kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt pünktlich gezahlt
Standortschließungen, Freisetzung von Personal, gute Mitarbeiter gehen von sich aus
Das wird leider nichts mehr werden. In spätestens 2 Jahren wird es dieses Unternehmen in Deutschland nicht mehr geben.
Das Vorgesetztenverhalten war soweit okay, nur leider hatte der/die Vorgesetzte überhaupt keine Ahnung von meinem Aufgabengebiet und es gab 0,00 % Unterstützung aber Forderungen. Wertschätzung = Fehlanzeige!!!
Leider gar nicht gut viele gute Mitarbeiter haben oder mussten das Unternehmen verlassen und verlassen es weiterhin. Schade, aber ein Italiener in Deutschland kann Pizza backen aber kein Unternehmen führen.
Im Grunde soweit in Ordnung. Ich konnte meine Arbeitszeit gut einteilen und meinen Urlaub auch nehmen, wann ich wollte.
Dafür ist keine Zeit vorhanden!!! Das hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun aber die erwartet man hier vergeblich.
Pünktlich mein Gehalt erhalten. Das war's dann auch schon. Negativ war auf jeden Fall der Coronabonus in Höhe von € 50,- das war lächerlich!!! Hätte man lieber spenden sollen...
Ich denke, da ist noch sehr viel Luft nach oben... Aber da muss auch jeder Mitarbeiter mitmachen...
Exzellent!!? Vor Corona natürlich erheblich besser als währenddessen. Die online Weihnachtsfeier jedoch war 1A...
Ich denke, da werden keine Unterschiede vorgenommen
Mein Vorgesetzte/r hat von meinen Aufgaben wenig bis gar keine Ahnung bzw Erfahrung, sagt mir aber, wie ich sie zu tun habe. Da waren kurze Entscheidungen nicht möglich.
Modernste Ausstattung. Helle und freundliche Großraumbüros. Gute Kantine. Kaffee und Wasser ist kostenlos. Ein Snack Automat rundet es ab...
War soweit in Ordnung. Besser geht immer...
Kann ich schwer beantworten...
Vielfältig, interessant, verantwortungsvoll
Modern, international, viele Möglichkeiten sich auch unabhängig vom Fachthema einzubringen!
Aktiver beim Thema Personalbeschaffung werden und mit Nachdruck Personalaufbau & Pflege zu betreiben! Sich da wo notwendig und sinnvoll von Einflüssen des HQ zu trennen und speziell für die eigenen Bedürfnisse Lösungen suchen und angehen.
Wir brauchen Personal! Viele spannende Aufgaben und Möglichkeiten zum Austoben! Aufgrund von fehlenden Kolleg*innen gibt es aktuell, bis Personal kommt, mehr zu tun für jeden Einzelnen.
Viele bekannte und große Kunden. Oft aber in Deutschland eher unbekannt. Bin auf die Entwicklung sehr gespannt. Es gibt tolle Ideen und Konzepte!
Es wird daran gearbeitet, besser und transparenter zu werden.
Ich kann keinen Unterschied zwischen "alten" und "jungen" Kolleg*innen feststellen.
Lob, Hinweise um ggf. etwas besser zu machen, offenes Ohr
Modernes Büro in HH mit höhenverstellbaren Tischen mehreren Küchen und Rückzugsorten und einer guten Anbindung (ÖPNV). Wasser und Kaffee ist frei.
Ich finde die interne Kommunikation sehr gut. Sehr regelmäßiger Austausch direkt mit meinem Vorgesetzten, regelmäßige Vorstellungen von Produkten. Vorstellung zu Unternehmenszielen, Timelines und Entscheidungen werden regelmäßig und transparent kommuniziert. Alle Kolleg*innen haben ein offenes Ohr! Die Kommunikation aus dem HQ könnte etwas besser sein…
Luft nach oben gibt es immer, ansonsten völlig ok.
