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Cronon 
GmbH
Bewertung

Eine ausgewogene Mischung aus sozialistischem Einheitsbetrieb und Behörde

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kleine Büros, vollgestopft mit Kollegen, jeder ist sich selbst der nächste.

Kommunikation

Kommunikation findet meist erst dann statt, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Alles was vorher kommuniziert wird ist entweder halbgar, oder unverbindlich.

Kollegenzusammenhalt

Ein gewisser Gruppenzusammenhalt ist vorhanden, aber eben nur in gewissen Gruppen, die man auch als "Bürogemeinschaften" bezeichnen könnte. Zwischen diesen genannten Gemeinschaften wird gelästert, gehetzt und schlecht geredet wo es geht. Da gibt es Personen, die stets bestrebt sind die Glut am Leben zu erhalten.
Es gibt den "inner circle" und den ganzen Rest... Wenn man zum Rest gehört, hat man nicht viel zu lachen...

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist toll! Man darf so viel Kaffee trinken wie man will und kann auch zwischendurch unbehelligt mal zum Frisör gehen, ohne vermisst zu werden. Man darf kommen und gehen wann man will und dazwischen ganz viel Kaffee trinken....
Homeoffice gibt es theoretisch, wird aber als böser Frevel angesehen.. O-Ton: "Kollegen, wenn ihr frei haben wollt nehmt Urlaub"

Vorgesetztenverhalten

Der gemeine Mitarbeiter steht immer unter "Generalverdacht". Feedback Gespräche werden dazu genutzt Floskeln auszutauschen, oder Ohrfeigen zu verteilen. Von konstruktiven Gesprächen weit entfernt.
Man könnte, falls man sich die Zeit nimmt darüber nachzudenken, zu dem Schluss kommen, dass diese Vorgesetzten wohl an diese Stelle "gewachsen" sind...

Interessante Aufgaben

Ja, es gibt interessante Aufgaben. Die bekommt man aber nur, wenn man zum "inner circle" gehört. Der ganze Rest darf sich etwas suchen... Wer nicht so kreativ ist, verhungert am ausgestreckten Arm.

Gleichberechtigung

Ich drücke es mal so aus: es gibt da die einen und den Rest....

Umgang mit älteren Kollegen

kein Kommentar....

Arbeitsbedingungen

- Die Büro Ausstattung (IT, Stühle, Tische) ist okay und entspricht dem Standard.
- Die Räume sind klein und überfüllt.
- Getränke (Kaffee, Wasser, Saft) sind kostenlos erhältlich.
- Es gibt dreimal die Woche kostenlos Obst.
- Es gibt keine Klimaanlage.
- Der Lärmpegel kann sehr hoch sein.
- Gräßliche Neon Beleuchtung.
- Riesen Kabelsalat in allen Büros.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nunja, es gibt Ökostrom und der Müll wird getrennt... seit circa einem Jahr....

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt befindet sich auf unterem Niveau. Auf Nachfrage wird Leistung erwartet bevor da etwas angepasst wird. Da es aber für das "Fußvolk" wenig interessante Aufgaben gibt, sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Es werden Regelmäßig Dinge versprochen und dann nicht gehalten. Es wird oft um Geduld und Vertrauen gebeten ... Punkt ...

Image

Da es kein Marketing gibt, gibt es auch kein Image.

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es, allerdings kommt man da nur dran, wenn man dazu bereit ist, jemanden zu denunzieren, oder sich gut in Szene zu setzen. Fachwissen ist nicht gefragt. Schulungen darf man sich selber organisieren, man hat ja Wikipedia und das restliche www ....

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Arbeitgeber-Kommentar

Cindy LauenrothTalent Acquisition Managerin & HR-Marketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir haben Deine Bewertung bekommen und danken Dir, dass Du Dir dafür Zeit genommen hast.

Wir bedauern sehr, dass Du viele negative Erfahrungen gemacht zu haben scheinst, die in keiner Weise unserer Kultur entsprechen. Gern möchten wir Dir unsere Perspektive zu einigen Punkten schildern:

Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsumgebung aktuell nicht optimal ist. Deshalb freuen wir uns schon heute auf unseren Umzug in unseren neuen Firmensitz an der Landsberger Allee, der - wie du weißt - noch im Bau befindlich ist. Auf sechs Etagen entstehen bis Ende nächsten Jahres unsere neuen modernen Bürowelten mit begrünter Dachterrasse und der von dir vermissten Klimatisierung.

Einige deiner Ausführungen, z.b. zum Thema Beförderung, sind für uns allerdings schwer nachvollziehbar. "Denunziation" als Voraussetzung der Beförderung? Hier müssen wir dir entschieden widersprechen. Bei Beförderungen sind sowohl der Betriebsrat als auch die Personalabteilung eingebunden, um Fairness und Chancengleichheit sicherzustellen. Gehalts- sowie Weiterbildungswünsche werden im Dialog mit der jeweiligen Führungskraft besprochen, zum Beispiel in festen Terminen wie dem Halbjahres- und Jahresgespräch.

Es gibt selbstverständlich Punkte, die man kritisieren kann, viele sicher auch berechtigterweise - wir sind nicht perfekt. Bei einigen Deiner Ausführungen fragen wir uns aber, wie es dazu kommen konnte, da Dir neben Deiner Führungskraft auch wie oben genannt andere Abteilungen als Anlaufstelle für Probleme bekannt sind.

Wir danken Dir dennoch für Dein Feedback und werden nun prüfen, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen. Falls Du uns mit weiteren Details unterstützen möchtest, melde Dich gern über personal@cronon.net

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Viele Grüße

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