5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene und ehrliche Kommunikation,
Respektvoller und wertschätzender Umgang
Gerade in der schwierigen Corona Situation reagiert die Cronbank sehr flexibel und mitarbeiterorientiert.
Es gab bisher in meiner Zeit bei der Cronbank keine Vorkommnisse.
Wie bereits erwähnt:
Flexiblere Arbeitszeiten, manche Vorgänge könnten digitalisiert werden
Funktioniert sehr gut, auf private Belange wird Rücksicht genommen. Flexiblere Arbeitszeiten könnten das Ganze perfektionieren.
Die Cronbank unterstützt ihre Mitarbeiter in ihrer Karriereentwicklung.
Das überdurchschnittliche Gehalt gleicht das nicht vorhandene Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld aus.
Verschiedene Gesundheitsprogramme stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
Corona bedingt natürlich etwas schwierig, man kann sich jedoch jederzeit auf jeden verlassen.
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Auf die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters wird eingegangen.
Wertschätzender und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Hochmodernes Gebäude, mit der dazugehörigen Ausstattung.
Wasser und Kaffe inklusive, super Restaurant und moderne Arbeitsplatzgestaltung.
Man wird immer gut und umgehend informiert.
Transparente Kommunikation ist in der Cronbank obligatorisch.
Es gibt keine Unterschiede.
Wirklich sehr, sehr viel
Beschränkte Sozialeistungen, wenig Entscheidungsfreiheiten
Ausbau der Personalentwicklung, Verbesserung der Work-Life-Balance, aktives Angebot von Sozialleistungen
Angesichts der gegenwärtigen CORONA-Pandemie ist die Schaffung einer idealen Arbeitsatmosphäre sicherlich eine der größtmöglichen Herausforderungen für einen Arbeitgeber.
Der Vorstand der Bank führt mittels Newsletter und über die direkte Ansprache auf virtuellen Informationsveranstaltungen eine positive Arbeitsatmosphäre herbei. Die Befähigung der Belegschaft für das Arbeiten im Homeoffice trägt ebenfalls in diesem Zusammenhang zur Entspannung bei. Zudem fühlt es sich gut an, dass die Bank sehr stark aufgestellt ist, sodass sich niemand in der gegenwärtigen Situation um seinen Arbeitsplatz sorgen machen muss.
Schon allein wegen der Größe, ordne ich die Bank persönlich als recht familiär ein. Nach Beendigung der CORONA-Krise wird es dann auch bestimmt wieder gemeinschaftliche Mitarbeiterevents geben.
Banken haben in der öffentlichen Wahrnehmung eher ein schlechtes Image. Die CRONBANK ist von dieser öffentlichen Wahrnehmung eher weniger betroffen. Persönlich finde ich es sehr reizvoll ein Teil dieser Unternehmung zu sein.
Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich im permanenten Wandel. Daher ist die Bewältigung der Aufgaben immer mit sehr viel Einsatz verbunden. Ein verbesserter Ausgleich von Mehrarbeit ist sicherlich förderlich für eine optimale Work-Lif-Balance.
Das Personalentwicklungskonzept sollte ausgebaut werden. Karriere und Weiterbildungschancen sind dennoch vorhanden, da spezielle Expertise in vielen Bereichen aufgebaut wird.
Das Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen gibt es m.E. nur auf explizite Nachfrage.
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungspotentiale. Generell sind mehr Klimaneutralität und Nachhaltigkeit in allen Unternehmen gefordert.
Ich mag meine Kolleginnen und Kollegen.
Diesbezüglich habe ich weder positive noch negative Erfahrungen gemacht.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist m.E. abhängig von der Abteilung und lässt sich daher nicht verallgemeinern. In der Regel begegnet man sich jedoch auf Augenhöhe.
Jeder findet irgendwann ein Haar in der Suppe. Persönlich finde ich Großraumbüros gerade in Bezug auf Kommunikation sehr gut. Es gibt auch separierte Büroflächen und Besprechungsräume- und etagen.
Unter anderem gibt es auch ein sehr empfehlenswertes Betriebsrestaurant mit Anschluss an eine ansehnliche Parkanlage.
Die Kommunikation ist sicherlich an der ein oder anderen Stelle optimierungsbedürftig. Es wird jedoch fortwährend an einer Verbesserung gearbeitet, indem bereits diverse Projekte initiiert wurden. Um ein einheitliches Erscheinungsbild nach außen zu tragen, gibt es u.a. ein bankweites Corporate Identity und Corporate Wording.
