kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine Kurzarbeit! Insbesondere die HomeOfficeMöglichkeit wurde wirklich schnell geboten, bei dem kleinen IT-Personal echte Hochachtung, was da wie schnell vollbracht wurde und die Unterstützung meist telefonisch oder per Mail richtig gut funktioniert - DANKE
evtl. etwas späte Kommunikation und Mitarbeitereinbindung
die Kommunikation suchen und nachfragen, ob und wie geholfen werden kann, wie es mir und der Familie geht
in vielen Bereichen eher zu wenig Personal, vielfältige Aufgaben und Herausforderungen, Eigeninitiative gefordert, Lob kommt zu selten
besser, als von vielen bewertet - man lobt halt selten - meckern geht immer
Vertrauensarbeitszeit meistens - da ist schon echt Eigendisziplin erforderlich - wer es aber nicht sein lassen kann ... darf 24/7 ... Arbeit ist genug da
unglaubliche Möglichkeiten, wenn Eigeninteresse und Eigeninitiative auch gezeigt wird
den muss man erstmal toppen - unglaublich viel wird hier vollbracht, wer intern Hilfe sucht, bekommt sie prompt, teils aus ungeahnten Ecken, man muss halt auch fragen können und selbst geben
vielleicht wird zu oft das Wissen und der Rat der langjährigen MA nicht genutzt
etwas mehr sichtbare Vorbildfunktion und dies auch vorleben, dass könnte nicht schaden
teils top moderne und höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle - nicht an allen Standorten des Unternehmens gegeben, teils Großraumbüros, Kaffee und Wasser frei
verbesserungswürdig, zumindest wenn es Richtung MA geht - im Gegensatz dazu teils unglaublich viele Meetingrunden, deren positive Ergebnisse eher selten schnell greifbar sind .. man bildet halt einen Arbeitskreis, wenn man nicht mehr weiter weiß
außer Tarif, ob dies jetzt positiv oder negativ zu sehen ist, schwer zu beurteilen
guter Mix aus meiner Sicht
wer sich hier langweilt, schaut nicht über den Tellerrand
Vieles
Vieles
Flache Hierarchien, Karrieremöglichkeiten, interessante Entwicklung unterstützen
Wiederherstellung des Work Life Balance
Gehaltsoptimierungen, Obst für die Mitarbeiter
Die Firma hatte große Aufgaben in den letzen zwei Jahren. Dadurch hat die Atmosphäre gelitten, aber es wächst zusammen und wird besser.
Durch die Umstrukturierungen und Projekten ist das in den letzten drei Jahren schwieriger geworden. Aber es werden auch wieder bessere Tage kommen.
Wer Interesse an Karriere hat und flexibel ist, hat tolle Möglichkeiten im Konzern. In den Standorten ist es nicht möglich Karriere zu machen, da dort aufgrund der Struktur die Karriere Leiter nicht groß ist .
Das Gehaltsniveau muss sich nich finden und bedarf noch einer Angleichung für Mitarbeiter , die schon lange dabei sind. Das ist der Historie geschuldet. Ich gehe davon aus dass noch Optimierungen vorgenommen werden.
Neutral
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Abteilungsübergreifend positiv. Die Projekte werden mit Mitarbeitern aus diversen Standorten durchgeführt. Deutschland wurde im Konzern mittlerweile als starker Partner angenommen. Es macht Spaß auch mit Kollegen aus anderen Ländern zusammen zu arbeiten.
Es wird auf Wissen der langjährigen Kollegen geachtet und dieses wird auch genutzt. Teilweise gibt es Schwierigkeiten bei der Erkenntnis dass die alte Zeit vorbei ist und es neue Wege gibt.
Ich empfinde eine Wertschätzung, Meinungen werden gehört, bei Entscheidungen wird man mit einbezogen. Kritik und Lob wird berechtigt ausgesprochen. Es findet ein regelmäßiger Austausch statt und relevante Informationen werden geteilt.
In der Zentrale sind die Bedingungen sehr gut. In den Standorten gibt es noch Optimierungsbedarf bei der BGA. Kaffee und Wasser wird zum Unkostenbeitrag angeboten oder ist teilweise umsonst. Obst wäre eine tolle Geste. Es ist eine stressige Zeit, aber das ist bei den derzeitigen Umstrukturierungen und Projekten normal. Der Weg ist teilweise holprig , aber richtig. Wenn die Herausforderungen gelöst sind, wird es spürbar besser werden.
Bis 2016 war sie Kommunikation nicht vorhanden. Seit dem gibt es positive Entwicklungen.
