Nicht die ideale Wahl, aber mit Potenzial zur Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist insgesamt sehr positiv, und man fühlt sich gut in das Team integriert. Es wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet, und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bietet eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Zudem zeigt das Unternehmen ein wachsendes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen, und es werden erste Schritte unternommen, um nachhaltiger und sozial verantwortungsvoller zu handeln. Das Unternehmen ist bemüht, mit aktuellen Trends wie Künstlicher Intelligenz Schritt zu halten und bietet interessante Aufgaben, die einen gewissen Innovationsdrang widerspiegeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend, insbesondere in Bezug auf rechtzeitige Informationen und Deadlines. Dies führt zu einer unklaren Arbeitserwartung und unnötigen Überstunden in einem bedenklichen Ausmaß. Die Arbeitsbedingungen sind durch fehlende feste Arbeitsplätze unzureichend, was eine klare Trennung zwischen Büroarbeit und Home Office zur Folge hat. Zudem gibt es große Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern, was zu Frustration führt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere wenn es um interne Förderungen und den Zugang zu externen Weiterbildungsbudgets geht. Die Führungskultur lässt an Vertrauen mangeln und ist in vielen Fällen von Mikromanagement geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Es sollte mehr Wert auf eine frühzeitige und transparente Kommunikation gelegt werden. Informationen müssen rechtzeitig geteilt werden, sodass alle Mitarbeiter, insbesondere auch Remote-Mitarbeiter, ausreichend informiert sind, um effektiv arbeiten zu können.
Bessere Integration und Arbeitsplätze vor Ort: Die Integration von Remote-Mitarbeitern in das Team vor Ort sollte verbessert werden, etwa durch regelmäßige Team-Meetings und stärkere soziale Einbindung. Zudem sollten feste Arbeitsplätze und Schreibtische vor Ort bereitgestellt werden, um die Büroarbeit umsetzbar zu machen.
Gleichberechtigung weiter fördern: Es sollten weitere Maßnahmen ergriffen werden, um die Gleichberechtigung zu stärken, wie etwa eine gezielte Förderung von Frauen in bestimmten Bereichen und eine breitere Diversität in allen Teams.
Vertrauensvolle Führung: Das Mikromanagement sollte reduziert werden. Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, damit sie ihre Aufgaben eigenständig und mit Verantwortung übernehmen können. Klare Kommunikation von Erwartungen und regelmäßiges Feedback wären hilfreich, um das Vertrauen weiter zu stärken.
Bessere Work-Life-Balance: Es könnte mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsmodalitäten geschaffen werden, etwa durch ein besseres Management von Deadlines und eine gerechtere Verteilung von Aufgaben, um Überstunden zu minimieren.
Faire und transparente Gehaltsstruktur: Eine transparentere und fairere Gehaltsstruktur sollte entwickelt werden, die die Leistung und Erfahrung der Mitarbeiter widerspiegelt, um Ungleichgewichte im Gehalt zu vermeiden und die Motivation zu steigern.
Karriereentwicklung und Weiterbildung stärken: Es sollte stärker in die Entwicklung und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter investiert werden. Interne Schulungen, ein besserer Zugang zum externen Weiterbildungsbudget und gezielte Entwicklungsprogramme wären hilfreich, um die Mitarbeiter langfristig zu fördern und ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im direkten Team ist sehr gut. Es herrscht im gesamten Unternehmen ein eher ungesundes Arbeitsumfeld, das das Teamklima abteilungsübergreifend negativ beeinflusst. Die Atmosphäre mit Vorgesetzten ist oftmals von Spannungen und Missverständnissen geprägt.
