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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv: Konstruktive und Feedbackorientierte Führung, Spannende Aufgaben, der Zusammenhalt unter Kollegen, und auch ein ausgeprägtes Corporate Benefits- Angebot. Außerdem scheint das Unternehmen mitten in einem Kulturwandel zum besseren zu sein. Die Möglichkeit von Remote Working wird in dem Unternehmen gelebt und scheint sehr gut zu funktionieren.
Ich finde es sehr gut, dass man verschiedene Möglichkeiten hat sich weiterzubilden. In der Regel werden Ideen auch angehört, wenn man neue und kreative Ideen hat. Außerdem finde ich das Produkt an sich super das direkte Arbeiten mit der Zielgruppe und das Wissen, man tut etwas für die Zukunft, junge Menschen Auch die verschiedenen Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind sehr attraktiv und man fühlt sich schnell willkommen.
Hervorzuheben sind das gute Unternehmensimage, der starke Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die exzellente technische Ausstattung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten, ebenso wie das generelle Arbeitsumfeld, angemessene Freiheiten.
Die Entwicklung der letzten Monate ist wirklich toll und es gibt eine faire Balance zwischen Unternehmenszielen, Mitarbeiterbedürfnissen, Qualitätsanspruch und Kundenwünschen.
Mitarbeiter Events, Mitarbeitsgespräche, beirebliche Altersvorsorge, hat sich zu Amfang schon gebessert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mein Kollege damals einst sagte, es gibt hier viele kleine Könige und das ist so ein bisschen bezeichnend für den Arbeitgeber viele Leute denken Sie sind die wichtigste Person und verstehen nicht, dass das Ganze wie in einem Rad funktioniert. Dadurch macht es die Kommunikation sehr anstrengend. Viele Prozesse sind super langsam. Manche Kollegen fühlen sich ausgebeutet und vernachlässigt zum Beispiel wenn sie als einzelne Personen eine ganze Abteilung auf ihren Schultern tragen, aber von der Führungskraft und dem ...
Karriere, einmal in der Position, immer in der Position. Liegt aber wohl an der Position selbst.
Karriere mit Personalverwaltung leider nicht erreichbar.
Und irgendwie immer nur Chaos
Die Entscheidungsprozesse wirken teilweise intransparent und scheinen eher durch das Durchsetzungsvermögen einzelner Personen getrieben zu sein als durch objektive Notwendigkeiten. Zudem mangelt es an Verbindlichkeit: Getroffene Beschlüsse werden im operativen Alltag oft nicht konsequent nachgehalten oder geraten in Vergessenheit. Die Planung wirkt häufig kurzfristig und volatil, was zu fehlender Planungssicherheit führt.
Führt Prozessorientierung ein und bestellt dann keine Top Führungskräfte, die darin erfahren
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend, insbesondere in Bezug auf rechtzeitige Informationen und Deadlines. Dies führt zu einer unklaren Arbeitserwartung und unnötigen Überstunden in einem bedenklichen Ausmaß. Die Arbeitsbedingungen sind durch fehlende feste Arbeitsplätze unzureichend, was eine klare Trennung zwischen Büroarbeit und Home Office zur Folge hat. Zudem gibt es große Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern, was zu Frustration führt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere wenn es um interne Förderungen und den Zugang zu externen Weiterbildungsbudgets ...
Verbesserungsvorschläge
Der vom Vorstand eingeschlagene Kurs ist positiv und sollte konsequent auch auf den nachgelagerten Führungsebenen verankert werden. Um die Überlastungssituation zu lösen, ist eine realistische Überprüfung der Kapazitäten dringend ratsam. Dies erfordert entweder eine personelle Aufstockung oder eine striktere Priorisierung der Aufgaben (Mut, Dinge wegzulassen). Zudem sollten Entscheidungen und Ressourcenvergaben wieder stärker auf sachlichen Notwendigkeiten basieren, statt auf der Durchsetzungsstärke einzelner Akteure.
Mehr Substanz bei der Einstellung von Top Führungskräften, zu viele ahnungslose Leute aus fremden Branchen.
Weniger erfahrene Leute vor die Tür setzen, nur weil sie unbequem sind.
Man kann zwar Prüfungen für Zertifizierungen machen, muss sich aber den Stoff irgendwie selbst aneignen. Kursangebote werden nicht vorgeschlagen.
Transparente Kommunikation: Es sollte mehr Wert auf eine frühzeitige und transparente Kommunikation gelegt werden. Informationen müssen rechtzeitig geteilt werden, sodass alle Mitarbeiter, insbesondere auch Remote-Mitarbeiter, ausreichend informiert sind, um effektiv arbeiten zu können.
