Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockere Arbeitsatmosphäre und ein sehr nettes Kollegium. Grundsätzliche Offenheit gegenüber unterschiedlichen Lebensumständen.
Arbeitsnehmende werden als Verbrauchsmaterial verwendet und zu wenig wertgeschätzt. Konstruktive Kritik kann in ungewollten Konsequenzen resultieren und die eigenen Arbeitsumstände erschweren.
Im Kollegium sehr entspannt und locker, man kann in der Mittagspause zusammen kochen und alle sind sehr nett. Der workload ist allerdings sehr hoch und der Druck geht auf die Psyche und es gibt sehr viel Stress.
Nachhaltigkeitsbemühungen sind sehr stark in den Hintergrund gerückt und keine Priorität der Firmenphilosophie.
Es wird eine hohe Offenheit für Weiterbildung kommuniziert, die in der Realität so nicht umgesetzt wird.
Die Kolleg:innen sind alle total nett und hilfsbereit.
Bei Zwischenfällen keine Unterstützung durch Führungsebene und durch mehrfaches Umentscheiden, sowie zusätzliche und unnötige Korrekturschleifen entsteht viel Druck auf den Mitarbeitenden.
Büro ist schön und großflächig, Küche nutzbar und ausgestattet.
Interne Kommunikation ist durch fehlende Verantwortlichkeiten erschwert und man dreht sich im Kreis und Aufgaben müssen mehrfach neu erledigt werden, obwohl sie eigentlich schon freigegeben und abgesprochen waren.
Das Aufgabenpensum und die Verantwortung entsprechen nicht der Bezahlung.
Keine strukturellen Ungleichbehandlungen, allerdings merkliche Unterschiede im Respekt und der Wertschätzung von verschiedenen Personen durch die Geschäftsführung.
Abwechslungsreiche Aufgaben, teilweise auch außerhalb des eigentlichen Arbeitsgebiets.
Kollegen
Inhaber/ Chef/ Gründee
Inhaber nimmt sowieso keine Ratschläge an.
Kollegen sind alle sehr nett. Der einzige Lichtblick.
Behandelt die Leute von oben herab. Wenn er Hilfe braucht ist der chef/ inhaber nett. Wenn man zu viel weiß ubd vorschlägt dauert es nicht lange bis er einen niedermacht.
Chef und Inhaber spielt nur Unternehmer und will jemand sein.
Mitarbeiter die wenig verdienen, nur ja sagen und ihm zu klatschen kommen besser weg.
Selten sowas erlebt. Er fährt es an die Wand weil es ihm nur um sich geht. Kann Verantwortung einfach nicht tragen.
Hat keine Ahnung von einem Thema, weiß es aber besser. Mikromanagement pur. Setzt sich in Terminen rein, wo er nicht eingeladen war und übernimmt das Gespräch, weiß aber gar nicht worum es geht. Entscheidungsfreudig ist er nicht weil er eben keine Ahnung hat.
Will lieber den ganzen Tag planen um 2 min vorher was anderes dann zu machen.
Nettes Miteinander, bei Problemen wird einem weitergeholfen, tolles Büro, moderne Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.!
Nichts :-)
Der Austausch der Teams untereinander könnte noch etwas verbessert werden, damit alle an einem Strang ziehen. Da gibt es aber schon viele Ansätze, das wird in Zukunft bestimmt besser laufen.
Im neuen Office (Open Space) hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert gegenüber dem alten Standort.
Das Leitbild für das gemeinsame Miteinander wurden im Team erarbeitet und spiegeln somit das wider, was alle Kolleg*innen sich wünschen.
Auf Betriebsausflügen und in den Pausen sehr entspannte, freundliche Stimmung.
Das Unternehmen reagiert sehr flexibel auf die persönlichen Umstände. Stundenreduzierung, Elternzeit etc. alles nach Absprache möglich. Da gestempelt wird und Überstunden durch Freizeitausgleich abgebaut werden können, kann man sich über die Work-Life-Balance absolut nicht beklagen! Durch die Gleitzeitregelung in Kombination mit Kernarbeitszeiten kann jede*r seinen Tag flexibel gestalten, ohne dass man sich "verpasst".
Durch die Größe des Unternehmens eher geringe Aufstiegschancen, jedoch kann man durch Weiterbildungen etc. mehr Verantwortung übernehmen.
Für ein mittelständisches Unternehmen faire Gehälter und gute Sozialleistungen.