Image
Das Unternehmen befindet sich momentan im Wandel und arbeitet daran, sein Image zu modernisieren. Es ist erkennbar, dass ein stärkerer Fokus darauf gelegt wird, für die Generation Z attraktiver zu werden, insbesondere in Bereichen wie Digitalisierung und Work-Life-Balance. Dennoch gibt es noch einige Aspekte, die verbessert werden könnten, um das Unternehmen noch ansprechender für jüngere Talente zu machen. Insgesamt zeigt sich eine positive Entwicklung, aber es bleibt noch Potenzial für eine stärkere Anpassung an die Bedürfnisse der neuen Generation.“
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war oft schwierig zu wahren. Durch verspätet kommunizierte Deadlines und fehlende Informationen von Vorgesetzten war es häufig notwendig, regelmäßig über den 8-Stunden-Arbeitstag hinaus zusätzliche Stunden zu investieren, um den Anforderungen gerecht zu werden. In einigen Fällen wurde man auch dazu gedrängt, wichtige Arzttermine oder Freizeitaktivitäten zugunsten kurzfristig anberaumter Meetings abzusagen. Eine frühzeitigere Kommunikation und realistischere Zeitpläne würden hier definitiv dazu beitragen, das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu verbessern. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was zumindest in einigen Fällen eine flexiblere Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglichte und es erleichterte, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Für ein Bildungsunternehmen sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten leider sehr schwach ausgeprägt. Es wird wenig in die eigene Belegschaft investiert, obwohl die Ressourcen im Haus vorhanden sind. Stattdessen wird oft auf externe Dienstleister zurückgegriffen. Zwar wird ein Studium angeboten, aber viele der Möglichkeiten können nicht voll ausgeschöpft werden, und interne Weiterbildungsangebote sind für Mitarbeiter eher begrenzt. Das externe Weiterbildungsbudget wird kaum genutzt, was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter stark einschränkt. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, um die eigenen Mitarbeiter stärker zu fördern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt im Branchendurchschnitt, jedoch gibt es große Unterschiede zwischen langjährigen, loyalen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Es ist auffällig, dass sogar Mitarbeiter mit einer niedrigeren professionellen Stufe ein höheres Gehalt erhalten als erfahrenere Kollegen, was für Unmut sorgt. Besonders innerhalb des gleichen Teams sind die Gehaltsunterschiede teils erheblich. Hier wäre eine fairere und transparenter gestaltete Gehaltsstruktur wünschenswert, die die langjährige Erfahrung und Loyalität stärker berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein wachsendes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen, und es werden erste Schritte unternommen, um nachhaltiger zu handeln. Es gibt bereits einige Initiativen, die positiv auffallen, wie z.B. Recyclingprogramme und die Unterstützung von sozialen Projekten. Dennoch könnte noch mehr getan werden, insbesondere in Bezug auf langfristige Strategien und die konsequente Umsetzung in allen Bereichen. Insgesamt ist das Engagement vorhanden, aber es gibt noch Potenzial für weitere Verbesserungen.“
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist insgesamt sehr gut. Es gibt eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre, und man kann sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Obwohl es hin und wieder kleinere Missverständnisse gibt, wird im Team viel zusammengearbeitet, und die Stimmung ist überwiegend positiv. Hier fühlt man sich als Teil eines engagierten Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils positiv. Sie werden gut in die Arbeitsprozesse integriert und erhalten die notwendige Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln und mit den neuen Anforderungen Schritt zu halten. Es wird darauf geachtet, dass sie in Entscheidungen einbezogen werden und ihre Erfahrungen geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war oft schwierig, da man nicht rechtzeitig in Entscheidungsprozesse eingebunden wurde. Es schien, als ob einige Mitarbeiter absichtlich nicht alle relevanten Informationen erhielten, was es erschwerte, die eigene Leistung optimal zu erbringen. An vielen Stellen wurde unnötiges Mikromanagement betrieben, was das Gefühl verstärkte, dass wenig Vertrauen in die Eigenständigkeit der Mitarbeiter bestand. Ein transparenteres und vertrauensvolleres Führungsverhalten würde sowohl die Motivation als auch die Leistungsfähigkeit des Teams deutlich steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Es gibt kein richtiges Büro, und je nach Standort variiert die Ausstattung erheblich. Die Integration in das soziale Umfeld des jeweiligen Standorts ist ebenfalls sehr mangelhaft, was zu einer großen Kluft zwischen Remote-Arbeit und vor Ort führt. Obwohl es offiziell eine Pflicht für Büroarbeit gibt, ist es schwer umzusetzen, wenn es vor Ort keine festen Arbeitsplätze oder Schreibtische gibt. Eine bessere Ausstattung und eine stärkere Einbindung der Remote-Mitarbeiter in das Team vor Ort würden die Arbeitsbedingungen erheblich verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider sehr zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht transparent geteilt, sodass man häufig hinterherlaufen muss, um weiterarbeiten zu können. Es entsteht der Eindruck, dass Informationen gezielt nicht weitergegeben werden, was das Arbeitsumfeld unnötig erschwert. Diese mangelnde Kommunikation grenzt fast schon an Mobbing, da der Eindruck vermittelt wird, dass bestimmte Personen bewusst im Unklaren gelassen werden.
