25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Crewmeister ist der Ex, den man nie vergessen kann und immer ein bisschen vermissen wird, egal wie gut der neue Job ist.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Crewmeister - ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die offene, kollegiale Atmosphäre die von Crewmeister geschaffen wird kenne ich sonst von keinem Arbeitgeber. Die Wahrnehmung des Teams als außerordentlich wohlwollenden und unterstützend bewies sich immer und immer wieder, konträr zu Arbeitgebern bei welchen es eher ein erster Bühnenauftritt zu sein schien. Regelmäßige Treffen in der Küche, Teamevents und Mittagessen dienten als Stimmungsaufheller statt aus reinem Verpflichtungsgefühl gezeugt.
Karriere/Weiterbildung
Ein langfristiges Karriere/Weiterbildungs-modell gibt es meines Wissens nach noch nicht, was bei einem noch-Startup auch nicht anders möglich sein kann. Stand August 2025 wird derzeit eins entwickelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im unteren Marktdurchschnitt. Schwierig aber, das bei einer kleinen, noch wachsenden Firma nicht rechtfertigen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Freunde an der Arbeit, Freude an der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, generell würde ich die Firma als jung beschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Durch eine angenehme, ehrliche Art geprägt.
Gleichberechtigung
Auf ein weiblich-zu-männlich ratio könnte ich mich nicht festlegen, wohl weil es mir nicht aufgefallen ist und ich mich nicht ungerecht behandelt gefühlt habe. Auch sind viele Nationen und Sprachen hier vertreten.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Ort mit vielen Problemen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Crewmeister - ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Direktes Feedback zur eigenen Arbeit.
- Man lernt viel und schnell als Junior.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Art, wie sie die Mitarbeiter sehen.
- Respektloses Verhalten und leere Versprechungen.
- Nie werden die guten Mitarbeiter geschätzt, aber es herrscht Bitterkeit, wenn sie wegen des Gehalts gehen.
- ATOSS wird auf ein Podest gestellt, während die Meinungen der Crewmeister-Mitarbeiter ignoriert werden.
- Es wird nichts gegen die hoher Turnover unternommen und man sieht die eigenen Fehler nicht ein.
- Einige Menschen ohne “Social Skills” sind Manager.
Verbesserungsvorschläge
- Seien Sie fairer zu Ihren Mitarbeitern und hören Sie mehr auf sie. Halten Sie Ihre Versprechen und sehen Sie die Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als Nummern.
- Setzen Sie sich gegen ATOSS durch und lassen Sie Crewmeister nicht durch unnötige Regeln und Vorschriften ersticken.
- Anstatt unzufriedene Mitarbeiter zu ersetzen und Zeit/Geld für neue Einstellungen zu verschwenden, sorgen Sie lieber dafür, dass die bestehenden Mitarbeiter zufrieden sind!
- Tun Sie etwas gegen das graue, langweilige Büro.
Arbeitsatmosphäre
- Die Atmosphäre ist meistens in Ordnung, trotz des grauen, deprimierenden Büros.
- Man arbeitet direkt neben den ATOSS-Leuten, die extrem kalt und unfreundlich sind, besonders gegenüber Ausländern.
- Selbst wenn du bei Crewmeister arbeitest, musst du dich auch mit der ATOSS-Personalabteilung herumschlagen, die ebenfalls sehr unfreundlich ist. Sie ignorieren oft asiatische Kollegen und machen abfällige Bemerkungen über sie mit anderen. Einfach nur beschämend!
Work-Life-Balance
- Ist in Ordnung. Aber es hängt von deiner Rolle ab.
- Wichtig: Nimm keine unbezahlten Überstunden an, sie werden das sofort ausnutzen!
Karriere/Weiterbildung
Als Junior lernst du viel, es gibt viel zu tun und du bekommst ein ordentliches Onboarding. Für Mid-Level und Senior: Man stößt schnell an eine Decke.
Gehalt/Benefits
- Die Gehälter sind unter dem Marktstandard. Absolut nicht ausreichend, um in München zu leben.
- Wenn du Anfragen oder Kommentare zum Gehalt hast, reagieren einige Manager entweder defensiv und manipulativ, oder sie machen leere Versprechen. Sie versprechen eine Gehaltserhöhung, die nie kommt, aber scheuen sich nicht, dir jede Menge extra, UNBEZAHLTE Arbeit aufzuhalsen. "Wenn du die Gehaltserhöhung wirklich verdient hättest, würdest du die Extraarbeit nicht ablehnen", heißt es dann.
