kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Organisation, den Zusammenhalt und die Freundlichkeit zwischen kollegen.
Das Profit aus angestellten und Praktikanten rausgeschlagen wird.
Nicht zu viel Profit aus den Arbeitnehmern rausschlagen würde der Firma gut tuen.
Ich genieße die Flexibilität durch das Homeoffice und die flexible Arbeitszeiteinteilung. Wegen meinen Aufgaben und meinem Vorgesetzen, der mich fördert und coacht, gehe ich gerne zur Arbeit.
Nichts. Es gibt nur wie in jedem Unternehmen Themen, die verbessert werden müssen.
Eine finanzielle Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen fände ich gut. Außerdem sollte weiter am Image gearbeitet werden. Das Marketing sollte noch stärker werden. Ich würde mich über eine betriebliche Krankenversicherung freuen.
Internet für die Mitarbeitenden wäre genial.
Mein Vorgesetzter lobt und erkennt Extraleistungen an. Ich weiß aber, dass sich andere Abteilungen an ihm ein Beispiel nehmen können. Das Thema Lob & Wertschätzung wird im Unternehmen als wichtig angesehen und es wird darauf hingearbeitet, dass es für alle zu einem festen Bestandteil wird.
Auf die Verbesserung des Außenbilds wird hingearbeitet. Die CRONBANK ist nur noch nicht dort wo sie sein könnte. Das Potential ist auf jeden Fall da!
Es herrscht eine ausgeglichene Einstellung zu Arbeit. Klar muss jeder seine Arbeit ordentlich abliefern, doch dafür wird man auch bezahlt. Es ist aber nie so, dass ungebührlich viel verlangt wird. Mein Vorgesetzter achtet auch darauf, dass ich ein angemessenes Arbeitsaufkommen habe.
Vorbildlicher Umgang mit Weiterbildung. Es gibt interne Weiterbildungsprogramme und viele Initiativen, das Wissen zu teilen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, eine externe Veranstaltung zu besuchen, wenn man danach fragt.
Leistungsgerechtes Gehalt, allerdings würde ich mir wünschen, dass es einen Bonus für exzellente Leistungen gibt. Eine Inflationsprämie wurde leider auch nicht gezahlt, daher 4 Sterne.
Es könnte versucht werden, etwas weniger zu drucken, doch immerhin gibt es eine ESG Initiative und es wurde die Anzahl der Drucker reduziert.
Einfach klasse - mir wurde nicht nur immer geholfen, wenn ich Hilfe brauchte, sondern mir wurde Unterstützung auch immer proaktiv angeboten.
Mir ist nur Positives zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bekannt.
Top - bester Vorgesetzter innerhalb meiner Karriere.
In so einem traumhaften Gebäude kann man nur gut arbeiten! Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett und immer hilfsbereit. So macht das Arbeiten Spaß!
Es herrscht eine rege Kommunikation vom Vorstand bis zu den einzelnen Abteilungen. Entscheidungen werden kommuniziert, damit man auch versteht, wieso etwas gemacht wird. Ich persönlich fühle mich gut informiert.
Alles bestens :)
Es ist erwünscht, dass ich mein Arbeitsalltag selbst gestalten kann. Ich kann Vorschläge machen, an welchen Projekte ich arbeiten möchte und es wird auf meine Fähigkeiten und Talente eingegangen.
Ich finde, die Karrieremöglichkeiten sind aktuell unter den oben genannten Kriterien nahezu unbegrenzt, was sehr motivierend wirken kann. Leider wird die Zahl potenzieller Führungskräfte enorm eingegrenzt, da Polygamie in Deutschland nicht erlaubt ist. Was ebenso erwähnenswert ist, dass Cronbank im Sinne der Kunden die Produkte optimiert. Wie ich es sehe: Dass dabei Kosten im Prozessen gespart werden, ist eine notwendige Tatsache - die viele Kunden nicht zu würdigen wissen, wenn eine Fallbearbeitung Wochen oder Monate zusätzlich dauert, nur weil Lizenzen oder Sachbearbeiter-Stellen nicht mit Budget ausgestattet werden. Es ist im Sinne der Kunden, und das finde ich gut so.