Bisher ist hier nicht sehr viel passiert. Das Thema Nachhaltigkeit ist aber seit Kurzem fest in der Unternehmensstrategie verwurzelt, es wurde eine Nachhaltigkeitsmanagerin benannt und das Thema ist jetzt ganz klar im Fokus.
Das Miteinander ist wie gesagt entspannt und angenehm.
Ziele und Erwartungen werden mittlerweile klar kommuniziert und sogar gemeinsam aufgestellt, sodass man immer weiß, wo es langgeht und zusammen Ziele erreichen kann.
Auch die Kommunikation ist - seitdem wir im neuen Office sind und mit neuen techn. Möglichkeiten agieren können - viel einfacher und besser geworden. Man kann offen Probleme ansprechen und findet immer eine Lösung.
In den Teams untereinander könnte die Kommunikation hier und da noch verbessert werden, um Prozesse zu vereinfachen.
Dadurch, dass wir ein relativ kleines Team mit sehr viel unterschiedlichen Aufgabenbereichen sind, ist es nie langweilig!
Den respektvollen und offenen Umgang miteinander.
Man wird von Anfang an überall mit integriert und man fühlt sich sehr wohl, als wäre man schon immer ein Teil dieses Unternehmens gewesen.
Jeder Mitarbeiter bekommt vertrauen geschenkt.
Nichts.
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und auf Augenhöhe. Zudem sind hier auch noch andere Auszubildende, mit denen man sich jeder Zeit austauschen kann.
Dazu gibt es jedes Jahr immer wieder attraktive Aktivitäten mit dem ganzen Unternehmen wie Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier oder Sommerfest.
Ich kann Arbeit und Freizeit problemlos unter einem Hut bringen. Überstunden können anfallen aber auch diese kann man in Freizeit umwandeln.
Die Ausbildungsvergütung ist reell und immer pünktlich auf dem Konto.
Die Ausbilder sind fachlich & persönlich vorbildlich!
Dir wird alles in einem angemessenen tempo beigebracht. Bei Verständnisschwierigkeiten wird meist alles nochmal wiederholt und mit direkten Beispielen erklärt.
Es macht sehr viel Spaß, ich komme gerne hier hin.
Die Arbeitszeiten sind gerecht und ich hab auch nach der Arbeit viel Freizeit.
Unsere Büros sind durch unser Open Office Konzept modern und eindrucksvoll.
Die Aufgaben sind total abwechslungsreich. Man lernt immer wieder was neues und darf das gelernte direkt umsetzen.
In Laufe meiner Ausbildung, werde ich mehrere Abteilungen durchlaufen.
Man wird hier als Azubi nicht anders behandelt, der Respekt ist auf jeden Fall vorhanden. Die Kollegen sind seit Tag eins immer freundlich und zuvorkommend. Man fühlt sich hier sehr willkommen.
Die Offenheit und der freundliche Umgang miteinander.
Es wird in der Ausbildung ein hohes Maß an Selbstverantwortung erwartet.
Die gemeinsame Mittagspause.
Bisher kann ich nur positives über das Unternehmen sagen.
Es gibt im Unternehmen mehrere Auszubildende in den Bereichen Marketing, Groß- und Außenhandel und Industrie. Die Azubis werden sehr gut eingebunden und auch von den anderen Kollegen als vollwertige Mitarbeiter angesehen. Es gibt Jährlich mehrere gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge, das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. Allgemein ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Aufstiegschancen halten sich aufgrund der Größe des Unternehmens in Grenzen.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden vom Unternehmen mit Sonderurlaub und Bildungschecks unterstützt.
Das Unternehmen bietet einem die Möglichkeit Arbeit und Freizeit sehr gut unter einen Hut zu bringen. Es kann passieren, dass sich Überstunden ansammeln, diese können dann mit Freizeit ausgeglichen werden.
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als fair und wird immer pünktlich ausbezahlt.
Die Ausbilder sind fachlich sehr bewandert und auch auf persönlicher Ebene top.
Die Ausbildung macht mir großen Spaß. Ich kann sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Es gibt die Möglichkeit während der Ausbildung an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
Ich empfinde das Büro und die Ausstattung als sehr modern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt sehr viel. Durch einen Ausbildungsplan ist festgelegt in welche Abteilungen man einen Einblick erhält. Dabei werden die Schwerpunkte je nach Ausbildungsberuf festgelegt.
Man wird auch als Auszubildender sehr respektvoll behandelt. Unter den Mitarbeitern herrscht ein sehr freundlicher Umgang.
