CREMER ERZKONTOR GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten die Zukunft der Rohstoffbranche. Willkommen bei CREMER ERZKONTOR!
Wer wir sind
Seit über 100 Jahren Experte für Rohstoffe und ein internationales, starkes und zukunftsorientiertes Team. Das ist CREMER ERZKONTOR mit Hauptsitz in Lübeck und vertreten in der ganzen Welt.
Als Teil der von Hamburg aus geführten CREMER Firmenfamilie gehören wir als CREMER ERZKONTOR zu einem der bekanntesten internationalen Rohstoffhändler und haben uns in den letzten Jahren stetig zum End-to-end-Anbieter für unsere Kundinnen und Kunden weiterentwickelt.
Unser Erfolgsfaktor: Ein Team aus internationalen, talentierten und begeisterten Mitarbeitenden, das lösungsorientiert, mit Spaß, Freude und Veränderungswillen an unseren strategischen Zielen arbeitet.
Unser Fokus: Respekt und Vertrauen, ein positives und förderndes Arbeitsumfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Begeisterung, Dinge zum Positiven zu bewegen. Dies sind nur einige Werte, die wir leben und für die wir uns täglich einsetzen.
Produkte, Services, Leistungen
An 19 Standorten weltweit arbeiten täglich über 270 Mitarbeitende aus 11 Nationen daran, die ganzheitliche Rohstoffversorgung unserer weltweit vertretenden Kundinnen und Kunden in den Bereichen Feuerfest-, Stahl-, Gießerei-, Bau- und Chemieindustrie zu managen. Unser Team bietet fundiertes Experten-Know-how, ein weltweites Netzwerk, eigene Aufbereitungs- und Recyclinganlagen sowie starke Supply-Chain- und State-of-the-Art-Digitalisierungslösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Welt der Rohstoffe steht vor großen Herausforderungen. Rohstoffe müssen nachhaltig beschafft, effizienter gemanagt, durch Recycling wiedergewonnen und in den Produktionskreislauf zurückgeführt werden.
Unser Job ist klar: den Status Quo verändern und Neues entstehen lassen – gemeinsam mit unseren Erzeuger- und Lieferunternehmen, unseren Partnerunternehmen für Logistik und unseren Kundinnen und Kunden. Dafür geben wir Inspirationen, zeigen Alternativen auf, optimieren Prozesse und schaffen Raum für Ideen.
Als Arbeitgeber schaffen wir für dich und unser Team den Rahmen, diesen Job so gut wie möglich zu machen und immer besser zu werden.
Kurz: Wir gestalten die Zukunft unserer Branche und damit die Zukunft jeder und jedes Einzelnen bei uns!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was CREMER ERZKONTOR GmbH über Benefits sagt
- Wir bieten dir eine intensive Einarbeitung in deinen Tätigkeitsbereich und in unser Unternehmen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationalen Austausch. Darüber hinaus profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit und diversen weiteren Benefits, wie Bike-Leasing, Wellpass-Firmenfitness und unserem Corporate Benefits Programm.
- Wir sorgen für ein positives und förderndes Arbeitsumfeld, in dem sich alle mit ihren eigenen Stärken einbringen und schnell Verantwortung übernehmen können.
- Wir leben Zusammenhalt und das Miteinander – sowohl in der täglichen Arbeit als auch bei gemeinsamen Veranstaltungen und Feiern.
