92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre hängt vom Teamleiter / der FK ab, in einigen Bereichen ist es wilder als in anderen.
Durch das Geschäftsfeld von Betroffenen schwierig, im Markt benötigt.
Könnte deutlich besser sein, man sagt gerne mal "gehe gerne früher", wenn die Wochen- oder Tagesarbeitszeit erreicht ist - aber dennoch wird oft erwartet, dass nichts liegen bliebt, obwohl die Personaldecke in den letzten Jahren stark abgenommen hat.
In manchen Bereichen ist es besser als in anderen, im Allgemeinen noch ausbaufähig. War aber auch schon mal besser.
In einigen Bereichen verdienen die Kollegen sehr wenig.
Wir trennen den Müll; von den Dingen, die wir behalten. Hier ist definitiv noch Ausbaubedarf, wie auch beim Sozialbewusstsein.
Unter den Mitarbeitenden ist der Zusammenhalt super, je weiter nach oben man kommt, um so mehr "Ellenbogen" sind im Einsatz.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon lange dabei sind und auf ihren Renteneintritt zuarbeiten.
Einziger Abzug sind die (oft) Großraumbüros, gemischt mit manchen Kollegen die nicht für Großraumbüros geeignet sind.
Die Kommunikation (top>down) ist gut und umfangreich.
Als Mann empfinde ich die Gleichberechtigung als gegeben, es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen; aber meine Wahrnehmung mag hier biased sein.
Immer wieder interessante / neue Aufgaben, soweit dies möglich ist - nicht immer lässt sich das Rad neu erfinden, durch die Personalsituation - sicher Teil der Destination Zukunft und der Weg in die Wirtschaftlichkeit - haben viele auch viele Standardaufgaben.
- Vertrauensvoller & kollegialer Umgang
- Viele, spannende Möglichkeiten sich einzubringen und Dinge zu verändern
- Richtige Strategie und erfolgreiche Umsetzung
- Internationales Umfeld
- Weiterentwicklung und Sichtbarkeit
Tolle, vertrauensvolle Atmosphäre - auch cross-funktional
Die Home-Office Policy ermöglicht gute Flexibilität. Auch die Arbeitszeit kann in Abstimmung mit der FK flexibel gestaltet werden.
Das Thema Personalentwicklung hat sich in den letzten Monaten sehr gut weiterentwickelt und wird als strategischer Werthebel anerkannt.
Hier wurde insbesondere in den letzten Jahren viel eingeführt und gemacht; VwL, Business-Bike, Urban-Sports-Club, Deutschland-Ticket.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Hier gibt es im Großen und im Kleinen noch Verbesserungsmöglichkeiten
Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten um insbesondere die neuen Technologien besser zu verstehen. Formate wie "Best-Practice" fehlen leider.
Wertschätzung, Weiterentwicklung, offenes Feedback & der Coaching-Ansatz sind sehr weit verbreitet
Tolle Büros, offener Austausch, After-works
Es gibt viele (tendenziell zu viele) Informationsveranstaltungen, Austausche, Updates zur Strategie etc.
Es gibt fortlaufend neue, spannende Themen in die man sich einbringen kann.
Durch Tools wie Mitarbeiterumfragen werden verbesserungswürdige Themen erkannt und nach und nach angegangen.
Bitte Beibehalten: Das Streben danach, ein immer attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sich generell weiter zu optimieren, z.B. auch hinsichtlich der internen Prozesse.
Das Zusammenarbeiten mit Kolleg:innen empfinde ich als sehr angenehm, unterstützt durch die Duz-Kultur. Es gibt auch immer mal was zu Lachen. Insgesamt finde ich die Kolleg:innen sehr umgänglich und freundlich. Es gibt keinen vorgeschriebenen Dress-Code. Gepflegt sollte es natürlich schon sein. Ich fühle mich nicht verkleidet auf der Arbeit, sondern wohl.
Nach Arbeiten suchen braucht man bei CRIF nicht. Das geht manchmal auf Kosten der Work-Life-Balance. Spitzen-Zeiten können i.d.R. aber ausgeglichen werden. Erleichtert wird dies durch das 50%-Mobile-Working-Angebot.
Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus bei CRIF. Maßnahmen sind beispielsweise, dass das Deutschland-Ticket mit 20 € monatlich bezuschusst, Fahrradleasing angeboten wird und dass Inlandsflüge komplett gestrichen wurden.
Der Umgang untereinander ist sehr angenehm. Wir duzen uns alle. Man kann man selbst sein. Kolleg:innen machen auch mal außerhalb von der Arbeit was, sei es abends was Essen gehen oder an einer Sport-Challenge teilnehmen, wie dem Mega-Marsch. Es wird auch immer mehr dafür gemacht, dass man sich vernetzen und kennenlernen kann, z.B. ein großes Sommer-Fest, gemeinsame Mittagspausen, ein monatliches After-Work-Treffen sowie kleinere Aktionen an besonderen Tagen, wie z.B. dem Welt-Frauen-Tag.
Wir feiern alle paar Monate 15- und sogar 20-jährige Jubiläen. Das will schon was heißen. Insgesamt ist die Belegschaft altersmäßig gut durchmischt würde ich sagen.
Das Arbeiten im Office Hamburg ist sehr angenehm: Moderne, helle Räumlichkeiten, höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, Dach-Terrassen, direkte Bahn-Anbindung, Essensmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe. Manche Kolleg:innen spielen auch mal eine Runde Basketball im kleinen Park um die Ecke. Sobald die Bauarbeiten nebenan abgeschlossen sind, ist es auch ruhig, wenn man die Fenster zum Lüften öffnet.
In regelmäßig stattfindenden Townhall- und Strategy-Meetings sowie Hausmitteilungen werden wir informiert, wohin der Kurs des Unternehmens geht, ob wir auf dem richtigen Weg sind, an welchen Zielen wir als Unternehmen arbeiten und welche Neuheiten es gibt. In Strategie-Meetings und internen Produktschulungen geben die Abteilungen Einblick in ihre Arbeit.
Was Benefits angeht, bietet CRIF auch immer mehr an: Fahrrad-Leasing mit Business Bike, Firmen-Fitness mit Urban Sports Club, Obst, monatliche After-Work-Get-Togethers, Zuschuss zum Deutschlandticket, ... Insgesamt freue ich mich über Angebote, über die man sich mit anderen Kolleg:innen vernetzen und sie besser kennenlernen kann. Wenn man im "Arbeits-Modus" steckt, fällt das nicht immer ganz so leicht, erleichtert das gemeinsame Arbeiten aber ungemein.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Das setzt ein positives Zeichen.
Bei CRIF heißt es "Gestalten" statt "Verwalten". Routine findet man hier selten. Immer gibt es irgendwas zu optimieren. Langeweile kommt so nicht auf. Man hat auch die Möglichkeit sich einzubringen und so seinen Job interessant zu gestalten.
Die Fluktuation ist immens! Eine gute Arbeitsatmosphäre kann so nicht gelingen. Kolleg*innen werden rausgedrückt und via PDF als Auflistung verabschiedet.
Man muss hier nur kurz Google öffnen...
5 Tage Office & 5 Tage Homeoffice sind erlaubt (man möchte die "Kontrolle" behalten).
Die Hierarchien sind flach, dadurch hat man kam Chancen.
Gehälter sind ein Tabuthema. Führungskräfte mit teilweise weit über 100tausend EUR brutto, der Sacharbeiter aber teilweise gerade über dem Minimumgehalt.
Man bietet Produkte wie ESG an, ist selbst aber alles andere als Sozial- noch Umweltbewusst.
Viele Zweckgemeinschaften in denen man sich selbst am Nächsten ist.
Die Meisten sind bereits gegangen oder auf ein Abstellgleis geparkt.
Es gibt unzählige Führungkräfte teilweise auch aus Italien oder Österreich.
Viele keine Grüppchen mit Geheimnissen oder Vorabkommunikationen
Außer Marketing und HR ausschließlich in Männerhand
Nach Umstellung von BAS auf B.One haben viele den Spass verloren.
