Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cronn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele tolle Events, die den Zusammenhalt stärken – von inspirierenden Talks zu verschiedensten Themen über die Teilnahme am Firmenlauf bis hin zu gemeinschaftlichen Aktionen wie dem Reinigen des Rheinufers. Alle ziehen an einem Strang und es entsteht ein echtes Wir-Gefühl.
Großartig. Meine Bedürfnisse als Mutter (Arbeit in Teilzeit) werden berücksichtigt, flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich.
Es gibt keine klassischen Hierarchien. Stattdessen wird sehr viel Wert auf Selbstorganisation gelegt. Man begegnet sich auf Augenhöhe, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und jeder bekommt das Vertrauen, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Die Atmosphäre bei cronn ist einfach super. Man hilft sich gegenseitig und die Geschäftsführung verhält sich fair und nahbar. Persönliches Engagement wird gesehen, gewertschätzt und gefördert. Das Privatleben wird respektiert. Keine Überwachungs-Mentalität sondern viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Hier muss niemand mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit kommen.
Faire und professionelle Kommunikation auf Augenhöhe vonseiten der Führungskräfte. Kritik darf geäußert werden. Überwiegend transparente und ehrliche Kommunikation auch vonseiten der Geschäftsführung.
Offen, respektvoll und absolut unterstützend. Kein Klatsch oder Konkurrenzdenken – stattdessen ein tolles Teamgefühl.