- Die Boni sind ein Witz. Niemand versteht, wie sie funktionieren, aber jeder weiß, dass man kaum etwas bekommt, obwohl man hart gearbeitet und alle Ziele des Quartals erreicht hat.
- Der Barista ist cool und macht großartigen Kaffee!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr cool.
Vorgesetztenverhalten
- Das einzige Gute am Management ist, dass sie direktes Feedback geben und dir die Möglichkeit bieten, neue Projekte auszuprobieren oder mehr Verantwortung zu übernehmen, um dich weiterzuentwickeln. Allerdings solltest du nicht mit einer (nennenswerten, falls überhaupt) Gehaltserhöhung rechnen. Fleißige Mitarbeiter werden mit noch mehr Arbeit belohnt.
- Einige Leute im Management stellen lieber neue Leute ein, anstatt die bestehenden Mitarbeiter zufrieden zu halten. Es gab auch sehr ignorante Kommentare darüber, dass Leute aus anderen Ländern erwarten, wie ein Westeuropäer bezahlt zu werden.
- Mit nur einer Ausnahme haben die Manager keinerlei Sozialkompetenz. Für sie bist du nur eine Zahl in einer Excel-Tabelle. Erwarte nicht, dass sie menschlich mit dir umgehen. Sie werden dich sofort loswerden und ersetzen. Du bist ihnen nicht wichtig.
- Sie legen mehr Wert darauf, das Mutterunternehmen ATOSS zu beeindrucken, anstatt eine gute Kultur bei Crewmeister aufrechtzuerhalten und die Mitarbeiter glücklich und zufrieden zu machen. Crewmeister wird von ATOSS in jeder Hinsicht erstickt.
- Erwarte keine Dankbarkeit oder Wertschätzung, sondern nur Feedback, wenn du Fehler machst.
Arbeitsbedingungen
- Das Team arbeitet mit neuen MacBooks, die viel besser als Windows sind.
- Das Büro ist das langweiligste und tristeste Büro, das ich je gesehen habe. Sehr deprimierend.
- Alles wirkt extrem „corporate“, trotz der beworbenen „Start-up-Kultur“ von Crewmeister.
Kommunikation
- Du erhältst häufig direktes Feedback, was eine gute Sache ist.
- Wenn jemand wegen des niedrigen Gehalts oder Unzufriedenheit kündigt, informiert das Management das Team sehr spät und weigert sich, die Person fair zu behandeln, indem sie behaupten, sie sei nicht loyal. Aber wie sieht es mit der Loyalität des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern aus?
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Atmosphere und gute Entwicklungsmöglichkeiten - Abteilung Kundenberatung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Crewmeister - ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht eine entspannte und freundliche Stimmung. Das Customer Care Team passt super zusammen und auch über das eigene Team hinaus verbringt man gern Zeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Man kommt sehr gern zur Arbeit.
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Durch die tolle Atmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Zusammenhalt wird grundsätzlich positiv über die Arbeit gesprochen. Kritikpunkte werden konstruktiv geäußert.
Work-Life-Balance
Home-Office ist grundsätzlich kein Problem und wird nicht als etwas Negatives gesehen. Es ist zudem kein Problem, Freizeitausgleiche oder Artzbesuche zu koordinieren. Insgesamt ist die Work-Life-Balance fair und als Mitarbeiter wird man ermutigt darauf zu achten. In einem wachsenden Unternehmen arbeitet man eventuell etwas mehr als in einem größeren.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wächst und zeigt ein großes Interesse daran, Mitarbeiter zu fördern. Durch das Wachstum entstehen neue Möglichkeiten und zukünftige Bedarfe an Rollen/Positionen, die stellenweise noch nicht existieren. Definitiv eine spannende Zeit, um mitzuwirken und aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Anfangs eher schwach, es wurden aber in der Zwischenzeit gute Schritte in Richtung Verbesserung umgesetzt.
Restaurantchecks, Deutschlandticket und weitere Möglichkeiten zur Entgeltoptimierung sind vorhanden und zeigen eine positive Tendenz.
