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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Arbeitsatmosphäre und ein sehr nettes Kollegium. Grundsätzliche Offenheit gegenüber unterschiedlichen Lebensumständen.
Reale Produkte, die auch Sinn machen. Man kann Einfluss auf Verbesserungen nehmen, da sehr lebendiger Austausch zwischen den Abteilungen, und man kann die Produkte auch jeden Tag selber erleben. Privatnutzung auch möglich und sogar gefördert. Faire Bedingungen und modernes Firmengebäude, nette kleine Extras im Alltag (Früchtekorb und tolle Kaffeemaschine).
Nettes Miteinander, bei Problemen wird einem weitergeholfen, tolles Büro, moderne Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.!
Die lockere Art von jedem. Keine spießigen Regelungen (z.B. Kleidung: Jeder kann kommen wie er will, total locker und legere)
Eine sehr sympathische und erfrischende Atmosphäre. Das Arbeiten hat Spaß gemacht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsnehmende werden als Verbrauchsmaterial verwendet und zu wenig wertgeschätzt. Konstruktive Kritik kann in ungewollten Konsequenzen resultieren und die eigenen Arbeitsumstände erschweren.
Inhaber/ Chef/ Gründee
Bisher kann ich nur positives über das Unternehmen sagen.
Ist sowohl von Führung noch im Mittelalter und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Im ersten Moment sind Ideen herzlich willkommen, doch dann werden diese 2 Tage später wieder verworfen.
Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts. Es ist die reine Hire & Fire Mentalität. Es findet keine Einarbeitung statt. Ich kann mich allen negativen Bewertungen nur anschließen und zukünftige Bewerber sollte ihnen Glauben schenken.
Milchalternativen statt Kuhmilch wären toll :)
Verbesserungsvorschläge
Inhaber nimmt sowieso keine Ratschläge an.
Der Austausch der Teams untereinander könnte noch etwas verbessert werden, damit alle an einem Strang ziehen. Da gibt es aber schon viele Ansätze, das wird in Zukunft bestimmt besser laufen.
Luft nach oben ist immer, das ist auch gut so, sonst wird es nach einigen Jahren ja auch alles zur Gewohnheit. Aktuell fällt mir aber nichts konkretes ein.
Nicht zu viel Veränderungen in zu kurzer Zeit
Es wird sich immer mehr vorgenommen, immer neue Projekte gestartet, jedoch bleiben altbekannte Probleme auf der Strecke. Arbeitet doch mal ein paar Punkte ab, bevor man voller Euphorie und Aktionismus Neues startet. Und habt allen Mitarbeitern ein offenes Ohr und hört Ihnen zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Croozer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen sind alle sehr nett. Der einzige Lichtblick.
Die Kolleg:innen sind alle total nett und hilfsbereit.
Wird ebenfalls immer besser. Das Team ist top!
Das Team ist Weltklasse! Bunter Haufen, der sich super ergänzt und der an einem Strang zieht.
Wenn ich Hilfe brauche, ist sofort einer der Kollegen da um zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Croozer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Zwischenfällen keine Unterstützung durch Führungsebene und durch mehrfaches Umentscheiden, sowie zusätzliche und unnötige Korrekturschleifen entsteht viel Druck auf den Mitarbeitenden.
„Der Fisch stinkt immer vom Kopf“ – habe ich in diesem Unternehmen ein Mitglied der Geschäftsleitung sagen hören. Erkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung ;-)
Es fehlt leider an einer stringenten, durchgängigen Unternehmensführung. Es gibt keine einheitlichen Zielvorgaben. Jeder macht das, was die Unternehmensleitung in diesem Moment gerade für wichtig hält. Diese Prioritäten ändern sich häufig.
Einige Teamleiterstellen sind mit einer ungeheuerlichen Inkompetenz besetzt.
Zum Glück gibt es auch ein paar sehr kompetente, nette und sympathische Teamleiter, bspw. in ...
Gute Ansätze, teilweise kompetente und menschliche Geschäftsführung. Geht teilweise aber auch ganz anders, was dann auf Kosten der Arbeitsatmosphäre geht. Patriarchisches Verhalten in Trump-Manier. Souverän und ehrlich geht anders. Eher enttäuschend.
Auf Produkt-Ebene wird hier mit Absicht Wissen zurückgehalten weil man Angst hat das jemand besser sein könnte als man selbst. Wichtige Informationen werden vorenthalten um sich am Versagen anderer zu ergötzen, um anschließend wie Superman herbeizueilen und zu zeigen wie toll man ist. Ganz großes Kino.
Neue Mitarbeiter haben es schwer, in fest gefahrene Strukturen rein zu kommen.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel.
Die eine Hälfte der Vorgesetzten: Schlecht!
Menschlich die reinste Katastrophe und vom Tuten und Blasen keine Ahnung!
Leider werden oftmals Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Zu oft passiert dies, nachdem Wochenlang an einem anderen Plan getüftelt wurde, sodass alles für die Katz war.
Bei Krankheit werden (vor allem Azubis) oft unter Druck gesetzt. Fragen wie "was hat der Arzt gesagt?", "Welche Medikamente hast Du bekommen?" und "was wirst Du tun, um an Deiner Gesundheit zu arbeiten?" sind leider standard.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird eine hohe Offenheit für Weiterbildung kommuniziert, die in der Realität so nicht umgesetzt wird.
Die Chance auf eine Übernahme ist, wenn man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann und verantwortungsvoll arbeitet, sehr hoch. Man hat das Gefühl Croozer investiert mit den Ausbildungen in ihre eigene Zukunft. Ich denke, Croozer bildet aus, um zu übernehmen. Dadurch, dass es nur flache Hierarchien gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung ein wenig limitiert.
Im Rahmen des Möglichen in so einem
Kleinen Unternehmen hat man viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Darauf kommt es doch an…
Flache Hirachien und extreme Karriere Möglichkeiten schließen sich in meinen Augen ein wenig aus. Man muss sich denke ich bewusst sein, was einem wichtiger ist. Mir persönlich ist es wichtiger flache Hirachien zu haben. Weiterbildungen werden aber angeboten, auch wenn man schon Jahre lang dabei ist, kann man noch nebenbei eine Ausbildung oder Weiterbildung machen. Das ist auch gerne gesehen und wird viel genutzt.
Jede/r Mitarbeiter.in steht die Tür offen um mehr Verantwortung übertragen zu bekommen und in eine Führungsrolle zu kommen. Aufgrund der Unternehmensgröße bewegt man sich aber in einem kleineren Rahmen,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Croozer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Croozer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Croozer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Croozer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Croozer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Croozer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen