CRIF 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte.

Du sprichst das Thema Geschlechterverteilung in Führungspositionen an – ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Ja, aktuell ist der männliche Anteil in der Führungsebene höher. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir auch weibliche Führungskräfte in Schlüsselpositionen haben. Ein Beispiel dafür ist die Ernennung einer Kollegin zur Managing Director in Österreich – ein starkes Zeichen für unsere Entwicklung in Richtung mehr Diversität und Chancengleichheit.

Dies wurde uns auch in unserer „Great Place to Work“ Umfrage so belegt, hier liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in den von dir kritisch genannten Bereichen bei über 90 % . Das zeigt, dass sich die große Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlt und gerne Teil unseres Teams ist. Sofern das in deinem direkten Arbeitsumfeld anders ist, freuen wir uns auf den Dialog mit dir.

Wir sind überzeugt davon, dass Vielfalt unser Unternehmen stärkt – und arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund entfalten und weiterentwickeln können.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Dein Feedback hilft uns, noch besser zu werden.

Vielen Dank für dein äußerst positives und detailliertes Feedback! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du uns als ein Unternehmen mit guten Wachstumschancen wahrnimmst. Besonders hervorheben möchten wir, dass du unsere Onboarding-Phase, die offene Kultur, den Team-Gedanken und die Wertschätzung schätzt. Deine positiven Anmerkungen zur Home-Office-Regelung im Vertrieb, der Offenheit für Veränderungen, der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life-Balance bestärken uns in unserer Arbeit. Auch dein Lob für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen sowie das Vorgesetztenverhalten freut uns sehr. Dass du die Arbeitsbedingungen in unseren neuen Büros und die gute interne Kommunikation sowie die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir die richtigen Impulse setzen.

Dein Feedback ist eine große Motivation für uns, diesen Weg fortzusetzen und uns weiterhin als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als gut empfindest und eine positive Entwicklung in Bezug auf Offenheit für Neues wahrnimmst. Auch dein positives Feedback zur Kommunikation seitens der Geschäftsführung und zu den sich verbessernden Arbeitsbedingungen nehmen wir erfreut zur Kenntnis. Es ist uns wichtig, dass engagierte Mitarbeitende wie du, die Möglichkeit haben, sich einzubringen und interessante Aufgaben zu übernehmen. Deine Anmerkungen zu den Bereichen Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt mit internationalen Teams, dem Umgang mit älteren Kollegen und der Gleichberechtigung im Top-Management nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und dein Feedback ist dabei von unschätzbarem Wert. Wir verstehen, dass im Bereich Gehalt/Sozialleistungen Verbesserungsbedarf gesehen wird und versichern dir, dass wir Wettbewerbsanalysen zu marktgerechten Gehältern einholen und diese bei Gehaltsanpassungen berücksichtigen. Die Herausforderungen im Austausch mit internationalen Teams und dem HQ sind uns bewusst; wir arbeiten daran, die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt über Ländergrenzen hinweg weiter zu stärken. Zudem möchten wir sicherstellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit oder ihrem Alter, optimal unterstützt und wertgeschätzt werden. Vielen Dank nochmals für deine konstruktiven Hinweise. Sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Freiheiten für kreatives Arbeiten, die Arbeitsatmosphäre in unserem neuen Büro und das verständnisvolle Vorgesetztenverhalten so schätzt. Besonders freut uns, dass du die Möglichkeiten zur Karriere/Weiterbildung und die Vielfalt deiner Aufgaben nach drei Jahren so positiv hervorhebst. Das ist uns sehr wichtig, um deine persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Deinen Hinweis bezüglich der Kommunikation zwischen den Teams nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt, und werden gezielt daran arbeiten, den Austausch und die Transparenz teamübergreifend zu stärken. Dein Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Liebe Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein umfangreiches Feedback und den Hinweis auf weitere Optimierungspotentiale. Es ist schade zu hören, dass du nicht ganz zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden uns über einen persönlichen Austausch mit dir freuen, um einzelne Punkte noch besser nachvollziehen zu können. Dein Input ist für uns äußerst wertvoll, da er uns hilft, kontinuierlich besser zu werden und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern.

Viele Grüße,
HR Team CRIF GmbH Deutschland

Liebe Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein umfangreiches Feedback und den Hinweis auf weitere Optimierungspotentiale. Wir würden uns über einen persönlichen Austausch mit dir freuen, um einzelne Punkte noch besser nachvollziehen zu können.

Viele Grüße,
HR Team CRIF GmbH Deutschland

Liebe Mitarbeiter:in,

vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Darüber freuen wir uns sehr!

