Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
RabatteEigenverantwortung, Freundliches Miteinander unter den Mitarbeitern, Gute Bezahlung, Abwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsfreiraum
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Lage/Infrastruktur
Das man die Entscheidungen gemeinsam trifft
Nichts. Zum Glück hatte ich nur ein kurzes vergnügen für diesen Arbeitgeber zu arbeiten und das hat gereicht.
Freiheiten sein Arbeitsumfeld im Dienst des Kunden zu gestalten!
In der Firma wird nichts von deutschen Entwickler gehalten und es werden lieber die Kollegen Vorort kündigt und die Arbeit wird nach Osteuropa abgeben.
Wochenlange Warterei auf sein Gehalt war an der Tagesordnung.
Gezielt Weiterbildung anbieten und/oder Selbststudium fördern und unterstützen
Pünktliche Zahlung der Gehälter entsprechend des Arbeitsvertrags
Völliges Chaos beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von CROSSSOFT ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Gestalter sind meine Aufgaben vielseitig und abwechslungsreich, es wird nicht langweilig!
Auf jeden Fall.
Vom Aufgabenbereich sehr umfangreich. Es wird viel Wissen vorausgesetzt. Aber wirklich sehr interessante Aufgaben und Projekte. Langweile das war einmal.
Das ist das coole hier. Geniale Produkte. Viele Ideen .....
Definitiv. Ich arbeite gerne für CROSSSOFT.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CROSSSOFT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation per Chat. Der Chat fungiert zudem auch als öffentlichkeitswirksamer Pranger, wo sich Mitarbeiter für Fehler rechtfertigen müssen.
Der Firmenchat ist das Kommunikationsmittel der Wahl
Die meiste Kommunikation findet über das interne Kommunikationssystem statt. Wird aber benötigt, da hier viele Abteilungen über verschiedene Standorte miteinander kommunizieren müssen.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Ich habe allerdings auch noch keine Firma kennen gelernt, in der dies nicht der Fall gewesen wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind auf jeden Fall gegeben.
Möglichkeiten sind gegeben, werden jedoch eher auf Nachfrage angeboten.
Weiterbildung klar geht auf eigene Kosten und in der privaten Zeit. Sind der Auffassung erst wenn die Projekte da sind und benötigt wird machen die. Wie soll ein Projekt ohne Qualifikation zu stande kommen? Wenn das Projekt da ist und die Weiterbildung benötigt wird, ist es schon zu spät und keine Zeit dafür.
Es wird viel verlangt. Weil das Niveau sehr sehr hoch ist. Deshalb gibt es dann Kollegen oder Ex-Kollegen, die mal schnell überfordert sind. Fortbildung muss man fragen. Hier wäre es manchmal besser, wenn es angeboten wird. Aber wie heisst es immer so schön ? Wer fragt der gewinnt.
Potential wird gefördert. Einsatz wird belohnt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Überlegt handeln.