Verantwortung kann man ab dem ersten Tag bekommen
Gehalt kommt pünktlich
Personalabbau Verlagerung von Aufgaben ins Ausland Standortschliessungen
sich mit Kritik konstruktiv auseinandersetzen und nicht dafür sorgen das Kommentare gelöscht werden das beseitigt keine Probleme
anstatt dafür zu sorgen das kritische Kommentare gelöscht werden sollte sich die GF-Leitung damit auseinandersetzen und mit den Mitarbeitern auseinandersetzen für eine bessere Arbeitsatmosphäre
siehe hinterlegte Bilanzen im Bundesanzeiger
Viel WORK wenig bis gar kein Life
Kollegen haltet zusammen und zerfleischt euch nicht gegenseitig
was soll ich sagen, bei Kritik wird die BEWERTUNG gelöscht anstatt sich damit zu befassen deshalb ohne Kommentar
Grossraumbüro
stark verbesserungswürdig
unterschiedliche GEHÄLTER
gibt es jedoch Kritik daran wie die AUFGABEN verteilt werden
Seitdem das neue Management an Board ist spürt man hier eine deutliche Veränderung
In der Branche definitiv ein aufsteigender Stern. Bin auf die Entwicklung sehr gespannt. Tolle Ideen und Konzepte
Wer will kann aufsteigen. Wer nicht will kann dort bleiben wo er ist
Jederzeit ansprechbar
Tolles modernes Büro in HH mit einer guten Anbindung und Versorgung. Der Kaffee könnte besser sein ;-)
Regelmäßige Informationen zu allen möglichen Bereichen werden zur Verfügung gestellt.
Bunt gemischtes Team aus alles Bereichen. Viele Frauen in Führungspositionen und auch ältere Mitarbeiter im Management
Das die Kommunikation zumindest verbessert wurde.
Ständige strategische Änderungen,
Kostenersparnis über Personalreduktion,
Umgang mit altgedienten MItarbeitern,
Sehr viele!
Ein Anfang wäre mit Produkten/ Lösungen an den Markt gehen, wenn diese zu 100% stimmig sind.
Den Vertrieb einfangen, wenn neue Sachen gelaunched werden und nicht ständig dem Kunden ein X für ein U verkaufen wollen.
Durch den Change- Prozess, den Druck aus dem "Stammhaus" ist die Stimmung gegen Null tendierend.
Restrukturierung und Neuausrichtung darf nicht nur bedeuten, dass man Arbeitskräfte freisetzt.
Noch immer fallend am Markt, zumal mal hier andauernd neue Richtungen vorgibt und die dem Kunden nicht immer passen bzw. man mitunter auch am Markt vorbei agiert. Wo ist die Null- Sterne Bewertungsmöglichkeit?
Viel work, wenig balance.
kein 9-to-5 Job, aber es wird auch nicht Unmögliches erwartet.
Karriere eher mau, Weiterbildung vorhanden, aber nicht immer auf Zertifikatsebene.
Gewisse Bereiche bekommen zuviel, um es jemals wieder reinzuholen. ROI ? ;)
Andere Bereiche, verdienen deutlich unter den am Markt üblichen Gehältern.
Mit einigen, wenigen Kollegen kann man in den Krieg ziehen.
Mit vielen, anderen Kollegen dagegen nicht, denn hier versucht jeder die "Fehler" zu vertuschen, keine Verantwortung zu übernehmen oder hat nicht wirklich Ahnung von der Sache (in der Tiefe).
Dieses Unwissen steigt mitunter je höher die Hierarchie- Stufe ist.
Alt, teuer und vielleicht noch unbequem? Dann schnell weg damit ;)
Kein Akademiker... dann noch schneller.
Zuviele Häuptlinge sind aber auch keine Lösung.
Die "neue Riege" ist der GF unterlegen, keine Motivation sich für Arbeitnehmer mitunter einzusetzen.
Hat sich verbessert durch die neue GF, wenigstens etwas.
Ob die oft zitierte Transparenz auch ehrlich ist, dass mag dahingestellt bleiben.
