Wir als CRIF Deutschland sind Teil der italienischen CRIF-Gruppe, die ihren Hauptsitz in Bologna hat und weltweit tätig ist. Zur CRIF-Gruppe gehören über 6.500 kluge Köpfe, in über 85 Unternehmen und über 40 Ländern.
Als ein führender Informationsdienstleiser und Fintech bietet CRIF umfassende Unterstützung für Unternehmen und Finanzinstitute in den Bereichen Identity-, Credit Risk- und Fraud- Management.
Zusätzlich zu diesen Schwerpunkten liefert CRIF innovative Lösungen für Digital Onboarding, Open Banking, Compliance, ESG-Kriterien, Adressermittlung sowie Marketing Services.
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Über 10.500+ Finanzinstitute, 600 Versicherungsgesellschaften, 90.000 Geschäftskunden und 1 Mio.+ Privatpersonen nutzen täglich die Dienstleistungen von CRIF.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageBei CRIF legen wir großen Wert auf Authentizität und fördern eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung. Unsere Mitarbeitenden werden ermutigt, den Status Quo zu hinterfragen und innovative Ideen einzubringen. Respekt und Unterstützung sind zentrale Werte, die sowohl ein starkes Teamgefühl als auch individuelle Freiheit fördern. Die "Win-Win Expectation" verdeutlicht den gemeinsamen Erfolg von Mitarbeitenden, Unternehmen und Kund/innen. Loyalität wird geschätzt, während Fairness und Gleichberechtigung essenzielle Grundlagen unserer Zusammenarbeit darstellen. Zudem unterstützen wir Flexibilität in der Arbeitsorganisation, während persönliche Begegnungen dazu beitragen, das Teamgefühl weiter zu stärken.
#BUSINESSUNUSUAL #TEAMWORKLIFEBALANCE #WINWINEXPECTATION #NICETOTRUSTYOU
Wir freuen uns auf motivierte Talente, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns Erfolge feiern möchten. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CRIF GmbH.
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CRIF weltweit:
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Karriere Chancen und Führung der Vorgesetzten vorbildlich
Gute Onboarding Phase mit einem zusätzlichen Mentor, Offene Kultur, positive Einstellung, wachstumsorientiert, Wertschätzung allen gegenüber, Team-Gedanke, Home Office Regelung, Offenheit Dinge zu verändern.
Die Freiheiten, die man bekommt um kreativ arbeiten zu können
Karriere Möglichkeiten, Remote arbeiten möglich, Rollen angemessene Bezahlung
Die Produkte und die Möglichkeiten am Markt.
bisher noch nichts festgestellt
Wissen& Erfahrung zählen weniger als das Befürworten von getroffenen Entscheidungen; intransparente Gehaltsstrukturen
Leider ist der Betriebsrat sehr eng am Arbeitgeber. Die Interessen der Kollegen werden nur bedingt beschützt.
Bei aller Aufbruchsstimmung und allem Sanierungswillem werden die wirklich kritischen Punkte nicht angegangen. Die italienische Konzernmutter versteht das deutsche Business nicht.
Standortschließungen, Freisetzung von Personal, gute Mitarbeiter gehen von sich aus
Die Seilschaften von Mitarbeitenden und Vorgesetzten überprüfen und die Teams neu bewerten, um dann den Teamgeist zu stärken. Vielleicht kann man auch die Zusammensetzung des Middlemanagment überdenken. In anderen Unternehmen spart man sich dieses komplett und fördert das Teamplay.
das Unternehmen könnte weitaus besser dastehen, wenn man langjährigen MA schätzen würde und konstruktive Kritik als Chance ansehen würde.
Bitte hört mit den wirklich lächerlichen Gendersternen auf. Wir sind ein Unternehmen, in dem jeder, egal ob Mann oder Frau, sich ungehindert weiterentwickeln kann. Wir haben solche Symbolpolitik nicht nötig.
Meine Chance für direktes Feedback werde ich bald nutzen.
Aktiver beim Thema Personalbeschaffung werden und mit Nachdruck Personalaufbau & Pflege zu betreiben! Sich da wo notwendig und sinnvoll von Einflüssen des HQ zu trennen und speziell für die eigenen Bedürfnisse Lösungen suchen und angehen.
Der am besten bewertete Faktor von CRIF ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weibliche FK im Top Management gibt es wenige
Viele Frauen in Führungspositionen
bisher nur gute Erfahrungen
Als Mann empfinde ich die Gleichberechtigung als gegeben, es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen; aber meine Wahrnehmung mag hier biased sein.
keine Ungleichbehandlungen erkennbar, allerdings sind in der Führungsebene überwiegend Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRIF ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Als Auskunftei ist das Image immer etwas schwieriger, aber gute Positionierung und Marketing. Hier gibt es deutliches Potenzial zur Steigerung
Branche macht ein gutes Image schwierig (ausser bei den Kunden)
Durch das Geschäftsfeld von Betroffenen schwierig, im Markt benötigt.
die Branche insgesamt hat - zu Unrecht! - keinen guten Ruf
Man muss hier nur kurz Google öffnen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es werden jedes Jahr Seminare angeboten und man kann innerhalb der Firma Abteilung wechseln und/oder aufsteigen
Nur punktuell, und auch nur ausgewählte Personen. Allgemeines Angebot wenig nützlich.
li
Sehr gute Karrieremöglichkeiten. Man wird aktiv gefordert und gefördert
War früher besser auch durch einige Wechsel in HR
Auf Weiterentwicklung -und bildung wird ein Fokus gelegt. Viele Trainings-Angebote. CRIF gibt den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln auch ganz neue Aufgaben oder Positionen zu übernehmen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.
