CRIF 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben, die Gleichberechtigung sowie weitere Aspekte unseres Unternehmens positiv bewertest.

Deine Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre bezüglich der Einsparmaßnahmen und Arbeitsverdichtung nehmen wir ernst. Dein Feedback hilft uns dabei, ein besseres Verständnis für die Situation unserer Mitarbeitenden zu entwickeln. Falls du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, um deine Erfahrungen und mögliche Verbesserungsansätze zu besprechen, stehen wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Du kannst dich jederzeit an uns in HR wenden.

Viele Grüße
HR Team CRIF GmbH Deutschland

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und dein positives Feedback zu unserem Unternehmen. Es freut uns außerordentlich, dass du die Karrierechancen und das vorbildliche Führungsverhalten der Vorgesetzten besonders hervorhebst. Diese Aspekte sind zentrale Säulen unserer Unternehmenskultur, und deine Anerkennung bestätigt uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Deine durchweg sehr positiven Bewertungen in nahezu allen Bereichen - von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Arbeitsbedingungen - zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Besonders erfreulich ist für uns, dass du sowohl die Führungsqualitäten als auch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst.

Wir verstehen dein Feedback als Ansporn, unsere Standards in allen Bereichen weiterhin hochzuhalten und kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Arbeitsplatzqualität zu arbeiten. Vielen Dank für dein Vertrauen und die konstruktive Rückmeldung.

Wir uns uns, dich im Team zu haben!
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Viele Grüße,
HR Team CRIF GmbH Deutschland

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte.

Du sprichst das Thema Geschlechterverteilung in Führungspositionen an – ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Ja, aktuell ist der männliche Anteil in der Führungsebene höher. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir auch weibliche Führungskräfte in Schlüsselpositionen haben. Ein Beispiel dafür ist die Ernennung einer Kollegin zur Managing Director in Österreich – ein starkes Zeichen für unsere Entwicklung in Richtung mehr Diversität und Chancengleichheit.

Dies wurde uns auch in unserer „Great Place to Work“ Umfrage so belegt, hier liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in den von dir kritisch genannten Bereichen bei über 90 % . Das zeigt, dass sich die große Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlt und gerne Teil unseres Teams ist. Sofern das in deinem direkten Arbeitsumfeld anders ist, freuen wir uns auf den Dialog mit dir.

Wir sind überzeugt davon, dass Vielfalt unser Unternehmen stärkt – und arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund entfalten und weiterentwickeln können.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Dein Feedback hilft uns, noch besser zu werden.

Vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es diesmal kritischer ausfällt. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst, insbesondere den Punkt der "fehlenden langfristigen Perspektive".

Es freut uns, dass du die Kommunikation in Form regelmäßiger Informationsrunden wie Townhalls positiv hervorhebst. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig, um alle Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten. Deine Anmerkung zur langfristigen Perspektive ist ein wichtiger Hinweis für uns. In unserem unterjährigen Performance Prozess bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Entwicklungspotentiale mit ihrer Führungskraft herauszuarbeiten, um Entwicklungsperspektiven zu besprechen und zu schaffen. Wir werden intern prüfen, wie wir Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens noch transparenter kommunizieren können.

Vielen Dank, dass du uns die Gelegenheit gibst, uns kontinuierlich zu verbessern.

HR Team CRIF GmbH Deutschland

Vielen Dank für dein äußerst positives und detailliertes Feedback! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du uns als ein Unternehmen mit guten Wachstumschancen wahrnimmst. Besonders hervorheben möchten wir, dass du unsere Onboarding-Phase, die offene Kultur, den Team-Gedanken und die Wertschätzung schätzt. Deine positiven Anmerkungen zur Home-Office-Regelung im Vertrieb, der Offenheit für Veränderungen, der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance bestärken uns in unserer Arbeit. Auch dein Lob für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen sowie das Vorgesetztenverhalten freut uns sehr. Dass du die Arbeitsbedingungen in unseren neuen Büros und die gute interne Kommunikation sowie die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir die richtigen Impulse setzen.

Dein Feedback ist eine große Motivation für uns, diesen Weg fortzusetzen und uns weiterhin als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als gut empfindest und eine positive Entwicklung in Bezug auf Offenheit für Neues wahrnimmst. Auch dein positives Feedback zur Kommunikation seitens der Geschäftsführung und zu den sich verbessernden Arbeitsbedingungen nehmen wir erfreut zur Kenntnis. Es ist uns wichtig, dass engagierte Mitarbeitende wie du, die Möglichkeit haben, sich einzubringen und interessante Aufgaben zu übernehmen. Deine Anmerkungen zu den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt mit internationalen Teams, dem Umgang mit älteren Kollegen und der Gleichberechtigung im Top-Management nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und dein Feedback ist dabei von unschätzbarem Wert. Wir verstehen, dass im Bereich Gehalt/Sozialleistungen Verbesserungsbedarf gesehen wird und versichern dir, dass wir Wettbewerbsanalysen zu marktgerechten Gehältern einholen und diese bei Gehaltsanpassungen berücksichtigen. Die Herausforderungen im Austausch mit internationalen Teams und dem HQ sind uns bewusst; wir arbeiten daran, die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt über Ländergrenzen hinweg weiter zu stärken. Zudem möchten wir sicherstellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit oder ihrem Alter, optimal unterstützt und wertgeschätzt werden. Vielen Dank nochmals für deine konstruktiven Hinweise. Sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Freiheiten für kreatives Arbeiten, die Arbeitsatmosphäre in unserem neuen Büro und das verständnisvolle Vorgesetztenverhalten so schätzt. Besonders freut uns, dass du die Möglichkeiten zur Karriere/Weiterbildung und die Vielfalt deiner Aufgaben nach drei Jahren so positiv hervorhebst. Das ist uns sehr wichtig, um deine persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Deinen Hinweis bezüglich der Kommunikation zwischen den Teams nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, und werden gezielt daran arbeiten, den Austausch und die Transparenz teamübergreifend zu stärken. Dein Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Liebe:r Mitarbeiter:in,

danke für dein Feedback. Wir freuen uns über dein Lob zu Kommunikation und Kollegenzusammenhalt. Deine Anmerkungen zu Work-Life-Balance, Arbeitsbelastung, Großraumbüros und Gehalt nehmen wir ernst. Auch deine Hinweise zu Karriere und Weiterbildung sind wertvoll für uns.

Viele Grüße,
HR Team CRIF GmbH Deutschland

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass Du die Zusammenarbeit, Atmosphäre und Dein Team schätzt. Deine Hinweise zur Kommunikation und mobilen Arbeit sind wichtig für uns. Mit unserer hybriden Lösung, 50 % remote arbeiten zu können, möchten wir sowohl Flexibilität ermöglichen und gleichzeitig das Zusammenkommen und Vernetzten im Büro fördern. Es ist toll zu hören, dass Du Vorgesetztenverhalten, Aufgaben, Gehalt, Image und Karrierechancen positiv bewertest.

Viele Grüße,
HR Team CRIF GmbH Deutschland

Liebe:r Mitarbeiter:in,

danke für dein positives Feedback. Darüber freuen wir uns sehr :)!

Viele Grüße,
HR Team CRIF GmbH Deutschland