Sehr guter Zusammenhalt auch über die Hierarchie Ebenen hinweg. die Führungsebene macht sich immer viel Gedanken und ist nah an den Mitarbeitern.
Milchalternativen statt Kuhmilch wären toll :)
Noch klarere Prioritäten setzen für mehr Fokussierung. Wird aber immer besser...
Es wird zwar deutlich gemacht welche Ziele erreicht werden sollen aber dabei ist die Arbeitsatmosphäre gut und produktiv. Und wenn es mal ernstere Gespräche gibt dann immer sehr respektvoll.
Super Image im Markt. Auch bei Verbrauchern hört man nur gutes ...
Mal gibts viel zu tun und dann kann man aber auch selbstständig Stunden abbauen. Überstunden sollen vermieden werden. Zeit wird gestempelt - dadurch hat man immer den Überblick. Teamleiter können stempeln zur eigenen Kontrolle.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Das Gehalt ist total in Ordnung und va die Sozialleistungen wie Kindergartengeld finde ich super.
An der Verpackung der Produkte kann man sicherlich arbeiten aber das ist dem Produktteam völlig klar daher gebe ich volle Punkte. Das Bewusstsein ist definitiv vorhanden , nur müssen manche Dinge eben noch optimiert werden. Kleinigkeiten: Milch ist Bio, viele Vegetarier oder Veganer. Der Spirit im Unternehmen ist sehr nachhaltig und umweltbewusst.
Es herrscht ein zunehmendes Wir-Gefühl. Viele Personen die für schlechte Stimmung gesorgt haben sind nicht mehr da. Bei Neueinstellungen werden wirklich tolle Menschen eingestellt, die super zur Kultur passen. Da hat die Geschäftsführung wirklich ein gutes Händchen.
Überhaupt kein Thema!
Ich hatte noch keine schlechte Erfahrung. Immer offenes Ohr und man geht auf persönliche Situationen ein. Ich fühle mich wohl und sehr gut aufgehoben.
Die Büros aktuell sind wirklich nicht sehr schön aber bereits Anfang nächsten Jahres ziehen wir in ein neues Gebäude was komplett neu und modern eingerichtet wird. Darauf freuen sich alle schon sehr!
Kommunikation ist immer freundlich bzw wird echt von Woche zu Woche immer besser da viel daran gearbeitet wird.
Überhaupt kein Thema.
Dadurch, dass die Firma eher klein ist gibt es viele verschiedene Bereiche in denen man Einblicke erhält. Langweilig wird einem bei Croozer nie!
Die Produkte erfüllen, für die vorgesehene Zielgruppe, ihren Zweck.
Ist sowohl von Führung noch im Mittelalter und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Im ersten Moment sind Ideen herzlich willkommen, doch dann werden diese 2 Tage später wieder verworfen.
Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts. Es ist die reine Hire & Fire Mentalität. Es findet keine Einarbeitung statt. Ich kann mich allen negativen Bewertungen nur anschließen und zukünftige Bewerber sollte ihnen Glauben schenken.
Es wird sich immer mehr vorgenommen, immer neue Projekte gestartet, jedoch bleiben altbekannte Probleme auf der Strecke. Arbeitet doch mal ein paar Punkte ab, bevor man voller Euphorie und Aktionismus Neues startet. Und habt allen Mitarbeitern ein offenes Ohr und hört Ihnen zu.
Transparenz sieht anders aus. Es gibt viele Meetings hinter verschlossenen Türen und Teamleiter dürfen nur wenig ins Team tragen. Eine Einarbeitung findet nicht statt.
Es werden sinnlose Excelliste oder Dokumente ausgefüllt um die Teamleiter zu beschäftigen. Wirklich Zeit für strategische Überlegungen bleibt nicht und ist von der Geschäftsführung auch nicht erwünscht.
Nach außen wird viel propagiert: Familienunternehmen, flache Hierarchien, Work-Life Balance, tolle Sozialleistungen...ALLES BLÖDSINN...
Wer keinen Spaß im Job und auch kein Wert auf Wertschätzung legt und auf Missstände aufmerksam machen möchte, sondern nach dem Mund der alteingesessene Kollegen sprechen möchte, der wird hier glücklich.
Stehen für Mobilität der Zukunft, aber intern wird die Klimaproblematik nicht wirklich ernst genommen.
Ein Management, welches nicht fördert sondern bestimmend Aufgaben verteilt. Aufstiegsmöglichkeiten keine vorhanden, da es für jeden Bereich Teamleiter gibt, die keine eigene Meinung äußern dürfen. 3 Geschäftsführer und 7 Teamleiter kommen auf ca. 15 Indianer.