Leider ist der Betriebsrat sehr eng am Arbeitgeber. Die Interessen der Kollegen werden nur bedingt beschützt.
Meine Chance für direktes Feedback werde ich bald nutzen.
Das Großraumbüro ist sehr modern. Einige Kollegen genießen Sonderstellungen. Viele kleine Grüppchen mit Macht.
Google sagt alles. Auch intern identifizieren sich kaum jemand mit dem Unternehmen oder der italienischen Führungskultur.
Zu hohe Last
Es gibt eine Excelliste mit internen Trainings.
Gerade frisch 2.5% im Kollektiv bekommen. Individuelle Gehaltserhöhungen
Eigentlich gut. Das Problem ist die Fluktuation. Viele kommen und gehen.
Durch Sozialpläne und mit goldenen Handschlägen ausgehebelt.
Um den Arbeitnehmer herum.
Viele die kommen bleiben nicht. Chaotisches onboarding wenig Struktur.
Überkommunikation
Zeigt sich in der fast ausschließlich männlichen Führung.
An sich spannende Industrie aber die Arbeitslast aufgrund der negativen Ergebnisse sind individuell kaum tragbar.
Spannende Aufgaben, dynamisches Umfeld, insgesamt fairer Umgang, persönliches Entwicklungspotenzial
Bei aller Aufbruchsstimmung und allem Sanierungswillem werden die wirklich kritischen Punkte nicht angegangen. Die italienische Konzernmutter versteht das deutsche Business nicht.
Bitte hört mit den wirklich lächerlichen Gendersternen auf. Wir sind ein Unternehmen, in dem jeder, egal ob Mann oder Frau, sich ungehindert weiterentwickeln kann. Wir haben solche Symbolpolitik nicht nötig.
ÖPNV-Zuschuss in Karlsruhe wäre ein schöner Beitrag
Gut solange keine firmenpolitischen Konflikte
Stark politisch
Man konnte sich seine Aufgaben recht frei wählen. Das Team bzw. der Teamleiter war offen für eigene interessante Aufgabenideen! Falls man mal eine Aufgabe nicht mochte, konnte man dies immer ansprechen und es wurde überprüft, ob man diese abgeben oder einstellen konnte.
Jeder hat angst zu kurz zu kommen.
Corona Maßnahmen sind ausgehängt. Werden aber mit betreten der Räumlichkeiten ignoriert.
Offen für Veränderungen am Markt, klare Strategie, respektvoller Umbang
Ich fühle mich gut aufgehoben.
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich da noch nichts sagen.
Das ist jammern auf hohem Niveau, Höhenverstellbare Schreibtische und ein Zuschuss zum ÖPNV wären schön.
Super nette Kollegen, tolles miteinander.
Ich find, dass unsere Firma zu unrecht ein schlechteres Image nach außen hat. Hier arbeiten tolle innovative Menschen die versuchen für das jeweilige Problem auch eine Lösung zu finden. Leider kann man es nicht jedem recht machen.
Auch hier gibt es keinen Grund zu meckern.
Weiterbildung sind möglich. Was Karrieretechnisch noch möglich ist, werde ich mit der Zeit sehen.
Das Gehalt ist super, immer pünktlich und es gibt noch andere Benifits.
Auch hier ist mir nichts negatives bekannt.
Der Zusammenhalt ist toll, grade als „neuer“ profitiere ich sehr davon.
Auch hier kann ich nichts negatives berichten.
Mein Vorgesetzten sind absolut Top.
Moderne und helle Arbeitsplätze, die technische Ausstattung entspricht den Anforderungen.
Höhenverstellbare Schreibtische wären Super.
Man bekommt alle Informationen die man benötigt und kann auch jederzeit fragen, wenn nötig.
Ich habe hier nichts negatives mitbekommen.
Die Arbeiten sind prima verteilt und ich habe immer die Möglichkeit etwas neues dazu zu nehmen.
So verdient kununu Geld.