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Das Büro ist ein Open Space Büro und lädt einen ein, den direkten schnellen Kommunikationsweg zu wählen
Ich bin stolz bei Croozer zu arbeiten. Denke das reicht :)
Man kann nichts sagen. Wenn mal Überstunden gemacht werden, kann man sie abfeiern (auch wenn man eher versuchen soll keine zu machen)
Im Rahmen des Möglichen in so einem
Kleinen Unternehmen hat man viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Darauf kommt es doch an…
Finde ich fair. Haben sogar Inflationsausgleich bekommen!
Wird ebenfalls immer besser. Das Team ist top!
Sehr fair. Es hat grad viel Veränderung stattgefunden was sehr spannend ist und glaub ich sehr gut ist, da super Führungskräfte dabei sind
Tolles modernes Büro
Super gut geworden! Alle geben sich große Mühe alle relevanten Infos zu teilen.
Man kann sich überall einbringen und es ist nie langweilig
Wie schon erwähnt, ist die Atmosphäre super entspannt, locker, familiär und herzlich. Jede:r kann sein, so wie er/sie ist. Alle sind offen für Fragen und hilfsbereit. Späße zwischendurch mit den Kollegen sind alltäglich. Ich fühle mich hier einfach immer wohl. Außerdem trägt das moderne und gemütlich eingerichtete Office auch zur wohligen Arbeitsatmosphäre bei.
Die Chance auf eine Übernahme ist, wenn man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann und verantwortungsvoll arbeitet, sehr hoch. Man hat das Gefühl Croozer investiert mit den Ausbildungen in ihre eigene Zukunft. Ich denke, Croozer bildet aus, um zu übernehmen. Dadurch, dass es nur flache Hierarchien gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung ein wenig limitiert.
Wie schon erwähnt, ist Selbstverantwortung einer der größten Werte hier bei Croozer. Daher gibt es das Modell der Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Es gibt eine Zeiterfassung, die alle Überstunden genau registriert, sodass man diese in Form von Freizeit abfeiern kann. So sind die Zeiten hier sehr flexibel.
Verglichen mit meinen Klassenkamerad:innen, werde ich sehr gut vergütet. Zu erwähnen sind hier auch sonstige Zuwendungen, wie monatliches Wohnungsled oder das Jobticket, welches von Croozer komplett übernommen wird.
Immer erreichbar, immer ein offenes Ohr, fördern und fordern, nehmen sich immer Zeit, übertragen die Verantwortung, überwachen aber nicht
Der gesamtgesellschaftliche Mehrwert Nachhaltigkeit ist sinnstiftend und unglaublich motivierend für die Arbeit, sodass man eigentlich immer Spaß an den eigenen Tätigkeiten findet. Zudem kann man sich mit eigenen Ideen einbringen, was zum Spaß beiträgt. Außerdem ist die ganze Philosophie offen und locker, sodass man mit seinen Kollegen - natürlich per Du- immer Spaß haben kann.
Keine "Azubi-Aufgaben", man übernimmt eigene Verantwortungsbereiche, wird nicht mit Aufgaben abgespeißt, die keiner sonst machen will. Kann sich aktiv einbringen, sich Projekte suchen. Nimmt wie ein "normal" Angestellter ann allem Teil und ist genauso viel Wert. Es gibt immer was zu tun und nie Langeweile.
Dadurch, dass die Auszubildenden fast jede Abteilung durchlaufen, ergibt sich daraus schon Variation. Aber auch die jeweiligen Abteilungsaufgaben sind abwechsulngsreich und man darf in alle "Level" der Schwierigkeiten und Komplexitäten reinschnuppern, da ein:e Azubi:ne nie etwas nicht machen darf, nur weil er/sie ein:e Azubi:ne ist. Auch die Diver
Durch eine faire Vergütung und viele sonstige Zuwendungen, wie das Jobticket, Wohnungsgeld, Zuschuss zu einer Sportmitgliedschaft drückt Croozer schon so einiges an Wertschätzung aus. Aber auch im Arbeitsalltag habe ich den selben Stellenwert, wie ein:e Festangestellte:r. In Meetings zum Beispiel, kann ich genauso selbstbewusst reden, einen Beitrag leisten, etwas vorstellen, Kritik an etwas üben und mir wird Aufmerksamkeit geschenkt. Ich werde oft auch aktiv nach meiner Meinung gefragt. Dinge, die ich vorschlage, wurden bereits auch schon umgesetzt. Wertschätzung & Respekt wird hier groß geschrieben. Erbringe ich gute Leistungen erfahre ich Lob, aber auch Fehler werden offen und ehrlich angesprochen und kritisiert.