Mir hat alles gefallen, also kann ich nichts Schlechtes über die Cronbank schreiben. Da mir das Verwandtschaftsverhältnis zu leitenden Mitarbeitern gefehlt hat, konnte ich leider keine Karriere für mich sehen, kann aber allen Verwandten, Freunden und Partnern von bestehenden Mitarbeitern zur einer Bewerbung bei der Bank raten.
Cronbank ist ein guter Arbeitgeber und ich habe meine Zeit im Unternehmen sehr genossen. Die Kollegen waren - wie ich - motiviert und stehen hinter den Produkten. Ich finde jedoch, dass die Auswahlkriterien für Mitarbeiter - insbesondere der Führungskräfte - erweitert werden sollten und auch Arbeitserfahrung, Expertise im Fachgebiet und Kommunikationsskills umfassen müssten, anstatt Verwandtschaftsgrade und Status einer persönlichen Beziehung.
Welche Angebote und Vorteile man durch die MHK bekommt sowie die Arbeitsbedingungen.
Die Preise im Resturant.
Mehr auf Social Media aktiv werden. Außerdem sich um Studenten an Unis erkundigen.
fällt mir gerade nichts ein
wie schon erwähnt
Mehr auf die persönlichen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen
Bezahlung mittelmäßig, jahrelang keine Gehaltserhöhungen, keine Sozialleistungen
modernes Bürogebäude - eigentlich gute Voraussetzungen für tolle Arbeitsbedingungen - leider durch Großraumbüros und Vollverglasung (auch innen) kein angenehmes Arbeiten möglich
Kommunikation innerhalb Abteilung gut; von der Geschäftsführung bei persönlichen Anliegen Fehlanzeige
Die Geschenke die sie ganz unverhofft machen, s.o. die Kekse etc.. Den ausgedehnten Park finde ich toll. Das sie sich um ausreichende Test zur Pandemie gekümmert haben und diesbezüglich ein gutes Konzept haben.
Gerade als die Pandemie wieder Fahrt aufgenommen hat, soll man ausgerechnet dann drei Wochen mit Präsenz glänzen. Mache Arbeitsumgebungen sind für manche Abteilungen nicht geeignet. Sowie das Service Center im Durchgangsbereich zu plazieren. Die Kantine hat zwar frisches Essen, ist aber im Durchschnitt auch ziemlich teuer mit 7,50€. Wie geschrieben, ich meine den Durchschnitt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese ernst nehmen. Auch mehr für die eigenen Mitarbeiter tun, wie zum Beispiel eine BAV oder auch Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Kekse und ein Adventskalender sind tolle Geschenke, aber über ein bisschen mehr in der Geldbörse würde man sich mehr freuen.
Am Anfang war ich überwältigt von der Atmossphäre, die dann abrupt ein Ende genommen hat. Es wird viel gehetzt, und dass natürlch hinter dem Rücken.
Das Image ist gut. Könnte aber nach der Flut Katastrophe besser sein.
Eher unglücklich, da Überstunden vorrausgesetzt werden. Verlässt man zeitig das Unternehmen oder gar auch nur ein paar Minuten eher, wird man schief angeschaut. Und dann gibt es ja noch die Abteilungen mit der Schichtarbeit. Wenn man zu den glücklichen gehört, die permanent Frühschicht haben, dann ist ja alles fein, wenn nicht dann hat man auch keine ausgeglichene Work Life Balance
Die Firma stellt alles um, um bewertet alte Geschäftsprozesse neu. Dadurch werden viele neue Weiterbildungsangebote angeboten. Dementsprechend ist es mit dem Karriere nicht mehr weit.
Das Gehalt ist ganz ok, aber noch ein bisschen mehr, der der Inflationsrate wäre auch nicht schlecht. Was nicht schön ist, dass man mit einer Erhöhung erst nach drei Jahren bedacht wird.
