Offen, unkompliziert und ehrlich
Modernste Büros mit bester Austattung
Immer am Puls der technischen Entwicklung; minimale Bürokratie; ein Team mit dem man Berge versetzen kann
Einige Fragen bzw. Aussagen des HRlers kamen mir im Nachhinein ein wenig komisch vor. Grundsätzlich vollkommen in Ordnung, wenn man kritisch nachfragt was Skills oder Fähigkeiten betrifft. Wenn diese aber ohne sie zu testen bereits als nicht ausreichend oder vorhanden eingeschätzt werden, ist dies doch recht fraglich. Schlussendlich war ich mir nicht einmal sicher, warum überhaupt ein Telefoninterview mit mir vereinbart wurde, wenn sich augenscheinlich schon ein Bild gemacht wurde.
Zudem wäre es schön gewesen etwas tiefer gehendes zu den Marketingansätzen zu erfahren. Dazu hätte der GF eventuell mehr Input geben können, der zum Termin leider verhindert war.
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, vielen Dank für Ihre Kritik an unserem Bewerbungsprozess. Wir begrüßen Kritik ausdrücklich, weil wir bemüht sind, stetig unsere Qualität zu steigern. Es tut uns leid, wenn wir bei Ihnen den Eindruck erweckt haben, dass bereits vor dem Gespräch eine abschließende Beurteilung Ihrer Bewerbung vorgelegen haben soll. Dies ist natürlich nicht der Fall und wäre auch ökonomisch für unser Unternehmen nicht sinnvoll, da wir immer einige Zeit in diese Gespräche investieren. Auch bedauern wir sehr, dass die Ihnen im ersten, kurzen Telefoninterview mitgeteilten Informationen zu den mit der ausgeschriebenen Position verbundenen Tätigkeiten von Ihnen als nicht tiefgreifend genug empfunden wurden. Wir bieten Ihnen daher gern an, ein Gespräch mit unserem – seinerzeit verhinderten - Geschäftsführer zu führen, um alle Ihre offenen Fragen zu beantworten. Bitte nehmen Sie doch dazu auf den Ihnen bekannten Wegen Kontakt mit uns auf. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Mit besten Grüßen Stefan Cyriax
Stefan Cyriax
HR
Deutschland
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