Reale Produkte, die auch Sinn machen. Man kann Einfluss auf Verbesserungen nehmen, da sehr lebendiger Austausch zwischen den Abteilungen, und man kann die Produkte auch jeden Tag selber erleben. Privatnutzung auch möglich und sogar gefördert. Faire Bedingungen und modernes Firmengebäude, nette kleine Extras im Alltag (Früchtekorb und tolle Kaffeemaschine).
Eine sehr sympathische und erfrischende Atmosphäre. Das Arbeiten hat Spaß gemacht!
Alle waren sehr freundlich und man wurde sofort integriert. Es war sehr angenehm und es gab weder Druck noch Stress.
Alle waren freundlich miteinander.
Sehr respektvoll.
Gemütliche Werkstatt, Versorgung und netter Umgang. Wünschen oder Problemen wurden direkt nachgegangen.
Verlief schnell und unkompliziert.
Produkte, Team, Branche, Office
Nicht zu viel Veränderungen in zu kurzer Zeit
Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut.
Manchmal "brennt der Baum" aber das gehört auch hin und wieder dazu. Das neue Office ist sensationell und es macht einfach Spaß ins Office zu kommen.
Das Image ist bei Endverbrauchern und Fachhandelspartnern sehr gut.
Viele Freiheiten für alle Mitarbeiter.innen durch flexible Arbeitszeiten. Zu wenig Arbeit hat wohl niemand aber es hängt auch stark von der eigenen Arbeitsweise, Motivation und den verantwortlichen Aufgaben ab.
Jede/r Mitarbeiter.in steht die Tür offen um mehr Verantwortung übertragen zu bekommen und in eine Führungsrolle zu kommen. Aufgrund der Unternehmensgröße bewegt man sich aber in einem kleineren Rahmen,
Die Bezahlung ist gut. Die Wertigkeit und Leistung einzelner Mitarbeiter.innen sind teilweise schwer zu bemessen, da der Output erst später bzw. zeitversetzt erfolgt und sichtbar wird. Große (erfolgreiche) Veränderungen für das Unternehmen gehen dadurch teilweise unter.
Hier tut sich derzeit viel. Es kann und wird sicher aber noch mehr passieren.
Das Team ist Weltklasse! Bunter Haufen, der sich super ergänzt und der an einem Strang zieht.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Top!
Es wird sehr offen und transparent kommuniziert. Die "Tür" steht immer offen und man hat immer die Möglichkeit seine persönlichen Belange zu thematisieren. Es wird immer nach eine Lösungsmöglichkeit gesucht.
Das Office ist brandneu eingerichtet. Alle haben neue Laptops und höhenverstellbare Tische. Croozer hat im vergangenen Jahr viel in die Ausstattung investiert.
Die Kommunikation hat sich im Vergleich zu früher deutlich verbessert. Besonders das neue Office und die Unternehmenswerte haben zu einer deutlichen Verbesserung geführt. Perfekt ist es noch nicht aber der Weg stimmt.
Es werden überhaupt keine Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeiter.innen gemacht. Top!
Es wird nie langweilig bei Croozer!
Die lockere Art von jedem. Keine spießigen Regelungen (z.B. Kleidung: Jeder kann kommen wie er will, total locker und legere)
Luft nach oben ist immer, das ist auch gut so, sonst wird es nach einigen Jahren ja auch alles zur Gewohnheit. Aktuell fällt mir aber nichts konkretes ein.
Die Atmosphäre ist super locker, man fühlt sich direkt ab Tag 1 super wohl.
Croozer ist in meinen Augen ein LOVE Brand. Es macht echt Spaß zu erzählen wo man arbeitet, wenn die Marke so positiv vertreten ist.