Das Gehalt ist im Marktvergleich etwas niedriger, allerdings sind Gehaltserhöhungen kein Tabu- oder Konfliktthema und werden mit fairen und transparenten Zielen verknüpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides ausbaufähig, wird aber nicht ignoriert. Es gibt Tendenzen, diese Aspekte stärker zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander und für neue Kolleg*innen gibt es immer ein offenes Ohr. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass im gesamten Unternehmen gemeinsam für den Erfolg gearbeitet wird. Es herrscht ein gutes Verständnis für Bedürfnisse und Probleme in anderen Teams, was sich in einem starken "Wir"-Gefühl äußert.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt voneinander und schätzt sich gegenseitig. Seniorität (altersunabhängig) wird als wertvolle Ressource gesehen und genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, fair und auf Augenhöhe. Extrem starke Feedback-Kultur.
Das Verhältnis ist eher freundschaftlich. Selbst wenn es im Arbeitskontext zu Meinungsverschiedenheiten kommt, werden diese stets konstruktiv angegangen.
Kurz gesagt: So wünsche ich mir die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, moderne Ausstattung für die Arbeit im Büro und im Home-Office.
Kommunikation
Respektvolle, offene und lösungsorientierte Kommunikation wird auf allen Ebenen gelebt. Feedback ist ein wichtiger Teil der Zusammenarbeit und wird in jede Richtung ernstgenommen und wertgeschätzt. Businessstrategische Entscheidungen und Perspektiven werden ebenfalls angemessen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung ist unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Veraltete Ansichten haben hier keinen Platz und keinen Nutzen.
Interessante Aufgaben
Man lernt nie aus. Die Software bietet viele Möglichkeiten, kreative Lösungen für Kundenanfragen zu finden. Die Kundenanzahl sowie der stark heterogene Kundenstamm bringen immer neue Herausforderungen mit sich, die den Alltag nie langweilig werden lassen.
Darüber hinaus gibt es spannende Projekte abseits des daily business und man wird ermutigt, Verbesserungsvorschläge für Prozesse o. ä. zu äußern und ggf. auszuarbeiten.
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Top Crew mit einer tollen Arbeitsatmosphäre-Abteilung: Customer Care
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein dicker Pluspunkt! Die meisten Kollegen trifft man trotz Home-Office-Möglichkeiten fast jeden Tag im Büro. Insgesamt eine lockere und witzige Arbeitsatmosphäre- selbst wenn es mal sehr stressige Tage gibt. Ich komme wirklich sehr gerne zur Arbeit! :)
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und es ist in der Regel kein Problem auch mal kurzfristig frei zu bekommen oder mal früher Feierabend zu machen, wenn man einen Termin hat. Urlaubsanträge werden eigentlich auch immer genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Echt toll. Jeder ist für jeden da - auch Abteilungsübergreifend. Wir sind ein Team und das merkt man einfach.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation und Stimmung untereinander ist ihm sehr wichtig. Man kann miteinander auf Augenhöhe diskutieren und er bezieht uns regelmäßig in seine Entscheidungsfindung mit ein.
In monatlichen Einzelgesprächen wird in Erfahrung gebracht ,was wir aktuell gut finden und was schlecht. Man kann wirklich jedes Problem besprechen um eine Lösung zu finden. Das ist wirklich top.
Außerdem ist er immer für ein Spaß zu haben und hat einen witzigen Spruch auf Lager, was zur guten Stimmung im Team beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Mac Book, Zwei Displays pro Tisch (teilweise auch höhenverstellbar), sehr modernes Bürogebäude mit bester Aussicht aufs Werksviertel und sogar ein Barista im Haus. Hier gibt's eigentlich nichts zu bemängeln außer dem fehlenden Tischkicker auf unserer Etage;)
Kommunikation
Ist das A und O hier. Es gibt wöchentliche Meetings mit der eigenen Abteilung, in denen man alles ansprechen kann. Einmal im Monat gibt es ein Meeting mit allen Abteilungen, in dem über die aktuellen Entwicklungen und Ziele gesprochen wird. Grundsätzlich findet man für jedes Anliegen einen Ansprechpartner. So lässt sich jedes Problem lösen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Man profitiert auch von verschiedenen Boni. Wer nur aufs Geld schaut, ist hier eher an der falschen Adresse. Wir sind schließlich ein Startup.
