Ausbildung mit Selbstverantwortung & Mehrwert
Die Ausbilder
Immer erreichbar, immer ein offenes Ohr, fördern und fordern, nehmen sich immer Zeit, übertragen die Verantwortung, überwachen aber nicht
Spaßfaktor
Der gesamtgesellschaftliche Mehrwert Nachhaltigkeit ist sinnstiftend und unglaublich motivierend für die Arbeit, sodass man eigentlich immer Spaß an den eigenen Tätigkeiten findet. Zudem kann man sich mit eigenen Ideen einbringen, was zum Spaß beiträgt. Außerdem ist die ganze Philosophie offen und locker, sodass man mit seinen Kollegen - natürlich per Du- immer Spaß haben kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine "Azubi-Aufgaben", man übernimmt eigene Verantwortungsbereiche, wird nicht mit Aufgaben abgespeißt, die keiner sonst machen will. Kann sich aktiv einbringen, sich Projekte suchen. Nimmt wie ein "normal" Angestellter ann allem Teil und ist genauso viel Wert. Es gibt immer was zu tun und nie Langeweile.
Variation
Dadurch, dass die Auszubildenden fast jede Abteilung durchlaufen, ergibt sich daraus schon Variation. Aber auch die jeweiligen Abteilungsaufgaben sind abwechsulngsreich und man darf in alle "Level" der Schwierigkeiten und Komplexitäten reinschnuppern, da ein:e Azubi:ne nie etwas nicht machen darf, nur weil er/sie ein:e Azubi:ne ist. Auch die Diver
Respekt
Durch eine faire Vergütung und viele sonstige Zuwendungen, wie das Jobticket, Wohnungsgeld, Zuschuss zu einer Sportmitgliedschaft drückt Croozer schon so einiges an Wertschätzung aus. Aber auch im Arbeitsalltag habe ich den selben Stellenwert, wie ein:e Festangestellte:r. In Meetings zum Beispiel, kann ich genauso selbstbewusst reden, einen Beitrag leisten, etwas vorstellen, Kritik an etwas üben und mir wird Aufmerksamkeit geschenkt. Ich werde oft auch aktiv nach meiner Meinung gefragt. Dinge, die ich vorschlage, wurden bereits auch schon umgesetzt. Wertschätzung & Respekt wird hier groß geschrieben. Erbringe ich gute Leistungen erfahre ich Lob, aber auch Fehler werden offen und ehrlich angesprochen und kritisiert.
Karrierechancen
Die Chance auf eine Übernahme ist, wenn man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann und verantwortungsvoll arbeitet, sehr hoch. Man hat das Gefühl Croozer investiert mit den Ausbildungen in ihre eigene Zukunft. Ich denke, Croozer bildet aus, um zu übernehmen. Dadurch, dass es nur flache Hierarchien gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung ein wenig limitiert.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon erwähnt, ist die Atmosphäre super entspannt, locker, familiär und herzlich. Jede:r kann sein, so wie er/sie ist. Alle sind offen für Fragen und hilfsbereit. Späße zwischendurch mit den Kollegen sind alltäglich. Ich fühle mich hier einfach immer wohl. Außerdem trägt das moderne und gemütlich eingerichtete Office auch zur wohligen Arbeitsatmosphäre bei.
Ausbildungsvergütung
Verglichen mit meinen Klassenkamerad:innen, werde ich sehr gut vergütet. Zu erwähnen sind hier auch sonstige Zuwendungen, wie monatliches Wohnungsled oder das Jobticket, welches von Croozer komplett übernommen wird.
Arbeitszeiten
Wie schon erwähnt, ist Selbstverantwortung einer der größten Werte hier bei Croozer. Daher gibt es das Modell der Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Es gibt eine Zeiterfassung, die alle Überstunden genau registriert, sodass man diese in Form von Freizeit abfeiern kann. So sind die Zeiten hier sehr flexibel.