118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Carl Remigius Fresenius Education AG Bewertungen
Carl
Remigius
Fresenius
Education
AG
Köln und weitere
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118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr viel Potential nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene selbstorganisierte Führung , Home Office, viele intelligente Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führt Prozessorientierung ein und bestellt dann keine Top Führungskräfte, die darin erfahren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Substanz bei der Einstellung von Top Führungskräften, zu viele ahnungslose Leute aus fremden Branchen.
Arbeitsatmosphäre
An und für sich gut, doch ziellos.
Image
Gutes Image erarbeitet
Work-Life-Balance
Sehr gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ordentlich
Gehalt/Benefits
Zu wenig für die Aufgabe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit auf dem Papier, die Studiengänge werden schnell mal gestrichen
Kollegenzusammenhalt
Kann ich leider nicht erkennen, oberflächlich .
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Abstriche
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Hochschulköche.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Dinge gleichzeitig, ohne Fundament irgendwie
Kommunikation
Ich finde, es wird ständig schön geredet.
Gleichberechtigung
Ohne Abstriche
Interessante Aufgaben
Zweifelsfrei.
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungspotenziale so klar benennst. Außerdem freut es uns, dass du u. a. die eigenverantwortliche Arbeitsweise, Homeoffice, interessante Aufgaben und unsere Work-Life-Balance hervorhebst.
Natürlich ist es schade, dass du uns aktuell nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Umso wertvoller sind deine Hinweise zu Führung, Prozessorientierung und Kommunikation für uns. Wir entwickeln unsere Bildungsgruppe kontinuierlich weiter und setzen dabei unter anderem gezielt auf interne Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte, um Kompetenzen nachhaltig auszubauen und Orientierung zu stärken.
Dein Eindruck zum Kollegenzusammenhalt überrascht uns, da dieser intern und auch auf kununu in der Regel sehr positiv bewertet wird – dennoch nehmen wir deine persönliche Wahrnehmung selbstverständlich ernst.
Gerne bieten wir dir einen persönlichen Austausch an, um deine Perspektive noch besser zu verstehen. Wende dich hierfür gerne direkt an mich unter: catherine.joya_morales@crf-education.com.
Liebe Grüße,
Catherine
Spannend, aber knallhart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, dass man verschiedene Möglichkeiten hat sich weiterzubilden. In der Regel werden Ideen auch angehört, wenn man neue und kreative Ideen hat. Außerdem finde ich das Produkt an sich super das direkte Arbeiten mit der Zielgruppe und das Wissen, man tut etwas für die Zukunft, junge Menschen Auch die verschiedenen Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind sehr attraktiv und man fühlt sich schnell willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mein Kollege damals einst sagte, es gibt hier viele kleine Könige und das ist so ein bisschen bezeichnend für den Arbeitgeber viele Leute denken Sie sind die wichtigste Person und verstehen nicht, dass das Ganze wie in einem Rad funktioniert. Dadurch macht es die Kommunikation sehr anstrengend. Viele Prozesse sind super langsam. Manche Kollegen fühlen sich ausgebeutet und vernachlässigt zum Beispiel wenn sie als einzelne Personen eine ganze Abteilung auf ihren Schultern tragen, aber von der Führungskraft und dem Vorstand nicht gesehen und wertgeschätzt werden. Generell wird man für seine Arbeit wenig gelobt das Unternehmen strebt nach größer, weiter schneller und da fällt das Wohlergehen des Einzelnen oft runter. Wenn man ein Typ Mensch ist der so etwas gut umgehen kann, dann ist dieser Arbeitgeber sicherlich gut wenn man jedoch sensibel ist auch mal Lob bekommen möchte und sich auf Arbeit wohl fühlen und dann würde ich von diesem Arbeitgeber abraten. Auch ist man nämlich nicht gefeit vor spontan Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vor allem als Führungskraft etwas mehr auf die Kollegen eingehen. Natürlich steht im Vordergrund der Student und die Produkte, die für den Studenten zur Verfügung stehen. Aber nichtsdestotrotz sollte man nicht vergessen, dass das Team dahinter dies erst möglich macht und dementsprechend auch honoriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r ehemalige Kollegin/Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserem Team schnell willkommen gefühlt hast und unsere vielfältigen Benefits sowie die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich wertvoll waren. Das bestätigt uns, dass wir in vielen Bereichen schon auf dem richtigen Weg sind.