Town Hall Meetings, diverse Konferenzen , Mitarbeiter Briefe, gemeinsame Veranstaltungen
Neutral
Es gab diverse Projekte und Themen in den letzen Jahren. Raus aus der komfortabel , hin zu neuen Aufgaben. Wer möchte , kann interessante Aufgaben haben und wird gefordert.
Die Offenheit des (Top) Managements. Leading by example wird hier sehr groß geschrieben!
Ich fühle mich bei CB sehr wohl. Dinge die ich schlecht und nicht akzeptieren möchte kommuniziere ich, denn nur so kann ich zur Entwicklung der Organisation beitragen - Live the change you want to see!
Wie bei jedem Unternehmen gibt es auch bei CB einige Potenziale:
- Stärker in Talente investieren
- Central Services (HR; Accouting; Marketing im Fokus) / Prozessstabilität + Transparenz
- Firmenevents (z.B. Fussballturnier o.Ä.) im Sinne des Arbeitnehmers (Austauschmöglichkeiten schaffen, Company branding, wohlbefinden schaffen)
- Work life / company benefits
- Obst (!)
Mit Abstand das beste Klima was ich bis jetzt erfahren habe. Viele Dinge haben sich über die letzten Jahre verändert - dies ist positiv spührbar. Die Atmosphäre in meinem Team ist gut. Lockerer Umgang aber dennoch Professionell.
Man kann oft lachen - hat aber den Ernst der Lage trozdem im Blick.
Externe warnehmung kann durch negatives Kundenfeedback vielleicht nicht so gut ausfallen. Leider ist dies aber absolut verfälscht. Man darf aber nicht vergessen, dass CB eine Wirtschaftauskunftei ist, und daher mit einem Skeptischen Auge betrachtet wird.
Hier fehlt mir persönlich das Firmenangebot
Weiterbildung gibt es - wenn auch nur limitiert.
An den Markt angelehnt - daher absolut fair.
Ich genieße die Art der Führung meiner Vorgesetzten. Ein Mix zwischen Streng, Offenherzig, Fordernd aber immer mit den Beinen auf dem Boden. Leistung wird belohnt!
Großraum mit genug Platz und perfekten Vorraussetzungen für den täglichen Austausch. Equipment und Möbel sind state of the Art.
Mir wurde zugetragen dass sich die Kommunikation bereits stark verbessert hat binnen der letzten Jahre. Es werden jedoch im allgemeinen zu viele Meetings durchgeführt.
CB hat den Wandel erkannt und Arbeit daran. Teilweise befindet man sich noch in der Findungsphase aber an einigen Stellen gehört man bereits zur Best Of The Class.
Ich fühle mich sehr wohl. Dinge die ich schlecht finde kommuniziere ich.Das Management ist absolut offen für Gespräche und Anfragen. Daher nicht beschweren sondern ändern. Live the change you want to see!
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Dinge die man verbessern kann. Von KVP Themen bis hin zum Aktiven Austausch um Mitarbeiterbedürfnisse (kleine Events zum Austausch, Obst etc.). Im Bereich der Central Services sehe ich daher persönlich am meisten Potenzial.
wenig hierarchie, kontakt und umgang auf augenhöhe, keine mitarbeiterbevorzugung
da fällt mir auf die schnelle nichts ein.
ich habe derzeit keine verbesserungsvorschläge für meinen arbeitgeber.
Das Unternehmen könnte sich in den kommenden Jahren zu einem guten Unternehmen entwickeln.
Es gibt immer noch einen Kluft zwischen den Standorten an der seit zwei Jahren nur unzureichend gearbeitet wird. Die Stimmung wird insgesamt nicht besser, was die Motivation beeinflusst.
Am eigenen Image in der Öffentlichkeit und intern arbeiten, stärker Zusammenwachsen und auch auf Bedürfnisse der Belegschaft eingehen.
Zusammenwachsen der Firma sollte sichtbar gefördert werden
Image hat intern und extern Nachholbedarf!
Aufstiegschancen, Quereinstiege und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
"Paper-Free" sollte noch ein guter Vorsatz für 2020 werden
Viele neue Kollegen machen das Arbeiten sehr angenehm und verändern die Stimmung positiv, Fluktuation ist aber weiterhin ein Thema
Fach- und Methodenkompetenz sind vorhanden
Muss zwischen den Abteilungen verbessert werden. Bezug zwischen Management und Basis geht verloren bzw. sollte verbessert werden
Viele neue Projekte, interessante Aufgaben, Übertragung von Verantwortung schon zu einem frühen Zeitpunkt möglich
....sorry, fällt mir nichts ein
Schwer zu beschreiben, wie sich aus einem perfekten Arbeitgeber Deltavista nach Übernahme durch CRIF plötzlich ALLES zum negativen wenden kann.
