21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verdacht auf Manipulation
Es besteht der begründete Verdacht, dass versucht wurde, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Maßnahmen positiv zu beeinflussen.
Darunter können unter anderem beeinflusste Bewertungsaufrufe, Mehrfachbewertungen oder gekaufte Bewertungen fallen.
Im Zuge unseres standardisierten Prüfprozesses haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien beanstandet und offline genommen. Wir arbeiten weiter daran, den Sachverhalt aufzuklären.
CROSSSOFT und TRINITYQ sind die schlimmsten Unternehmen, für die ich je gearbeitet habe. Sie betrügen Leute und zahlen n
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem ich entlassen worden war, wurde ich nicht einmal für meinen nicht genommenen Urlaub bezahlt.
Regisseur ließ sich zu einem Fluch hinreißen und schickte einem Mitarbeiter eine Nachricht im allgemeinen Gruppenchat.
Gehalt/Benefits
In drei Jahren erhielt ich weder eine Gehaltserhöhung noch Zusatzleistungen, und bei meinem Ausscheiden wurde ich nicht für nicht genutzte Urlaubstage vergütet.
Arbeitsbedingungen
Alten Arbeitscomputer entfernen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Technik im Gesundheitswesen – mit kleinen Abstrichen im Tempo
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier an echter, kritischer Infrastruktur für das Gesundheitssystem arbeitet. Man sieht direkt, dass die eigene Arbeit einen Mehrwert für Ärzte und Patienten stiftet. Außerdem der Zusammenhalt im Team – man ist hier nicht nur eine Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine sehr kollegiale „Du-Kultur“. Es herrscht eine entspannte Stimmung, auch wenn es durch Deadlines bei Software-Releases mal stressig werden kann. Das Büro in Kiel ist modern und die Atmosphäre ist eher familiär geprägt, nicht wie in einem anonymen Großkonzern.
Image
Im Gesundheitswesen ist CROSSSOFT eine feste Größe. Das Ansehen bei den Kunden (Kliniken, Ärzte) ist hoch, da die Softwarelösungen (INFINITYQ) stabil laufen und Probleme im Praxisalltag lösen.
Work-Life-Balance
Durch das Angebot von Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten ist die Balance gut machbar. Überstunden kommen vor, besonders bei großen Klinik-Rollouts, aber das wird meist durch Freizeitausgleich wieder ausgeglichen. Wer Eigenverantwortung zeigt, wird hier nicht micromanaged.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten für Fortbildungen, aber man muss sie manchmal aktiv einfordern. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die Chance, aber ein festes „Karriere-Programm“ steht nicht immer starr im Vordergrund. Eigeninitiative ist gefragt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht. Man wird nicht mit Tech-Giganten aus dem Silicon Valley gleichziehen, aber für den Kieler Raum und die Branche ist es absolut fair. Es gibt Benefits, die über das Standard-Obst-Angebot hinausgehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als IT-Unternehmen ist der „Fußabdruck“ natürlich anders als in der Industrie. Es wird auf Effizienz geachtet, und der Sinn hinter den Produkten (Digitalisierung im Gesundheitswesen) fühlt sich sozial sinnvoll an.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv eines der Highlights. Das Team ist sehr hilfsbereit. Wenn es bei einem Projekt (besonders im Bereich Telematik/TI) brennt, ziehen alle am selben Strang. Man unterstützt sich gegenseitig, egal ob Senior oder Junior.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine gute Mischung aus „alten Hasen“, die das Know-how über Jahre aufgebaut haben, und jüngeren Entwicklern. Der Wissensaustausch funktioniert meistens gut.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist aktuell und die Ausstattung solide. Die Büroräume sind gut, wobei man bei der Software-Ausstattung manchmal noch modernere Tools gebrauchen könnte, aber es wird stetig investiert.
Gleichberechtigung
Es wird nach Leistung und Fähigkeiten entschieden. Ich habe das Gefühl, dass es hier sehr fair zugeht und Diversität auch im technischen Bereich gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Wer Lust auf eHealth und komplexe IT-Landschaften hat, ist hier richtig. Die Arbeit an Schnittstellen (FHIR, HL7) und der Telematikinfrastruktur ist technisch anspruchsvoll und gesellschaftlich relevant. Kein Standard-CRUD-Zeug, sondern echte Herausforderungen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sinnstiftende Arbeit in einem zukunftssicheren E-Health-Umfeld mit starkem Teamgeist!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das sinnstiftende Produktportfolio (Healthcare IT), die moderne Technologie-Basis, den tollen Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die flachen Hierarchien, die schnelles und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.
