Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungReale Produkte, die auch Sinn machen. Man kann Einfluss auf Verbesserungen nehmen, da sehr lebendiger Austausch zwischen den Abteilungen, und man kann die Produkte auch jeden Tag selber erleben. Privatnutzung auch möglich und sogar gefördert. Faire Bedingungen und modernes Firmengebäude, nette kleine Extras im Alltag (Früchtekorb und tolle Kaffeemaschine).
Eine sehr sympathische und erfrischende Atmosphäre. Das Arbeiten hat Spaß gemacht!
Produkte, Team, Branche, Office
Die lockere Art von jedem. Keine spießigen Regelungen (z.B. Kleidung: Jeder kann kommen wie er will, total locker und legere)
Den respektvollen und offenen Umgang miteinander.
Man wird von Anfang an überall mit integriert und man fühlt sich sehr wohl, als wäre man schon immer ein Teil dieses Unternehmens gewesen.
Jeder Mitarbeiter bekommt vertrauen geschenkt.
Inhaber/ Chef/ Gründee
Bisher kann ich nur positives über das Unternehmen sagen.
Ist sowohl von Führung noch im Mittelalter und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Im ersten Moment sind Ideen herzlich willkommen, doch dann werden diese 2 Tage später wieder verworfen.
Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts. Es ist die reine Hire & Fire Mentalität. Es findet keine Einarbeitung statt. Ich kann mich allen negativen Bewertungen nur anschließen und zukünftige Bewerber sollte ihnen Glauben schenken.
Milchalternativen statt Kuhmilch wären toll :)
Leider ist die Zusammengehörigkeit, die familiäre Atmosphäre und das "Wir"-Gefühl, das hier mal geherrscht hat, komplett weg. Sehr schade!
Alle anderen Punkte können der Bewertung entnommen werden.
Inhaber nimmt sowieso keine Ratschläge an.
Luft nach oben ist immer, das ist auch gut so, sonst wird es nach einigen Jahren ja auch alles zur Gewohnheit. Aktuell fällt mir aber nichts konkretes ein.
Nicht zu viel Veränderungen in zu kurzer Zeit
Der Austausch der Teams untereinander könnte noch etwas verbessert werden, damit alle an einem Strang ziehen. Da gibt es aber schon viele Ansätze, das wird in Zukunft bestimmt besser laufen.
Es wird sich immer mehr vorgenommen, immer neue Projekte gestartet, jedoch bleiben altbekannte Probleme auf der Strecke. Arbeitet doch mal ein paar Punkte ab, bevor man voller Euphorie und Aktionismus Neues startet. Und habt allen Mitarbeitern ein offenes Ohr und hört Ihnen zu.
Der am besten bewertete Faktor von Croozer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen sind alle sehr nett. Der einzige Lichtblick.
Wird ebenfalls immer besser. Das Team ist top!
Das Team ist Weltklasse! Bunter Haufen, der sich super ergänzt und der an einem Strang zieht.
Alle waren freundlich miteinander.
Wenn ich Hilfe brauche, ist sofort einer der Kollegen da um zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Croozer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
„Der Fisch stinkt immer vom Kopf“ – habe ich in diesem Unternehmen ein Mitglied der Geschäftsleitung sagen hören. Erkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung ;-)
Es fehlt leider an einer stringenten, durchgängigen Unternehmensführung. Es gibt keine einheitlichen Zielvorgaben. Jeder macht das, was die Unternehmensleitung in diesem Moment gerade für wichtig hält. Diese Prioritäten ändern sich häufig.
Einige Teamleiterstellen sind mit einer ungeheuerlichen Inkompetenz besetzt.
Zum Glück gibt es auch ein paar sehr kompetente, nette und sympathische Teamleiter, bspw. in ...
Gute Ansätze, teilweise kompetente und menschliche Geschäftsführung. Geht teilweise aber auch ganz anders, was dann auf Kosten der Arbeitsatmosphäre geht. Patriarchisches Verhalten in Trump-Manier. Souverän und ehrlich geht anders. Eher enttäuschend.
Auf Produkt-Ebene wird hier mit Absicht Wissen zurückgehalten weil man Angst hat das jemand besser sein könnte als man selbst. Wichtige Informationen werden vorenthalten um sich am Versagen anderer zu ergötzen, um anschließend wie Superman herbeizueilen und zu zeigen wie toll man ist. Ganz großes Kino.
Neue Mitarbeiter haben es schwer, in fest gefahrene Strukturen rein zu kommen.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel.
Die eine Hälfte der Vorgesetzten: Schlecht!
Menschlich die reinste Katastrophe und vom Tuten und Blasen keine Ahnung!
Leider werden oftmals Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Zu oft passiert dies, nachdem Wochenlang an einem anderen Plan getüftelt wurde, sodass alles für die Katz war.
Bei Krankheit werden (vor allem Azubis) oft unter Druck gesetzt. Fragen wie "was hat der Arzt gesagt?", "Welche Medikamente hast Du bekommen?" und "was wirst Du tun, um an Deiner Gesundheit zu arbeiten?" sind leider standard.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Chance auf eine Übernahme ist, wenn man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann und verantwortungsvoll arbeitet, sehr hoch. Man hat das Gefühl Croozer investiert mit den Ausbildungen in ihre eigene Zukunft. Ich denke, Croozer bildet aus, um zu übernehmen. Dadurch, dass es nur flache Hierarchien gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung ein wenig limitiert.
Im Rahmen des Möglichen in so einem
Kleinen Unternehmen hat man viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Darauf kommt es doch an…
Flache Hirachien und extreme Karriere Möglichkeiten schließen sich in meinen Augen ein wenig aus. Man muss sich denke ich bewusst sein, was einem wichtiger ist. Mir persönlich ist es wichtiger flache Hirachien zu haben. Weiterbildungen werden aber angeboten, auch wenn man schon Jahre lang dabei ist, kann man noch nebenbei eine Ausbildung oder Weiterbildung machen. Das ist auch gerne gesehen und wird viel genutzt.
Jede/r Mitarbeiter.in steht die Tür offen um mehr Verantwortung übertragen zu bekommen und in eine Führungsrolle zu kommen. Aufgrund der Unternehmensgröße bewegt man sich aber in einem kleineren Rahmen,
Führungskräfteentwicklung bei Croozer funktioniert so: Die Geschäftsleitung kauft ein Buch zum einem zu wichtigen Thema für alle Führungskräfte. Dann gibt es ein Meeting in dem alle betroffen sein sollen von der aktuellen Situation und als Lösung das Buch präsentiert bekommen. Im Anschluss werden dann gemeinsam mit den Führungskräften die im Buch propagierten Methoden durchführt. Die Situation, dass anhand von Büchern Unternehmensentwicklung betrieben wird ist leider nichts Besonderes – alle 2 Monate gibt es ein neues Buch, eine neue Methode, eine ...
