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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Critical care Gesellschaft für home care Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Annika Wernicke, Geschäftsleitung / Bereich Marketing, Verträge, Recht
Annika WernickeGeschäftsleitung / Bereich Marketing, Verträge, Recht

Wir legen sehr viel Wert auf einen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander, was sich u.a. in einer ausgeprägten Duz-Kultur widerspiegelt. Hier sollen sich Menschen jeglicher Nation, jeglichen Geschlechtes und jeglicher Überzeugung willkommen fühlen.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Annika Wernicke, Geschäftsleitung / Bereich Marketing, Verträge, Recht
Annika WernickeGeschäftsleitung / Bereich Marketing, Verträge, Recht

Wir möchten aktiv daran arbeiten, ein gutes Teamklima zu erhalten und Probleme zwischen Abteilungen beseitigen durch regelmäßige Treffen beseitigen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hm... Was ist das?

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird über alles und jeden geredet

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Meinung des einfachen Mitarbeiters zählen nicht. Das was sie sagen stimmt immer, auch ohne richtigen Nachforschungen oder Gesprächen. Leere Versprechungen

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen
Super vorgesetze

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze wege
Direkte Antworten

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich wo mann kann

Bewertung lesen
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