Image
CROSSSOFT hat in der Branche (insbesondere bei Kliniken, SPZs, MVZs und Zahnarztpraxen) seit knapp 30 Jahren einen exzellenten Ruf als kompetenter und verlässlicher Partner. Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das als Pionier der Gesundheitsdigitalisierung gilt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Die Arbeitszeiten sind flexibel und lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Überstunden sind die Ausnahme und werden bei Bedarf fair ausgeglichen. Man spürt, dass die Mitarbeitergesundheit nicht nur ein Schlagwort ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird sehr gefördert: Wer neue Technologien erlernen möchte (z.B. Schulungen zu neuen Telematik-Standards, FHIR oder Programmiersprachen), bekommt dafür die notwendige Unterstützung und Zeit. Auch interne Aufstiegschancen sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, pünktlich und marktgerecht. Zudem investiert das Unternehmen in einen krisensicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einer absoluten Wachstumsbranche, was ein hohes Maß an finanzieller Sicherheit gibt.
Kollegenzusammenhalt
Ganz egal ob Entwickler, Support-Mitarbeiter aus dem medizinischen Bereich oder Produktmanager – wir unterstützen uns gegenseitig abteilungsübergreifend. Fehler werden nicht verurteilt, sondern gemeinsam als Chance zur Verbesserung genutzt. Der Humor kommt auch im Alltag nie zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Digitalisierung von Arbeitsprozessen im Gesundheitswesen (eAnamnese, ePA, papierlose Praxis) leisten wir direkt einen großen Beitrag zum Umweltschutz. Intern wird auf Mülltrennung, sparsamen Ressourceneinsatz und digitale Workflows geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Das Management agiert sehr menschlich, zugänglich und unternehmerisch weitsichtig. Vertrauen steht an erster Stelle – anstatt Mikromanagement bekommt man viel Eigenverantwortung übertragen. Konstruktives Feedback wird regelmäßig gegeben und Lob für gute Leistungen wird ehrlich ausgesprochen.
Kommunikation
Durch die kurzen Entscheidungswege werden Hürden schnell abgebaut. Regelmäßige Abstimmungen und Updates halten alle auf dem Laufenden. Bei Fragen oder Herausforderungen hat die Geschäftsführung wie auch die Teamleitung immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Geschlecht, Herkunft oder Alter spielen bei CROSSSOFT keine Rolle – es zählen Qualifikation, Engagement und Teamfähigkeit. Auch der Quereinstieg aus medizinischen Berufen (z.B. ZFA/MFA) in den IT-Support zeigt, wie offen und wertschätzend das Unternehmen mit unterschiedlichen Hintergründen umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativer Health-Tech-Pionier mit familiärer Atmosphäre und echter Work-Life-Balance
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus sinnstiftender Arbeit im Gesundheitssektor, modernsten Technologien, flachen Hierarchien und einem sympathischen, hilfsbereiten Team. Man geht jeden Tag gerne zur Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Obwohl wir an hochkomplexen Systemen für das Gesundheitswesen arbeiten, herrscht im Büro in Kiel eine entspannte und produktive Stimmung. Fehler werden nicht als Drama gesehen, sondern als Lernmöglichkeit. Die Transparenz seitens der Geschäftsführung sorgt für Vertrauen und ein gutes Miteinander.
Image
Sehr gut. CROSSSOFT genießt seit fast 30 Jahren im Bereich der medizinischen Softwareentwicklung einen hervorragenden Ruf bei Universitätskliniken, Krankenhäusern und Praxen. Man ist stolz darauf, Teil dieses Erfolgs zu sein.
Work-Life-Balance
Gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/Homeoffice lässt sich der Alltag hervorragend strukturieren. Überstunden sind die Ausnahme und werden bei Bedarf fair ausgeglichen oder durch Freizeit abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative wird gefördert. Wer sich weiterbilden möchte – sei es durch Zertifizierungen in medizinischen IT-Standards, Schulungen oder Fachkonferenzen –, wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. Es gibt gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CROSSSOFT setzt stark auf die Digitalisierung des Gesundheitswesens und trägt damit direkt zur Reduzierung von Papierverschwendung bei (z. B. durch eAnamnese und elektronische Patientenakten). Auch intern wird auf Ressourcenschonung und Mülltrennung geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Ideen, Feedback und persönliche Anliegen. Sie schenken den Mitarbeitern viel Vertrauen, bieten Eigenverantwortung und mikromanagen nicht. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Kommunikation
Durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien müssen wir uns nicht durch lange Bürokratie kämpfen. Regelmäßige Meetings halten alle Abteilungen – von der Entwicklung bis zum Support – auf demselben Stand. Wenn Probleme auftauchen, wird offen darüber gesprochen.