Bessere Integration und Arbeitsplätze vor Ort: Die Integration von Remote-Mitarbeitern in das Team vor Ort sollte verbessert werden, etwa durch regelmäßige Team-Meetings und stärkere soziale Einbindung. Zudem sollten feste Arbeitsplätze und Schreibtische vor Ort bereitgestellt werden, um die Büroarbeit umsetzbar zu machen.
Gleichberechtigung weiter fördern: Es sollten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Carl Remigius Fresenius Education ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das einzige, was hier noch gut ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist, insbesondere auf der operativen Ebene, sehr ausgeprägt. Die Zusammenarbeit ist durch eine hohe Hilfsbereitschaft gekennzeichnet, die im gesamten Unternehmen wahrzunehmen ist.
Jeder hilft mit und man kann eigentlich immer um Hilfe bitten und wird unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist insgesamt sehr gut. Es gibt eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre, und man kann sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Obwohl es hin und wieder kleinere Missverständnisse gibt, wird im Team viel zusammengearbeitet, und die Stimmung ist überwiegend positiv. Hier fühlt man sich als Teil eines engagierten Teams.
Hier muss auch differenziert werden, über welche Teammitglieder man spricht. Innerhalb des eigenen teams und meines Bereichs halten wir sehr gut zusammen - nachdem wir verstanden haben, dass man uns vorher bewusst hat streiten lassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Remigius Fresenius Education ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Zu wenig für die Aufgabe
Deutlich unter dem Markt.
Das Gehalt ist insgesamt im Branchendurchschnitt, jedoch gibt es große Unterschiede zwischen langjährigen, loyalen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Es ist auffällig, dass sogar Mitarbeiter mit einer niedrigeren professionellen Stufe ein höheres Gehalt erhalten als erfahrenere Kollegen, was für Unmut sorgt. Besonders innerhalb des gleichen Teams sind die Gehaltsunterschiede teils erheblich. Hier wäre eine fairere und transparenter gestaltete Gehaltsstruktur wünschenswert, die die langjährige Erfahrung und Loyalität stärker berücksichtigt.
Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt
unterirdisch, unter Tarif, keine Gehaltserhöhung oder zumindest Anpassung in Sicht, egal wie gut man arbeitet. Zumindest gab es die Inflationspauschale, das Deutschland-Ticket wird übernommen (auch in Hamburg, das war vorher nur am Standort Köln so), vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Positiv ist der kostenfreie Zugriff auf das weitreichende Angebot an Schulungen und Studiengängen der Unternehmensgruppe. Allerdings deckt dieses für spezialisierte Bereiche wie die IT kaum fachspezifische Themen ab. Da externe Weiterbildungen gleichzeitig sehr restriktiv genehmigt werden und Budgets hierfür stark limitiert scheinen, wird der Aufbau von aktuellem Fachwissen und neuen Fähigkeiten erschwert.
Für ein Bildungsunternehmen sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten leider sehr schwach ausgeprägt. Es wird wenig in die eigene Belegschaft investiert, obwohl die Ressourcen im Haus vorhanden sind. Stattdessen wird oft auf externe Dienstleister zurückgegriffen. Zwar wird ein Studium angeboten, aber viele der Möglichkeiten können nicht voll ausgeschöpft werden, und interne Weiterbildungsangebote sind für Mitarbeiter eher begrenzt. Das externe Weiterbildungsbudget wird kaum genutzt, was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter stark einschränkt. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, um die eigenen Mitarbeiter stärker zu fördern.
Weiterbildung wird gefördert, es gibt Mitarbeitergespräche (die auch gerade nochmal verbessert wurden) und viele interessante Aufgaben und Perspektiven.
Es gibt einige Weiterbildungen, aber keine die z.b. sehr Karrierefördert
Theoretisch kann man alle Bildungsangebote der Hochschule Fresenius als Mitarbeiter kostenfrei nutzen. Praktisch gibt es kaum Angebote für Berufstätige. Und Zeit hat man dazu auch nicht, weil man abends und am Wochenende zu erschöpft ist. Weiterbildung außerhalb der Bildungsgruppe werden nicht angeboten. Beantragung von Bildungsurlaub wird von Vorgesetzten nicht gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Remigius Fresenius Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Carl Remigius Fresenius Education schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Remigius Fresenius Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Remigius Fresenius Education als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Carl Remigius Fresenius Education
Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Carl Remigius Fresenius Education
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