Gradliniger und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei cronos unternehmensberatung in Münster als Junior SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Telefoninterview war ein typisches solcher Art. Hier wurden zunächst das fachliche Können und der Hintergrund erörtert. U.a. wurde eine erfolgreiche Zertifizierung in einem bestimmten SAP-Modul für das Bestehen der Probezeit angekündigt. Der Interviewer war eine Führungskraft.
- In dem Bewerbungsgespräch wurde dann sehr viel Wert auf die persönliche Eignung gelegt. Meine Gesprächspartner waren 2 Führungskräfte des Unternehmens, die sehr kompetent und ehrlich aufgetreten sind. Die Gesprächsatmosphäre war sehr positiv. Man hat auf jeglichen typischen HR-Schnickschnack wie Fangfragen etc. verzichtet. Hier wollte man sichtbar herausfinden, ob der Bewerber in das jeweilige Teamgefüge hineinpasst. Nach dem Gespräche wurde ich für eine Bewertung einige Minuten herausgebeten. Nach etwa 5 Minuten hatte ich meine Zusage. Obwohl es danach noch andere Zusagen gab, auch mit etwas höherem Gehalt, habe ich letztendlich der cronos zugesagt. Das Auftreten meiner Gesprächspartner hat mich als Bewerber beeindruckt. Nach 1,5 Jahren im Unternehmen kann ich zu mir sagen: Richtige Entscheidung!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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