Kollegen, die entweder die Bürgel oder die Deltavista aufgebaut haben, sollte man respektieren und schätzen. Stattdessen wurden die meisten mit den Füssen getreten und respektlos behandelt. Vieles an Know-How ist abgewandert. Die Risk-Branche ist klein: Man sollte die Kommunikation in dieser nicht unterschätzen....und sich anschliessend über das schlechte Image wundern
leere Versprechungen des Managements, unerreichbare Ziele, unfaire Behandlung der Vorjahresleistungen, jeden Tag kam etwas neues negatives...
Produktseitig: gut bis sehr gut.
Unternehmen: nicht besonders, da die schlechte Stimmung auch draussen auf dem Markt bekannt ist
..man bemüht sich, doch kaum jemand versteht die Auswahlkriterien für Kandidatenbestimmung für Weiterbildung des italienischen Konzerns
nur unter den alten EX-Deltavista Kollegen
positiv. Wurde mit der Übernahme der CRIF Gott sei Dank nicht ausgewechselt.
die 2 Sterne gibts auch nur, weil der Vorgesetzte bemüht war so viel wie möglich an Informationien herauszugeben
unerreichbare Ziele, "älterer Kollegen" haben kaum Chance auf Gehaltserhöhungen, neue hingegen erhalten attraktive Gehälter
kaum. Rationale Entscheidungen interessieren nicht. Ellenbogengeselltschaft, wie man sie aus einem Konzern gut kennt.
waren zu Deltavista-Zeiten interessanter. Im Konzern um einiges mehr eingeschränkt
Meine kritik geht insbesondere an das Management und somit an deren Mitarbeiter, die weder geschult noch etwas vom Management verstehen.
Gute Manager sollen Raum für neue Ideen geben
Menschen brauchen Abwechslung
Sprechen alle auf Augenhöhe?
Pizza-Treffen mit dem Vorstand ist nicht genug
Beruf & Privatleben in Balance bringen
Berufserfahrung wertschätzen
Gute Arbeit will gut bezahlt sein!
Ein gutes Image macht attraktiv!
Langfristige Karriereplanung durch Weiterbildung und nicht nur Power Point Präsi bla bla
ok....;(
Das Arbeitsklima verbessern nicht nur faken. In einer vergifteten Arbeitsumgebung kann auch der beste Mitarbeiter keine Höchstleistungen erbringen!!
Pünktliche Gehaltszahlung - das wars auch schon.
Fehlende Kommunikationsbereitschaft. Es werden lediglich Ansagen gemacht, wie etwas zu funktionieren hat. Dabei haben gerade die langjährigen Mitarbeiter jede Menge know-how, die das Unternehmen nach vorne bringen können.
Der Kunde kommt im Organigramm nicht vor - warum nicht? Das Management muss den Kunden in den Fokus nehmen anstatt mit Gewalt die eigene Sichtweise zu verkaufen.
Der Change-Prozess seit der Übernahme 2016 durch die italienische CRIF-Gruppe belastet zunehmend das Miteinander. Der Krankenstand ist m.E. extrem hoch.
Das Image war schon vor der Übernahme durch CRIF nicht besonders, ist aber jetzt, trotz der Versuche der Kommunikationsabteilung, am Markt ganz dahin.
Du wirst am Ergebnis gemessen - auch wenn es keine Basis gibt, dies zu erreichen. Kompensation, wenn überhaupt, nur über unbezahlte Mehrarbeit möglich.
Chancen sehe ich nur im Konzern, gute Englisch- und Italienischkenntisse vorausgesetzt.
Ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt Mitarbeiter, die jobben nebenbei in einer Gaststätte o.ä., um über die Runden zu kommen.
Kann ich nicht einschätzen. Der Konzern fördert das ein oder andere soziale Projekt.
Ist bedingt vorhanden - aber von den Vorgesetzten nicht immer gerne gesehen.
Werden schnell durch junge (billigere?) Talente ersetzt. Die Fluktuation ist enorm. Fast täglich darfst Du E-Mails lesen, wer neu an Bord ist und wer das Unternehmen mehr oder weniger freiwillig verlassen hat
Da wird auch schon mal mit Arbeitsplatzverlust gedroht.
Hängt davon ab, an welchem Standort Du arbeitest. "Geld" wird gerne als Begründung angeführt, warum die Bedinungen so sind, wie sie sind. Obwohl der CRIF-Konzern als Ganzes keine Geldsorgen hat, wird CRIF Bürgel Deutschland im Managment wohl eher als Kostenfaktor denn als Bereicherung wahrgenommen.
Findet nur gefiltert statt. Das große Ganze wird dadurch schnell aus den Augen verloren.
ist in dem Unternehmen weder positiv noch negativ zu bewerten.
Werden weniger. Das Korsett wird immer enger.
So verdient kununu Geld.