kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Onboarding Phase mit einem zusätzlichen Mentor, Offene Kultur, positive Einstellung, wachstumsorientiert, Wertschätzung allen gegenüber, Team-Gedanke, Home Office Regelung, Offenheit Dinge zu verändern.
bisher noch nichts festgestellt
Gut ausgebildete Mitarbeitende mit viel Spirit, gemeinsam etwas zu erreichen.
Als Auskunftei ist das Image immer etwas schwieriger, aber gute Positionierung und Marketing. Hier gibt es deutliches Potenzial zur Steigerung
bisher konnten all meine Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt werden
Top
Ich spüre bisher einen guten Teamgeist
Top Wertschätzung und guter Mix aus älteren und jungen Kollegen
Gute Kommunikation, gutes Konfliktverhalten und lösungsorientiert
tolle, neue Büros in Karlsruhe mit Buchungsplan oder Home Office mit kompletten Equipment und IT immer hilfsbereit bei Problemen
Gute interne Kommunikationswege und die Bereitschaft zum Teilen
bisher nur gute Erfahrungen
Sehr spannendes Umfeld und viele Chancen für neue Ideen und Umsetzungen
ein Unternehmen mit viel Potential
relativ freie Arbeitszeiteinteilung möglich
Wissen& Erfahrung zählen weniger als das Befürworten von getroffenen Entscheidungen; intransparente Gehaltsstrukturen
das Unternehmen könnte weitaus besser dastehen, wenn man langjährigen MA schätzen würde und konstruktive Kritik als Chance ansehen würde.
teilweise Großraumbüros, weniger angenehm
die Branche insgesamt hat - zu Unrecht! - keinen guten Ruf
in vielen Bereichen sind schlicht zu wenige Leute da
nur wenigen vorbehalten; Wissen/Können/Fleiß scheinen weniger relevant; schade!
sehr unterschiedlich nach Bereich; langjährige MA haben das Nachsehen; es gibt meistens jährlich eine unterdurchschnittliche Gehaltsanpassungsrunde
nur auf dem Papier vorhanden
es existiert ein Betriebsrat
in vielen Abteilungen top
viele sind gegangen
sehr unterschiedlich, einige top, andere sind nicht geeignet, generell herrscht die Tendez vor, nach oben kuscheln und nach unten drücken
50% remote möglich; Vertraeuensarbeitszeit
es wird viel kommuniziert, aber nicht unbedingt das, was notnwedig wäre
keine Ungleichbehandlungen erkennbar, allerdings sind in der Führungsebene überwiegend Männer
je nach Abteilung sehr unterschiedlich; Wunsch nach mehr Aufgaben wird gerne erfüllt
Leider ist der Betriebsrat sehr eng am Arbeitgeber. Die Interessen der Kollegen werden nur bedingt beschützt.
Meine Chance für direktes Feedback werde ich bald nutzen.
Das Großraumbüro ist sehr modern. Einige Kollegen genießen Sonderstellungen. Viele kleine Grüppchen mit Macht.
Google sagt alles. Auch intern identifizieren sich kaum jemand mit dem Unternehmen oder der italienischen Führungskultur.
Zu hohe Last
Es gibt eine Excelliste mit internen Trainings.
Gerade frisch 2.5% im Kollektiv bekommen. Individuelle Gehaltserhöhungen
Eigentlich gut. Das Problem ist die Fluktuation. Viele kommen und gehen.
Durch Sozialpläne und mit goldenen Handschlägen ausgehebelt.
Um den Arbeitnehmer herum.
Viele die kommen bleiben nicht. Chaotisches onboarding wenig Struktur.
Überkommunikation
Zeigt sich in der fast ausschließlich männlichen Führung.
An sich spannende Industrie aber die Arbeitslast aufgrund der negativen Ergebnisse sind individuell kaum tragbar.
Spannende Aufgaben, dynamisches Umfeld, insgesamt fairer Umgang, persönliches Entwicklungspotenzial
Bei aller Aufbruchsstimmung und allem Sanierungswillem werden die wirklich kritischen Punkte nicht angegangen. Die italienische Konzernmutter versteht das deutsche Business nicht.
