Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Seit über 100 Jahren Experte für Rohstoffe und ein internationales, starkes und zukunftsorientiertes Team. Das ist CREMER ERZKONTOR mit Hauptsitz in Lübeck und vertreten in der ganzen Welt.
Als Teil der von Hamburg aus geführten CREMER Firmenfamilie gehören wir als CREMER ERZKONTOR zu einem der bekanntesten internationalen Rohstoffhändler und haben uns in den letzten Jahren stetig zum End-to-end-Anbieter für unsere Kundinnen und Kunden weiterentwickelt.
Unser Erfolgsfaktor: Ein Team aus internationalen, talentierten und begeisterten Mitarbeitenden, das lösungsorientiert, mit Spaß, Freude und Veränderungswillen an unseren strategischen Zielen arbeitet.
Unser Fokus: Respekt und Vertrauen, ein positives und förderndes Arbeitsumfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Begeisterung, Dinge zum Positiven zu bewegen. Dies sind nur einige Werte, die wir leben und für die wir uns täglich einsetzen.
An 16 Standorten weltweit arbeiten täglich über 250 Mitarbeitende aus 11 Nationen daran, die ganzheitliche Rohstoffversorgung unserer weltweit vertretenden Kundinnen und Kunden in den Bereichen Feuerfest-, Stahl-, Gießerei-, Bau- und Chemieindustrie zu managen. Unser Team bietet fundiertes Experten-Know-how, ein weltweites Netzwerk, eigene Aufbereitungs- und Recyclinganlagen sowie starke Supply-Chain- und State-of-the-Art-Digitalisierungslösungen.
Die Welt der Rohstoffe steht vor großen Herausforderungen. Rohstoffe müssen nachhaltig beschafft, effizienter gemanagt, durch Recycling wiedergewonnen und in den Produktionskreislauf zurückgeführt werden.
Unser Job ist klar: den Status Quo verändern und Neues entstehen lassen – gemeinsam mit unseren Erzeuger- und Lieferunternehmen, unseren Partnerunternehmen für Logistik und unseren Kundinnen und Kunden. Dafür geben wir Inspirationen, zeigen Alternativen auf, optimieren Prozesse und schaffen Raum für Ideen.
Als Arbeitgeber schaffen wir für Dich und unser Team den Rahmen, diesen Job so gut wie möglich zu machen und immer besser zu werden.
Kurz: Wir gestalten die Zukunft unserer Branche und damit die Zukunft jeder und jedes Einzelnen bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWas unsere Mitarbeitenden selbst dazu sagen:
„Mich motiviert der sichtbare Erfolg, den ich zusammen mit meinem Team erziele. Wir ziehen merklich an einem Strang und motivieren uns gegenseitig. Wir haben innerhalb unserer Organisation ein großes Netzwerk, welches die Wege kurz und einfach hält.“ (Lisa, Teamleiterin Contract Management)
„CREMER ERZKONTOR ist zukunftsorientiert, sozial, flexibel.“ (Paul, IT Manager)
„Wir erleben hier den gesamten Wertschöpfungsprozess. Das ist eine großartige Gelegenheit, um zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern. Du bist Teil eines freundlichen Teams und hast großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen Geschäftsatmosphäre.“ (Leonardo, Leiter der Region Lateinamerika)
„Ich arbeite gern, und der Job bringt mir Spaß. Ich freue mich auf meine Arbeit und die Leute. Man muss einfach das lieben, was man macht. Nur dann kann man erfolgreich sein.“ (Alev, Senior Product Manager)
Bei uns findest Du unterschiedlichste Jobs und vielfältige Tätigkeiten in den klassischen Supportfunktionen (wie Accounting, Controlling, HR, IT) sowie im Supply Chain Management, im Produktmanagement und im Vertrieb.
Offene Stellen schreiben wir auf unserer Karriereseite aus unter CREMER Stellenangebote - CREMER (projects.to).
Jedes Jahr vergeben wir außerdem mindestens zwei Plätze in unserem Traineeprogramm. Entweder als Auszubildende:r im Groß- und Außenhandel oder als dual Studierende:r im Bereich Betriebswirtschaftslehre. Was unser Traineeprogramm auszeichnet erfährst Du auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns übrigens auch über Initiativbewerbungen von Talenten oder Experten aus unserer Branche. Wenn Du zu uns passt, finden wir den passenden Job für Dich im Unternehmen!
Um uns erst einmal kennenzulernen, kannst Du Dich jederzeit für ein Praktikum oder eine Werkstudierendentätigkeit bewerben, entweder für einen speziellen Bereich oder für einen Durchlauf durch alle Bereiche des Unternehmens.
Ausbildung, Erfahrungen und Kompetenzen – alles wichtige Kriterien, wenn wir mit Dir über einen Job bei uns sprechen. Aber für uns nicht allein entscheidend!
Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu uns passen, nach Talent, Begeisterung, neuen Ideen und der Motivation, mit uns die Zukunft der Rohstoffbranche zu gestalten.
Details zu unseren Wunschanforderungen findest Du aber auch in unseren Stellenausschreibungen unter CREMER Stellenangebote - CREMER (projects.to).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CREMER ERZKONTOR GmbH & Co. KG.
Wir sind an 16 Standorten weltweit vertreten. Hier ein kleiner Einblick.
