Cronon 

GmbH

Bewertung

Liebe:r ehemalige Mitarbeitende,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast!

„Nein, einfach nein“, das ist schon ein vernichtendes Fazit und es tut mir leid, dass Du unser Unternehmen mit so viel Frust und Ärger verlassen hast.

Ich kenne natürlich nicht die genauen Umstände, die zu Deinem Feedback geführt haben. Du beschreibst in Deiner Bewertung eine Unzufriedenheit mit der Führungsebene. Hier frage ich mich, ob wir über einen Konflikt mit Deiner direkten Führungskraft reden, oder es sich um Entscheidungen vom Vorstand oder sogar dem Management des Konzerns handelt?

Ich denke, wir haben viele Führungskräfte, die einen guten Job machen. Diese Erfahrung teile ich auch mit anderen Kolleg:innen, die das nicht nur in unseren internen Befragungen spiegeln, sondern auch hier auf kununu. Und das ist auch unser Anspruch an Führung, zu dem wir uns klar bekennen: Unsere Führungskräfte sollten auf Augenhöhe kommunizieren sowie respektvoll und wertschätzend agieren. Diese und weitere Werte vermitteln wir auch in den verbindlichen Führungskräfte-Trainings.

Allerdings sind unsere Führungskräfte eben auch Menschen und machen Fehler. Und überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, kann es zu Konflikten kommen. Sicher ist auch bei Cronon nicht alles perfekt. Aber Kritik kann und soll man anbringen.

Du hast auch geschrieben, dass Dir wertvolle Infos gefehlt haben. Wir versuchen alle Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle auf dem Laufenden zu halten. Das geht entweder bei den vertraulichen 1:1 Gesprächen mit der Führungskraft, im größeren Kreis bei Team- oder Daily-Stand-Up-Meetings oder in den regelmäßigen Mitarbeitendenversammlungen oder auch Versammlungen mit dem Betriebsrat. Auch wir aus der HR, besonders unsere Kolleg:innen aus dem Business Partner Team, sind dazu da, Meinungen oder Fragen zu den unterschiedlichsten Themen zu beantworten und bei Problemen zu unterstützen. Nicht zuletzt bespielen wir fleißig unser Intranet, in welchem täglich Neuigkeiten gepostet werden oder auch versäumte Mitarbeitendenversammlungen als Videoaufzeichnung nochmals abgespielt werden können.

Trotzdem bin ich Dir für Deine Bewertung hier auf kununu dankbar – auch wenn wir Dein Feedback gerne früher über interne Kanäle bekommen hätten. Vielleicht hätten wir dann helfen können?
Ich möchte die Gründe für Deinen Ärger gern besser verstehen und solltest Du noch über Deine Bewertung sprechen wollen, erreichst Du mich deshalb gern per E-Mail (roggem[at]strato.de), wenn Du möchtest natürlich vertraulich und anonym.

Ich wünsche Dir auf Deinem weiteren Weg viel Gesundheit, Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team