Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHat man mal etwas zu besprechen, wird sich eigentlich immer Zeit genommen, um gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Der Ton und Umgang mir gegenüber, ist immer freundlich und respektvoll gewesen! ♡
Flache Hierarchien, direkter Draht zur oberen Etage. Alle nehmen sich viel Zeit und Probleme sehr ernst
Gewisse Dinge sind gut. Man bekommt Benefits in Form von einer Kreditkarte die monatlich mit Betrag X aufgeladen wird und hat die Möglichkeit über ein Ärzteverzeichnis bevzorzugt Termine bei Fachärzten zu bekommen.
Ich kann nur gutes berichten. Viele Unternehmen behaupten, man könne über alles reden. Bei Cremare stimmt das auch. Egal was einem auf dem Herzen liegt, die Chefetage nimmt sich schnellstmöglich Zeit um in Ruhe eine Lösung zu finden. Flache Hierarchien. Ich liebe dieses Unternehmen und bin sehr traurig bald nicht mehr dort zu sein, obwohl ich mich selbst entschieden habe zu gehen. Würde dieses Unternehmen aber jederzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen ❤️
Das Teamwork war wirklich super.
In jedem andern Unternehmen ist es möglich Korrekturbuchung zu machen. Hier angeblich nicht es ist nicht OK jemanden so lange auf sein Geld warten zu lassen. Diese Probleme treten öfters auf. Auch als ich dort gearbeitet habe gab es Probleme mit der richtigen Berechnung von Lohn Urlaub etc.
Gehaltszahlung, Transparenz, Druck der aufgebaut wird.
Es ist bekannt was manche Mitarbeiter tun,aber niemand verhindert es.
wirklich schlecht finde ich nichts
Manchmal herrscht in Zeiten des Wachsens Personalmangel, sodass Aufgaben von Kollegen mit übernommen werden müssen, die in Ihrem Bereich aber schon ausgelastet sind.
Fangt endlich an euren Mitarbeitern die nötige Wertschätzung zubgeben. Von “du machst einen tollen Job wir sind froh dich zu haben” kann leider niemand seine Miete & Fixkosten zahlen. Es muss eine ordentliche Wawi eingeführt werden und das Programm zur Auftragsverarbeitung muss an zig Stellen optimiert werden. Prozesse müssen Standortübergreifend standartisiert werden, bevor man weiterhin blind exportiert.
Gute Arbeit muss gut bezahlt werden! In Zeiten von ständig steigenden Preisen muss der Lohn einfach angepasst werden.
Die Geschäftsführung dürfte häufiger mal an den Standorten vorbeischauen.
Keine- bleibt so wie ihr seid!!!
Habe ich keine. Ich fühle mich absolut wohl und kann cremare als Arbeitgeber mit gutem Gewissen empfehlen ♡
Der am besten bewertete Faktor von Cremare Tierkrematorien ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zumindestens an meinem Standort ist die Leitung top. Man steht hinter dem Team und übernimmt die Verantwortung in allen Belangen des Unternehmens. Wenn man dabei bedenkt was die Geschäftsführung für so eine Stelle bereit ist zu zahlen, dann ist es wirklich bewundernswert wie sehr die Standortleiter ihren Job lieben und für eine positiv Stimmung innerhalb des Teams sorgen.
Geschäftsführer & Personalabteilung
Auch hier ist alles herzlich und freundlich und gleichzeitig professionell!
Immer ein offenes Ohr und jederzeit breit , Optimierungsvorschläge umzusetzen.
Sie kümmern sich um einen, wenn es Probleme gibt und sind ständig hinterher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cremare Tierkrematorien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zu verbessern. Man bemüht sich seitens der Personal-und Geschäftsführung zwar wöchentlich zu informieren aber trotzdem
bleibt vieles auf der Strecke oder Entscheidungen werden über die Mitarbeiter hinweg getroffen.
Standort abhängig
Hier wird verbessert, es ist nicht immer einfach, aber man merkt dass es ernst genommen wird und der Wille da ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen außer man ist bereit sich für 2000 Euro netto Gebietsleiter zu nennen.. tolller Name und eine Stellenbeschreibung auf Manager Ebene , allerdings eine Bezahlung auf Tankstellenniveau - eventuell verdient man da sogar mehr für weniger Verantwortung
ich bin mir sicher, dass demjenigen der sich dazu äussert, einen Weg gezeigt wird,
ansonsten, gibt es regelmäßige Schulungen, Teambesprechungen und Arbeitszirkel
Alles ist möglich.
Aufsteigen geht hier nur bedingt, aber das ist auch okay für einen Quereinsteigerjob!
Weiterbildung wird gerne gesehen. Wer wirklich möchte, hat Möglichkeiten auszusteigen.
