Hier fühle ich mich zu Hause
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich sehr, sehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschränkte Sozialeistungen, wenig Entscheidungsfreiheiten
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Personalentwicklung, Verbesserung der Work-Life-Balance, aktives Angebot von Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Angesichts der gegenwärtigen CORONA-Pandemie ist die Schaffung einer idealen Arbeitsatmosphäre sicherlich eine der größtmöglichen Herausforderungen für einen Arbeitgeber.
Der Vorstand der Bank führt mittels Newsletter und über die direkte Ansprache auf virtuellen Informationsveranstaltungen eine positive Arbeitsatmosphäre herbei. Die Befähigung der Belegschaft für das Arbeiten im Homeoffice trägt ebenfalls in diesem Zusammenhang zur Entspannung bei. Zudem fühlt es sich gut an, dass die Bank sehr stark aufgestellt ist, sodass sich niemand in der gegenwärtigen Situation um seinen Arbeitsplatz sorgen machen muss.
Schon allein wegen der Größe, ordne ich die Bank persönlich als recht familiär ein. Nach Beendigung der CORONA-Krise wird es dann auch bestimmt wieder gemeinschaftliche Mitarbeiterevents geben.
Image
Banken haben in der öffentlichen Wahrnehmung eher ein schlechtes Image. Die CRONBANK ist von dieser öffentlichen Wahrnehmung eher weniger betroffen. Persönlich finde ich es sehr reizvoll ein Teil dieser Unternehmung zu sein.
Work-Life-Balance
Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich im permanenten Wandel. Daher ist die Bewältigung der Aufgaben immer mit sehr viel Einsatz verbunden. Ein verbesserter Ausgleich von Mehrarbeit ist sicherlich förderlich für eine optimale Work-Lif-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Das Personalentwicklungskonzept sollte ausgebaut werden. Karriere und Weiterbildungschancen sind dennoch vorhanden, da spezielle Expertise in vielen Bereichen aufgebaut wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen gibt es m.E. nur auf explizite Nachfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungspotentiale. Generell sind mehr Klimaneutralität und Nachhaltigkeit in allen Unternehmen gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diesbezüglich habe ich weder positive noch negative Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist m.E. abhängig von der Abteilung und lässt sich daher nicht verallgemeinern. In der Regel begegnet man sich jedoch auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Jeder findet irgendwann ein Haar in der Suppe. Persönlich finde ich Großraumbüros gerade in Bezug auf Kommunikation sehr gut. Es gibt auch separierte Büroflächen und Besprechungsräume- und etagen.
Unter anderem gibt es auch ein sehr empfehlenswertes Betriebsrestaurant mit Anschluss an eine ansehnliche Parkanlage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sicherlich an der ein oder anderen Stelle optimierungsbedürftig. Es wird jedoch fortwährend an einer Verbesserung gearbeitet, indem bereits diverse Projekte initiiert wurden. Um ein einheitliches Erscheinungsbild nach außen zu tragen, gibt es u.a. ein bankweites Corporate Identity und Corporate Wording.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt bei der Fachlichkeit keine Rolle, wobei tatsächlich weniger Frauen in Führungsrollen zu finden sind.
Interessante Aufgaben
Obwohl die CRONBANK eher als kleine Nischenbank agiert, sind die Aufgaben recht vielfältig. Es gibt spannende Projekte in einem permanent wachsenden Umfeld. Ich lerne jeden Tag neue Dinge kennen.