Es gibt ein Gleitzeit-Modell - Generell nur eine 38,5 Stunden Woche und jede Minute wird von einem Zeitsystem erfasst, sodass auch Überstunden jederzeit abgefeiert werden können. Homeoffice Möglichkeiten werden auch geboten. Sollte es eine Herausforderung mit einem privaten Termin, Kinderbetreuung etc. geben wird sofort eine individuelle Lösung gefunden.
Flache Hirachien und extreme Karriere Möglichkeiten schließen sich in meinen Augen ein wenig aus. Man muss sich denke ich bewusst sein, was einem wichtiger ist. Mir persönlich ist es wichtiger flache Hirachien zu haben. Weiterbildungen werden aber angeboten, auch wenn man schon Jahre lang dabei ist, kann man noch nebenbei eine Ausbildung oder Weiterbildung machen. Das ist auch gerne gesehen und wird viel genutzt.
Gehalt kommt immer pünktlich. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern würde ich das Gehalt als völlig angemessen bewerten.
Nachhaltigkeit wird hier extrem ernst genommen, es gibt ein Team, dass sich ständig neue Ideen einfallen lässt um noch Nachhaltiger zu sein.
Wenn ich Hilfe brauche, ist sofort einer der Kollegen da um zu helfen.
Von jung bis "alt" ist alles dabei. Ich merke hier keinerlei Unterschiede.
Extrem respektvoller Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Generell wird das Modell von flachen Hirachien gelebt.
Mega stylisches Büro. Altes Filmstudio, dass zu einem Büro umgebaut wurde. Habe noch nie einen so coolen Arbeitsort gehabt. Die Geschäftsführung investiert enorm viel in die Büroräume, dass sich jeder wohl fühlt.
Kostenlosen Kaffee, Milch (sogar Hafermilch), frisches Obst, Wasser, Tee.
Ich fühl mich immer zu allem was ich wissen muss abgeholt und auch wenn hier und da Mal was nicht ankommt, wird sofort ein Weg gesucht das zukünftig anders zu machen.
Männer und Frauen werden bei Croozer gleich behandelt. In Führungsebene sind sogar mehr Frauen als Männer :)
Extrem abwechslungsreiche Aufgaben, die sich jeder da wo es geht selber einteilen kann.
Nettes Miteinander, bei Problemen wird einem weitergeholfen, tolles Büro, moderne Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.!
Nichts :-)
Der Austausch der Teams untereinander könnte noch etwas verbessert werden, damit alle an einem Strang ziehen. Da gibt es aber schon viele Ansätze, das wird in Zukunft bestimmt besser laufen.
Im neuen Office (Open Space) hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert gegenüber dem alten Standort.
Das Leitbild für das gemeinsame Miteinander wurden im Team erarbeitet und spiegeln somit das wider, was alle Kolleg*innen sich wünschen.
Auf Betriebsausflügen und in den Pausen sehr entspannte, freundliche Stimmung.
Das Unternehmen reagiert sehr flexibel auf die persönlichen Umstände. Stundenreduzierung, Elternzeit etc. alles nach Absprache möglich. Da gestempelt wird und Überstunden durch Freizeitausgleich abgebaut werden können, kann man sich über die Work-Life-Balance absolut nicht beklagen! Durch die Gleitzeitregelung in Kombination mit Kernarbeitszeiten kann jede*r seinen Tag flexibel gestalten, ohne dass man sich "verpasst".
Durch die Größe des Unternehmens eher geringe Aufstiegschancen, jedoch kann man durch Weiterbildungen etc. mehr Verantwortung übernehmen.
Für ein mittelständisches Unternehmen faire Gehälter und gute Sozialleistungen.
Bisher ist hier nicht sehr viel passiert. Das Thema Nachhaltigkeit ist aber seit Kurzem fest in der Unternehmensstrategie verwurzelt, es wurde eine Nachhaltigkeitsmanagerin benannt und das Thema ist jetzt ganz klar im Fokus.
Das Miteinander ist wie gesagt entspannt und angenehm.
Ziele und Erwartungen werden mittlerweile klar kommuniziert und sogar gemeinsam aufgestellt, sodass man immer weiß, wo es langgeht und zusammen Ziele erreichen kann.
