Sinnstiftende Arbeit in einem zukunftssicheren E-Health-Umfeld mit starkem Teamgeist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das sinnstiftende Produktportfolio (Healthcare IT), die moderne Technologie-Basis, den tollen Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die flachen Hierarchien, die schnelles und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.
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CROSSSOFT hat in der Branche (insbesondere bei Kliniken, SPZs, MVZs und Zahnarztpraxen) seit knapp 30 Jahren einen exzellenten Ruf als kompetenter und verlässlicher Partner. Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das als Pionier der Gesundheitsdigitalisierung gilt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Die Arbeitszeiten sind flexibel und lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Überstunden sind die Ausnahme und werden bei Bedarf fair ausgeglichen. Man spürt, dass die Mitarbeitergesundheit nicht nur ein Schlagwort ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird sehr gefördert: Wer neue Technologien erlernen möchte (z.B. Schulungen zu neuen Telematik-Standards, FHIR oder Programmiersprachen), bekommt dafür die notwendige Unterstützung und Zeit. Auch interne Aufstiegschancen sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, pünktlich und marktgerecht. Zudem investiert das Unternehmen in einen krisensicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einer absoluten Wachstumsbranche, was ein hohes Maß an finanzieller Sicherheit gibt.
Kollegenzusammenhalt
Ganz egal ob Entwickler, Support-Mitarbeiter aus dem medizinischen Bereich oder Produktmanager – wir unterstützen uns gegenseitig abteilungsübergreifend. Fehler werden nicht verurteilt, sondern gemeinsam als Chance zur Verbesserung genutzt. Der Humor kommt auch im Alltag nie zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Digitalisierung von Arbeitsprozessen im Gesundheitswesen (eAnamnese, ePA, papierlose Praxis) leisten wir direkt einen großen Beitrag zum Umweltschutz. Intern wird auf Mülltrennung, sparsamen Ressourceneinsatz und digitale Workflows geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das Management agiert sehr menschlich, zugänglich und unternehmerisch weitsichtig. Vertrauen steht an erster Stelle – anstatt Mikromanagement bekommt man viel Eigenverantwortung übertragen. Konstruktives Feedback wird regelmäßig gegeben und Lob für gute Leistungen wird ehrlich ausgesprochen.
Kommunikation
Durch die kurzen Entscheidungswege werden Hürden schnell abgebaut. Regelmäßige Abstimmungen und Updates halten alle auf dem Laufenden. Bei Fragen oder Herausforderungen hat die Geschäftsführung wie auch die Teamleitung immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Geschlecht, Herkunft oder Alter spielen bei CROSSSOFT keine Rolle – es zählen Qualifikation, Engagement und Teamfähigkeit. Auch der Quereinstieg aus medizinischen Berufen (z.B. ZFA/MFA) in den IT-Support zeigt, wie offen und wertschätzend das Unternehmen mit unterschiedlichen Hintergründen umgeht.