CRONBANK 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

zunächst möchte ich mich bedanken – für Ihre Offenheit, Ihre differenzierte Perspektive und die kritischen wie anerkennenden Worte. Sie spiegeln wider, dass Sie sich intensiv mit der CRONBANK auseinandergesetzt haben, mit ihrem Geschäftsmodell, ihrer Arbeitsweise und ihrer Kultur. Und genau diesen ehrlichen Dialog schätzen wir sehr – denn er ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Entwicklung.

Ja, wir haben ein spannendes Geschäftsmodell. Ja, wir haben besondere Kompetenzen in der Finanzierung von Verbundgruppen, im integrierten Assekuranzservice und im Finanzkauf. Und: Ja, wir haben auch Themen, an denen wir arbeiten müssen – und wollen. Die von Ihnen benannten Punkte wie den Ausbau der Strukturen, stärkere Vereinheitlichung der Prozesse oder Nachholbedarf in der Führungskultur sind keine Bagatellen. Sie sind Herausforderungen, die wir kennen – und die wir auch heute schon aktiv angehen.

Veränderung beginnt nicht mit einem Satz auf einem Plakat oder in einem Vorstandsrundschreiben. Veränderung beginnt dort, wo Menschen sich trauen, Dinge beim Namen zu nennen – und andere bereit sind, wirklich zuzuhören. Genau deshalb sind Formate wie unsere Mitarbeitendenveranstaltungen so wichtig: Dort sprechen wir nicht über Mitarbeitende, sondern mit ihnen. Dort hören beide Vorstände zu, ordnen ein, beantworten Fragen – und erleben im direkten Austausch, was unsere Kolleginnen und Kollegen bewegt.

Wir haben bei der CRONBANK in den letzten beiden Jahren viel in Bewegung gesetzt – von der strategischen Neuausrichtung bis zur strukturellen Weiterentwicklung. Aber eines ist klar: Wir stehen nicht am Ziel. Wir stehen mittendrin. Und das ist anstrengend – für viele. Führung bedeutet in solchen Phasen mehr als Aufgabenverteilung. Sie bedeutet Präsenz, Orientierung, Klarheit – und auch die Bereitschaft, sich selbst infrage zu stellen. Diese Haltung fordern wir ein. Und wir fördern sie – durch Schulung, Feedback, durch konkrete Begleitung im Alltag.

Was uns dabei leitet, ist ein klares Ziel: eine CRONBANK, in der Miteinander und Verantwortung Hand in Hand gehen. In der Prozesse nicht lähmen, sondern stärken. In der Führung nicht verunsichert, sondern Orientierung gibt. In der Menschen sich gesehen und gehört fühlen.

Das geht nicht über Nacht. Und nicht allein durch den Vorstand. Dafür braucht es uns alle. Unsere Mitarbeitenden. Unsere Führungskräfte. Und ja – auch die Bereitschaft, alte Muster zu hinterfragen und neue Wege mitzugehen.

Umso mehr bedauere ich persönlich, dass Sie nicht mehr Teil der CRONBANK sind. Es ist schade, wenn wir Menschen mit einem so klaren Blick für Potenziale und Entwicklung verlieren. Vielleicht aber bleiben wir im Austausch – und wer weiß: Wie einige andere, die zwischenzeitlich neue Wege gegangen sind, finden vielleicht auch Sie eines Tages den Weg zurück. Türen bleiben offen, wenn Haltung und Verbindung stimmen. Und bei Ihnen habe ich beides gespürt.

Deshalb möchte ich zum Schluss noch sagen: Danke. Danke für Ihre Rückmeldung, für Ihren kritischen Blick – und für das Engagement, das in Ihrer Bewertung spürbar bleibt. Wir nehmen Ihre Worte ernst. Und wir nehmen sie mit auf unseren gemeinsamen Weg.

Herzliche Grüße und alles erdenklich Gute

Frank Bermbach
Vorstandsvorsitzender CRONBANK AG

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Organisation, den Kollegenzusammenhalt und die Freundlichkeit innerhalb unseres Teams positiv hervorheben.

Gleichzeitig sind wir überrascht über Ihre Wahrnehmung, dass aus Angestellten und insbesondere Praktikanten „Profit herausgeschlagen“ wird. Gerade in der Betreuung unserer Praktikanten legen wir großen Wert darauf, eine wertvolle und lehrreiche Erfahrung zu bieten, von der beide Seiten profitieren.

Uns ist ehrliches Feedback wichtig, daher würden wir gerne besser verstehen, was genau zu dieser Einschätzung geführt hat. Falls Sie bereit sind, sich dazu auszutauschen, freuen wir uns über eine direkte Nachricht – nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Herzliche Grüße

Frank Bermbach

Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Es ist uns besonders wichtig, uns die nötige Zeit für unsere Praktikanten zu nehmen und sie aktiv in die Praxis einzubinden. Schön zu hören, dass Sie genau das so erlebt haben!

Wir hoffen, dass die gesammelten Erfahrungen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg nützlich sind. Alles Gute für Ihre Zukunft – und wer weiß, vielleicht sehen wir uns ja wieder!

Herzliche Grüße

Frank Bermbach

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut mich sehr, dass Sie uns als rundum guten Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere Aspekte wie unser faires Gehalt, die gute Einarbeitung und den Kollegenzusammenhalt hervorheben. Ihr Lob zu den Events und der Arbeitsatmosphäre bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Themen wie die Optimierung der Sozialleistungen, einschließlich der betrieblichen Altersvorsorge, und die Frage der arbeitsfreien Tage an Weihnachten und Silvester werden wir sorgfältig prüfen. Dabei ist es mir wichtig darauf hinzuweisen, dass wir nicht nur die üblichen Standards in der Bankenbranche berücksichtigen, sondern auch die Usancen bei der MHK Group in den Blick nehmen müssen. Diesen Rahmen möchten wir immer mit einbeziehen, um unsere Position zu stärken und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten.

Ihr Feedback zur Kommunikationskultur, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der modernen Arbeitsausstattung bestätigt unsere Bemühungen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Es motiviert uns, diese Stärken weiter auszubauen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so konstruktives und wertschätzendes Feedback zu geben. Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der CRONBANK zu gestalten.

Mit herzlichen Grüßen

Frank Bermbach

Liebe Praktikantin,
lieber Praktikant,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung hier auf kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie eine abwechslungsreiche und spannende Zeit bei der CRONBANK hatten. Unser Team, angeführt von Marcel Mumme und Jannik Riesel, legt großen Wert darauf, ein vielseitiges Programm anzubieten, um Ihnen einen umfassenden Einblick in die Arbeitswelt zu ermöglichen.

Es ist schön zu wissen, dass Sie sich nicht nur als Zuschauer, sondern als aktiver Teil unseres Teams gefühlt haben. Wir hoffen, Sie bald wieder bei uns begrüßen zu dürfen.

Herzliche Grüße,
Frank Bermbach

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zur Zusammenarbeit und die Gelegenheit, wenigstens auf diesem Weg in den Austausch zu kommen.

Zunächst einmal freut es mich, dass Sie mit Ihrer unmittelbaren Teamleitung zufrieden sind und eine gute Verbindung zur Kommunikation besteht. Ich möchte Sie ermutigen, auch die Details Ihrer Kritik mit ihr/ihm zu besprechen, damit die Möglichkeit besteht, zumindest mittelbar miteinander zu kommunizieren.

Betroffen macht mich Ihr Votum zum Vorgesetztenverhalten „Vom Rest kein Hallo und sonst auch nichts außer Ärger“. In den gerade den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellten Ergebnissen der umfangreichen Mitarbeiterbefragung 2023 haben wir ein gänzlich anderes Bild erhalten. Dort wurden vor allem die Führungskräfte in Bezug auf Wertschätzung und Offenheit positiv bewertet, schwächer waren die Einschätzungen bei den Themen Methodenkompetenz und Zeitmanagement. Bitte nutzen Sie auch hier die Gelegenheit Ihres/Ihrer Vorgesetzten oder des EAP, um mehr Details Ihrer Kritik anonym beschreiben zu können, denen ich mich gerne widmen möchte.

Unsere Regelung zum mobilen Arbeiten sieht – je nach Team – die Möglichkeit vor, bis zu drei Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Wir haben mit dieser Regelung aus meiner Sicht gute Erfahrungen gemacht. Ich freue mich vor allem darüber, dass die jeweiligen Teams nach meiner Einschätzung in der Lage sind, ihre Zusammenarbeit optimal zu gestalten und dabei auch verantwortlich mit gemeinsamen Präsenzzeiten umgehen. Woraus Ihre Einschätzung genährt wird, dass der Generalverdacht besteht, beim mobilen Arbeiten würde nicht gearbeitet, kann ich nicht nachvollziehen. Auch hier bitte ich herzlich um Konkretisierung über die angebotenen Kanäle, damit Abhilfe geschaffen werden kann. Gerne möchte ich nochmals ausdrücklich bestätigen: Wir betrachten die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als unerlässliches Medium zur Gestaltung einer modernen Zusammenarbeit und erkennen die sich daraus ergebenden Chancen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Korrigieren möchte ich die Darstellung, dass die Anpassung der Vergütung willkürlich erfolgt. Die Anpassungen erfolgen, ohne dass eine Tarifbindung besteht, in Anlehnung an allgemeine Marktentwicklungen und die persönliche Leistung, über die in Mitarbeitergesprächen regelmäßig ein Austausch stattfindet – und hoffentlich auch in Ihrem Fall – ein Konsens herbeigeführt wird. Dankenswerter Weise haben Sie notiert, dass wir Ende 2022 allen Mitarbeitenden die maximal möglichen € 3.000,--, die ohne jede Abzüge gezahlt werden konnten, in einer Summe ausgezahlt haben, um die Folgen der Inflation für Sie merklich abzumildern. Die Synchronisierung der Vorgehensweise in der Vergütungssystematik innerhalb der MHK Group, die als „EIN UNTERNEHMEN“ auftritt, ist keine Ausrede, sondern ein tatsächlicher Fakt. Hier hoffe ich auf Ihr Verständnis im Sinne einer Gleichbehandlung aller Beschäftigten.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback. Ich hoffe, dass meine Ausführungen zumindest einige Erklärungen geben konnten, wenn auch nicht alle Ausführungen Ihre Kritik vollends ausräumen konnten.

Herzliche Grüße

Frank Bermbach
Vorstandsvorsitzender