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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Direktes Feedback zur eigenen Arbeit.
- Man lernt viel und schnell als Junior.
Flexible working times, very flat hierarchies, very friendly work environment
Sehr viel. Am herausragendsten die Möglichkeit der Partizipation; Vorschläge und Einwände werden ernst genommen und man bekommt häufig die Chance neue Bereiche kennen zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Das hohe Maß an Freiheit meine Ideen einzubringen und auch umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Art, wie sie die Mitarbeiter sehen.
- Respektloses Verhalten und leere Versprechungen.
- Nie werden die guten Mitarbeiter geschätzt, aber es herrscht Bitterkeit, wenn sie wegen des Gehalts gehen.
- ATOSS wird auf ein Podest gestellt, während die Meinungen der Crewmeister-Mitarbeiter ignoriert werden.
- Es wird nichts gegen die hoher Turnover unternommen und man sieht die eigenen Fehler nicht ein.
- Einige Menschen ohne “Social Skills” sind Manager.
Verbesserungsvorschläge
- Seien Sie fairer zu Ihren Mitarbeitern und hören Sie mehr auf sie. Halten Sie Ihre Versprechen und sehen Sie die Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als Nummern.
- Setzen Sie sich gegen ATOSS durch und lassen Sie Crewmeister nicht durch unnötige Regeln und Vorschriften ersticken.
- Anstatt unzufriedene Mitarbeiter zu ersetzen und Zeit/Geld für neue Einstellungen zu verschwenden, sorgen Sie lieber dafür, dass die bestehenden Mitarbeiter zufrieden sind!
- Tun Sie etwas gegen das graue, langweilige Büro.
I would appreciate a better process for salary discussions
Offener und ehrlicher sein. Man muss für Kleinigkeiten hinterher laufen, nur um dann unterschiedliche Aussagen zu erhalten. Man kann sich nicht auf korrekte Aussagen verlassen und die Entscheidungsträger sind auch nur schwer zu erreichen.
Das Unternehmen wächst aktuell sehr schnell wobei natürlich auch die typischen Wachstumsschmerzen eines Startups entstehen. Man ist sehr darauf bedacht auch die entsprechenden Prozesse nachzuziehen. Hier könnte das Unternehmen aber noch schneller sein.
Etwas mehr Unabhängigkeit vom Mutterunternehmen würde in Zukunft das Ganze sicher noch flexibler machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Crewmeister - ATOSS Aloud ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, generell würde ich die Firma als jung beschreiben.
Man lernt voneinander und schätzt sich gegenseitig. Seniorität (altersunabhängig) wird als wertvolle Ressource gesehen und genutzt.
Long tenure is really appreciated
Der Umgang untereinander ist zwischen allen gleich respektvoll.
Um die Aufgaben ausführen zu können sollte man sehr IT-Affin sein. Da dies hauptsächlich jünger Leute das sind, haben wir einen recht niedrigen Altersdurchschnitt (ca. 25-30 würde ich sagen)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crewmeister - ATOSS Aloud ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Die Gehälter sind unter dem Marktstandard. Absolut nicht ausreichend, um in München zu leben.
- Wenn du Anfragen oder Kommentare zum Gehalt hast, reagieren einige Manager entweder defensiv und manipulativ, oder sie machen leere Versprechen. Sie versprechen eine Gehaltserhöhung, die nie kommt, aber scheuen sich nicht, dir jede Menge extra, UNBEZAHLTE Arbeit aufzuhalsen. "Wenn du die Gehaltserhöhung wirklich verdient hättest, würdest du die Extraarbeit nicht ablehnen", heißt es dann.
- Die Boni sind ein Witz. Niemand versteht, wie sie ...
Es gibt die Möglichkeiten das Entgelt aufzubessern. Crewmeister zahlt zuverlässig. Durch die Mutterfirma ATOSS ist das Gehalt auch sicher.
Da es ein Startup ist, darf man jedoch nicht mit zu hohen Erwartungen an das Gehalt treten. Es ist aber immer noch total fair. Das gute Klima entschädigt auch für den einen oder anderen Euro.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein langfristiges Karriere/Weiterbildungs-modell gibt es meines Wissens nach noch nicht, was bei einem noch-Startup auch nicht anders möglich sein kann. Stand August 2025 wird derzeit eins entwickelt.
Das Unternehmen wächst und zeigt ein großes Interesse daran, Mitarbeiter zu fördern. Durch das Wachstum entstehen neue Möglichkeiten und zukünftige Bedarfe an Rollen/Positionen, die stellenweise noch nicht existieren. Definitiv eine spannende Zeit, um mitzuwirken und aufzusteigen.
Als Junior lernst du viel, es gibt viel zu tun und du bekommst ein ordentliches Onboarding. Für Mid-Level und Senior: Man stößt schnell an eine Decke.
Es wird einem transparent aufgezeigt in welche Richtungen man sich weiterentwickeln kann und auch was die Erwartungshaltung dafür ist.
You just need to ask for it / talk about it with your manager. There are many possibilities for everyone to learn and develop
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crewmeister - ATOSS Aloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Crewmeister - ATOSS Aloud besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crewmeister - ATOSS Aloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crewmeister - ATOSS Aloud als eher modern.
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Crewmeister - ATOSS Aloud
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Crewmeister - ATOSS Aloud
Branchendurchschnitt: Internet