Auf den ersten Blick scheinen die Kollegen sich zu verstehen, aber durch Fragen der Geschäftsführung in Einzelgesprächen bekommt man eher das Gefühl Spionage betreiben zu müssen. Das Unternehmen strahlt mit Mitarbeiter-Events, die einmal im Jahr statt finden. Eine Fahrradtour mit anschließendem Grillen. Ansonsten machen die Mitarbeiter untereinander wenig privat zusammen.
Auf Produkt-Ebene wird hier mit Absicht Wissen zurückgehalten weil man Angst hat das jemand besser sein könnte als man selbst. Wichtige Informationen werden vorenthalten um sich am Versagen anderer zu ergötzen, um anschließend wie Superman herbeizueilen und zu zeigen wie toll man ist. Ganz großes Kino.
Neue Mitarbeiter haben es schwer, in fest gefahrene Strukturen rein zu kommen.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel.
Büros die einem Arbeitsamt-Umfeld entsprechen. Wasser und Kaffee steht für alle Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung. Teamleiter erhalten kein Handy sondern werden aufgefordert ihr privates Handy auch beruflich zu nutzen.
Lieber wird über die Geschäftsführung kommuniziert und vielleicht noch über die Teamleiter, anstatt mit dem jeweiligen Ansprechpartner zu sprechen. Die Kommunikation wird durch einen hohen E-Mail Aufwand betrieben, damit die IT auch alles lesen kann.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Kritik ernst, möchten jedoch auch gerne auf ein paar Punkte eingehen.
Wie du weißt, befindet sich das Unternehmen gerade in einem Umbruch, der sich auf viele Bereiche erstreckt. So ein Umbruch ist ein Prozess und erfordert natürlich auch, dass Meetings zunächst im kleinen Kreis auf Geschäftsführungsebene stattfinden. Wir geben uns alle Mühe, die nötige Transparenz zu schaffen und informieren daher sehr regelmäßig alle Mitarbeiter über die anstehenden Veränderungen und Ziele sobald sie klar sind. Ebenso kann jedes Team an den Team-Missionen und -Zielen mitgestalten. Wir können deine Kritik über absichtlich vorenthaltene Informationen oder Wissen deshalb nicht nachvollziehen.
Der Wandel, in dem wir uns zurzeit befinden, bringt unserer Meinung nach sehr viel Positives mit sich: z.B. dass wir in ein modernes, offenes Bürogebäude umziehen, uns in vielen Bereichen wie IT, Produktion und Logistik neu aufstellen, bzw. weiterentwickeln und hierbei darauf achten, alle uns möglichen Umwelt-Maßnahmen zu berücksichtigen. Zudem fördern wir seit vielen Jahren die CO2-reduzierte Mobilität unserer Mitarbeiter, z.B. mit dem Jobticket, Diensträdern, kostenlosen Fahrradanhängern und eBike-Leasing. Da man in dem Bereich Nachhaltigkeit jedoch nie genug tun kann nehmen wir uns dein Feedback zu Herzen und arbeiten weiter an unseren Nachhaltigkeitszielen.
Der Zusammenhalt hier bei uns wird von deinen Ex-Kolleginnen allgemein als sehr positiv beschrieben. Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang untereinander, und die familiäre Atmosphäre hier im Unternehmen wird immer wieder positiv hervorgehoben. Es tut uns leid, wenn du das anders empfunden hast.
Da du als Teamleiterin in ein mittelständisches Unternehmen mit gerade mal 40 Mitarbeitern eingestiegen bist, geben wir dir Recht, dass die Aufstiegschancen in reinen Hierarchie-Strukturen gedacht natürlich begrenzt sind. Uns sind jedoch persönliche Entwicklungen und die Übernahme von Verantwortung wichtiger, als das Erklimmen von Hierarchieleitern.
Auch deinen Punkt „Hire & Fire Mentalität“ können wir so nicht stehen lassen. Über ein Drittel unserer Mitarbeiter arbeiten seit mehr als fünf Jahren bei uns. Dass wir uns von Mitarbeitern bereits während der Probezeit trennen, kommt ausgesprochen selten vor und dann ist es unserer Meinung nach für beide Seiten ein sinnvoller Schritt. Dein Feedback bei Kununu bestätigt uns, dass die Chemie offensichtlich nicht gestimmt hat und somit für beide Seiten keine produktive, langjährige Zusammenarbeit möglich ist.
