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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Verbesserungen
Anspruchsvolle Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitstag
Das Aufgabenfeld
Einzig der Zusammenhalt im eigenen Team in der Filiale bzw. im Krematorium ist positiv zu bewerten.
Durch die unwürdige Art und Weise der Kündigung, macht es das Verlassen des Unternehmens leicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beschwerden über sehr wichtige Themen wurden einfach abgetan.
Selbst Beschwerden über das eigene Whistleblowingportal über extremste und pietätlose Vorwürfe wurden kurz darauf als "erledigt" markiert und dann ist es eben erledigt. Bei meinen wirklich harten Vorwürfen gab es kein Interesse an einem Gespräch mit der entsprechenden Person, die trotz dieser Vorwürfe weiterhin in der Geschäftsleitung verbleiben durfte. Nachdem später erneut Fehlverhalten der Person zu Tage kamen, hielt man es nicht für nötig ein aufklärendes Gespräch mit mir zu führen und ...
Datenschutz ? Diensthandys werden mit den Daten des Vorgängers weitergegeben. Accounts von ausgeschiedenen Mitarbeitern werden weiterhin genutzt… und und und
Die obere Geschäftsführung die sich aktiv am Mobbing beteiligt (Ja, wer nichts tut, macht mit) Sie hören nicht richtig zu. Leere Versprechungen noch und nöcher. Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber.
Gesetzliche Vorgaben werden Ignoriert. Mitarbeiter nicht richtig Geschult und/oder Informiert. Versprechungen werden gemacht die nicht eingehalten werden.
Verseuchtes Arbeitsklima aufgrund von schlechten Personalentscheidungen. Mangelhafte Kommunikation mit den Mitarbeitern und den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungswege sind manchmal Shetlands.
Macht nicht andauernd Versprechungen die ihr ohnehin nicht einhalten wollt.
Fangt an eurem Personal richtige Schulungen zu bieten.
Ebenso könntet ihr einen Ausgleichstag zum Bereitschaftsdienst einführen.
Findet einen Weg wie Informationen zu neuen Produkten auch an die Mitarbeiter kommen, wir können nur etwas verkaufen von dem wir auch wissen.
Sorgt für den Platz zum Arbeiten. Wie sollen Aufträge eingegeben, Urnen geplotter oder Schmuck befüllt werden, wenn nicht genug Arbeitsplätze vorhanden sind.
Kümmert euch endlich um Gesetzliche Richtlinien wie Verbandskästen und ...
Austausch der Personalführung. Diese Dame ist völlig fehl Platz. Ein jeder weis es aber niemand unternimmt etwas dagegen. Mal von der Theorie abweichen und zu seinen Worten stehen. Aus Fehler lernen aber diese werden mehr als wiederholt.
Redet mit euren Mitarbeitern. Nehmt euch die Zeit für sie und Wertschätzung wäre auch nicht schlecht.
Einführung eines Warenwirtschaftssystems. Überarbeitung des internen Software Systems. Verbesserte Datenerfassung.
Jeder Mitarbeiter von diesem Unternehmen würde die Personalabteilung besser leiten als es jetzt der Fall ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Cremare Tierkrematorien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin selber älter, werde viel unterstützt.
Habe keine Unterschiede bemerkt
Wie bereits in einer anderen Bewertung geschrieben, ist das Alter für die Mitarbeiter kein Kriterium.
Es sei denn, es wird hinter dem Rücken des Mitarbeiters…
Für die Mitarbeiter untereinander ist das Alter kein Kriterium
Auch hier gibt es keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cremare Tierkrematorien ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Reich wurde man nicht
Für die emotionale Arbeit deutlich zu wenig. Deshalb findet man auch kein Personal.
Hier musst du Multitalent sein siehe oben und mit Fast Mindestlohn klar kommen.
Gemessen an den Aufgaben, deutlich zu gering. Knapp über Mindestlohn.
Das Gehalt liegt minimal über dem Mindestlohn. Viel zu wenig für diese emotional fordernde und verantwortungsvolle Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise werden Stellen angeboten, die dann plötzlich anderweitig besetzt werden. Oder man wird immer wieder vertröstet mit der Festschreibung der Stelle, die man ohnehin schon ausführt. Oft wird im Unternehmen einem immer mehr aufgebrummt, wenn ein anderer das Unternehmen verlässt und es wird nicht für nötig gehalten diesen Umstand wieder rückgängig zu machen. Aber wenn man tatsächlich eine Stufe höher gelangt, darf man für alles der Kopf hinhalten ohne das man wirklich was zu sagen hätte. Weiterbildung gibt es prinzipiell ...
Es wird viel versprochen, was nicht eingehalten werden kann
Möglich aber nur zu Gunsten des Arbeitgebers
Oft wird der Bock zum Gärtner gemacht!
Karriere kann man hier nicht machen außer man ist bereit sich für 2000 Euro netto Gebietsleiter zu nennen.. tolller Name und eine Stellenbeschreibung auf Manager Ebene , allerdings eine Bezahlung auf Tankstellenniveau - eventuell verdient man da sogar mehr für weniger Verantwortung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cremare Tierkrematorien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Cremare Tierkrematorien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cremare Tierkrematorien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cremare Tierkrematorien als eher modern.
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Cremare Tierkrematorien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cremare Tierkrematorien
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