Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cremare Tierkrematorien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen lästern alle übereinander und lächeln sich aber gegenseitig ins Gesicht. Alle machen auf große Familie aber hintenrum wird nur gelästert.
So gut wie nicht vorhanden. Am Wochenende gibt es Notdienste und man bekommt dafür keinen Tag Ausgleich. So arbeitet man manchmal 2 Wochen komplett durch.
Die Vorgesetzen sind keine Führungspersonen. Keiner weiß wirklich was zu tun ist und alles läuft komplett durcheinander. Niemand hat klare Aufgaben und Zuständigkeitsbereiche. Wenn es mal wieder Neuerungen in den Abläufen gibt werden diese nicht richtig oder gar nicht weiter gegeben und man bekommt Ärger für Dinge die man gar nicht wissen konnte.
Das definitiv! Schade nur, dass der Rest eine komplette Katastrophe ist.
Vorgesetzte war immer bemüht gute Lösungen zu finden
An den Standorten sehr schlecht. Mitarbeiter sind alle sehr unzufrieden und es gibt eine sehr hohe Fluktuation. Jede Woche gehen 5 Leute und dafür kommen 5 neue die auch in wenigen Wochen/Monaten das sinkende Schiff wieder verlassen werden. Man soll alles können und am besten auch alles gleichzeitig machen. Niemand hat feste Aufgaben und besonders am Empfang/ in der Kundenbetreuung wird vieles gleichzeitig gefordert. Man soll hier gleichzeitig sich um das laufende Tagesgeschäft kümmern, Tierhalter abtelefonieren, sich um Versand und die Buchhaltungssachen kümmern. Man darf keine Sachen vergessen und soll am besten alles innerhalb kürzester Zeit erledigen. Es gibt zu dem monatliche Rankings der Standorte über Zusatzverkäufe. Die Top 3 werden immer erwähnt. Wenn man nicht eine gewisse Anzahl an Zusatzverkäufen leistet wird dies direkt angesprochen und bemängelt. Es gibt dann auch Coachings wie man den Tierhaltern am besten mehr Sachen andrehen kann, die sie vielleicht gar nicht möchten. Es geht hier alles nur mehr ums Geld, dadurch sinkt die Motivation und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter immens.