CRONBANK 

AG

Bewertung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zur Zusammenarbeit und die Gelegenheit, wenigstens auf diesem Weg in den Austausch zu kommen.

Zunächst einmal freut es mich, dass Sie mit Ihrer unmittelbaren Teamleitung zufrieden sind und eine gute Verbindung zur Kommunikation besteht. Ich möchte Sie ermutigen, auch die Details Ihrer Kritik mit ihr/ihm zu besprechen, damit die Möglichkeit besteht, zumindest mittelbar miteinander zu kommunizieren.

Betroffen macht mich Ihr Votum zum Vorgesetztenverhalten „Vom Rest kein Hallo und sonst auch nichts außer Ärger“. In den gerade den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellten Ergebnissen der umfangreichen Mitarbeiterbefragung 2023 haben wir ein gänzlich anderes Bild erhalten. Dort wurden vor allem die Führungskräfte in Bezug auf Wertschätzung und Offenheit positiv bewertet, schwächer waren die Einschätzungen bei den Themen Methodenkompetenz und Zeitmanagement. Bitte nutzen Sie auch hier die Gelegenheit Ihres/Ihrer Vorgesetzten oder des EAP, um mehr Details Ihrer Kritik anonym beschreiben zu können, denen ich mich gerne widmen möchte.

Unsere Regelung zum mobilen Arbeiten sieht – je nach Team – die Möglichkeit vor, bis zu drei Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Wir haben mit dieser Regelung aus meiner Sicht gute Erfahrungen gemacht. Ich freue mich vor allem darüber, dass die jeweiligen Teams nach meiner Einschätzung in der Lage sind, ihre Zusammenarbeit optimal zu gestalten und dabei auch verantwortlich mit gemeinsamen Präsenzzeiten umgehen. Woraus Ihre Einschätzung genährt wird, dass der Generalverdacht besteht, beim mobilen Arbeiten würde nicht gearbeitet, kann ich nicht nachvollziehen. Auch hier bitte ich herzlich um Konkretisierung über die angebotenen Kanäle, damit Abhilfe geschaffen werden kann. Gerne möchte ich nochmals ausdrücklich bestätigen: Wir betrachten die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als unerlässliches Medium zur Gestaltung einer modernen Zusammenarbeit und erkennen die sich daraus ergebenden Chancen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Korrigieren möchte ich die Darstellung, dass die Anpassung der Vergütung willkürlich erfolgt. Die Anpassungen erfolgen, ohne dass eine Tarifbindung besteht, in Anlehnung an allgemeine Marktentwicklungen und die persönliche Leistung, über die in Mitarbeitergesprächen regelmäßig ein Austausch stattfindet – und hoffentlich auch in Ihrem Fall – ein Konsens herbeigeführt wird. Dankenswerter Weise haben Sie notiert, dass wir Ende 2022 allen Mitarbeitenden die maximal möglichen € 3.000,--, die ohne jede Abzüge gezahlt werden konnten, in einer Summe ausgezahlt haben, um die Folgen der Inflation für Sie merklich abzumildern. Die Synchronisierung der Vorgehensweise in der Vergütungssystematik innerhalb der MHK Group, die als „EIN UNTERNEHMEN“ auftritt, ist keine Ausrede, sondern ein tatsächlicher Fakt. Hier hoffe ich auf Ihr Verständnis im Sinne einer Gleichbehandlung aller Beschäftigten.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback. Ich hoffe, dass meine Ausführungen zumindest einige Erklärungen geben konnten, wenn auch nicht alle Ausführungen Ihre Kritik vollends ausräumen konnten.

Herzliche Grüße

Frank Bermbach
Vorstandsvorsitzender