Welcome to CRavato
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne in Manier von Lemmingen oder Kuka Robotern genau die ihm zugedachte Rolle ausführt, fühlt sich wohl.
Kommunikation
Umso häufiger die Worte Transparenz und Wertschätzung ausgesprochen werden, umso deutlicher sollten Frühwarnindikatoren bei den Mitarbeiter:innen anschlagen. Kommuniziert wird, was nötig ist. Perfekt politisiert abgestimmt und genau in dem Maße abgewogen, wie es notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig, in welchem Zuschnitt von Rollen man arbeitet. Ich denke jedoch, dass die persönlichen Verbindungen einzelner Akteure ein TOP 3 Grund ist, warum Menschen noch für dieses Unternehmen arbeiten.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist hoffnungslos under-staffed und überplant mit Strategisches Initiativen. Man kann 30 Stunden arbeiten und ebenso 70 Stunden, es reicht in keinem Fall.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine Unternehmenskultur vergleichbar mit der Arvato Kultur. Viele ehemalige Mitarbeiter, die bei Arvato aufgrund von Intrigen, pseudo postulierter Transparenz und Seilschaften gingen, haben ein unangenehmes deja vu.
Interessante Aufgaben
Alle interessanten strategischen Entscheidungen trifft das ExCo. Rollen unterhalb dieses Boards sind Erfüllungsgehilfen eines bis ins letzte Detail geplanten und minutiös kontrollierten Sanierungsplans. Der Aufgabenbereich ist in gleichem Maße spannend wie der good will des ExCos es einem beimisst.
Arbeitsbedingungen
Schlechte bis keine HomeOffice Ausstattung, IT sieht sich nicht als Dienstleister seiner Kunden (User). Office Ausstattung und Zustand ist Durchschnitt. Kabelsalat in Meetingräumem alltäglich. Für eine Digital Denkende Firma klafft eine Lücke zwischen Anspruch an Produkte und Anspruch an Arbeitsumgebung für Mitarbeiter:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir fällt nichts negatives oder besonders erwähnenswertes zu diesem Punkt ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, sonstige Sozialleisten unbedeutend.
Image
Letztlich steck die Firma in einem Dilemma. Bürgel war ein schlafender Riese mit Beamtenmentalität. Deltavista ein agiles Startup. CRIF aus Italien heraus ist ein Unternehmen, dass in einem Markt mit 20% Arbeitslosigkeit agiert und demnach nur das Prinzip des Arbeitgebermarktes kennt. Und seit 2020 bekommt die deutsche CRIF die ehemalige Arvato DNA übergestülpt. Demnach ist das Unternehmen zerrissen, der Sanierungsprozess sieht einmal mehr nur Cost Cutting vor, basiert aber nicht auf Inspiration und echtem cultural Change Management. Wie sich Mitarbeiter fühlen und über das Unternehmen denken, kann sich jeder selbst ausmalen.
Karriere/Weiterbildung
Warst du bei Arvato, machst du Karriere. Bist du „systemrelvant“ aus einem der ehemaligen Firmen, machst Karriere. Beendet den Satz selbst…