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CRIF Bürgel 
GmbH
Vorstellungsgespräche

20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Wertschätzender Umgang mit dem Bewerber und Engagement im Bewerbungsverfahren

4,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei CRIF Bürgel GmbH in Frankfurt am Main als IT Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde proaktiv angesprochen und obwohl ich erstmal abgelehnt hatte mit Begründung ist der Ansprechpartner freundlich auf meine bedenken eingegangen und hat mich dann doch zu einem Gespräch bewegt. Das war sehr positiv und transparent, hier hat sich jemand Mühe gegeben Bedenken zu zerstreuen und wertschätzend zu agieren. Auf das Gespräch war man vorbereitet und ich hatte ein sehr gutes Gefühl. Auch wenn ich mich persönlich dann doch gegen einen Wechsel entschieden habe, war die Erfahrung doch eine sehr Positive. Weiter so.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Bewerber*in,

vielen Dank für die sehr positive Bewertung unseres Recruitment-Prozesses.
Gerne möchten wir uns auf diesem Wege bedanken, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und den kununu-Nutzern so einen Einblick in unsere Arbeits-Prozesse geben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

HR Team CRIF Bürgel
HR Manager

Erfrischend neu

4,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei CRIF Bürgel GmbH in Hamburg als Sales Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Es wurden im Rahmen des Gesprächs völlig neuartige und andere Fragen gestellt. Empfand ich als sehr erfrischend. Gespräch verlief absolut auf Augenhöhe


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung - Respektlos

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei CRIF Bürgel GmbH in Frankfurt am Main als Office Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte schon den Mut haben seine Entscheidung mitzuteilen auch wenn sie für den Arbeitnehmer negativ ist.
Das Unternehmen hat mich angeschrieben und mich gebeten Kontakt aufzunehmen, da sie sich vorstellen konnten mich im Team zu haben. der Erste Kontakt verlief gut, es kam bis zum Ersten Telefongespräch, worauf immer noch die Vorstellung mich im Team zu haben vorhanden war und ein zweites Telefonat vorgeschlagen wurde.
Ich sollte meine Vita einmal zusenden. es wurde mir mitgeteilt, dass man mir eine Mail Adresse zusendet zu der ich meine Unterlagen schicken kann. dieses geschah nicht. Auf Nachfrage ob sich die Vorstellung einer Zusammenarbeit geändert habe bekam ich prompt eine Rückmeldung: Nein überhaupt nicht, ich dachte ich habe sie dir schon geschickt.
Nachdem ich meine Unterlagen an die nun bekannte Mail versendet habe kam nichts mehr. Nach einer Woche fragte ich höfflich nach, ob meine Unterlagen angekommen sind und ob noch Interesse besteht und wenn ja, wann wir das zweite Telefonat führen wollen. Ich bat noch um ein kurzes Feedback.
Das ist nun drei Wochen etwa her und ich habe nichts weiter von dem Unternehmen gehört.
Schade das man so respektlos sein muss


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Bewerber*in,

vielen Dank für die Bewertung unseres Recruitment-Prozesses.
Es tut uns leid, dass uns Ihre Nachricht durchgerutscht ist und Sie keine Rückmeldung erhalten haben.

Unser Anspruch ist es, jeder Bewerber*in eine Rückmeldung zu geben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und achten künftig noch stärker darauf, dass sich so ein Fehler nicht wiederholt.

Sie als Bewerber*in sind uns wichtig, wie Sie im Erstgespräch mit uns bemerkt haben. Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch zur Verfügung und klären persönlich nochmal die Situation auf.

Mit freundlichen Grüßen,
HR Team CRIF Bürgel

Leider nach Telefoninterview keine Rückmeldung erhalten

3,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei CRIF Bürgel GmbH in Hamburg als Junior System-Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zu- oder Absagen nach Interviews


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Bewerber*in,

vielen Dank für die Bewertung unseres Recruitment-Prozesses. Gerne möchten wir uns auf diesem Wege dafür bedanken, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Unser Anspruch ist es, jedem Bewerber eine Rückmeldung zu geben. Es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Wir achten zukünftig noch stärker darauf, dass wir diesem Anspruch gerecht werden.
Mit freundlichen Grüßen,
HR Team CRIF Bürgel

Bewerbung als Kundenberater

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CRIF Bürgel GmbH in Hamburg als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bisher alles i.O.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung unseres Recruitment Prozesses.
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

Regional Sales Manager

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CRIF Bürgel GmbH in Hamburg als Regional Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist reibungslos abgelaufen, habe stets kompetente sowie freundliche Gesprächspartner gehabt. Alles hat gepasst, daher gibt es meines Erachtens bisher nichts was verbesserungswürdig ist.

