Mehr Schein als ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte erfüllen, für die vorgesehene Zielgruppe, ihren Zweck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist sowohl von Führung noch im Mittelalter und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Im ersten Moment sind Ideen herzlich willkommen, doch dann werden diese 2 Tage später wieder verworfen.
Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts. Es ist die reine Hire & Fire Mentalität. Es findet keine Einarbeitung statt. Ich kann mich allen negativen Bewertungen nur anschließen und zukünftige Bewerber sollte ihnen Glauben schenken.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sich immer mehr vorgenommen, immer neue Projekte gestartet, jedoch bleiben altbekannte Probleme auf der Strecke. Arbeitet doch mal ein paar Punkte ab, bevor man voller Euphorie und Aktionismus Neues startet. Und habt allen Mitarbeitern ein offenes Ohr und hört Ihnen zu.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz sieht anders aus. Es gibt viele Meetings hinter verschlossenen Türen und Teamleiter dürfen nur wenig ins Team tragen. Eine Einarbeitung findet nicht statt.
Es werden sinnlose Excelliste oder Dokumente ausgefüllt um die Teamleiter zu beschäftigen. Wirklich Zeit für strategische Überlegungen bleibt nicht und ist von der Geschäftsführung auch nicht erwünscht.
Kommunikation
Lieber wird über die Geschäftsführung kommuniziert und vielleicht noch über die Teamleiter, anstatt mit dem jeweiligen Ansprechpartner zu sprechen. Die Kommunikation wird durch einen hohen E-Mail Aufwand betrieben, damit die IT auch alles lesen kann.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick scheinen die Kollegen sich zu verstehen, aber durch Fragen der Geschäftsführung in Einzelgesprächen bekommt man eher das Gefühl Spionage betreiben zu müssen. Das Unternehmen strahlt mit Mitarbeiter-Events, die einmal im Jahr statt finden. Eine Fahrradtour mit anschließendem Grillen. Ansonsten machen die Mitarbeiter untereinander wenig privat zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Produkt-Ebene wird hier mit Absicht Wissen zurückgehalten weil man Angst hat das jemand besser sein könnte als man selbst. Wichtige Informationen werden vorenthalten um sich am Versagen anderer zu ergötzen, um anschließend wie Superman herbeizueilen und zu zeigen wie toll man ist. Ganz großes Kino.
Neue Mitarbeiter haben es schwer, in fest gefahrene Strukturen rein zu kommen.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel.
Arbeitsbedingungen
Büros die einem Arbeitsamt-Umfeld entsprechen. Wasser und Kaffee steht für alle Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung. Teamleiter erhalten kein Handy sondern werden aufgefordert ihr privates Handy auch beruflich zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stehen für Mobilität der Zukunft, aber intern wird die Klimaproblematik nicht wirklich ernst genommen.
Image
Nach außen wird viel propagiert: Familienunternehmen, flache Hierarchien, Work-Life Balance, tolle Sozialleistungen...ALLES BLÖDSINN...
Wer keinen Spaß im Job und auch kein Wert auf Wertschätzung legt und auf Missstände aufmerksam machen möchte, sondern nach dem Mund der alteingesessene Kollegen sprechen möchte, der wird hier glücklich.
Karriere/Weiterbildung
Ein Management, welches nicht fördert sondern bestimmend Aufgaben verteilt. Aufstiegsmöglichkeiten keine vorhanden, da es für jeden Bereich Teamleiter gibt, die keine eigene Meinung äußern dürfen. 3 Geschäftsführer und 7 Teamleiter kommen auf ca. 15 Indianer.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Kritik ernst, möchten jedoch auch gerne auf ein paar Punkte eingehen.
Wie du weißt, befindet sich das Unternehmen gerade in einem Umbruch, der sich auf viele Bereiche erstreckt. So ein Umbruch ist ein Prozess und erfordert natürlich auch, dass Meetings zunächst im kleinen Kreis auf Geschäftsführungsebene stattfinden. Wir geben uns alle Mühe, die nötige Transparenz zu schaffen und informieren daher sehr regelmäßig alle Mitarbeiter über die anstehenden Veränderungen und Ziele sobald sie klar sind. Ebenso kann jedes Team an den Team-Missionen und -Zielen mitgestalten. Wir können deine Kritik über absichtlich vorenthaltene Informationen oder Wissen deshalb nicht nachvollziehen.
Der Wandel, in dem wir uns zurzeit befinden, bringt unserer Meinung nach sehr viel Positives mit sich: z.B. dass wir in ein modernes, offenes Bürogebäude umziehen, uns in vielen Bereichen wie IT, Produktion und Logistik neu aufstellen, bzw. weiterentwickeln und hierbei darauf achten, alle uns möglichen Umwelt-Maßnahmen zu berücksichtigen. Zudem fördern wir seit vielen Jahren die CO2-reduzierte Mobilität unserer Mitarbeiter, z.B. mit dem Jobticket, Diensträdern, kostenlosen Fahrradanhängern und eBike-Leasing. Da man in dem Bereich Nachhaltigkeit jedoch nie genug tun kann nehmen wir uns dein Feedback zu Herzen und arbeiten weiter an unseren Nachhaltigkeitszielen.
Der Zusammenhalt hier bei uns wird von deinen Ex-Kolleginnen allgemein als sehr positiv beschrieben. Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang untereinander, und die familiäre Atmosphäre hier im Unternehmen wird immer wieder positiv hervorgehoben. Es tut uns leid, wenn du das anders empfunden hast.
Da du als Teamleiterin in ein mittelständisches Unternehmen mit gerade mal 40 Mitarbeitern eingestiegen bist, geben wir dir Recht, dass die Aufstiegschancen in reinen Hierarchie-Strukturen gedacht natürlich begrenzt sind. Uns sind jedoch persönliche Entwicklungen und die Übernahme von Verantwortung wichtiger, als das Erklimmen von Hierarchieleitern.
Auch deinen Punkt „Hire & Fire Mentalität“ können wir so nicht stehen lassen. Über ein Drittel unserer Mitarbeiter arbeiten seit mehr als fünf Jahren bei uns. Dass wir uns von Mitarbeitern bereits während der Probezeit trennen, kommt ausgesprochen selten vor und dann ist es unserer Meinung nach für beide Seiten ein sinnvoller Schritt. Dein Feedback bei Kununu bestätigt uns, dass die Chemie offensichtlich nicht gestimmt hat und somit für beide Seiten keine produktive, langjährige Zusammenarbeit möglich ist.
Wir bedauern, dass du in deiner kurzen Zeit bei uns einen so negativen Eindruck gewonnen hast und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Sabine Patzwald, HR