Interessante Aufgaben
Wir entwickeln nicht einfach nur "irgendeine" Software, sondern Lösungen (wie unsere INFINITYQ-Plattform oder Telematikinfrastruktur-Anbindungen), die Ärzten, Krankenhäusern und Patienten den Arbeitsalltag spürbar erleichtern. Die Arbeit mit modernen Standards wie FHIR, HL7 und KI-Integrationen macht technologisch extrem viel Spaß.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohes Entwicklungspotential auf Führungsebene
Ex-FührungskraftHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität eines kleinen Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Prozesse, mangelnde Planung, Fehlen eines Controlling, keine Kommunikation der Firmenziele und Geschäftsdaten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mangelhafte Führungskompetenz, magelhafte...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führungskompetenz, magelhafte kaufmännische Kenntnisse, keine freie Arbeitsgestaltung, technologisch rückständig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schreibt die meisten Bewertungen hier offenkundig selbst...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pünktliche Zahlung der Gehälter entsprechend des Arbeitsvertrags
Arbeitsatmosphäre
In der Zeit wo ich dort war, habe ich ungefähr 15 Personen gehen sehen. Man muss permanent mit einer Kündigung rechnen. Die Kündigungen werden teils aus dem blauen ausgesprochen.
Image
Siehe Titel
Work-Life-Balance
Standard 40h/Woche. Homeoffice ist nur bedingt möglich, da Arbeitszeitbetrug den Mitarbeitern unterstellt wird.
Gehalt/Benefits
Leider war es normal, jeden Monat hinter seinem Geld hinterherzulaufen. Gezahlt wurde häufig erst nach Nachfrage zur Mitte des Monats.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet leider nur auf dem Papier statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren der einzige Grund, weshalb ich morgens zur Arbeit gekommen bin.
Vorgesetztenverhalten
Öffentliches zur Sau machen der Mitarbeiter im internen Chat ist die Regel.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit Raumtrenner
Kommunikation
Kommunikation per Chat. Der Chat fungiert zudem auch als öffentlichkeitswirksamer Pranger, wo sich Mitarbeiter für Fehler rechtfertigen müssen.
Gleichberechtigung
Teils-teils
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Zeit mit Crosssoft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut aber nach oben hin ausbaufähig.
Image
Nach außen ist alles super.
Gehalt/Benefits
Wo anders bekomme ich für die gleiche Arbeit mehr Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Umgang mit älteren Kollegen
K
Vorgesetztenverhalten
Die positiven Bewertungen hier wurden vorwiegend von der Geschäftsführung selbst verfasst. Man betrachte das Muster, dass auf eine negative Bewertung innerhalb von 2-3 Wochen zwei oder drei positive Bewertungen verfasst werden, um die negative Bewertung in der Darstellung auszublenden.
Arbeitsbedingungen
Es gab gratis Kaffee und Obst.
Kommunikation
Der Firmenchat ist das Kommunikationsmittel der Wahl
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Warum sind die noch nicht pleite?Deutsche Entwickler sind nichts Wert und wochenlanges warten auf sein Gehalt ist normal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Zum Glück hatte ich nur ein kurzes vergnügen für diesen Arbeitgeber zu arbeiten und das hat gereicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Firma wird nichts von deutschen Entwickler gehalten und es werden lieber die Kollegen Vorort kündigt und die Arbeit wird nach Osteuropa abgeben.
Wochenlange Warterei auf sein Gehalt war an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Völliges Chaos beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Du musst damit rechnen ohne großen Grund gekündigt zu werden.
Work-Life-Balance
Wann sollte das Projekt abgeliefert werden? Kollege: Eigentlich vor einem Jahr.
Acha....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung klar geht auf eigene Kosten und in der privaten Zeit. Sind der Auffassung erst wenn die Projekte da sind und benötigt wird machen die. Wie soll ein Projekt ohne Qualifikation zu stande kommen? Wenn das Projekt da ist und die Weiterbildung benötigt wird, ist es schon zu spät und keine Zeit dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremdwort in den Büros.
Kollegenzusammenhalt
So ansich auf gleicher Ebene ist in Ordnung bis gut, aber unter den verschiedenen Ebenen sieht es wiederum komplett anders aus. Die Obere hält nichts von den unteren Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man anstatt Danke ein Artikel kommentarlos im allgemeinen Firmenchatt bekommen möchte wo drin steht ohne zusammenhände Fakten das die deutschen nicht arbeitsfähig sind und zusehen muss wie die Arbeit nach Osteuropa abgegeben wird, dann ist es ok.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CROSSSOFT durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden CROSSSOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CROSSSOFT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.