Du sprichst aber auch wichtige Punkte an, an denen wir weiterhin arbeiten werden. Denn uns ist es sehr wichtig, dass Kolleg:innen sich wohl und wertgeschätzt fühlen, da wir der Überzeugung sind, dass man sich nur in einem positiven Umfeld bestmöglich entfalten und zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann. Deine genannten Punkte helfen uns, gezielt daran zu arbeiten und Verbesserungen anzustoßen.
Solltest du den Wunsch haben, dein Feedback in einem vertraulichen Gespräch zu vertiefen oder konkrete Vorschläge weiterzugeben, freue ich mich jederzeit über eine persönliche Kontaktaufnahme unter catherine.joya_morales@crf-education.com.
Herzlichen Dank nochmals für deine Offenheit und alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Catherine
Seit knapp 3 Monaten im Konzern dabei und bisher sehr zufrieden. Gutes Onboarding und weiterhin ein positiver Ausblick.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positiv: Konstruktive und Feedbackorientierte Führung, Spannende Aufgaben, der Zusammenhalt unter Kollegen, und auch ein ausgeprägtes Corporate Benefits- Angebot. Außerdem scheint das Unternehmen mitten in einem Kulturwandel zum besseren zu sein. Die Möglichkeit von Remote Working wird in dem Unternehmen gelebt und scheint sehr gut zu funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r Kollegin/Kollege,
danke für dein positives Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass es dir bei uns so gut gefällt, du einen guten Start hattest und positiv in die Zukunft schaust. :)
Viele Grüße,
Catherine
Es.geht immer besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance wird Groß geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere, einmal in der Position, immer in der Position. Liegt aber wohl an der Position selbst.
Karriere mit Personalverwaltung leider nicht erreichbar.
Und irgendwie immer nur Chaos
Verbesserungsvorschläge
Man kann zwar Prüfungen für Zertifizierungen machen, muss sich aber den Stoff irgendwie selbst aneignen. Kursangebote werden nicht vorgeschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit guter Ausstattung im Aufschwung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorzuheben sind das gute Unternehmensimage, der starke Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die exzellente technische Ausstattung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten, ebenso wie das generelle Arbeitsumfeld, angemessene Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungsprozesse wirken teilweise intransparent und scheinen eher durch das Durchsetzungsvermögen einzelner Personen getrieben zu sein als durch objektive Notwendigkeiten. Zudem mangelt es an Verbindlichkeit: Getroffene Beschlüsse werden im operativen Alltag oft nicht konsequent nachgehalten oder geraten in Vergessenheit. Die Planung wirkt häufig kurzfristig und volatil, was zu fehlender Planungssicherheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Der vom Vorstand eingeschlagene Kurs ist positiv und sollte konsequent auch auf den nachgelagerten Führungsebenen verankert werden. Um die Überlastungssituation zu lösen, ist eine realistische Überprüfung der Kapazitäten dringend ratsam. Dies erfordert entweder eine personelle Aufstockung oder eine striktere Priorisierung der Aufgaben (Mut, Dinge wegzulassen). Zudem sollten Entscheidungen und Ressourcenvergaben wieder stärker auf sachlichen Notwendigkeiten basieren, statt auf der Durchsetzungsstärke einzelner Akteure.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine solide Vertrauenskultur im Unternehmen. Allerdings ist die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden nicht in allen Bereichen konsistent, und es entsteht vereinzelt der Eindruck einer Ungleichbehandlung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch sehr ambitionierte Zielvorgaben spürbar belastet. Es besteht eine hohe Diskrepanz zwischen den Zielen und den vorhandenen Kapazitäten, was häufig zu einer hohen Arbeitsdichte und Mehrarbeit führt.
