Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Crewmeister - ATOSS Aloud die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Die Atmosphäre ist meistens in Ordnung, trotz des grauen, deprimierenden Büros.
- Man arbeitet direkt neben den ATOSS-Leuten, die extrem kalt und unfreundlich sind, besonders gegenüber Ausländern.
- Selbst wenn du bei Crewmeister arbeitest, musst du dich auch mit der ATOSS-Personalabteilung herumschlagen, die ebenfalls sehr unfreundlich ist. Sie ignorieren oft asiatische Kollegen und machen abfällige Bemerkungen über sie mit anderen. Einfach nur beschämend!
- Ist in Ordnung. Aber es hängt von deiner Rolle ab.
- Wichtig: Nimm keine unbezahlten Überstunden an, sie werden das sofort ausnutzen!
Die offene, kollegiale Atmosphäre die von Crewmeister geschaffen wird kenne ich sonst von keinem Arbeitgeber. Die Wahrnehmung des Teams als außerordentlich wohlwollenden und unterstützend bewies sich immer und immer wieder, konträr zu Arbeitgebern bei welchen es eher ein erster Bühnenauftritt zu sein schien. Regelmäßige Treffen in der Küche, Teamevents und Mittagessen dienten als Stimmungsaufheller statt aus reinem Verpflichtungsgefühl gezeugt.