CRIF GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTogether to the next level!
Wer wir sind
Wir als CRIF Deutschland sind Teil der italienischen CRIF-Gruppe, die ihren Hauptsitz in Bologna hat und weltweit tätig ist. Zur CRIF-Gruppe gehören über 6.500 kluge Köpfe, in über 85 Unternehmen und über 40 Ländern.
Als ein führender Informationsdienstleiser und Fintech bietet CRIF umfassende Unterstützung für Unternehmen und Finanzinstitute in den Bereichen Identity-, Credit Risk- und Fraud- Management.
Zusätzlich zu diesen Schwerpunkten liefert CRIF innovative Lösungen für Digital Onboarding, Open Banking, Compliance, ESG-Kriterien, Adressermittlung sowie Marketing Services.
Finde hier mehr über CRIF in Deutschland heraus.
Produkte, Services, Leistungen
Über 10.500+ Finanzinstitute, 600 Versicherungsgesellschaften, 90.000 Geschäftskunden und 1 Mio.+ Privatpersonen nutzen täglich die Dienstleistungen von CRIF.
Perspektiven für die Zukunft
Du hast Lust, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen und deine einzigartige Persönlichkeit sowie deine wertvollen Fähigkeiten bei CRIF einzubringen, um dich und CRIF auf den nächsten Level zu bringen? Dann bewirb dich jetzt!
Hier geht es zu unserem Bewerbungsportal.
Du kannst dich auch initiativ bewerben. Sende uns dazu deine Bewerbung an bewerbungen@crif.com.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was CRIF GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei CRIF legen wir großen Wert auf Authentizität und fördern eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung. Unsere Mitarbeitenden werden ermutigt, den Status Quo zu hinterfragen und innovative Ideen einzubringen. Respekt und Unterstützung sind zentrale Werte, die sowohl ein starkes Teamgefühl als auch individuelle Freiheit fördern. Die "Win-Win Expectation" verdeutlicht den gemeinsamen Erfolg von Mitarbeitenden, Unternehmen und Kund/innen. Loyalität wird geschätzt, während Fairness und Gleichberechtigung essenzielle Grundlagen unserer Zusammenarbeit darstellen. Zudem unterstützen wir Flexibilität in der Arbeitsorganisation, während persönliche Begegnungen dazu beitragen, das Teamgefühl weiter zu stärken.
#BUSINESSUNUSUAL #TEAMWORKLIFEBALANCE #WINWINEXPECTATION #NICETOTRUSTYOU
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir freuen uns auf motivierte Talente, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns Erfolge feiern möchten. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CRIF GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Hauptsitz Karlsruhe
CRIF GmbH
Victor-Gollancz-Str. 5
76137 Karlsruhe
Niederlassung Hamburg
CRIF GmbH
Friesenweg 22
22763 Hamburg
Niederlassung Rostock
CRIF GmbH
Altbettelmönchstraße 2
18055 Rostock
Wir sind bundesweit für Sie da:
Ihren regionalen Ansprechpartner finden Sie hier.
Standorte Ausland
CRIF weltweit:
CRIF ist weltweit auf vier Kontinenten aktiv. Unter dem folgenden Link gelangen Sie zur globalen Website von CRIF.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
CRIF bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Besonders junge Mitarbeitende werden durch verschiedene Programme, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt. Gleichzeitig fördert die offene Unternehmenskultur eigene Ideen und Eigeninitiative, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten aufbauen kann.
Karriere Chancen und Führung der Vorgesetzten vorbildlich
Gute Onboarding Phase mit einem zusätzlichen Mentor, Offene Kultur, positive Einstellung, wachstumsorientiert, Wertschätzung allen gegenüber, Team-Gedanke, Home Office Regelung, Offenheit Dinge zu verändern.
Die Freiheiten, die man bekommt um kreativ arbeiten zu können
Karriere Möglichkeiten, Remote arbeiten möglich, Rollen angemessene Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
bisher noch nichts festgestellt
Wissen& Erfahrung zählen weniger als das Befürworten von getroffenen Entscheidungen; intransparente Gehaltsstrukturen
Leider ist der Betriebsrat sehr eng am Arbeitgeber. Die Interessen der Kollegen werden nur bedingt beschützt.
Bei aller Aufbruchsstimmung und allem Sanierungswillem werden die wirklich kritischen Punkte nicht angegangen. Die italienische Konzernmutter versteht das deutsche Business nicht.
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich da noch nichts sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die Seilschaften von Mitarbeitenden und Vorgesetzten überprüfen und die Teams neu bewerten, um dann den Teamgeist zu stärken. Vielleicht kann man auch die Zusammensetzung des Middlemanagment überdenken. In anderen Unternehmen spart man sich dieses komplett und fördert das Teamplay.
das Unternehmen könnte weitaus besser dastehen, wenn man langjährigen MA schätzen würde und konstruktive Kritik als Chance ansehen würde.
Bitte hört mit den wirklich lächerlichen Gendersternen auf. Wir sind ein Unternehmen, in dem jeder, egal ob Mann oder Frau, sich ungehindert weiterentwickeln kann. Wir haben solche Symbolpolitik nicht nötig.
Meine Chance für direktes Feedback werde ich bald nutzen.
Das ist jammern auf hohem Niveau, Höhenverstellbare Schreibtische und ein Zuschuss zum ÖPNV wären schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von CRIF ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt und aktiv in das Teamgeschehen eingebunden. Jeder hat die Möglichkeit, seine Meinung einzubringen und einen Beitrag zu leisten.
Weibliche FK im Top Management gibt es wenige
Viele Frauen in Führungspositionen
bisher nur gute Erfahrungen
keine Ungleichbehandlungen erkennbar, allerdings sind in der Führungsebene überwiegend Männer
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRIF ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Als Auskunftei ist das Image immer etwas schwieriger, aber gute Positionierung und Marketing. Hier gibt es deutliches Potenzial zur Steigerung
Branche macht ein gutes Image schwierig (ausser bei den Kunden)
die Branche insgesamt hat - zu Unrecht! - keinen guten Ruf
Durch das Geschäftsfeld von Betroffenen schwierig, im Markt benötigt.
Google sagt alles. Auch intern identifizieren sich kaum jemand mit dem Unternehmen oder der italienischen Führungskultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Bei CRIF kann man sich durch Eigeninitiative und Engagement sehr gut weiterentwickeln. Wer Verantwortung übernimmt und sich einbringt, hat viele Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen.
Viele Chancen
Es werden jedes Jahr Seminare angeboten und man kann innerhalb der Firma Abteilung wechseln und/oder aufsteigen
Nur punktuell, und auch nur ausgewählte Personen. Allgemeines Angebot wenig nützlich.
li
Sehr gute Karrieremöglichkeiten. Man wird aktiv gefordert und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CRIF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet CRIF besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CRIF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CRIF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Aktionismus betreiben.