Das Geschlecht spielt bei der Fachlichkeit keine Rolle, wobei tatsächlich weniger Frauen in Führungsrollen zu finden sind.
Obwohl die CRONBANK eher als kleine Nischenbank agiert, sind die Aufgaben recht vielfältig. Es gibt spannende Projekte in einem permanent wachsenden Umfeld. Ich lerne jeden Tag neue Dinge kennen.
Absolut seriös und solide. Sehr sicherer Arbeitsplatz mit tollen Aufgaben und Kollegen.
Schlecht ist übertrieben. Eher verbesserungswürdig...Homeoffice, Urlaubsgeld etc.
Auch nach Corona Homeoffice ermöglichen ohne, dass man als MA ein schlechtes Gewissen haben muss. Urlaubsgeld, Weihnachtgeld, BAV, VWL.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist sehr gut. Die einzelnen Aufgabengebiete sind nach den jeweiligen persönlichen Stärken aufgeteilt.
Als Spezialbank sind wir nicht bei allen bekannt.
Gerade in der jetzigen Zeit mit Homeoffice gegeben. Leider wird sich das wahrscheinlich nach Corona wieder ändern.
Es wird schon darauf geachtet, dass man dem Personal Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Durch Corona ist das leider etwas hinten runter gefallen. Zuvor gab es viele Schulungen durch externe Trainer (Excel, Word, Powerpoint, Access) aber auch Weiterbildungsmöglichkeiten über die AGD in Montabaur. Das Thema ist auch Bestanteil des Mitarbeitergespräches.
Grundsätzlich gut. Leider keine Sozialleistungen wie BAV oder VWL. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider auch nicht. Dafür unter Umständen Tantiemevereinbarungen.
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Der Kollegenzusammenhalt bzw. der Teamgedanke innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Jeder ist hilfsbereit. Wir verstehen uns sehr gut.
Hier wird die Erfahrung der "älteren" Kollegen geschätzt
Als Vorgesetzter sollte man gerade im zwischenmenschlichen seine Stärken haben. Das ist bei unserem Vorgesetzten gegeben.
Das Gebäude ist sehr modern und verfügt über einen tollen Park und kostenlose Parkplätze in einem Parkhaus. Leider gibt es einige Großraumbüros in denen der Geräuschpegel natürlich höher ist, das macht ein ruhiges Arbeiten oftmals schwierig. Nicht jedes Büro verfügt über einen Drucker, sodass Kollegen teilweise in andere Büros laufen müssen um die Ausdrucke zu holen.
Es finden regelmäßige Meetings statt um das Thema Kommunikation und Transparenz in der Abteilung aber auch auf Gesamtbankebene zu pflegen
Ich habe schon das Gefühl, dass es egal ist, ob man jung oder "alt" bzw. Mann oder Frau ist, man hat gleiche Chancen eine Führungsposition auszuüben.
Die Aufgaben an sich sind zwar vorwiegend immer die gleichen, jedoch ähnelt kein Tag dem Anderen.
Angenehmer Umgang mit den Mitarbeitern. Das Betriebsrestaurant und die Parkanlage sind ein großes Plus.
Die Digitalisierung vorantreiben (was ja auch geplant ist)
Es herrscht allgemein ein angenehm höflicher Umgang.
Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalem Rahmen.
Überstunden sollen selbstständig abgebaut werden, was in der Praxis aufgrund des Pensums aber eher nicht möglich ist.
Home Office wird es nach Corona nicht mehr geben.
Ich bin zufrieden
Ökologische und soziale Aspekte spielen in der Geschäftsstrategie keine Rolle.
Über erfahrene Mitarbeiter freut man sich.
Grundsätzlich gut
Es wird überwiegend im Großraumbüro gearbeitet. Arbeitsräume sind modern und zweckmäßig eingerichtet. Die große Glaswand sorgt für eine angenehm helle Arbeitsumgebung. Im Sommer profitiert man von der Klimaanlage.
Abzüge gibt es für den noch nicht so fortgeschrittenen Stand der Digitalisierung.
Jeden Monat wird ein Plan/Ist-Vergleich und auch weitere wichtige Meldungen vom Vorstand in einem Jour Fixe präsentiert.
Die meisten Führungspositionen werden von Männern besetzt, was Chancengleichheit nicht ausschließt.
Mir ist nichts negatives zu diesem Thema bekannt.
Öffnung der Arbeitszeiten
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Es wird bereits vieles umgesetzt: Home-Office, Flexible Arbeitszeit, laufende Hygienemaßnahmen ...