- Wir leben Vielfalt, die sich durch gegenseitigen Respekt und Vertrauen und individuelle Entwicklungschancen auszeichnet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was unsere Mitarbeitenden selbst dazu sagen:
„Mich motiviert der sichtbare Erfolg, den ich zusammen mit meinem Team erziele. Wir ziehen merklich an einem Strang und motivieren uns gegenseitig. Wir haben innerhalb unserer Organisation ein großes Netzwerk, welches die Wege kurz und einfach hält.“ (Lisa, Team Lead Commercial Management)
„CREMER ERZKONTOR ist zukunftsorientiert, sozial, flexibel.“ (Paul, IT Manager)
„Wir erleben hier den gesamten Wertschöpfungsprozess. Das ist eine großartige Gelegenheit, um zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern. Du bist Teil eines freundlichen Teams und hast großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen Geschäftsatmosphäre.“ (Leonardo, Head of Region Latin America)
„Ich arbeite gern, und der Job bringt mir Spaß. Ich freue mich auf meine Arbeit und die Leute. Man muss einfach das lieben, was man macht. Nur dann kann man erfolgreich sein.“ (Alev, Product Manager)
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns findest du unterschiedlichste Jobs und vielfältige Tätigkeiten in den klassischen Supportfunktionen (wie Accounting, Controlling, HR, IT) sowie im Supply Chain Management, im Produktmanagement und im Vertrieb.
Offene Stellen schreiben wir auf unserer Karriereseite aus unter CREMER Stellenangebote - CREMER (projects.to).
Jedes Jahr vergeben wir außerdem mindestens zwei Plätze in unserem Traineeprogramm. Entweder als Auszubildende:r im Groß- und Außenhandel oder als dual Studierende:r im Bereich Betriebswirtschaftslehre. Was unser Traineeprogramm auszeichnet erfährst du auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns übrigens auch über Initiativbewerbungen von Talenten oder Expert:innen aus unserer Branche. Wenn du zu uns passt, finden wir den passenden Job für dich im Unternehmen!
Um uns erst einmal kennenzulernen, kannst du dich jederzeit für ein Praktikum oder eine Werkstudierendentätigkeit bewerben, entweder für einen speziellen Bereich oder für einen Durchlauf durch alle Bereiche des Unternehmens.
Gesuchte Qualifikationen
Ausbildung, Erfahrungen und Kompetenzen – alles wichtige Kriterien, wenn wir mit dir über einen Job bei uns sprechen. Aber für uns nicht allein entscheidend!
Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu uns passen, nach Talent, Begeisterung, neuen Ideen und der Motivation, mit uns die Zukunft der Rohstoffbranche zu gestalten.
Details zu unseren Wunschanforderungen findest du aber auch in unseren Stellenausschreibungen unter CREMER Stellenangebote - CREMER (projects.to).
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CREMER ERZKONTOR GmbH.
Standorte
Wir sind an 19 Standorten weltweit vertreten. Hier ein kleiner Einblick.
Lübeck, im Norden Deutschlands
An unserem Hauptsitz in Lübeck spürst du den Kern und die Tradition unseres Unternehmens und erlebst gleichzeitig den Anspruch, etwas zu bewegen. Du arbeitest mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammen (vom Vertrieb und Produktmanagement über die Logistik bis hin zum Finanz- und Rechnungswesen) und stehst in Kontakt mit unseren Kolleginnen und Kollegen in unseren weltweiten Regionen. Gleichzeitig bist du ein wichtiger Teil des Wertschöpfungsprozesses, der uns alle verbindet.
„Wo auch immer du in deiner Karriere stehst, was auch immer dein beruflicher Hintergrund oder deine Ambitionen sind: Wenn du mit Leidenschaft und Einsatz etwas bewegen möchtest, warten bei uns viele Möglichkeiten auf dich.“
Mareike Zimmer, Global Head of People & Organisation
Hamm und Wesel, Nordrhein-Westfalen
An unseren Produktionsstandorten in Hamm und Wesel triffst du auf ein erfahrenes Team und eine familiäre Atmosphäre. Beide Mahlwerke sind führende Anbieter von Industriemineralien und Dienstleistungen wie z. B. Mahlen, Trocknen, Sieben und Verpacken.