Bewerbungsfragen

  • Es war ein sehr interssantes Gespräch auf Augenhöhe.
  • Selbstverständlich hat man die relevanten Stationen der Vita genauer erläutert, Rückfragen wurden stetig gestellt, ein sehr angenehmes Gespräch.
  • Der erste Call war mit der HR, der Personaler hatte ein sehr gutes Fachwissen im Bereich Sales.
  • Der zweite Termin war ein Video-Call mit HR + Fachabteilung. Ein sehr anspruchsvolles und zugleich angenehmes Gespräch, es ging sehr tief in die Fachthematik.
  • Der dritte Termin war persönlich mit HR + Fachabteilung + Fachabteilung. Ein zuvor gestellter Sales-Case musste innerhalb von ein paar Tagen erarbeitet und präsentiert werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung unseres Recruitment Prozesses.
Gerne möchten wir uns auf diesem Wege bedanken, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und den kununu Nutzern so einen Einblick in unsere Arbeits-Prozesse geben.
Wir freuen uns, Sie bald bei CRIF Bürgel begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen heute schon einen guten Start.
Mit freundlichen Grüßen,
HR Team CRIF Bürgel
HR Manager

Insgesamt sehr angenehm

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CRIF Bürgel GmbH in Hamburg als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Übliche Fragen zum persönlichen Werdegang, Arbeitserfahrung und Arbeitsweise.
  • Für das letzte Gespräch musste eine kurze Präsentation vorbereitet werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung unseres Recruitment Prozesses.
Gerne möchten wir uns auf diesem Wege bedanken, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns, Sie bald bei CRIF Bürgel begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen heute schon einen guten Start.
Mit freundlichen Grüßen,
HR Team CRIF Bürgel
HR Manager

Recruitment Prozess Outsourcing (RPO)--> Manpower

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei CRIF Bürgel GmbH in Hamburg als Senior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider nicht offensichtlich, dass CRIF Bürgel die Manpower Group Solutions als externen Dienstleister für den Bewerbungsprozess beauftragt. Angegebener Recruiter mit CRIF Mail-Adresse ist nach Recherche Manpower Mitarbeiter (LinkedIn). Der Einsatz von einer (schlecht funktionierenden) Recruiting -Software sollte überdacht werden (abgesehen davon: nicht zeitgemäß). Die negativen Arbeitgeberbewertungen über CRIF Bürgel im WWW haben sich für mich bestätigt. Leider. Zurückziehung meiner Bewerbung.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Bewerber*in,
wir bedauern es sehr, dass Sie mit unserem Recruiting Prozess nicht zufrieden waren und nehmen hiermit Stellung zu Ihrer Bewertung.
CRIF Bürgel ist eine internationale Wirtschaftsauskunftei und wie viele unserer Mitbewerber haben auch wir die Entscheidung getroffen, bei ausgewählten Vakanzen und Prozessschritten die Unterstützung eines externen Dienstleisters in Anspruch zu nehmen. Hingegen Ihrer Annahme verbleibt die Steuerung und Durchführung der meisten Prozessschritte in der Hand der CRIF Bürgel GmbH.
Lassen Sie uns in einen konstruktiven Dialog treten, in dem Sie Ihre Erfahrungen mit unserem RPO Dienstleister schildern. Dies ermöglicht uns, unseren Prozess für zukünftige Bewerber anzupassen.
Kontaktieren Sie uns direkt über personal.de@crif.com unter Angabe Ihrer Kontaktdaten. Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch, um uns mit Ihnen zu Ihren Ideen, Anregungen und Gedanken auszutauschen.
Abschließend danken wir Ihnen für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen, und hoffen, dass Sie uns helfen unseren Recruitingprozess weiter zu optimieren.
Ihr HR Recruiting Team
CRIF Bürgel GmbH

Professioneller Prozess, nette Mitarbeiter

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei CRIF Bürgel GmbH in Hamburg als Legal Counsel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

seht guter und professioneller Prozess, Angebot habe ich nur aufgrund einer internen Lösung bei aktuellem Arbeitgeber abgelehnt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, es freut uns sehr, dass Ihnen unser Recruitment Prozess gut gefallen hat. Gerne möchten wir uns auf diesem Wege bedanken, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und den kununu Nutzern so einen Einblick in unsere Arbeitswelt geben. Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Langsam und eigentlich nicht am Kandidaten interessiert

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CRIF Bürgel GmbH in Hamburg als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Unterlagen lesen. Dort steht meist alles über den Bewerber drin

Bewerbungsfragen

  • Fragen nach Gehalt und startdatum, obwohl alles in den Unterlagen stand.
  • Diese hatte die recruiterin laut eigener Aussage aber gar nicht gelesen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, es tut uns sehr leid, dass Sie diesen Eindruck bekommen haben. Wir haben Ihr Feedback an unser Recruiting Team weitergeleitet. Danke dafür und viel Erfolg für Ihre Zukunft!

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