Projekte und somit interessante Aufgaben gibt es, aber oftmals werden die falschen Personen in wichtige Projekte gesteckt.
Da ist nichts gut
Über 10 Geschäftsführer wurden innerhalb von 4 Jahren seit der Übernahme durch die italienische Crif be- und wieder abberufen. Das sagt alles.
Verheizt nicht eure MitarbeiterInnen
Insgesamt einfach nur mies
Seit der Übernahme durch die italienische Crif ist das Image negativ
100% work/0% life
Ein Teil der MitarbeiterInnen arbeitet für Mindestlohn
Alt und/oder teuer = raus
Keine Kurzarbeit! Insbesondere die HomeOfficeMöglichkeit wurde wirklich schnell geboten, bei dem kleinen IT-Personal echte Hochachtung, was da wie schnell vollbracht wurde und die Unterstützung meist telefonisch oder per Mail richtig gut funktioniert - DANKE
evtl. etwas späte Kommunikation und Mitarbeitereinbindung
die Kommunikation suchen und nachfragen, ob und wie geholfen werden kann, wie es mir und der Familie geht
in vielen Bereichen eher zu wenig Personal, vielfältige Aufgaben und Herausforderungen, Eigeninitiative gefordert, Lob kommt zu selten
besser, als von vielen bewertet - man lobt halt selten - meckern geht immer
Vertrauensarbeitszeit meistens - da ist schon echt Eigendisziplin erforderlich - wer es aber nicht sein lassen kann ... darf 24/7 ... Arbeit ist genug da
unglaubliche Möglichkeiten, wenn Eigeninteresse und Eigeninitiative auch gezeigt wird
den muss man erstmal toppen - unglaublich viel wird hier vollbracht, wer intern Hilfe sucht, bekommt sie prompt, teils aus ungeahnten Ecken, man muss halt auch fragen können und selbst geben
vielleicht wird zu oft das Wissen und der Rat der langjährigen MA nicht genutzt
etwas mehr sichtbare Vorbildfunktion und dies auch vorleben, dass könnte nicht schaden
teils top moderne und höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle - nicht an allen Standorten des Unternehmens gegeben, teils Großraumbüros, Kaffee und Wasser frei
verbesserungswürdig, zumindest wenn es Richtung MA geht - im Gegensatz dazu teils unglaublich viele Meetingrunden, deren positive Ergebnisse eher selten schnell greifbar sind .. man bildet halt einen Arbeitskreis, wenn man nicht mehr weiter weiß
außer Tarif, ob dies jetzt positiv oder negativ zu sehen ist, schwer zu beurteilen
guter Mix aus meiner Sicht
wer sich hier langweilt, schaut nicht über den Tellerrand
Die Offenheit des (Top) Managements. Leading by example wird hier sehr groß geschrieben!
Ich fühle mich bei CB sehr wohl. Dinge die ich schlecht und nicht akzeptieren möchte kommuniziere ich, denn nur so kann ich zur Entwicklung der Organisation beitragen - Live the change you want to see!
Wie bei jedem Unternehmen gibt es auch bei CB einige Potenziale:
- Stärker in Talente investieren
- Central Services (HR; Accouting; Marketing im Fokus) / Prozessstabilität + Transparenz
- Firmenevents (z.B. Fussballturnier o.Ä.) im Sinne des Arbeitnehmers (Austauschmöglichkeiten schaffen, Company branding, wohlbefinden schaffen)
- Work life / company benefits
- Obst (!)
Mit Abstand das beste Klima was ich bis jetzt erfahren habe. Viele Dinge haben sich über die letzten Jahre verändert - dies ist positiv spührbar. Die Atmosphäre in meinem Team ist gut. Lockerer Umgang aber dennoch Professionell.
Man kann oft lachen - hat aber den Ernst der Lage trozdem im Blick.