Auch die Kommunikation ist - seitdem wir im neuen Office sind und mit neuen techn. Möglichkeiten agieren können - viel einfacher und besser geworden. Man kann offen Probleme ansprechen und findet immer eine Lösung.
In den Teams untereinander könnte die Kommunikation hier und da noch verbessert werden, um Prozesse zu vereinfachen.
Dadurch, dass wir ein relativ kleines Team mit sehr viel unterschiedlichen Aufgabenbereichen sind, ist es nie langweilig!
Den respektvollen und offenen Umgang miteinander.
Man wird von Anfang an überall mit integriert und man fühlt sich sehr wohl, als wäre man schon immer ein Teil dieses Unternehmens gewesen.
Jeder Mitarbeiter bekommt vertrauen geschenkt.
Nichts.
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und auf Augenhöhe. Zudem sind hier auch noch andere Auszubildende, mit denen man sich jeder Zeit austauschen kann.
Dazu gibt es jedes Jahr immer wieder attraktive Aktivitäten mit dem ganzen Unternehmen wie Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier oder Sommerfest.
Ich kann Arbeit und Freizeit problemlos unter einem Hut bringen. Überstunden können anfallen aber auch diese kann man in Freizeit umwandeln.
Die Ausbildungsvergütung ist reell und immer pünktlich auf dem Konto.
Die Ausbilder sind fachlich & persönlich vorbildlich!
Dir wird alles in einem angemessenen tempo beigebracht. Bei Verständnisschwierigkeiten wird meist alles nochmal wiederholt und mit direkten Beispielen erklärt.
Es macht sehr viel Spaß, ich komme gerne hier hin.
Die Arbeitszeiten sind gerecht und ich hab auch nach der Arbeit viel Freizeit.
Unsere Büros sind durch unser Open Office Konzept modern und eindrucksvoll.
Die Aufgaben sind total abwechslungsreich. Man lernt immer wieder was neues und darf das gelernte direkt umsetzen.
In Laufe meiner Ausbildung, werde ich mehrere Abteilungen durchlaufen.
Man wird hier als Azubi nicht anders behandelt, der Respekt ist auf jeden Fall vorhanden. Die Kollegen sind seit Tag eins immer freundlich und zuvorkommend. Man fühlt sich hier sehr willkommen.
Die Offenheit und der freundliche Umgang miteinander.
Es wird in der Ausbildung ein hohes Maß an Selbstverantwortung erwartet.
Die gemeinsame Mittagspause.
Bisher kann ich nur positives über das Unternehmen sagen.
Es gibt im Unternehmen mehrere Auszubildende in den Bereichen Marketing, Groß- und Außenhandel und Industrie. Die Azubis werden sehr gut eingebunden und auch von den anderen Kollegen als vollwertige Mitarbeiter angesehen. Es gibt Jährlich mehrere gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge, das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. Allgemein ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Aufstiegschancen halten sich aufgrund der Größe des Unternehmens in Grenzen.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden vom Unternehmen mit Sonderurlaub und Bildungschecks unterstützt.
Das Unternehmen bietet einem die Möglichkeit Arbeit und Freizeit sehr gut unter einen Hut zu bringen. Es kann passieren, dass sich Überstunden ansammeln, diese können dann mit Freizeit ausgeglichen werden.
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als fair und wird immer pünktlich ausbezahlt.
Die Ausbilder sind fachlich sehr bewandert und auch auf persönlicher Ebene top.
Die Ausbildung macht mir großen Spaß. Ich kann sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Es gibt die Möglichkeit während der Ausbildung an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
Ich empfinde das Büro und die Ausstattung als sehr modern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt sehr viel. Durch einen Ausbildungsplan ist festgelegt in welche Abteilungen man einen Einblick erhält. Dabei werden die Schwerpunkte je nach Ausbildungsberuf festgelegt.
Man wird auch als Auszubildender sehr respektvoll behandelt. Unter den Mitarbeitern herrscht ein sehr freundlicher Umgang.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Spitzeleien, Lästern, teilweise Mobbing. Anstatt insbesondere Mobbing konsequent zu bekämpfen wurde es jahrelang geduldet. Erst wenn man ohnehin bestimmte Mitarbeiter loswerden möchte, da sie in "Ungnade" gefallen sind, wird etwas gegen Mobbing getan. Echtes Vertrauen in die Mitarbeiter sucht man vergebens. Es wird sehr häufig schlecht über andere geredet.