Karriere/Weiterbildung
Positiv ist der kostenfreie Zugriff auf das weitreichende Angebot an Schulungen und Studiengängen der Unternehmensgruppe. Allerdings deckt dieses für spezialisierte Bereiche wie die IT kaum fachspezifische Themen ab. Da externe Weiterbildungen gleichzeitig sehr restriktiv genehmigt werden und Budgets hierfür stark limitiert scheinen, wird der Aufbau von aktuellem Fachwissen und neuen Fähigkeiten erschwert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung muss im Kontext betrachtet werden: Innerhalb der Bildungsbranche ist das Gehaltsniveau als durchschnittlich zu bewerten. Vergleicht man die Positionen jedoch mit dem allgemeinen Marktstandard, besteht deutliches Entwicklungspotenzial. Positiv hervorzuheben ist das gute Portfolio an Sozialleistungen, das kontinuierlich erweitert wird
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist, insbesondere auf der operativen Ebene, sehr ausgeprägt. Die Zusammenarbeit ist durch eine hohe Hilfsbereitschaft gekennzeichnet, die im gesamten Unternehmen wahrzunehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine Diskrepanz zwischen den Zielsetzungen der Führungskräfte und der Machbarkeit im Tagesgeschäft. Trotz Kommunikation der Überlastungssituation sind die in Aussicht gestellten Verbesserungen noch nicht eingetreten. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne die Expertise der ausführenden Mitarbeiter einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Die technische und räumliche Ausstattung bewegt sich auf einem sehr hohen Niveau. Es wird Wert auf Ergonomie und Gesundheitsschutz gelegt, was sich unter anderem durch die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Hardware zeigt. Zudem sind die Büroräume (mobil) klimatisiert.
Kommunikation
Der interne Informationsfluss ist durch regelmäßige Austauschformate gewährleistet. Informationen werden transparent an die Belegschaft weitergegeben. Besonders die Kommunikation seitens des Vorstands ist als überdurchschnittlich positiv und offen hervorzuheben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist inhaltlich sehr attraktiv und vielseitig gestaltet. Allerdings führt die hohe Arbeitsdichte dazu, dass der Arbeitsalltag häufig durch reaktives Handeln geprägt ist und weniger Zeit für strategische Aufgaben bleibt. Positiv ist jedoch, dass im eigenen Verantwortungsbereich durchaus Raum für Prozessoptimierungen und eigene Ideen besteht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Jeden Tag besser.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten Monate ist wirklich toll und es gibt eine faire Balance zwischen Unternehmenszielen, Mitarbeiterbedürfnissen, Qualitätsanspruch und Kundenwünschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Unternehmen hat Potentiale zur Verbesserung. Aber richtig schlecht ist da nichts.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte die Kommunikation der Unternehmensstrategie noch klarer kommunizieren und Erfolge mehr feiern. Man stellt in falscher Bescheidenheit die eigenen Erfolge nicht weit genug heraus.
Arbeitsatmosphäre
Alle wollen nach vorne und alle ziehen mit.
Image
Bildungsanbieter mit Tradition und gutem Namen. Wer etwas Sinnstiftendes tun möchte ist hier sicher richtig.
Work-Life-Balance
Es ist viel los und wird viel gearbeitet, aber man nimmt Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse und Familien und Kinder werden respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, es gibt Mitarbeitergespräche (die auch gerade nochmal verbessert wurden) und viele interessante Aufgaben und Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Der Bildungssektor ist insgesamt eher weniger gut bezahlt, aber man bemüht sich Gehaltsleistungen transparent zu halten und es gibt viele Mitarbeiterbenefits (kostenloses berufsbegleitendes Studium, Home Office, kostenloses Deutschlandticket, Fitnessstudio, Mitarbeitershop, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Aktionen und auch persönliches Engagement wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft mit und man kann eigentlich immer um Hilfe bitten und wird unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und ältere Arbeitnehmer sind ein wichtiger Teil des Teams
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft ist sehr empathisch und gibt klare Führung mit viel Erklärung und guten Rahmenbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsplatzgeräte wurden in den letzten Jahren ausgetauscht und neue Büroflächen mit moderner Einrichtung geschaffen.
Kommunikation
Wird immer besser. Gutes Intranet, viele Infos, Führungskräftenewsletter, Blogs, Videocasts, Townhallmeetings, gute Meetingstruktur.