Externe warnehmung kann durch negatives Kundenfeedback vielleicht nicht so gut ausfallen. Leider ist dies aber absolut verfälscht. Man darf aber nicht vergessen, dass CB eine Wirtschaftauskunftei ist, und daher mit einem Skeptischen Auge betrachtet wird.
Hier fehlt mir persönlich das Firmenangebot
Weiterbildung gibt es - wenn auch nur limitiert.
An den Markt angelehnt - daher absolut fair.
Ich genieße die Art der Führung meiner Vorgesetzten. Ein Mix zwischen Streng, Offenherzig, Fordernd aber immer mit den Beinen auf dem Boden. Leistung wird belohnt!
Großraum mit genug Platz und perfekten Vorraussetzungen für den täglichen Austausch. Equipment und Möbel sind state of the Art.
Mir wurde zugetragen dass sich die Kommunikation bereits stark verbessert hat binnen der letzten Jahre. Es werden jedoch im allgemeinen zu viele Meetings durchgeführt.
Das Unternehmen könnte sich in den kommenden Jahren zu einem guten Unternehmen entwickeln.
Es gibt immer noch einen Kluft zwischen den Standorten an der seit zwei Jahren nur unzureichend gearbeitet wird. Die Stimmung wird insgesamt nicht besser, was die Motivation beeinflusst.
Am eigenen Image in der Öffentlichkeit und intern arbeiten, stärker Zusammenwachsen und auch auf Bedürfnisse der Belegschaft eingehen.
Zusammenwachsen der Firma sollte sichtbar gefördert werden
Image hat intern und extern Nachholbedarf!
Aufstiegschancen, Quereinstiege und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
"Paper-Free" sollte noch ein guter Vorsatz für 2020 werden
Viele neue Kollegen machen das Arbeiten sehr angenehm und verändern die Stimmung positiv, Fluktuation ist aber weiterhin ein Thema
Fach- und Methodenkompetenz sind vorhanden
Muss zwischen den Abteilungen verbessert werden. Bezug zwischen Management und Basis geht verloren bzw. sollte verbessert werden
Viele neue Projekte, interessante Aufgaben, Übertragung von Verantwortung schon zu einem frühen Zeitpunkt möglich
....sorry, fällt mir nichts ein
Schwer zu beschreiben, wie sich aus einem perfekten Arbeitgeber Deltavista nach Übernahme durch CRIF plötzlich ALLES zum negativen wenden kann.
Kollegen, die entweder die Bürgel oder die Deltavista aufgebaut haben, sollte man respektieren und schätzen. Stattdessen wurden die meisten mit den Füssen getreten und respektlos behandelt. Vieles an Know-How ist abgewandert. Die Risk-Branche ist klein: Man sollte die Kommunikation in dieser nicht unterschätzen....und sich anschliessend über das schlechte Image wundern
leere Versprechungen des Managements, unerreichbare Ziele, unfaire Behandlung der Vorjahresleistungen, jeden Tag kam etwas neues negatives...
Produktseitig: gut bis sehr gut.
Unternehmen: nicht besonders, da die schlechte Stimmung auch draussen auf dem Markt bekannt ist
..man bemüht sich, doch kaum jemand versteht die Auswahlkriterien für Kandidatenbestimmung für Weiterbildung des italienischen Konzerns
nur unter den alten EX-Deltavista Kollegen
positiv. Wurde mit der Übernahme der CRIF Gott sei Dank nicht ausgewechselt.
die 2 Sterne gibts auch nur, weil der Vorgesetzte bemüht war so viel wie möglich an Informationien herauszugeben
unerreichbare Ziele, "älterer Kollegen" haben kaum Chance auf Gehaltserhöhungen, neue hingegen erhalten attraktive Gehälter
kaum. Rationale Entscheidungen interessieren nicht. Ellenbogengeselltschaft, wie man sie aus einem Konzern gut kennt.
waren zu Deltavista-Zeiten interessanter. Im Konzern um einiges mehr eingeschränkt
So verdient kununu Geld.