Das Image könnte so gut sein, denn die Marke ist eigentlich gut im Markt etabliert, das Produkt genießt bei Verbrauchern ein hohes Ansehen. In der Realität ist Croozer als Arbeitgeber leider nicht einmal halb so gut aufgestellt wie die Marke. Die Kollegen wissen das und gehen daher auch wenig selbstbewusst mit dem Unternehmen als Arbeitgeber um. Zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich mich gefragt woher dieses „fehlende Selbstvertrauen“ kommt – inzwischen weiß ich es. Von außen glänzt die Firma doch der Lack ist schnell ab, wenn man einmal hinter die Kulissen schaut.
Einzelne Personen machen sehr viele Überstunden, andere haben ein sehr entspanntes Leben. Gegen Jahresende wird dann diskutiert, ob diese Überstunden überhaupt betrieblich veranlasst waren. An sich ist jedoch nicht zwangsläufig die Arbeitszeit das Problem. Die stetig wechselnden und sich widersprechende Vorgaben der Unternehmensleitung, durch zahlreiche unproduktive Meetings, durch zahlreiche Querschüsse aus den verschiedenen Abteilungen, sind eher ausschlaggeben für eine hohe Arbeitsbelastung. Dass einzelne Personen stark überbelastet werden, wird im Laufe des Jahres ignoriert. Selbst auf deutliche Hinweise in diese Richtung wird erst spät reagiert. Mehrere Mitarbeiter aus dem überschaubaren Team hatten bereits einen Burnout - das sagt eigentlich alles.
Führungskräfteentwicklung bei Croozer funktioniert so: Die Geschäftsleitung kauft ein Buch zum einem zu wichtigen Thema für alle Führungskräfte. Dann gibt es ein Meeting in dem alle betroffen sein sollen von der aktuellen Situation und als Lösung das Buch präsentiert bekommen. Im Anschluss werden dann gemeinsam mit den Führungskräften die im Buch propagierten Methoden durchführt. Die Situation, dass anhand von Büchern Unternehmensentwicklung betrieben wird ist leider nichts Besonderes – alle 2 Monate gibt es ein neues Buch, eine neue Methode, eine neue Technik, die ab sofort von allen umgesetzt werden muss. Ein roter Faden / ein einheitliches Zielsystem, an welchem diese Methoden orientiert werden, existiert nicht.
Es werden einige Sozialleistungen und zusätzliche Gehaltsbestandteile angeboten, ersetzen jedoch eine gute Gehaltshöhe.
Diese Firma ist der Ansicht dass sie mit einem umweltfreundlichen Produkt schon genug zum Umweltschutz beiträgt. Weitere Maßnahmen bspw. zur Minderung von CO2-Emissionen oder zum nachhaltigen Arbeiten werden nicht ergriffen und stehen auch nicht zur Diskussion.
Einzelne Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und halten zusammen, komme was wolle. Neue Kollegen werden zwar akzeptiert, insbesondere wenn man den Eindruck hat, sie nehmen einem Arbeit ab. Ein echter Kollegenzusammenhalt entsteht jedoch nicht.
„Der Fisch stinkt immer vom Kopf“ – habe ich in diesem Unternehmen ein Mitglied der Geschäftsleitung sagen hören. Erkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung ;-)
Es fehlt leider an einer stringenten, durchgängigen Unternehmensführung. Es gibt keine einheitlichen Zielvorgaben. Jeder macht das, was die Unternehmensleitung in diesem Moment gerade für wichtig hält. Diese Prioritäten ändern sich häufig.
Einige Teamleiterstellen sind mit einer ungeheuerlichen Inkompetenz besetzt.
Zum Glück gibt es auch ein paar sehr kompetente, nette und sympathische Teamleiter, bspw. in der Buchhaltung oder im Einkauf. Auch von extern eingestiegene Führungskräfte tun dem Unternehmen sehr gut, haben nur leider nicht viel zu sagen.
Es wird eine Papierablage in hängenden Registern gepflegt.