Lübeck, im Norden Deutschlands
An unserem Hauptsitz in Lübeck spürst Du den Kern und die Tradition unseres Unternehmens und erlebst gleichzeitig den Anspruch, etwas zu bewegen. Du arbeitest mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammen (vom Vertrieb und Produktmanagement über die Logistik bis hin zum Finanz- und Rechnungswesen) und stehst in Kontakt mit unseren Kolleginnen und Kollegen in unseren weltweiten Regionen. Gleichzeitig bist Du ein wichtiger Teil des Wertschöpfungsprozesses, der uns alle verbindet.
„Wo auch immer Du in deiner Karriere stehst, was auch immer Dein beruflicher Hintergrund oder Deine Ambitionen sind: Wenn Du mit Leidenschaft und Einsatz etwas bewegen möchtest, warten bei uns viele Möglichkeiten auf Dich.“
Mareike Zimmer, Global Head of People & Culture
Hamm und Wesel, Nordrhein-Westfalen
An unseren Produktionsstandorten in Hamm und Wesel triffst Du auf ein erfahrenes Team und eine familiäre Atmosphäre. Beide Mahlwerke sind führende Anbieter von Industriemineralien und Dienstleistungen wie z. B. Mahlen, Trocknen, Sieben und Verpacken.
„Du wirst Teil eines Teams, das eng zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und hast die Möglichkeit, von deinen Kollegen und Kolleginnen zu lernen und deine eigene Expertise einzubringen.“
Daniel Baumeister (Head of Finance)
Region Lateinamerika
CREMER ERZKONTOR ist in Lateinamerika aktuell mit Produktionsstätten und Vertriebsbüros in Argentinien, Brasilien und Mexiko vertreten, die den Vertrieb und Service in allen lateinamerikanischen Ländern abdecken.
„Wir erleben hier den gesamten Wertschöpfungsprozess. Das ist eine großartige Gelegenheit, um zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern. Du bist Teil eines freundlichen Teams und hast großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen Geschäftsatmosphäre.“
Leonardo Deambrosi, Leiter der Region Lateinamerika
Region Nordamerika
In den letzten Jahren haben wir in unserem Büro in Cincinnati, Ohio/USA ein talentiertes junges Team aus leidenschaftlichen Vertriebsmitarbeitenden, Supply-Chain-Managern und -Managerinnen sowie Servicefachleuten aufgebaut, das in einem stetig wachsenden Markt arbeitet. Regelmäßig kommen Mitarbeitende zum Austausch und zur individuellen Weiterentwicklung nach Lübeck und deutsche Kolleginnen und Kollegen besuchen das Team in Cincinnati.
„Die Stärke unseres CREMER ERZKONTOR North America-Teams ist jedes einzelne Mitglied. Die Stärke jedes Mitglieds ist das Team, dem es angehört.“
Niklas Lüdemann, Leiter der Region North Amerika
Die Flexibilität. Die Offenheit für Anregungen und Ideen, wer sich einbringen möchte, bekommt hier seine Chance. Das Betriebsklima ist fabelhaft, Kollegen sind für einander da. Man merkt, dass besonders mit Hinsicht als Ausbildungsbetrieb, sich das Erzkontor in der Verantwortung sieht, jungen Menschen eine fundierte Grundlage für ihre berufliche Zukunft zu geben. Sie bereiten einen nicht nur bestmöglich auf die Absolvierung der jeweiligen Ausbildung und eine nachfolgende Übernahme vor, sondern geben einen darüber hinaus etwas für's Leben mit.
Ich schätze ganz besonders an CREMER ERZKONTOR, dass wir einen sehr offenen Umgang miteinander haben und uns auf Augenhöhe begegnen. Es wird besonders viel für Mitarbeitende gemacht und man kann offen Dinge ansprechen. Außerdem gibt es sehr viele Benefits und man hat super Ausbildungs-/Studienmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre; Zusammenhalt; offener Umgang; Gestaltungsfreiräume, jeder kann beitragen und sich einbringen sowie Ausblick auf spannende Themen, die zu bewegen sind
Entwicklungs- und Entscheidungsfreihet, International,
Es gibt keine schlechten Punkte, nur Tatsachen die erhöhte Herausforderungen mit sich bringen, z.b. Standort und Aufteilung des Teams auf mehrere Standorte)
Verbesserungspotentiale ja; schlecht ist nichts :-)
weiter an regelmäßiger Information und auch abteilungs- und regionsübergreifendem Austausch arbeiten; über operative Themen hinaus in den Austausch gehen (Strategie, Unternehmensleitbild und -ziele, Projektstati, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von CREMER ERZKONTOR ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Internationaler Job, da ist man auch mal früh/spät oder am Wochenende unterwegs. Aber nur wenn man dazu auch bereit ist.
flexible Arbeitszeiten; Überstunden können anfallen, werden aber nachverfolgt und so im Rahmen gehalten; Freizeitausgleich für Überstunden
Flexible Arbeitszeiten, Home office
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrierepfade übersichtlich. Allerdings ergeben sich tolle Chancen für internationale Karrieren, fachliche Wechsel sind möglich, viele junge Führungskräfte (auch in Teilzeit), individuelle Weiterbildung nach Absprache sowie Angebot zu verschiedenen Trainings für alle (ausbaufähig).
Meine Karrierechancen kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch schwer beurteilen. Mein Vertrag ist erst einmal auf die Dauer der Ausbildung befristet. Ich freue mich aber zu sehen, was die Zukunft beim ERZKONTOR bringt.
Möglichkeiten sind da, jungen Mitarbeitenden wird aber kein konkreter Zukunftsplan vorgelegt.
Einbringung ist stets gerne gesehen. Offen für Ideen und deren Umsetzung.