Gleichberechtigung
Unserer einziger Senior in der Abteilung, ist weiblich und die Jüngste im Team. Das sagt eigentlich schon alles. Wer abliefert, hat auch gute Aufstiegschancen im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein super Arbeitgeber bei dem Vielfalt und Transparenz geboten ist - Abteilung Kundensupport
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Crewmeister - ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ist ein Träumchen. Man geht wirklich super gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
ist auf jeden Fall gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem transparent aufgezeigt in welche Richtungen man sich weiterentwickeln kann und auch was die Erwartungshaltung dafür ist.
Kollegenzusammenhalt
ist wirklich mega. Jeder einzelne ist hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
ist transparent und man kann Themen offen ansprechen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Absolut zufrieden mit der Unternehmenskultur, dem Teamzusammenhalt und dem Wohlfühlfaktor! :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Crewmeister - ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an wird einem viel Verantwortung übertragen. Eigene Ideen werden gefördert und es wird ermutigt, Dinge selbst auszuprobieren, aus Fehlern zu lernen und dadurch im eigenen Bereich zu wachsen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist genau das, was Crewmeister bieten kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamkultur ist perfekt, geprägt von herausragenden Teamevents und einer stets guten Laune, die sich im Büro garantiert verbreitet.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, immer hilfsbereit unterstützt eigene Entwicklung & ist bedacht darauf, dass die Aufgaben sinnvoll sind und man daran wachsen kann.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist bei Crewmeister wichtig - es besteht jederzeit die Möglichkeit, Wünsche und Anregungen einzubringen, die ernst und wahrgenommen werden.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inspirierender Arbeitgeber mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Crewmeister - ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Home Office möglich
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft dem anderen bei Probleme, alle super offen und hilfsbereit,
Vorgesetztenverhalten
sehr respektvoll, man hat das Gefühl das man sich auf einer Ebene befindet
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiger Arbeitgeber mit Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Crewmeister - ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
1a Kultur, alle ziehen an einem Strang um die ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Dabei kommt der Spaß definitiv nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Es gibt Peak Zeiten an denen auch mal mehr gearbeitet wird. Grundsätzlich wird eigenverantwortlich mit der Arbeitszeit umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Die Company ist voll auf Wachstumskurs. Es ergeben sich laufend interessante Karrie-Chancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für eine Stadt wie München in Ordnung. Vor allem im Vertrieb kann das Gehalt durch gute Performance optimiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe, sehr flache Hierarchien.
Kommunikation
Regelmäßige Gesprächs/Feedback Formate halten jeden informiert. Einmal im Monat gibt es einen Blick auf das "Große Ganze"
Interessante Aufgaben
Es tun sich neben dem täglichen doing auch immer wieder spannende Nebenprojekte auf. Wer möchte kann also die Entwicklung der Company proaktiv mitgestalten.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Startup with lots of impact
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Crewmeister - ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working times, very flat hierarchies, very friendly work environment
Verbesserungsvorschläge
I would appreciate a better process for salary discussions
Arbeitsatmosphäre
We're super strong at teamwork – you need help? you get it right away
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Atoss is a well known and established company in Germany for over 35 years
Work-Life-Balance
You'll find crunch time in every company from time to time and Crewmeister is no exception. But most of the time you'll experience a good work-life-balance
Karriere/Weiterbildung
You just need to ask for it / talk about it with your manager. There are many possibilities for everyone to learn and develop
Gehalt/Benefits
You'll not find the highest salary at Crewmeister but its competitive and absolutely reasonable.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We're doing earth week challenges, offer jobrad to employees and EV-charging in the garage for a more healthy planet
Umgang mit älteren Kollegen
Long tenure is really appreciated
Vorgesetztenverhalten
Managers are helpful and interested in your development and highly supportive whenever you need their support.
Arbeitsbedingungen
We're all working with new M1 macbooks in a modern and state of the art office
Interessante Aufgaben
Workforce-management is much more complicated and interesting than it sounds for people who did not yet work in this area. Your tasks would be within ongoing projects but you can at any time initiate your own projects if you want pushing for changes around you and making things better
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leider doch sehr cheap. Das Gehalt wird sehr gering gehalten. Keine Verlässlichkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Crewmeister - ATOSS Aloud GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher sein. Man muss für Kleinigkeiten hinterher laufen, nur um dann unterschiedliche Aussagen zu erhalten. Man kann sich nicht auf korrekte Aussagen verlassen und die Entscheidungsträger sind auch nur schwer zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Crewmeister - ATOSS Aloud durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 67% der Bewertenden würden Crewmeister - ATOSS Aloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Crewmeister - ATOSS Aloud als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.