Mülltrennung habe ich in den Büros nicht gesehen. Und da eigentlich jeder Arbeitgeber verpflichtet ist eine Altersvorsorge seinem Mitarbeiter anzubieten, ist das Angebot doch eher bei Null. Keine BAV, keine Boni, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Das finde ich sehr schade, zumal für die Handelspartner dahin gegen viel gemacht wird, damit die ihre Mitarbeiter unterstützen können. Es gibt nur zwei Goodies: Fahrrad leasing und Küche oder Bad zum EK bekommen. Ok und es hat einen Weihnachtskalender gegeben und mal hier und da Kekse.
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen, waren meine Kollegem unterirdisch schlecht. Vom Zusammenhalt ist man weit entfernt. Da steht eher Mobbing an der Tagesordnung.
Soweit ich das mit bekommen habe, herrscht im Umgang mit den älteren Kollen ein ganz normaler Umgang.
Es könnte besser sein. Ich habe mich oft nicht für ernst genommen und übergangen gefühlt.
Es gibt Großraum Büros und zwei- vierer und achter Büros. Wände, ausser den Fußboden, gibt es nicht, es ist alles verglast. Jeder sieht jeden, in den Großraum Büros stehen auch zum Teil Kaffee Maschinen, die ziemlich laut sind und in anderen Großraum Büros sitzt das Service Center, wo das schnappen der Tür doch sehr stört. Also es kommt darauf an, wo man seinen Platz hat.
Die Kommunikation hingegen ist wirklich gut gewesen. Gerade wohl in Zeiten der Pandemie. Als Mitarbeiter wurde man mit Meetings immer abgeholt und informiert.
Ja die ist vorhanden.
Nein keine Abwechslung, im Prizip immer weiter so, wie sie vor 20 Jahren gearbeitet haben. DAs könnte sich aber ändern mit den neuen Aufgabenfeldern die wohl kommen werden.
kostenlose Parkplätze für Auto und Fahrrad
Markenzwang und Testzwang
jährliche Gehaltserhöhung, flexible Arbeitszeiten ohne Kontrolle
Sehr heller Raum. Sehr gute Büromöbel
super Image
Gut
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Sehr gut
Teils gut teils schlecht
Sehr guter Umgang
Der Hauptchef ist ein sehr netter Mensch
Soweit gut
Teils gut teils schlecht
Teils gut teils schlecht
abwechslungsreiche Tätigkeit
Das für ein Praktikant der hierhin kommt alles top vorbereitet ist und man sich hier aufjedenfall wohlzufühlen hat
Nichts
Jeder redet die Cronbank gut, habe ich in den 4 Wochen immer wieder mitgekriegt
Jeder ist für jeden da, falls jemand Hilfe braucht unterstützt sich jeder gegenseitig
kann ich nicht viel dazu sagen weil, ich nur ein Praktikant bin
Offene und ehrliche Kommunikation,
Respektvoller und wertschätzender Umgang
Gerade in der schwierigen Corona Situation reagiert die Cronbank sehr flexibel und mitarbeiterorientiert.
Es gab bisher in meiner Zeit bei der Cronbank keine Vorkommnisse.
Wie bereits erwähnt:
Flexiblere Arbeitszeiten, manche Vorgänge könnten digitalisiert werden
Funktioniert sehr gut, auf private Belange wird Rücksicht genommen. Flexiblere Arbeitszeiten könnten das Ganze perfektionieren.
Die Cronbank unterstützt ihre Mitarbeiter in ihrer Karriereentwicklung.
Das überdurchschnittliche Gehalt gleicht das nicht vorhandene Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld aus.
Verschiedene Gesundheitsprogramme stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
Corona bedingt natürlich etwas schwierig, man kann sich jedoch jederzeit auf jeden verlassen.
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Auf die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters wird eingegangen.
