kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Onboarding Phase mit einem zusätzlichen Mentor, Offene Kultur, positive Einstellung, wachstumsorientiert, Wertschätzung allen gegenüber, Team-Gedanke, Home Office Regelung, Offenheit Dinge zu verändern.
bisher noch nichts festgestellt
Gut ausgebildete Mitarbeitende mit viel Spirit, gemeinsam etwas zu erreichen.
Als Auskunftei ist das Image immer etwas schwieriger, aber gute Positionierung und Marketing. Hier gibt es deutliches Potenzial zur Steigerung
bisher konnten all meine Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt werden
Top
Ich spüre bisher einen guten Teamgeist
Top Wertschätzung und guter Mix aus älteren und jungen Kollegen
Gute Kommunikation, gutes Konfliktverhalten und lösungsorientiert
tolle, neue Büros in Karlsruhe mit Buchungsplan oder Home Office mit kompletten Equipment und IT immer hilfsbereit bei Problemen
Gute interne Kommunikationswege und die Bereitschaft zum Teilen
bisher nur gute Erfahrungen
Sehr spannendes Umfeld und viele Chancen für neue Ideen und Umsetzungen
Branche macht ein gutes Image schwierig (ausser bei den Kunden)
Nach wie vor ausbaufähig, wenn Personal abgebaut wird und die Arbeit gleich bleibt, müssen manche mehr machen.
War früher besser auch durch einige Wechsel in HR
Manche Bereiche verdienen gut, andere nicht so sehr.
Die meisten Mitarbeitenden sind Teamplayer
Großraumbüros sind schwierig wenn sie voll sind, was nicht immer so ist, dank mobilem Arbeiten.
Die Kommunikation ist allgemein gut
...sind durchaus vorhanden, manchmal fehlt aber die Zeit für die Fokussierung durch die vielen Standardaufgaben / Regelmeetings
Super Zusammenarbeit im Team aber auch über Teams hinweg.
Es ist (fast) immer Respektvoll, auf Augenhöhe und macht vor allem spaß mit den Kollegen
Deutlich besser als die meisten anderen in der Branche
Es wird (im Normalfall) keine Mehrarbeit verlangt/gefordert.
Man kann entsprechend der Arbeitszeiten Feierabend machen.
Mit der Möglichkeit 50/50 mobil zu arbeiten wird auch etwas mehr Flexibilität ermöglicht.
Ein Stern Abzug da es meist nicht möglich ist 100% mobil zu arbeiten
Sehr gute Karrieremöglichkeiten. Man wird aktiv gefordert und gefördert
Das Gehalt entspricht dem Marktstandart. Es gibt eine betrieblicher Altersvorsorge.
Besonders im Team ziehen alle am selben Strang und Hanteln sich gegenseitig den Rücken frei.
Man respektiert sich, ist zum Teil befreundet und arbeitet gut zusammen
Vorbildlich, mein Vorgesetzter hält dem Team den Rücken frei, guckt wo wir Unterstützung benötigen, ist authentisch, vertrauenswürdig und steht auch zu fehlen
Ist ein Konzern. Da ist die Kommunikation manchmal etwas umständlich, aber jeder gibt sich Mühe
Im Rahmen der Tätigkeit auf jeden Fall.
Es wird einem auch die Möglichkeit gegeben in neue Aufgaben hineinzuwachsen
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht richtig gut! Das kollegiale Miteinander funktioniert nicht nur im Team und mit meinem Vorgesetzten, sondern auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.
Das Geschäftsmodell wird oft missverstanden - daher ist die Wahrnehmung manchmal negativ. Wenn man jedoch versteht, was die CRIF tut, ändert sich dies.
Funktioniert für mich sehr gut durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 50% remote zu arbeiten.
Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche, und schätze das Vertrauen, eigenverantwortlich arbeiten zu können, ohne Mikromanagement.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen wichtige Neuigkeiten geteilt werden. Auch von der Unternehmensleitung und vom Marketing gibt es regelmäßige Kommunikationsformate, in denen über aktuelle Entwicklungen und die Strategie berichtet wird.
Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gern gesehen, es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und Themen voranzutreiben.
ein Unternehmen mit viel Potential
relativ freie Arbeitszeiteinteilung möglich
Wissen& Erfahrung zählen weniger als das Befürworten von getroffenen Entscheidungen; intransparente Gehaltsstrukturen
das Unternehmen könnte weitaus besser dastehen, wenn man langjährigen MA schätzen würde und konstruktive Kritik als Chance ansehen würde.
teilweise Großraumbüros, weniger angenehm
die Branche insgesamt hat - zu Unrecht! - keinen guten Ruf
in vielen Bereichen sind schlicht zu wenige Leute da
nur wenigen vorbehalten; Wissen/Können/Fleiß scheinen weniger relevant; schade!
sehr unterschiedlich nach Bereich; langjährige MA haben das Nachsehen; es gibt meistens jährlich eine unterdurchschnittliche Gehaltsanpassungsrunde
nur auf dem Papier vorhanden
es existiert ein Betriebsrat
in vielen Abteilungen top
viele sind gegangen
sehr unterschiedlich, einige top, andere sind nicht geeignet, generell herrscht die Tendez vor, nach oben kuscheln und nach unten drücken
50% remote möglich; Vertraeuensarbeitszeit
es wird viel kommuniziert, aber nicht unbedingt das, was notnwedig wäre
keine Ungleichbehandlungen erkennbar, allerdings sind in der Führungsebene überwiegend Männer
je nach Abteilung sehr unterschiedlich; Wunsch nach mehr Aufgaben wird gerne erfüllt
Die Atmosphäre hängt vom Teamleiter / der FK ab, in einigen Bereichen ist es wilder als in anderen.
Durch das Geschäftsfeld von Betroffenen schwierig, im Markt benötigt.
Könnte deutlich besser sein, man sagt gerne mal "gehe gerne früher", wenn die Wochen- oder Tagesarbeitszeit erreicht ist - aber dennoch wird oft erwartet, dass nichts liegen bliebt, obwohl die Personaldecke in den letzten Jahren stark abgenommen hat.
In manchen Bereichen ist es besser als in anderen, im Allgemeinen noch ausbaufähig. War aber auch schon mal besser.
In einigen Bereichen verdienen die Kollegen sehr wenig.
Wir trennen den Müll; von den Dingen, die wir behalten. Hier ist definitiv noch Ausbaubedarf, wie auch beim Sozialbewusstsein.
Unter den Mitarbeitenden ist der Zusammenhalt super, je weiter nach oben man kommt, um so mehr "Ellenbogen" sind im Einsatz.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon lange dabei sind und auf ihren Renteneintritt zuarbeiten.
Einziger Abzug sind die (oft) Großraumbüros, gemischt mit manchen Kollegen die nicht für Großraumbüros geeignet sind.
Die Kommunikation (top>down) ist gut und umfangreich.
Als Mann empfinde ich die Gleichberechtigung als gegeben, es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen; aber meine Wahrnehmung mag hier biased sein.
Immer wieder interessante / neue Aufgaben, soweit dies möglich ist - nicht immer lässt sich das Rad neu erfinden, durch die Personalsituation - sicher Teil der Destination Zukunft und der Weg in die Wirtschaftlichkeit - haben viele auch viele Standardaufgaben.
Die Fluktuation ist immens! Eine gute Arbeitsatmosphäre kann so nicht gelingen. Kolleg*innen werden rausgedrückt und via PDF als Auflistung verabschiedet.
Man muss hier nur kurz Google öffnen...
5 Tage Office & 5 Tage Homeoffice sind erlaubt (man möchte die "Kontrolle" behalten).
Die Hierarchien sind flach, dadurch hat man kam Chancen.
Gehälter sind ein Tabuthema. Führungskräfte mit teilweise weit über 100tausend EUR brutto, der Sacharbeiter aber teilweise gerade über dem Minimumgehalt.
Man bietet Produkte wie ESG an, ist selbst aber alles andere als Sozial- noch Umweltbewusst.
Viele Zweckgemeinschaften in denen man sich selbst am Nächsten ist.
Die Meisten sind bereits gegangen oder auf ein Abstellgleis geparkt.
Es gibt unzählige Führungkräfte teilweise auch aus Italien oder Österreich.
Viele keine Grüppchen mit Geheimnissen oder Vorabkommunikationen
Außer Marketing und HR ausschließlich in Männerhand
Nach Umstellung von BAS auf B.One haben viele den Spass verloren.
Leider ist der Betriebsrat sehr eng am Arbeitgeber. Die Interessen der Kollegen werden nur bedingt beschützt.
Meine Chance für direktes Feedback werde ich bald nutzen.
Das Großraumbüro ist sehr modern. Einige Kollegen genießen Sonderstellungen. Viele kleine Grüppchen mit Macht.
Google sagt alles. Auch intern identifizieren sich kaum jemand mit dem Unternehmen oder der italienischen Führungskultur.
Zu hohe Last
Es gibt eine Excelliste mit internen Trainings.
Gerade frisch 2.5% im Kollektiv bekommen. Individuelle Gehaltserhöhungen
Eigentlich gut. Das Problem ist die Fluktuation. Viele kommen und gehen.
Durch Sozialpläne und mit goldenen Handschlägen ausgehebelt.
Um den Arbeitnehmer herum.
Viele die kommen bleiben nicht. Chaotisches onboarding wenig Struktur.