Gleichberechtigung
In der IT ist der Frauenanteil nicht sehr hoch, aber es gibt sie in der Führung, in vielen fachlichen Führungsrollen (Projektmanager) und mir wäre noch nie aufgefallen, dass sie irgendwie weniger angemessen behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Definitiv. In den letzten Jahren hat man die IT hier deutlich ernster genommen und es wird in IT Infrastrukturen, IT Sicherheit, Digitalisierung, Anwendungsentwicklung und Qualitätsverbesserung investiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r Kollegin/Kollege,
herzlichen Dank für das ausführliche und wertschätzende Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die positive Entwicklung der letzten Monate wahrnehmen. Besonders Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der Wertschätzung von Erfahrung im Team bestärkt uns in unserem Weg.
Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation der Unternehmensstrategie und dem Feiern von Erfolgen nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, Erfolge gemeinsam sichtbar zu machen und für jeden greifbar zu kommunizieren.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre offene Darstellung Ihrer Erfahrungen — sie hilft nicht nur uns als Unternehmen, sondern auch potenziellen neuen Kolleg:innen, sich ein gutes Bild zu machen.
Wir freuen uns, weiterhin gemeinsam an einer stetigen Verbesserung zu arbeiten und danken nochmals für Ihr positives Feedback!
Herzliche Grüße,
Catherine
Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Events, Mitarbeitsgespräche, beirebliche Altersvorsorge, hat sich zu Amfang schon gebessert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt. Zu wenig Karrierechancen und zuwenige Weiterbildungen Verbesserungen des Equipment.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Homeofficetage und einheitliche Regelung
Arbeitsatmosphäre
Ist ok
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Es gibt einige Programme
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Weiterbildungen, aber keine die z.b. sehr Karrierefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Keine Kritik
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Kommunikation
Hohes Steigerrumgspotenzial
Interessante Aufgaben
Verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, verschiedene Aspekte Ihrer Arbeitssituation bei uns zu reflektieren und konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Mitarbeiterevents, die Mitarbeitergespräche und die betriebliche Altersvorsorge positiv wahrnehmen und dass Sie bereits Verbesserungen bemerkt haben.
Natürlich nehmen wir auch Ihre Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten dankend an, da wir kontinuierlich daran arbeiten, noch bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Bezüglich des Gehalts konnten wir z. B. gerade erst eine übergreifende Erhöhung für alle Mitarbeitenden bewirken. Hinsichtlich Weiterbildungen bieten wir auch schon ein großes Angebot, allein dadurch, dass alle Kolleg:innen unsere Bildungsangebote kostenfrei nutzen können. Auch unsere Kolleginnen aus dem Bereich HR Development beraten Sie gerne hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten und potenziellen Karriereschritten.
Gerne können wir uns auch mal persönlich austauschen, welche konkreten Wünsche und Ideen Sie noch haben, um bspw. die Kommunikation zu verbessern. Wir freuen uns immer sehr, wenn Sie auf uns zukommen.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung. Ihre Meinung hilft uns, gezielt an den Punkten zu arbeiten, die für unsere Mitarbeitenden besonders relevant sind.
Liebe Grüße,
Catherine
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagment, weniger Chaos, klare Aufgabenverteilung, Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben - vor allem auch für die konkreten Verbesserungsvorschläge. Sehr gerne würde ich auch persönlich mit Ihnen darüber sprechen. Wenden Sie sich hierzu gerne vertrauensvoll an mich unter catherine.joya_morales@crf-education.com
Viele Grüße,
Catherine
Nicht die ideale Wahl, aber mit Potenzial zur Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist insgesamt sehr positiv, und man fühlt sich gut in das Team integriert. Es wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet, und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bietet eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. Zudem zeigt das Unternehmen ein wachsendes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen, und es werden erste Schritte unternommen, um nachhaltiger und sozial verantwortungsvoller zu handeln. Das Unternehmen ist bemüht, mit aktuellen Trends wie Künstlicher Intelligenz Schritt zu halten und bietet interessante Aufgaben, die einen gewissen Innovationsdrang widerspiegeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend, insbesondere in Bezug auf rechtzeitige Informationen und Deadlines. Dies führt zu einer unklaren Arbeitserwartung und unnötigen Überstunden in einem bedenklichen Ausmaß. Die Arbeitsbedingungen sind durch fehlende feste Arbeitsplätze unzureichend, was eine klare Trennung zwischen Büroarbeit und Home Office zur Folge hat. Zudem gibt es große Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern, was zu Frustration führt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere wenn es um interne Förderungen und den Zugang zu externen Weiterbildungsbudgets geht. Die Führungskultur lässt an Vertrauen mangeln und ist in vielen Fällen von Mikromanagement geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Es sollte mehr Wert auf eine frühzeitige und transparente Kommunikation gelegt werden. Informationen müssen rechtzeitig geteilt werden, sodass alle Mitarbeiter, insbesondere auch Remote-Mitarbeiter, ausreichend informiert sind, um effektiv arbeiten zu können.