„Du wirst Teil eines Teams, das eng zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und hast die Möglichkeit, von deinen Kollegen und Kolleginnen zu lernen und deine eigene Expertise einzubringen.“
Daniel Baumeister, Head of Finance
Region Lateinamerika
CREMER ERZKONTOR ist in Lateinamerika aktuell mit Produktionsstätten und Vertriebsbüros in Argentinien, Brasilien und Mexiko vertreten, die den Vertrieb und Service in allen lateinamerikanischen Ländern abdecken.
„Wir erleben hier den gesamten Wertschöpfungsprozess. Das ist eine großartige Gelegenheit, um zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern. Du bist Teil eines freundlichen Teams und hast großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen Geschäftsatmosphäre.“
Leonardo Deambrosi, Head of Region Latin America
Region Nordamerika
In den letzten Jahren haben wir in unserem Büro in Cincinnati, Ohio/USA ein talentiertes junges Team aus leidenschaftlichen Vertriebsmitarbeitenden, Supply-Chain-Managern und -Managerinnen sowie Servicefachleuten aufgebaut, das in einem stetig wachsenden Markt arbeitet. Regelmäßig kommen Mitarbeitende zum Austausch und zur individuellen Weiterentwicklung nach Lübeck und deutsche Kolleginnen und Kollegen besuchen das Team in Cincinnati.
„Die Stärke unseres CREMER ERZKONTOR North America-Teams ist jedes einzelne Mitglied. Die Stärke jedes Mitglieds ist das Team, dem es angehört.“
Niklas Lüdemann, Head of Region North Amerika
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr guter Arbeitgeber mit einer ausgesprochen angenehmen Unternehmenskultur. Besonders hervorzuheben sind die hohe Flexibilität, die attraktive Work-Life-Balance, die zahlreichen Benefits sowie das respektvolle und kollegiale Miteinander. Verbesserungspotenzial gibt es aus meiner Sicht lediglich in einzelnen Detailbereichen.
Wer Wert auf eine soziale und wertschätzende Unternehmenskultur, moderne Arbeitsbedingungen und ein hohes Maß an Flexibilität legt, findet hier sehr gute Rahmenbedingungen vor. Gleichzeitig verbindet das Unternehmen diese Stärken mit der Professionalität eines international tätigen Handelshauses mit starken hanseatischen Wurzeln und langer Tradition. ...
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die mir als Student eine ideale Vereinbarkeit von Studium und Job ermöglichen. Darüber hinaus empfinde ich das Arbeitsklima als sehr angenehm. Der kollegiale Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung und der respektvolle Umgang miteinander tragen maßgeblich dazu bei, dass ich mich im Team wohlfühle und gerne zur Arbeit komme.
Sehr gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Die flache Hierarchien, die Flexibilität der Arbeitszeit und der kollegiale Zusammenhalt.
der Arbeitgeber ist sehr um seine Mitarbeiter bemüht - es gibt viele Zusatzprogramme zur Förderung der Mitarbeiter - auch regelmäßige Mitarbeiter-Events werden angeboten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts essentiell negatives zu sagen, das über Herausforderungen hinausgeht, denen sich alle Wirtschaftsunternehmen stellen müssen.
Nach vier Monaten habe ich bislang keine negativen Punkte festgestellt. Bisher bin ich sehr zufrieden und fühle mich gut aufgehoben.
Mir ist während meiner Zeit nichts wirklich Negatives aufgefallen. Insgesamt hatte ich eine sehr positive Erfahrung bei Cremer Erzkontor.
Es gibt keine schlechten Punkte, nur Tatsachen die erhöhte Herausforderungen mit sich bringen, z.b. Standort und Aufteilung des Teams auf mehrere Standorte)
Verbesserungspotentiale ja; schlecht ist nichts :-)
Verbesserungsvorschläge
- Informationen zu Entscheidungen und deren Hintergründen könnten teilweise noch frühzeitiger und transparenter kommuniziert werden.
- Mögliche Unzufriedenheit oder Spannungen innerhalb von Teams sollten schneller erkannt und adressiert werden.
- In manchen Situationen wäre eine konsequentere Umsetzung von Anweisungen und eine klarere Einforderung vereinbarter Verantwortlichkeiten hilfreich.
Interne Prozesse und die Software-Landschaft könnten an manchen Stellen noch weiter digitalisiert und vereinheitlicht werden
Teambuilding-Events veranstalten, um den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Es wäre schön, wenn Werkstudenten stärker in Schulungen und Trainings eingebunden werden könnten. Mir ist aufgefallen, dass Azubis oft mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und Schulung erhalten. Ein gleichwertiger Zugang zu diesen Angeboten würde auch Werkstudenten dabei helfen, noch mehr von der Erfahrung zu profitieren.
weiter an regelmäßiger Information und auch abteilungs- und regionsübergreifendem Austausch arbeiten; über operative Themen hinaus in den Austausch gehen (Strategie, Unternehmensleitbild und -ziele, Projektstati, etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von CREMER ERZKONTOR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance gehört aus meiner Sicht zu den größten Stärken des Unternehmens. Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden, Arzttermine und private Verpflichtungen lassen sich unkompliziert integrieren und auch Anpassungen der Arbeitszeit werden grundsätzlich offen betrachtet.
Urlaubsanträge können häufig flexibel und teilweise sogar kurzfristig eingereicht werden, sofern die personelle Situation dies zulässt. Auch Nebentätigkeiten werden grundsätzlich offen und pragmatisch behandelt.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, lässt sich das Privatleben wirklich gut mit dem Beruf vereinbaren. Auf familiäre Belange wird stets Rücksicht genommen. Wohlbefinden und Gesundheit stehen immer im Vordergrund.
Natürlich fällt auch mal Mehrarbeit an. Es wird darauf geachtet, diese zeitnah wieder abzubauen.
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Überstundenkonto mit kurzfristiger Freizeitausgleichsmöglichkeit.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung lassen sich die Arbeitszeiten dem Privatleben anpassen. Mehrarbeit die in Stoßzeiten anfallen kann wird fair und schnell ausgeglichen.
Problemlose Urlaubsbeantragung und Gleitzeiten unter der Woche. Das sorgt für hohe Flexibilität. Samstag und Sonntag ist immer frei. Da bleibt genug Zeit für Familie, Hobbys etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CREMER ERZKONTOR ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist okay und wird pünktlich gezahlt. Es gibt einige Sozialleistungen.
Befriedigendes Gehalt und Pünktliche Auszahlung
Einstellung zum Gehalt nicht zeitgemäß. Geld bringt & hält (gute) Mitarbeitende. Geringes Gehalt führt zu hoher Fluktuation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Entwicklung aller Mitarbeiter wird unkompliziert und genehmigt und gefördert. Es wird jedem ermöglicht Verantwortung zu übernehmen. Wie in allen kleineren Unternehmen sind die Möglichkeiten nicht unbegrenzt, was aber durch die internationale Struktur und die sich daraus ergebenden Möglichkeiten kompensiert wird.
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise aktiv angeboten. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen.
Sinnvolle Weiterbildungen und Schulungen werden offen geprüft und bei nachvollziehbarer Begründung unterstützt.
Für junge Mitarbeiter auf jeden Fall.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrierepfade übersichtlich. Allerdings ergeben sich tolle Chancen für internationale Karrieren, fachliche Wechsel sind möglich, viele junge Führungskräfte (auch in Teilzeit), individuelle Weiterbildung nach Absprache sowie Angebot zu verschiedenen Trainings für alle (ausbaufähig).
Meine Karrierechancen kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch schwer beurteilen. Mein Vertrag ist erst einmal auf die Dauer der Ausbildung befristet. Ich freue mich aber zu sehen, was die Zukunft beim ERZKONTOR bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CREMER ERZKONTOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CREMER ERZKONTOR besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CREMER ERZKONTOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CREMER ERZKONTOR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.