Bitte hört mit den wirklich lächerlichen Gendersternen auf. Wir sind ein Unternehmen, in dem jeder, egal ob Mann oder Frau, sich ungehindert weiterentwickeln kann. Wir haben solche Symbolpolitik nicht nötig.
ÖPNV-Zuschuss in Karlsruhe wäre ein schöner Beitrag
Gut solange keine firmenpolitischen Konflikte
Stark politisch
Ich fühle mich gut aufgehoben.
Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich da noch nichts sagen.
Das ist jammern auf hohem Niveau, Höhenverstellbare Schreibtische und ein Zuschuss zum ÖPNV wären schön.
Super nette Kollegen, tolles miteinander.
Ich find, dass unsere Firma zu unrecht ein schlechteres Image nach außen hat. Hier arbeiten tolle innovative Menschen die versuchen für das jeweilige Problem auch eine Lösung zu finden. Leider kann man es nicht jedem recht machen.
Auch hier gibt es keinen Grund zu meckern.
Weiterbildung sind möglich. Was Karrieretechnisch noch möglich ist, werde ich mit der Zeit sehen.
Das Gehalt ist super, immer pünktlich und es gibt noch andere Benifits.
Auch hier ist mir nichts negatives bekannt.
Der Zusammenhalt ist toll, grade als „neuer“ profitiere ich sehr davon.
Auch hier kann ich nichts negatives berichten.
Mein Vorgesetzten sind absolut Top.
Moderne und helle Arbeitsplätze, die technische Ausstattung entspricht den Anforderungen.
Höhenverstellbare Schreibtische wären Super.
Man bekommt alle Informationen die man benötigt und kann auch jederzeit fragen, wenn nötig.
Ich habe hier nichts negatives mitbekommen.
Die Arbeiten sind prima verteilt und ich habe immer die Möglichkeit etwas neues dazu zu nehmen.
Gehalt pünktlich gezahlt
Standortschließungen, Freisetzung von Personal, gute Mitarbeiter gehen von sich aus
Das wird leider nichts mehr werden. In spätestens 2 Jahren wird es dieses Unternehmen in Deutschland nicht mehr geben.
Das Vorgesetztenverhalten war soweit okay, nur leider hatte der/die Vorgesetzte überhaupt keine Ahnung von meinem Aufgabengebiet und es gab 0,00 % Unterstützung aber Forderungen. Wertschätzung = Fehlanzeige!!!
Leider gar nicht gut viele gute Mitarbeiter haben oder mussten das Unternehmen verlassen und verlassen es weiterhin. Schade, aber ein Italiener in Deutschland kann Pizza backen aber kein Unternehmen führen.
Im Grunde soweit in Ordnung. Ich konnte meine Arbeitszeit gut einteilen und meinen Urlaub auch nehmen, wann ich wollte.
Dafür ist keine Zeit vorhanden!!! Das hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun aber die erwartet man hier vergeblich.
Pünktlich mein Gehalt erhalten. Das war's dann auch schon. Negativ war auf jeden Fall der Coronabonus in Höhe von € 50,- das war lächerlich!!! Hätte man lieber spenden sollen...
Ich denke, da ist noch sehr viel Luft nach oben... Aber da muss auch jeder Mitarbeiter mitmachen...
Exzellent!!? Vor Corona natürlich erheblich besser als währenddessen. Die online Weihnachtsfeier jedoch war 1A...
Ich denke, da werden keine Unterschiede vorgenommen
Mein Vorgesetzte/r hat von meinen Aufgaben wenig bis gar keine Ahnung bzw Erfahrung, sagt mir aber, wie ich sie zu tun habe. Da waren kurze Entscheidungen nicht möglich.
Modernste Ausstattung. Helle und freundliche Großraumbüros. Gute Kantine. Kaffee und Wasser ist kostenlos. Ein Snack Automat rundet es ab...
War soweit in Ordnung. Besser geht immer...
Kann ich schwer beantworten...