Meetings sind oftmals sehr zeitintensiv, selten produktiv. In Meetings geht es vor allem um das "sich austauschen", seinen eigenen Standpunkt veranschaulichen und kaum um Lösungsfindung. Es wird viel und lange diskutiert, kurze Zeit später haben die Führungskräfte jedoch schon wieder vergessen, warum sie etwas beschlossen hatten. Selbst Arbeitsaufträge, die nach solchen langwierigen Diskussionen erteilt werden, werden kurze Zeit später wieder in Frage gestellt. Insbesondere die Unternehmensleitung nimmt für sich in Anspruch, besonders klar und offen zu kommunizieren - spricht jedoch sehr oft "zwischen den Zeilen", nimmt Aussagen häufig persönlich, oder kommuniziert einfach garnicht - bspw. E-Mails werden per se nicht beantwortet - angeblich ein Instrument zum Zeitmanagement.
Viele Frauen im Unternehmen, insbesondere in Führungspositionen. Trotzdem gibt es eine eher negative Einstellung ggü. Rückkehrerinnen aus der Elternzeit.
Erst einmal möchten wir Dir für Deine Offenheit und die damit verbundenen kritischen Anmerkungen bedanken. Anhand Deiner Beschreibungen gehen wir davon aus, dass Du schon seit ca. 1-2 Jahren nicht mehr im Unternehmen tätig bist und zu turbulenten Zeiten ein- und ausgestiegen bist.
Wir können Deine aufgeführten Punkte teilweise nachvollziehen und möchten diese Gelegenheit nutzen, dazu Stellung zu nehmen.
Im Zuge des Generationswechsels innerhalb der Geschäftsführung und der Unternehmerfamilie, der Anfang des Jahres vollzogen wurde, haben wir an vielen Themen gearbeitet, die Du - durchaus zurecht - kritisch angemerkt hast.
Unsere neuen Räumlichkeiten im modernen Open Office fördern das kollegiale, offene und transparente Miteinander innerhalb der Belegschaft. Eine flache Hierarchie ermöglicht – auch unter den aktuellen Corona-Bedingungen - den direkten und zeitnahen Austausch der drei Geschäftsführer mit dem Management Team und auch unmittelbar mit den Mitarbeitern.
Unsere Unternehmenswerte sind geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Selbstverantwortung, an denen wir uns alle messen lassen. Wir leben dies nun auch deutlich klarer und bieten damit eine Plattform, kritische Punkte und eventuelle Missstände anzusprechen, offen zu diskutieren und eine Lösung für Probleme zu finden. Das Gelingen der Sache steht dabei an erster Stelle.
Dass wir im Unternehmen eine negative Einstellung Elternzeit-Rückkehrerinnen gegenüber haben trifft tatsächlich nicht zu und wir können nicht nachvollziehen, wie Du zu der Äußerung kommst. Familie ist für uns ein wesentlicher Teil unserer Croozer DNA als Familienunternehmen und Hersteller von Fahrradanhängern für den Familienalltag. Wir freuen uns, wenn wir Mütter oder Väter nach ihrer Elternzeit wieder in den eigenen Reihen begrüßen dürfen und bieten sowohl Müttern wie auch Vätern, die Familie und Beruf unter einen Hut bringen wollen, auch gerne flexible, individuell angepasste Arbeitszeitmodelle an.
Die vergangenen 4 Jahre waren, wie Du vermutlich weißt, sehr herausfordernde Jahre für das Unternehmen und haben bei allen Beteiligten sicherlich eine gewisse Anspannung hervorgerufen. Gleichwohl haben wir das Unternehmen seitdem gemeinsam wieder auf Kurs gebracht, was uns sehr Stolz macht und uns als Team noch mehr zusammengeschweißt hat. Dies, der umgesetzte Strukturwandel und natürlich die Unterstützung aller aktuellen Croozer Mitarbeiter hat dazu geführt, dass wir unseren Erfolg am Markt im „Corona geprägten“ Jahr 2020 ausbauen und festigen konnten.
Wir wünschen Dir weiterhin für Deinen persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und wenn es Dich interessiert, was aus Croozer geworden ist, schau gerne (wenn Corona es zulässt) mal bei uns in Hürth vorbei!
So verdient kununu Geld.