Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CRIF die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einigen Abteilungen wird toxische Teamkultur gedulded, Fehler werden hier bei den Mitarbeitern gesucht, aber toxische Teamkultur wird in der Regel durch die Führungskräfte gefördert wie auch in diesen Fällen. Das wird allerdings nicht untersucht.
Gut ausgebildete Mitarbeitende mit viel Spirit, gemeinsam etwas zu erreichen.
Gute interne Kommunikationswege und die Bereitschaft zum Teilen
Die Einsparmaßnahmen und die Verdichtung von Arbeit hinterlässt Spuren