Bessere Integration und Arbeitsplätze vor Ort: Die Integration von Remote-Mitarbeitern in das Team vor Ort sollte verbessert werden, etwa durch regelmäßige Team-Meetings und stärkere soziale Einbindung. Zudem sollten feste Arbeitsplätze und Schreibtische vor Ort bereitgestellt werden, um die Büroarbeit umsetzbar zu machen.
Gleichberechtigung weiter fördern: Es sollten weitere Maßnahmen ergriffen werden, um die Gleichberechtigung zu stärken, wie etwa eine gezielte Förderung von Frauen in bestimmten Bereichen und eine breitere Diversität in allen Teams.
Vertrauensvolle Führung: Das Mikromanagement sollte reduziert werden. Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden, damit sie ihre Aufgaben eigenständig und mit Verantwortung übernehmen können. Klare Kommunikation von Erwartungen und regelmäßiges Feedback wären hilfreich, um das Vertrauen weiter zu stärken.
Bessere Work-Life-Balance: Es könnte mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Arbeitsmodalitäten geschaffen werden, etwa durch ein besseres Management von Deadlines und eine gerechtere Verteilung von Aufgaben, um Überstunden zu minimieren.
Faire und transparente Gehaltsstruktur: Eine transparentere und fairere Gehaltsstruktur sollte entwickelt werden, die die Leistung und Erfahrung der Mitarbeiter widerspiegelt, um Ungleichgewichte im Gehalt zu vermeiden und die Motivation zu steigern.
Karriereentwicklung und Weiterbildung stärken: Es sollte stärker in die Entwicklung und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter investiert werden. Interne Schulungen, ein besserer Zugang zum externen Weiterbildungsbudget und gezielte Entwicklungsprogramme wären hilfreich, um die Mitarbeiter langfristig zu fördern und ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im direkten Team ist sehr gut. Es herrscht im gesamten Unternehmen ein eher ungesundes Arbeitsumfeld, das das Teamklima abteilungsübergreifend negativ beeinflusst. Die Atmosphäre mit Vorgesetzten ist oftmals von Spannungen und Missverständnissen geprägt.
