um flexibler zu sein und Sie schneller entlassen zu können
- lang vorhersehbare Probleme wurden nicht richtig angepackt und gelöst
- selbst intern versucht man schwierige Situationen schön zu reden, statt transparent mit den Mitarbeitern zu kommunizieren
- In den vergangen Monaten wurde die Belegschaft fast halbiert durch Entlassungen und auslaufen von Aufhebungsverträgen zur Verlängerung der Probezeit
- interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
- transparentere Kommunikation der Geschäftsleitung
- Führungspositionen mit Mitarbeitern besetzen, die nicht nur fachlich sondern auch disziplinarisch Führungskompetenzen haben
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist gut und freundschaftlich. Leider wird von den Führungspositionen keine transparente und ehrliche Kommunikation gelebt
Kommunikation
Sagen von sich selbst, dass Sie ein offenes modernes Fintech sind. Jedoch ist meiner Meinung nach viel was nach außen glänzt nicht gold und es wird eine Fassade nach außen versucht aufrecht zu erhalten
- flexibel in Sachen Home-Office und Arbeitszeitgestaltung
- Mitarbeiter können sich auch mal 1-2 Stunden ausklinken, um Kinder aus der Kita abzuholen oder andere private Termine wahrzunehmen
Jeder hilft jedem und man versucht als Team Erfolge zu generieren und zu feiern
- Es wurden fachlich gute Leute in Führungspositionen befördert, die disziplinarisch jedoch keine Erfahrung haben und auch keine Weiterbildung in dem Bereich gemacht haben. Dies hat man deutlich gemerkt
- Die Geschäftsleitung steht theoretisch jederzeit zur Verfügung, kommuniziert jedoch nicht transparent und redet Tatsachen und Geschäftsentwicklungen schön
- Mehrere Mitarbeiter mussten Aufhebungsverträge mit Option auf Wiedereinstellung unterschreiben, damit die Probezeit verlängert werden kann, obwohl die Mitarbeiter sich nichts zu schulden haben kommen lassen und es auch nicht nachvollziehen können. Meiner Meinung nach wollte man sich dadurch Optionen zur schnellen Mitarbeiterentlassung haben
- Ende Juni wurde allen Mitarbeitern die sich in der Probezeit befanden, betriebsbedingt gekündigt, mit einer Ausnahme. Auch hier wurden keine Gründe genannt und keine Erklärung abgegeben warum dieser Schritt nötig war und warum ein Mitarbeiter nicht entlassen wurde
- Ende Juli wurde nochmal mehreren Mitarbeiter entlassen
- Schwierige Situationen werden meiner Meinung nach schön geredet
- Austausch zwischen den Abteilungen könnte deutlich verbessert werden
die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Neben klassicher WC-Finanzierung werden auch M&A-Transaktionen begleitet. Auch die Kunden und ihre Strukturen sind vielfältig und sehr heterogen
- Nice working environment
- Awesome coworkers
- International teams
- Nice perks
- Long/mid-term goals are unclear
- Prioritization struggling
- No career development plan
- Defining long/mid-term goals will help the teams to prioritize demands
- Give your employees perspective to grow inside the company with a career development plan
Super Arbeitsatmosphäre und steile Lernkurve möglich.
Kommunikation könnte besser sein.
Kommunikationsprozesse könnten besser ablaufen.
sehr offene, humorvolle Leute. Macht sehr viel Spaß.
Im Team intern läuft es gut, zwischen den Teams gibt es paar Verbesserungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich persönlich als sehr gut. Es herrscht immer ein respektvoller Umgang miteinander, unabhängig vom Karrierelevel. Insgesamt sind die meisten sehr hilfsbereit.
Insgesamt sehr gute Work-Life-Balance. Überstunden gibt es zwar in stressigen Zeiten, sind bei dem Großteil des Teams aber nicht die Regel.
Es wird versucht, weitestgehend auf unnötigen Papierverbrauch zu verzichten.
Hier merkt man, dass die Teamleiter teilweise erst noch in ihre Rolle reinwachsen müssen. Der Umgang ist immer fair, teilweise fehlt es aber an regelmäßigem Feedback.
Die Mitarbeiter werden früh über neue Entwicklungen informiert. Aufgrund des relativ starken Wachstums des Teams im letzten Jahr sind die Wege zwar immer noch kurz, jedoch sollte darauf geachtet werden, dass eine reibungslose Kommunikation auch weiterhin gewährleistet wird.
Die Aufgaben sind zum großen Teil sehr interessant, allerdings wird auch von den Mitarbeitern erwartet, sich selbst einzubringen und teilweise die Themen auch selbst zu "suchen".
Rund um tolle Arbeitsatmosphäre. Alle haben Lust voran zu gehen.
Konsequent wird digital und papierschonend gearbeitet.
Es wird sich gegenseitig unterstützt wo es geht. Das Ziel ist klar definiert und darauf wird sich konzentriert.
Auf mündliche Absprachen kann man sich hier verlassen. Kenne ich so aus meiner Vergangenheit leider nicht.
Alles super. Einzig die Lage gibt einen Stern Abzug.
Offene Kommunikationskultur.
Man hat seine Hauptaufgabe, kann sich jedoch nach Gusto in verschiedenste Projekte mit einbringen.
Die agile Unternehmenskultur ist die größte Stärke bei Creditshelf, es herrscht ein motivierendes und positives Arbeitsklima mit wenigen Hierarchieebenen und kurzen Kommunikationswegen. Die Vorgesetzten achten darauf, dass sich die verschiedenen Mitarbeiter entfalten können und dabei möglichst viel lernen. Der Spaß in Form von einer Tischtennis-Partie oder einem After-Work-Bier im Büro kommt nie zu kurz und trägt sicherlich dazu bei, dass die verschiedenen Abteilungen Hand in Hand zusammen arbeiten.
schnell wachsendes Unternehmen, eigene Aufgabenzuteilung, früh Verantwortung, Tischtennis in Pausen
Arbeitsstrukturierung durch schnelles Wachstum manchmal etwas hinterher
Schnelle Entscheidungen, offene und direkte Kommunikation und Aufbruchstimmung.
So verdient kununu Geld.