Wir bedauern, dass du in deiner kurzen Zeit bei uns einen so negativen Eindruck gewonnen hast und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Sabine Patzwald, HR
Die Branche ist toll, die Aufgaben sind sehr spannend.
Tolle Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern.
Toll, dass alle möglichen Weiterbildungen unterstützt werden.
Leider ist die Zusammengehörigkeit, die familiäre Atmosphäre und das "Wir"-Gefühl, das hier mal geherrscht hat, komplett weg. Sehr schade!
Alle anderen Punkte können der Bewertung entnommen werden.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen, was Entscheidungen und "Pläne" angeht.
Bei Intrigen viel eher eingreifen.
Sich bei Meetings auf das wesentliche konzentrieren und nicht Stundenlang über etwas sprechen, was im Nachhinein eh wieder verworfen wird.
und am wichtigsten: QUALIFIZIERTE Führungspersonen einstellen und diese nicht immer gleich wieder raus werfen, wenn sie etwas verbessern wollen!
Bitte spart Euch das für die unqualifizierten Führungspersonen auf, die bei Croozer agieren!
War mal super, wurde von Jahr zu Jahr leider schlechter.
Kommt auf die Abteilung und auf die Position an. Im Großen und Ganzen aber echt gut! Man hat Gleitzeit (außer in der Kundenbetreuung), spontater Urlaub wird fast immer genehmigt, Kinder können im Notfall mit ins Büro genommen werden, Überstunden können durch Urlaub ausgeglichen werden.
Personal bekommt zuschüsse zum Bahnticket (je nach Entfernung zur Arbeitsstätte) und Mitarbeiterfahrräder, um die Fahrerei mit Autos zu vermeiden!
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt!
Aufsteigschancen eher mau, da es in den Teams eine Person als Leitung und ansonsten gleichberechtigte Mitarbeiter gibt. So kann man nur aufsteigen, wenn die jeweilige Teamleitung das Unternehmen verlässt.
Es wird super viel gelästert, vor allem in der Kundenbetreuung. Zeitweise hat es Mobbing und Intrigen gegeben, dagegen ist die Geschäftführung und Personalleitung zum Glück irgendwann vorgegangen. Leider oftmals viel zu spät und bei einigen Kollegen auch viel zu inkonsequent. Auf der anderen Seite werden (sehr intregante) Kollegen damit beauftragt, wiederum andere Kollegen "zu überwachen" und jede Auffälligkeit weiter zu geben. Das geht gar nicht!!!
Hier gibt es nichts zu meckern. Das Alter spielt keine Rolle. Es ist eine gesunde Mischung aus "alten Hasen" und "jungen Küken".
Die eine Hälfte der Vorgesetzten: Schlecht!
Menschlich die reinste Katastrophe und vom Tuten und Blasen keine Ahnung!
Leider werden oftmals Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Zu oft passiert dies, nachdem Wochenlang an einem anderen Plan getüftelt wurde, sodass alles für die Katz war.
Bei Krankheit werden (vor allem Azubis) oft unter Druck gesetzt. Fragen wie "was hat der Arzt gesagt?", "Welche Medikamente hast Du bekommen?" und "was wirst Du tun, um an Deiner Gesundheit zu arbeiten?" sind leider standard.
Zudem hat man das Gefühl, dass Abends gewürfelt wird, wer als nächstes "gehen" muss.
Die Leitungen im Marketing/Kommunikation, QS, F&E, Buchhaltung und IT sind dagegen super, immer hilfsbereit und sehr, sehr nett!
Alles Top!
Meetings gehen teilweise über ganze Tage, führen aber am Ende zu nichts. Ansonsten ist die Kommunikation gut.
Pro: Gehälter kommen immer pünktlich.
Betriebliche Altersvorsorge möglich (für Azubis wird diese sogar komplett übernommen).
Zuschüsse zum Betriebssport oder Fitnesstudio ebenfalls möglich.
Kontra: Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Bonus wurde komplett abgeschafft. Azubis werden nach der Ausbildung unterirdisch bezahlt.
TOP! Es wird keinerlei Unterscheid zwischen Frau und Mann gemacht!
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich!
Kleine Kritik: einigen Kollegen werden für eine bestimmte Position eingestellt, werden dann aber doch an ganz anderer Stelle eingeteilt.
Einzelngänger, unnötige Aufgaben werden verteilt.
Den Mitarbeitern zuhören und mit Respekt behandeln.
Nette Kollegen, nette Kunden.
Kein Kommentar ist auch ein Kommentar.
So verdient kununu Geld.