Vielfältig, interessant, verantwortungsvoll
Gehalt kommt pünktlich
Personalabbau Verlagerung von Aufgaben ins Ausland Standortschliessungen
sich mit Kritik konstruktiv auseinandersetzen und nicht dafür sorgen das Kommentare gelöscht werden das beseitigt keine Probleme
anstatt dafür zu sorgen das kritische Kommentare gelöscht werden sollte sich die GF-Leitung damit auseinandersetzen und mit den Mitarbeitern auseinandersetzen für eine bessere Arbeitsatmosphäre
siehe hinterlegte Bilanzen im Bundesanzeiger
Viel WORK wenig bis gar kein Life
Kollegen haltet zusammen und zerfleischt euch nicht gegenseitig
was soll ich sagen, bei Kritik wird die BEWERTUNG gelöscht anstatt sich damit zu befassen deshalb ohne Kommentar
Grossraumbüro
stark verbesserungswürdig
unterschiedliche GEHÄLTER
gibt es jedoch Kritik daran wie die AUFGABEN verteilt werden
Das die Kommunikation zumindest verbessert wurde.
Ständige strategische Änderungen,
Kostenersparnis über Personalreduktion,
Umgang mit altgedienten MItarbeitern,
Sehr viele!
Ein Anfang wäre mit Produkten/ Lösungen an den Markt gehen, wenn diese zu 100% stimmig sind.
Den Vertrieb einfangen, wenn neue Sachen gelaunched werden und nicht ständig dem Kunden ein X für ein U verkaufen wollen.
Durch den Change- Prozess, den Druck aus dem "Stammhaus" ist die Stimmung gegen Null tendierend.
Restrukturierung und Neuausrichtung darf nicht nur bedeuten, dass man Arbeitskräfte freisetzt.
Noch immer fallend am Markt, zumal mal hier andauernd neue Richtungen vorgibt und die dem Kunden nicht immer passen bzw. man mitunter auch am Markt vorbei agiert. Wo ist die Null- Sterne Bewertungsmöglichkeit?
Viel work, wenig balance.
kein 9-to-5 Job, aber es wird auch nicht Unmögliches erwartet.
Karriere eher mau, Weiterbildung vorhanden, aber nicht immer auf Zertifikatsebene.
Gewisse Bereiche bekommen zuviel, um es jemals wieder reinzuholen. ROI ? ;)
Andere Bereiche, verdienen deutlich unter den am Markt üblichen Gehältern.
Mit einigen, wenigen Kollegen kann man in den Krieg ziehen.
Mit vielen, anderen Kollegen dagegen nicht, denn hier versucht jeder die "Fehler" zu vertuschen, keine Verantwortung zu übernehmen oder hat nicht wirklich Ahnung von der Sache (in der Tiefe).
Dieses Unwissen steigt mitunter je höher die Hierarchie- Stufe ist.
Alt, teuer und vielleicht noch unbequem? Dann schnell weg damit ;)
Kein Akademiker... dann noch schneller.
Zuviele Häuptlinge sind aber auch keine Lösung.
Die "neue Riege" ist der GF unterlegen, keine Motivation sich für Arbeitnehmer mitunter einzusetzen.
Hat sich verbessert durch die neue GF, wenigstens etwas.
Ob die oft zitierte Transparenz auch ehrlich ist, dass mag dahingestellt bleiben.
Projekte und somit interessante Aufgaben gibt es, aber oftmals werden die falschen Personen in wichtige Projekte gesteckt.
Da ist nichts gut
Über 10 Geschäftsführer wurden innerhalb von 4 Jahren seit der Übernahme durch die italienische Crif be- und wieder abberufen. Das sagt alles.
Verheizt nicht eure MitarbeiterInnen
Insgesamt einfach nur mies
Seit der Übernahme durch die italienische Crif ist das Image negativ
100% work/0% life
Ein Teil der MitarbeiterInnen arbeitet für Mindestlohn
Alt und/oder teuer = raus
Sozialverhalten aller Führungskräfte
Zu viele interne Schulungen, die vom wesentlichen ablenken / Schulung JA aber dann auf die Bereiche zugeschnitten mit kurzen Fakten und zugeschnittenen Informationen
Für Interne Maßnahmen mehr Ressourcen freimachen / CostumerService neu aufstellen und Vorgänge überwachen
So verdient kununu Geld.