Überkommunikation
Zeigt sich in der fast ausschließlich männlichen Führung.
An sich spannende Industrie aber die Arbeitslast aufgrund der negativen Ergebnisse sind individuell kaum tragbar.
Ich fühle mich gut aufgehoben.
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich da noch nichts sagen.
Das ist jammern auf hohem Niveau, Höhenverstellbare Schreibtische und ein Zuschuss zum ÖPNV wären schön.
Super nette Kollegen, tolles miteinander.
Ich find, dass unsere Firma zu unrecht ein schlechteres Image nach außen hat. Hier arbeiten tolle innovative Menschen die versuchen für das jeweilige Problem auch eine Lösung zu finden. Leider kann man es nicht jedem recht machen.
Auch hier gibt es keinen Grund zu meckern.
Weiterbildung sind möglich. Was Karrieretechnisch noch möglich ist, werde ich mit der Zeit sehen.
Das Gehalt ist super, immer pünktlich und es gibt noch andere Benifits.
Auch hier ist mir nichts negatives bekannt.
Der Zusammenhalt ist toll, grade als „neuer“ profitiere ich sehr davon.
Auch hier kann ich nichts negatives berichten.
Mein Vorgesetzten sind absolut Top.
Moderne und helle Arbeitsplätze, die technische Ausstattung entspricht den Anforderungen.
Höhenverstellbare Schreibtische wären Super.
Man bekommt alle Informationen die man benötigt und kann auch jederzeit fragen, wenn nötig.
Ich habe hier nichts negatives mitbekommen.
Die Arbeiten sind prima verteilt und ich habe immer die Möglichkeit etwas neues dazu zu nehmen.
Wer gerne in Manier von Lemmingen oder Kuka Robotern genau die ihm zugedachte Rolle ausführt, fühlt sich wohl.
Letztlich steck die Firma in einem Dilemma. Bürgel war ein schlafender Riese mit Beamtenmentalität. Deltavista ein agiles Startup. CRIF aus Italien heraus ist ein Unternehmen, dass in einem Markt mit 20% Arbeitslosigkeit agiert und demnach nur das Prinzip des Arbeitgebermarktes kennt. Und seit 2020 bekommt die deutsche CRIF die ehemalige Arvato DNA übergestülpt. Demnach ist das Unternehmen zerrissen, der Sanierungsprozess sieht einmal mehr nur Cost Cutting vor, basiert aber nicht auf Inspiration und echtem cultural Change Management. Wie sich Mitarbeiter fühlen und über das Unternehmen denken, kann sich jeder selbst ausmalen.
Das Unternehmen ist hoffnungslos under-staffed und überplant mit Strategisches Initiativen. Man kann 30 Stunden arbeiten und ebenso 70 Stunden, es reicht in keinem Fall.
Mir fällt nichts negatives oder besonders erwähnenswertes zu diesem Punkt ein.
Warst du bei Arvato, machst du Karriere. Bist du „systemrelvant“ aus einem der ehemaligen Firmen, machst Karriere. Beendet den Satz selbst…
Stark abhängig, in welchem Zuschnitt von Rollen man arbeitet. Ich denke jedoch, dass die persönlichen Verbindungen einzelner Akteure ein TOP 3 Grund ist, warum Menschen noch für dieses Unternehmen arbeiten.
Es herrscht eine Unternehmenskultur vergleichbar mit der Arvato Kultur. Viele ehemalige Mitarbeiter, die bei Arvato aufgrund von Intrigen, pseudo postulierter Transparenz und Seilschaften gingen, haben ein unangenehmes deja vu.
Schlechte bis keine HomeOffice Ausstattung, IT sieht sich nicht als Dienstleister seiner Kunden (User). Office Ausstattung und Zustand ist Durchschnitt. Kabelsalat in Meetingräumem alltäglich. Für eine Digital Denkende Firma klafft eine Lücke zwischen Anspruch an Produkte und Anspruch an Arbeitsumgebung für Mitarbeiter:innen.
Umso häufiger die Worte Transparenz und Wertschätzung ausgesprochen werden, umso deutlicher sollten Frühwarnindikatoren bei den Mitarbeiter:innen anschlagen. Kommuniziert wird, was nötig ist. Perfekt politisiert abgestimmt und genau in dem Maße abgewogen, wie es notwendig ist.
Faires Gehalt, sonstige Sozialleisten unbedeutend.
Alle interessanten strategischen Entscheidungen trifft das ExCo. Rollen unterhalb dieses Boards sind Erfüllungsgehilfen eines bis ins letzte Detail geplanten und minutiös kontrollierten Sanierungsplans. Der Aufgabenbereich ist in gleichem Maße spannend wie der good will des ExCos es einem beimisst.
So verdient kununu Geld.