Viele Grüße,
HR Team CRIF GmbH Deutschland

Lieber Mitarbeitende,

Es würde uns freuen, wenn du Deine Beschwerden oder Kritikpunkte und natürlich auch gern Verbesserungsvorschläge bei uns nochmal direkt anbringen würdest, damit wir sie konkreter nachvollziehen können. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge, wobei deine pauschalen Kommentare zu deinen Bewertungen so für uns nicht nachvollziehbar sind. Du kannst zu diesem Zweck auf jede Führungskraft zugehen.

Möglicherweise können wir dein Urteil auch durch zusätzliche Informationen ändern. Zum Beispiel wird die CRIF GmbH durchaus von einer deutschen Geschäftsführung geleitet, die wie in internationalen Konzernen üblich regelmäßig mit dem Headquarter in Italien kommuniziert. Wir sind stolz darauf, dass in Bereichen wie HR, Legal, Compliance, Marketing und Customer Service weibliche Führungskräfte tätig sind. Insgesamt sind 45 % der Führungskräfte weiblich, was über dem Branchendurchschnitt liegt. Wir bieten sowohl interne als auch externe Trainings an, und unser eigenes internes (Excel)-System hilft uns bei der Organisation von Schulungen, von kleinen Online-Trainings bis hin zur umfassenden Fortbildung, wie beispielsweise zum Datenschutzbeauftragten. Teil unserer internen Fortbildung und des Austauschs ist auch, dass Kolleg*innen z.B. einen Tag lang andere Abteilungen kennenlernen können oder auch einmal mit zu Kundenterminen fahren können. Auch freuen wir uns darüber, dass wir einige langjährige Mitarbeitende haben, die ihr 10-, 15-, 20 und sogar 25-jähriges Jubiläum feiern.

Wir würden auch gern mit dir diskutieren, welche Karrieremöglichkeiten es für dich bei uns gibt: Einerseits reklamierst du eine zu flache Hierarchie, andererseits sprichst du von unzähligen Führungskräften. Bei dieser Gelegenheit könnten wir dir auch unsere Gehaltspolitik transparent darstellen und unsere zahlreichen Sozialen Leistungen vorstellen.

Viele Grüße,

HR Team CRIF GmbH Deutschland

Lieber Mitarbeitende,

Es würde uns freuen, wenn du Deine Beschwerden oder Kritikpunkte und natürlich auch gern Verbesserungsvorschläge bei uns nochmal direkt anbringen würdest, damit wir sie konkreter nachvollziehen können. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge, wobei deine pauschalen Kommentare zu deinen Bewertungen so für uns nicht nachvollziehbar sind. Du kannst zu diesem Zweck auf jede Führungskraft zugehen.

Möglicherweise können wir dein Urteil auch durch zusätzliche Informationen ändern. Zum Beispiel wird die CRIF GmbH durchaus von einer deutschen Geschäftsführung geleitet, die wie in internationalen Konzernen üblich regelmäßig mit dem Headquarter in Italien kommuniziert. Wir sind stolz darauf, dass in Bereichen wie HR, Legal, Compliance, Marketing und Customer Service weibliche Führungskräfte tätig sind. Insgesamt sind 45 % der Führungskräfte weiblich, was über dem Branchendurchschnitt liegt. Wir bieten sowohl interne als auch externe Trainings an, und unser eigenes internes (Excel)-System hilft uns bei der Organisation von Schulungen, von kleinen Online-Trainings bis hin zur umfassenden Fortbildung, wie beispielsweise zum Datenschutzbeauftragten. Teil unserer internen Fortbildung und des Austauschs ist auch, dass Kolleg*innen z.B. einen Tag lang andere Abteilungen kennenlernen können oder auch einmal mit zu Kundenterminen fahren können. Auch freuen wir uns darüber, dass wir einige langjährige Mitarbeitende haben, die ihr 10-, 15-, 20 und sogar 25-jähriges Jubiläum feiern.

Viele Grüße,

HR Team CRIF GmbH Deutschland

Liebe Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung, die uns große Freude bereitet. Insbesondere freut uns, dass du den Wechsel zu uns als „die beste Entscheidung, die du treffen konntest“, beschreibst. Das bestätigt unsere positive Zusammenarbeit, dass wir auf dem richtigen Weg sind, es dir in deinem Team gefällt, dir das Arbeiten Freude bereitet und die Arbeitskultur passt.

Bezüglich der höhenverstellbaren Tische melde dich gerne bei HR oder dem Office Management.

Viele Grüße
HR Team CRIF GmbH Deutschland