Workplace insights that matter.

Login
CRIF Bürgel GmbH Logo

CRIF Bürgel 
GmbH
Bewertung

Licht und viel Schatten

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei CRIF Bürgel GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Kommunikation zumindest verbessert wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige strategische Änderungen,
Kostenersparnis über Personalreduktion,
Umgang mit altgedienten MItarbeitern,

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele!
Ein Anfang wäre mit Produkten/ Lösungen an den Markt gehen, wenn diese zu 100% stimmig sind.
Den Vertrieb einfangen, wenn neue Sachen gelaunched werden und nicht ständig dem Kunden ein X für ein U verkaufen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Change- Prozess, den Druck aus dem "Stammhaus" ist die Stimmung gegen Null tendierend.
Restrukturierung und Neuausrichtung darf nicht nur bedeuten, dass man Arbeitskräfte freisetzt.

Kommunikation

Hat sich verbessert durch die neue GF, wenigstens etwas.
Ob die oft zitierte Transparenz auch ehrlich ist, dass mag dahingestellt bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen, wenigen Kollegen kann man in den Krieg ziehen.
Mit vielen, anderen Kollegen dagegen nicht, denn hier versucht jeder die "Fehler" zu vertuschen, keine Verantwortung zu übernehmen oder hat nicht wirklich Ahnung von der Sache (in der Tiefe).
Dieses Unwissen steigt mitunter je höher die Hierarchie- Stufe ist.

Work-Life-Balance

Viel work, wenig balance.
kein 9-to-5 Job, aber es wird auch nicht Unmögliches erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Die "neue Riege" ist der GF unterlegen, keine Motivation sich für Arbeitnehmer mitunter einzusetzen.

Interessante Aufgaben

Projekte und somit interessante Aufgaben gibt es, aber oftmals werden die falschen Personen in wichtige Projekte gesteckt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt, teuer und vielleicht noch unbequem? Dann schnell weg damit ;)
Kein Akademiker... dann noch schneller.
Zuviele Häuptlinge sind aber auch keine Lösung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gewisse Bereiche bekommen zuviel, um es jemals wieder reinzuholen. ROI ? ;)
Andere Bereiche, verdienen deutlich unter den am Markt üblichen Gehältern.

Image

Noch immer fallend am Markt, zumal mal hier andauernd neue Richtungen vorgibt und die dem Kunden nicht immer passen bzw. man mitunter auch am Markt vorbei agiert. Wo ist die Null- Sterne Bewertungsmöglichkeit?

Karriere/Weiterbildung

Karriere eher mau, Weiterbildung vorhanden, aber nicht immer auf Zertifikatsebene.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team CRIF BürgelHR Manager

Liebe Ex-Kolleg*in,

wir bedanken uns bei Dir für Deine Bewertung. Gerne wären wir früher mit dir in den Dialog getreten, um deine Aussagen nachvollziehen zu können. Ein Großteil unserer Mitarbeiter*innen nutzt bereits die offene Kommunikationskultur im Unternehmen. Zudem bietet auch unsere Geschäftsführung immer wieder den direkten Kontakt an, um die Rückmeldung von Mitarbeiter*innen einzuholen.

CRIFBÜRGEL befindet sich in einem aktiven Prozess des Wandels, der schon an vielen Stellen im Unternehmen sichtbar ist – in unseren modernen Büros, in den Arbeitsweisen und auch in der Zusammenarbeit untereinander. Alle Mitarbeiter*innen sind ein Teil dieses Prozesses.

Mit dem Eintreten der neuen Geschäftsführung wurden die internen Strukturen angepasst und CRIFBÜRGEL hat sich in vielen Bereichen personell verstärkt. Gemeinsam mit dem neuen Führungsteam haben wir die Stärken und Schwächen unseres Unternehmens analysiert, unser Vorgehen überdacht und für die kommenden Jahre eine tragfähige Strategie entwickelt. Diese soll verstanden, unterstützt und gelebt werden.
Unser Ansatz ist dabei, dass wir den Fokus darauf legen, was wir im Wettbewerbsvergleich am besten können. Das tun wir ambitioniert, effizient und kundenorientiert. Vor allem aber arbeiten wir gemeinsam und als Team erfolgreich zusammen.

Der Wandel, die Strategie und auch unsere Ziele werden immer wieder klar von der Geschäftsführung kommuniziert. Es gibt zahlreiche Meetings und Events, in denen sich nicht nur die Sales Kolleg*innen, sondern alle Mitarbeiter*innen über Produkt-Launches und Updates informieren und austauschen können. Für die Kolleg*innen aus dem Sales gibt es zudem interne Schulungen, Workshops und ein eigenes Sales Kick-Off.

Die Geschäftsführung hat sehr früh und klar kommuniziert, dass es ein ‚Weiter-so-wie-bisher‘ in einigen Bereichen nicht mehr geben kann und es zu Veränderungen kommen wird. Dies führte zu einer Neuausrichtung auf die veränderten Marktbedingungen, wodurch es unter anderem auch zu einer Personalreduktion kam. Die Mitarbeiterfluktuationsrate des Unternehmens entspricht bei CRIFBÜRGEL der durchschnittlichen Rate in vergleichbaren Unternehmen und Branchen. CRIFBÜRGEL hat sich aber in vielen Bereichen personell verstärkt und wird dies in Zukunft auch weiter tun.

Falls wir Dir weiterhelfen können oder Du mit uns direkt in den Dialog treten möchtest, freuen wir uns über eine vertrauensvolle Nachricht an personal@crifbuergel.de mit deinem konkreten Feedback.

Beste Grüße
Das HR Team von CRIFBÜRGEL