Image
Das Unternehmen befindet sich momentan im Wandel und arbeitet daran, sein Image zu modernisieren. Es ist erkennbar, dass ein stärkerer Fokus darauf gelegt wird, für die Generation Z attraktiver zu werden, insbesondere in Bereichen wie Digitalisierung und Work-Life-Balance. Dennoch gibt es noch einige Aspekte, die verbessert werden könnten, um das Unternehmen noch ansprechender für jüngere Talente zu machen. Insgesamt zeigt sich eine positive Entwicklung, aber es bleibt noch Potenzial für eine stärkere Anpassung an die Bedürfnisse der neuen Generation.“
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war oft schwierig zu wahren. Durch verspätet kommunizierte Deadlines und fehlende Informationen von Vorgesetzten war es häufig notwendig, regelmäßig über den 8-Stunden-Arbeitstag hinaus zusätzliche Stunden zu investieren, um den Anforderungen gerecht zu werden. In einigen Fällen wurde man auch dazu gedrängt, wichtige Arzttermine oder Freizeitaktivitäten zugunsten kurzfristig anberaumter Meetings abzusagen. Eine frühzeitigere Kommunikation und realistischere Zeitpläne würden hier definitiv dazu beitragen, das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu verbessern. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was zumindest in einigen Fällen eine flexiblere Gestaltung des Arbeitsalltags ermöglichte und es erleichterte, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Für ein Bildungsunternehmen sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten leider sehr schwach ausgeprägt. Es wird wenig in die eigene Belegschaft investiert, obwohl die Ressourcen im Haus vorhanden sind. Stattdessen wird oft auf externe Dienstleister zurückgegriffen. Zwar wird ein Studium angeboten, aber viele der Möglichkeiten können nicht voll ausgeschöpft werden, und interne Weiterbildungsangebote sind für Mitarbeiter eher begrenzt. Das externe Weiterbildungsbudget wird kaum genutzt, was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter stark einschränkt. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, um die eigenen Mitarbeiter stärker zu fördern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt im Branchendurchschnitt, jedoch gibt es große Unterschiede zwischen langjährigen, loyalen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Es ist auffällig, dass sogar Mitarbeiter mit einer niedrigeren professionellen Stufe ein höheres Gehalt erhalten als erfahrenere Kollegen, was für Unmut sorgt. Besonders innerhalb des gleichen Teams sind die Gehaltsunterschiede teils erheblich. Hier wäre eine fairere und transparenter gestaltete Gehaltsstruktur wünschenswert, die die langjährige Erfahrung und Loyalität stärker berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein wachsendes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen, und es werden erste Schritte unternommen, um nachhaltiger zu handeln. Es gibt bereits einige Initiativen, die positiv auffallen, wie z.B. Recyclingprogramme und die Unterstützung von sozialen Projekten. Dennoch könnte noch mehr getan werden, insbesondere in Bezug auf langfristige Strategien und die konsequente Umsetzung in allen Bereichen. Insgesamt ist das Engagement vorhanden, aber es gibt noch Potenzial für weitere Verbesserungen.“
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist insgesamt sehr gut. Es gibt eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre, und man kann sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Obwohl es hin und wieder kleinere Missverständnisse gibt, wird im Team viel zusammengearbeitet, und die Stimmung ist überwiegend positiv. Hier fühlt man sich als Teil eines engagierten Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils positiv. Sie werden gut in die Arbeitsprozesse integriert und erhalten die notwendige Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln und mit den neuen Anforderungen Schritt zu halten. Es wird darauf geachtet, dass sie in Entscheidungen einbezogen werden und ihre Erfahrungen geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war oft schwierig, da man nicht rechtzeitig in Entscheidungsprozesse eingebunden wurde. Es schien, als ob einige Mitarbeiter absichtlich nicht alle relevanten Informationen erhielten, was es erschwerte, die eigene Leistung optimal zu erbringen. An vielen Stellen wurde unnötiges Mikromanagement betrieben, was das Gefühl verstärkte, dass wenig Vertrauen in die Eigenständigkeit der Mitarbeiter bestand. Ein transparenteres und vertrauensvolleres Führungsverhalten würde sowohl die Motivation als auch die Leistungsfähigkeit des Teams deutlich steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Es gibt kein richtiges Büro, und je nach Standort variiert die Ausstattung erheblich. Die Integration in das soziale Umfeld des jeweiligen Standorts ist ebenfalls sehr mangelhaft, was zu einer großen Kluft zwischen Remote-Arbeit und vor Ort führt. Obwohl es offiziell eine Pflicht für Büroarbeit gibt, ist es schwer umzusetzen, wenn es vor Ort keine festen Arbeitsplätze oder Schreibtische gibt. Eine bessere Ausstattung und eine stärkere Einbindung der Remote-Mitarbeiter in das Team vor Ort würden die Arbeitsbedingungen erheblich verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider sehr zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft nicht transparent geteilt, sodass man häufig hinterherlaufen muss, um weiterarbeiten zu können. Es entsteht der Eindruck, dass Informationen gezielt nicht weitergegeben werden, was das Arbeitsumfeld unnötig erschwert. Diese mangelnde Kommunikation grenzt fast schon an Mobbing, da der Eindruck vermittelt wird, dass bestimmte Personen bewusst im Unklaren gelassen werden.
