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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Verbesserungen
Anspruchsvolle Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitstag
Das Aufgabenfeld
Hat man mal etwas zu besprechen, wird sich eigentlich immer Zeit genommen, um gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Der Ton und Umgang mir gegenüber, ist immer freundlich und respektvoll gewesen! ♡
Einzig der Zusammenhalt im eigenen Team in der Filiale bzw. im Krematorium ist positiv zu bewerten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beschwerden über sehr wichtige Themen wurden einfach abgetan.
Selbst Beschwerden über das eigene Whistleblowingportal über extremste und pietätlose Vorwürfe wurden kurz darauf als "erledigt" markiert und dann ist es eben erledigt. Bei meinen wirklich harten Vorwürfen gab es kein Interesse an einem Gespräch mit der entsprechenden Person, die trotz dieser Vorwürfe weiterhin in der Geschäftsleitung verbleiben durfte. Nachdem später erneut Fehlverhalten der Person zu Tage kamen, hielt man es nicht für nötig ein aufklärendes Gespräch mit mir zu führen und ...
Datenschutz ? Diensthandys werden mit den Daten des Vorgängers weitergegeben. Accounts von ausgeschiedenen Mitarbeitern werden weiterhin genutzt… und und und
Die Umsetzung
Die obere Geschäftsführung die sich aktiv am Mobbing beteiligt (Ja, wer nichts tut, macht mit) Sie hören nicht richtig zu. Leere Versprechungen noch und nöcher. Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber.
Gesetzliche Vorgaben werden Ignoriert. Mitarbeiter nicht richtig Geschult und/oder Informiert. Versprechungen werden gemacht die nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungswege sind manchmal Shetlands.
Macht nicht andauernd Versprechungen die ihr ohnehin nicht einhalten wollt.
Fangt an eurem Personal richtige Schulungen zu bieten.
Ebenso könntet ihr einen Ausgleichstag zum Bereitschaftsdienst einführen.
Findet einen Weg wie Informationen zu neuen Produkten auch an die Mitarbeiter kommen, wir können nur etwas verkaufen von dem wir auch wissen.
Sorgt für den Platz zum Arbeiten. Wie sollen Aufträge eingegeben, Urnen geplotter oder Schmuck befüllt werden, wenn nicht genug Arbeitsplätze vorhanden sind.
Kümmert euch endlich um Gesetzliche Richtlinien wie Verbandskästen und ...
Austausch der Personalführung. Diese Dame ist völlig fehl Platz. Ein jeder weis es aber niemand unternimmt etwas dagegen. Mal von der Theorie abweichen und zu seinen Worten stehen. Aus Fehler lernen aber diese werden mehr als wiederholt.
Redet mit euren Mitarbeitern. Nehmt euch die Zeit für sie und Wertschätzung wäre auch nicht schlecht.
Einführung eines Warenwirtschaftssystems. Überarbeitung des internen Software Systems. Verbesserte Datenerfassung.
Jeder Mitarbeiter von diesem Unternehmen würde die Personalabteilung besser leiten als es jetzt der Fall ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Cremare Tierkrematorien ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es war sehr anspruchsvoll Menschen in schweren Stunden beizustehen und dafür zu sorgen würdevoll Abschied von ihrem Liebling zu nehmen
Sehr abwechslungsreich
Der Kontakt zu den Tierhaltern war oft sehr erfüllend und tiefgehend. Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. Eigentlich ein sehr, sehr schöner Job.
Wenn das Arbeitsumfeld nicht so unheimlich demotivierend, wäre.
Sehr erfüllende Arbeit , die unglaubliche Empathie erfordert, die die Geschäftsführung leider selber nicht an den Tag legt
Mit dem entsprechenden Interesse am Job, definitiv!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cremare Tierkrematorien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Findet kaum statt
Kommunion gibt es aber ist leider eine Einbandstraße! Wenn die Mitarbeiter von unten sich melden wird oben in der GF alles Weg gelächelt. Die GF sollte mal wieder anfangen ihre Mitarbeiter wertzuschätzen und zu zuhören und nicht alles bewusst ignorieren oder klein reden. Leider ist es so das 90% der Probleme im Unternehmen immer und immer wieder auf die Personalleitung zurückzuführen sind!! Viele gute Mitarbeiter haben bewusst und offenkundig das Unternehmen wegen der Personalleitung verlassen! Ist das normal? Bewerber Management ...
Findet nur in eine Richtung statt. Jede Kleinigkeit soll von unten nach oben getragen werden. Informationen von oben nach unten werden einfach als Tatsachen verkündet ohne jegliche Sinn und man hat den Eindruck auch ohne Verstand.
Die Kommunikation erweist sich zunehmend schwieriger. Informationen werden nicht weitergegeben z.B. neue Einführung von Produkten (keine Erklärung und man muss selbst im Shop drauf stoßen). Oft ist überhaupt nicht klar, wer für was im Unternehmen zuständig ist, das heißt Ansprechpartner fehlen.
Es gibt keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen.
Wenn Probleme auftreten, wird nicht geredet, sondern gleich gekündigt. Selbst danach gibt es keine weiteren Gespräche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise werden Stellen angeboten, die dann plötzlich anderweitig besetzt werden. Oder man wird immer wieder vertröstet mit der Festschreibung der Stelle, die man ohnehin schon ausführt. Oft wird im Unternehmen einem immer mehr aufgebrummt, wenn ein anderer das Unternehmen verlässt und es wird nicht für nötig gehalten diesen Umstand wieder rückgängig zu machen. Aber wenn man tatsächlich eine Stufe höher gelangt, darf man für alles der Kopf hinhalten ohne das man wirklich was zu sagen hätte. Weiterbildung gibt es prinzipiell ...
Es wird viel versprochen, was nicht eingehalten werden kann
Möglich aber nur zu Gunsten des Arbeitgebers
Oft wird der Bock zum Gärtner gemacht!
Karriere kann man hier nicht machen außer man ist bereit sich für 2000 Euro netto Gebietsleiter zu nennen.. tolller Name und eine Stellenbeschreibung auf Manager Ebene , allerdings eine Bezahlung auf Tankstellenniveau - eventuell verdient man da sogar mehr für weniger Verantwortung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cremare Tierkrematorien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Cremare Tierkrematorien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cremare Tierkrematorien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cremare Tierkrematorien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Cremare Tierkrematorien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cremare Tierkrematorien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung