Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRONBANK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine rege Kommunikation vom Vorstand bis zu den einzelnen Abteilungen. Entscheidungen werden kommuniziert, damit man auch versteht, wieso etwas gemacht wird. Ich persönlich fühle mich gut informiert.
Einfach klasse - mir wurde nicht nur immer geholfen, wenn ich Hilfe brauchte, sondern mir wurde Unterstützung auch immer proaktiv angeboten.
Es herrscht eine ausgeglichene Einstellung zu Arbeit. Klar muss jeder seine Arbeit ordentlich abliefern, doch dafür wird man auch bezahlt. Es ist aber nie so, dass ungebührlich viel verlangt wird. Mein Vorgesetzter achtet auch darauf, dass ich ein angemessenes Arbeitsaufkommen habe.
Top - bester Vorgesetzter innerhalb meiner Karriere.
Es ist erwünscht, dass ich mein Arbeitsalltag selbst gestalten kann. Ich kann Vorschläge machen, an welchen Projekte ich arbeiten möchte und es wird auf meine Fähigkeiten und Talente eingegangen.
Mein Vorgesetzter lobt und erkennt Extraleistungen an. Ich weiß aber, dass sich andere Abteilungen an ihm ein Beispiel nehmen können. Das Thema Lob & Wertschätzung wird im Unternehmen als wichtig angesehen und es wird darauf hingearbeitet, dass es für alle zu einem festen Bestandteil wird.