Gleichberechtigung
Es zeigt sich eine positive Entwicklung in Bezug auf Gleichberechtigung, und es sind mehr Frauen im Unternehmen vertreten, was auf ein wachsendes Bewusstsein für dieses Thema hinweist. Dennoch gibt es in manchen Bereichen noch eine klischeehafte Besetzung von Positionen, die mehr Vielfalt und Gleichstellung fördern könnte. Insgesamt wird an dem Thema gearbeitet, aber es bleibt noch Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich interessant, und es ist spürbar, dass ein ehrliches Interesse besteht, mit den aktuellen Entwicklungen Schritt zu halten, insbesondere in Bereichen wie Künstliche Intelligenz und digitale Transformation. Dennoch fehlen oft klare strategische Ausrichtungen, die den langfristigen Erfolg dieser Initiativen gewährleisten könnten. Insgesamt gibt es Potenzial, aber auch noch Raum für eine klarere Strukturierung der Aufgaben und Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung zu Ihrer Zeit innerhalb unserer Bildungsgruppe. Wir schätzen Ihre offene Kritik und die positiven Aspekte, die Sie hervorgehoben haben, da sie uns wertvolle Einblicke geben.
Es freut uns sehr zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, für Sie positive Punkte waren. Ebenso nehmen wir Ihre Anmerkungen zu unserem Engagement in Umwelt- und Sozialthemen ernst und sind bestrebt, diese Initiativen weiter auszubauen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Weiterbildung negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll und wir sind uns bewusst, dass wir hier ansetzen müssen. Die angeführten Punkte – von einer transparenteren Kommunikation über bessere Integration von Remote-Mitarbeiter:innen bis hin zur Optimierung von Gehaltsstrukturen – sind Herausforderungen, die wir aktiv angehen wollen.
Wir nehmen Ihr Feedback zur Führungs- und Unternehmenskultur sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen zu verbessern. Hier biten wir z. B. Führungswerstätten an, um Führungspersonen bei ihrer Rolle zu unterstützen und diese weiter zu optimieren. Dabei sind ein vertrauensvoller Umgang und weniger Mikromanagement Punkte, die wir auch als wichtig und richtig erachten.
Das Thema Weiterbildung ist uns als Bildungsunternehmen sehr wichtig. Hier können unsere Mitarbeitenden aus unserer Sicht schon sehr viel in Anspruch nehmen und unsere internen Angebote kostenfrei nutzen. Mehr darüber, wie wir zum Thema Weiterbildung und Lebenslanges Lernen stehen, hören Sie z. B. auch in unserer aktuellen Folge des Podcasts NextGen Education - Bildung, Karriere & Zukunft seit 1848. Vielleicht haben Sie ja Lust, reinzuhören.
Abschließend möchten wir uns für Ihre Zeit und Ihre Beiträge zu unserem Unternehmen bedanken. Ihre Erfahrungen und Ihr Feedback helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute!
Herzlichst,
Catherine Joya Morales
Schöner Campus, leider maximal durchschnittliches Gehalt, kein Ortszuschlag, keine wertschätzende Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Campus
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Mitarbeiterführung, mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r Kollege/Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen unser Campus in Hamburg gefällt - der Blick auf die Alster ist auch einfach besonders schön!
Natürlich nehmen wir aber auch Ihren Hinweis auf einer wertschätzende Führung sehr ernst. Auch uns ist das ein großes Anliegen. Deswegen bieten wir z. B. Führungswerkstätten an oder haben auch unsere Mitarbeitendengespräche dahingehend weiter optimiert, als dass dieses keine Einbahnstraße ist, sondern auch die Bewertung der Führungsperson einen zentralen Teil darstellt.
Wenn Sie weitere Ideen und Anregungen haben, können Sie sich jederzeit bei mir melden. Sie erreichen mich unter catherine.joya_morales@crf-education.com.
Liebe Grüße,
Catherine
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 177 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Carl Remigius Fresenius Education durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Carl Remigius Fresenius Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 177 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 177 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Carl Remigius Fresenius Education als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.