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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man hier an echter, kritischer Infrastruktur für das Gesundheitssystem arbeitet. Man sieht direkt, dass die eigene Arbeit einen Mehrwert für Ärzte und Patienten stiftet. Außerdem der Zusammenhalt im Team – man ist hier nicht nur eine Nummer.
Besonders schätze ich das sinnstiftende Produktportfolio (Healthcare IT), die moderne Technologie-Basis, den tollen Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die flachen Hierarchien, die schnelles und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.
Die Kombination aus sinnstiftender Arbeit im Gesundheitssektor, modernsten Technologien, flachen Hierarchien und einem sympathischen, hilfsbereiten Team. Man geht jeden Tag gerne zur Arbeit!
Eigenverantwortung, Freundliches Miteinander unter den Mitarbeitern, Gute Bezahlung, Abwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsfreiraum
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Lage/Infrastruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Firma wird nichts von deutschen Entwickler gehalten und es werden lieber die Kollegen Vorort kündigt und die Arbeit wird nach Osteuropa abgeben.
Wochenlange Warterei auf sein Gehalt war an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Gezielt Weiterbildung anbieten und/oder Selbststudium fördern und unterstützen
Pünktliche Zahlung der Gehälter entsprechend des Arbeitsvertrags
Völliges Chaos beseitigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CROSSSOFT ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir entwickeln nicht einfach nur "irgendeine" Software, sondern Lösungen (wie unsere INFINITYQ-Plattform oder Telematikinfrastruktur-Anbindungen), die Ärzten, Krankenhäusern und Patienten den Arbeitsalltag spürbar erleichtern. Die Arbeit mit modernen Standards wie FHIR, HL7 und KI-Integrationen macht technologisch extrem viel Spaß.
Wer Lust auf eHealth und komplexe IT-Landschaften hat, ist hier richtig. Die Arbeit an Schnittstellen (FHIR, HL7) und der Telematikinfrastruktur ist technisch anspruchsvoll und gesellschaftlich relevant. Kein Standard-CRUD-Zeug, sondern echte Herausforderungen.
Als Gestalter sind meine Aufgaben vielseitig und abwechslungsreich, es wird nicht langweilig!
Auf jeden Fall.
Vom Aufgabenbereich sehr umfangreich. Es wird viel Wissen vorausgesetzt. Aber wirklich sehr interessante Aufgaben und Projekte. Langweile das war einmal.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CROSSSOFT ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation per Chat. Der Chat fungiert zudem auch als öffentlichkeitswirksamer Pranger, wo sich Mitarbeiter für Fehler rechtfertigen müssen.
Der Firmenchat ist das Kommunikationsmittel der Wahl
Die meiste Kommunikation findet über das interne Kommunikationssystem statt. Wird aber benötigt, da hier viele Abteilungen über verschiedene Standorte miteinander kommunizieren müssen.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Ich habe allerdings auch noch keine Firma kennen gelernt, in der dies nicht der Fall gewesen wäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird sehr gefördert: Wer neue Technologien erlernen möchte (z.B. Schulungen zu neuen Telematik-Standards, FHIR oder Programmiersprachen), bekommt dafür die notwendige Unterstützung und Zeit. Auch interne Aufstiegschancen sind gegeben.
Eigeninitiative wird gefördert. Wer sich weiterbilden möchte – sei es durch Zertifizierungen in medizinischen IT-Standards, Schulungen oder Fachkonferenzen –, wird vom Unternehmen aktiv unterstützt. Es gibt gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen.
Es gibt Möglichkeiten für Fortbildungen, aber man muss sie manchmal aktiv einfordern. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die Chance, aber ein festes „Karriere-Programm“ steht nicht immer starr im Vordergrund. Eigeninitiative ist gefragt.
Aufstiegschancen sind auf jeden Fall gegeben.
Möglichkeiten sind gegeben, werden jedoch eher auf Nachfrage angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CROSSSOFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CROSSSOFT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CROSSSOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CROSSSOFT als eher modern.
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