Wertschätzender und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Hochmodernes Gebäude, mit der dazugehörigen Ausstattung.
Wasser und Kaffe inklusive, super Restaurant und moderne Arbeitsplatzgestaltung.
Man wird immer gut und umgehend informiert.
Transparente Kommunikation ist in der Cronbank obligatorisch.
Es gibt keine Unterschiede.
Wirklich sehr, sehr viel
Beschränkte Sozialeistungen, wenig Entscheidungsfreiheiten
Ausbau der Personalentwicklung, Verbesserung der Work-Life-Balance, aktives Angebot von Sozialleistungen
Angesichts der gegenwärtigen CORONA-Pandemie ist die Schaffung einer idealen Arbeitsatmosphäre sicherlich eine der größtmöglichen Herausforderungen für einen Arbeitgeber.
Der Vorstand der Bank führt mittels Newsletter und über die direkte Ansprache auf virtuellen Informationsveranstaltungen eine positive Arbeitsatmosphäre herbei. Die Befähigung der Belegschaft für das Arbeiten im Homeoffice trägt ebenfalls in diesem Zusammenhang zur Entspannung bei. Zudem fühlt es sich gut an, dass die Bank sehr stark aufgestellt ist, sodass sich niemand in der gegenwärtigen Situation um seinen Arbeitsplatz sorgen machen muss.
Schon allein wegen der Größe, ordne ich die Bank persönlich als recht familiär ein. Nach Beendigung der CORONA-Krise wird es dann auch bestimmt wieder gemeinschaftliche Mitarbeiterevents geben.
Banken haben in der öffentlichen Wahrnehmung eher ein schlechtes Image. Die CRONBANK ist von dieser öffentlichen Wahrnehmung eher weniger betroffen. Persönlich finde ich es sehr reizvoll ein Teil dieser Unternehmung zu sein.
Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich im permanenten Wandel. Daher ist die Bewältigung der Aufgaben immer mit sehr viel Einsatz verbunden. Ein verbesserter Ausgleich von Mehrarbeit ist sicherlich förderlich für eine optimale Work-Lif-Balance.
Das Personalentwicklungskonzept sollte ausgebaut werden. Karriere und Weiterbildungschancen sind dennoch vorhanden, da spezielle Expertise in vielen Bereichen aufgebaut wird.
Das Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen gibt es m.E. nur auf explizite Nachfrage.
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungspotentiale. Generell sind mehr Klimaneutralität und Nachhaltigkeit in allen Unternehmen gefordert.
Ich mag meine Kolleginnen und Kollegen.
Diesbezüglich habe ich weder positive noch negative Erfahrungen gemacht.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist m.E. abhängig von der Abteilung und lässt sich daher nicht verallgemeinern. In der Regel begegnet man sich jedoch auf Augenhöhe.
Jeder findet irgendwann ein Haar in der Suppe. Persönlich finde ich Großraumbüros gerade in Bezug auf Kommunikation sehr gut. Es gibt auch separierte Büroflächen und Besprechungsräume- und etagen.
Unter anderem gibt es auch ein sehr empfehlenswertes Betriebsrestaurant mit Anschluss an eine ansehnliche Parkanlage.
Die Kommunikation ist sicherlich an der ein oder anderen Stelle optimierungsbedürftig. Es wird jedoch fortwährend an einer Verbesserung gearbeitet, indem bereits diverse Projekte initiiert wurden. Um ein einheitliches Erscheinungsbild nach außen zu tragen, gibt es u.a. ein bankweites Corporate Identity und Corporate Wording.
Das Geschlecht spielt bei der Fachlichkeit keine Rolle, wobei tatsächlich weniger Frauen in Führungsrollen zu finden sind.
Obwohl die CRONBANK eher als kleine Nischenbank agiert, sind die Aufgaben recht vielfältig. Es gibt spannende Projekte in einem permanent wachsenden Umfeld. Ich lerne jeden Tag neue Dinge kennen.
So verdient kununu Geld.