Gleichberechtigung
Es zeigt sich eine positive Entwicklung in Bezug auf Gleichberechtigung, und es sind mehr Frauen im Unternehmen vertreten, was auf ein wachsendes Bewusstsein für dieses Thema hinweist. Dennoch gibt es in manchen Bereichen noch eine klischeehafte Besetzung von Positionen, die mehr Vielfalt und Gleichstellung fördern könnte. Insgesamt wird an dem Thema gearbeitet, aber es bleibt noch Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich interessant, und es ist spürbar, dass ein ehrliches Interesse besteht, mit den aktuellen Entwicklungen Schritt zu halten, insbesondere in Bereichen wie Künstliche Intelligenz und digitale Transformation. Dennoch fehlen oft klare strategische Ausrichtungen, die den langfristigen Erfolg dieser Initiativen gewährleisten könnten. Insgesamt gibt es Potenzial, aber auch noch Raum für eine klarere Strukturierung der Aufgaben und Projekte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung zu Ihrer Zeit innerhalb unserer Bildungsgruppe. Wir schätzen Ihre offene Kritik und die positiven Aspekte, die Sie hervorgehoben haben, da sie uns wertvolle Einblicke geben.
Es freut uns sehr zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, für Sie positive Punkte waren. Ebenso nehmen wir Ihre Anmerkungen zu unserem Engagement in Umwelt- und Sozialthemen ernst und sind bestrebt, diese Initiativen weiter auszubauen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Weiterbildung negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll und wir sind uns bewusst, dass wir hier ansetzen müssen. Die angeführten Punkte – von einer transparenteren Kommunikation über bessere Integration von Remote-Mitarbeiter:innen bis hin zur Optimierung von Gehaltsstrukturen – sind Herausforderungen, die wir aktiv angehen wollen.
Wir nehmen Ihr Feedback zur Führungs- und Unternehmenskultur sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen zu verbessern. Hier biten wir z. B. Führungswerstätten an, um Führungspersonen bei ihrer Rolle zu unterstützen und diese weiter zu optimieren. Dabei sind ein vertrauensvoller Umgang und weniger Mikromanagement Punkte, die wir auch als wichtig und richtig erachten.
Das Thema Weiterbildung ist uns als Bildungsunternehmen sehr wichtig. Hier können unsere Mitarbeitenden aus unserer Sicht schon sehr viel in Anspruch nehmen und unsere internen Angebote kostenfrei nutzen. Mehr darüber, wie wir zum Thema Weiterbildung und Lebenslanges Lernen stehen, hören Sie z. B. auch in unserer aktuellen Folge des Podcasts NextGen Education - Bildung, Karriere & Zukunft seit 1848. Vielleicht haben Sie ja Lust, reinzuhören.
Abschließend möchten wir uns für Ihre Zeit und Ihre Beiträge zu unserem Unternehmen bedanken. Ihre Erfahrungen und Ihr Feedback helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute!
Herzlichst,
Catherine Joya Morales