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Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schneller, transparenter Bewerbungsprozess in einem innovativen Start Up mit einzigartigen Procurement Lösung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager Corporates beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Nach der Bewerbung vergingen wenige Tage, bis ein Termin für ein kurzes Telefoninterview mit der Head of HR, sowie einem erfahrenen Sales Mitarbeiter vereinbart wurde. Nach dem ca. 30-minütigen Telefonat, welches höchst professionell und offen gestaltet wurde, wurde sofort ein Bewerbungsgespräch für den nächsten Tag vereinbart. In diesem gab es dann nochmals detailliert alle Informationen aus der Fachabteilung, sowie von meiner Seite aus eine kurze "Arbeitsprobe". Darauffolgend wurde dann der finale Termin mit der Head of HR vereinbart. In diesem wurde dann offen verhandelt, woraus schlussendlich ein konkretes Vertragsangebot resultierte. Ich habe dieses Angebot dann auch sofort angenommen. Die Möglichkeit Kunden von einer innovativen und einzigartigen SaaS Lösung zur zeitgemäßen Realisierung der indirekten, unternehmerischen Beschaffungsprozesse zu überzeugen, ist sehr spannend und reizvoll.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nie wieder etwas gehört

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Performance Marketing Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit Bewerbern umgehen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Bewerbungsgespräch bei Crowdfox - ein Erstgespräch wie eine Wundertüte.

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 als Geschäftsführer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ziele kennen, klar kommunizieren, schnell(er) agieren.
Vorabinformationen zu Aufgabe und Position passten nicht zu den Gesprächsinhalten. Das Gespräch mit Geschäftsführung und Personalabteilung verlief unstrukturiert und wirkte planlos. Erst vier Wochen nach dem Gespräch gab es Feedback, ohne eine verwertbare Information.

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Ziele
  • Wurde nicht weiter besprochen, Inhalte aus CV waren bekannt.
  • Hauptsächlich, welche Beteiligungsabsichten bzw. -möglichkeiten gibt es?

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

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..und immernoch gilt: Der erste Eindruck zählt !

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Buyer Procurement Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Als auf der Startseite die Verlinkungen nicht funktionierten stutzte ich schon, als meine erste Bewerbungsmail zurückkam, da die Verlinkung falsch war wollte ich erst nicht noch einmal meine Bewerbung senden. Daraus resultierte eine wirkliche 30 minütige Zeitverschwendung mit 2 Damen an einem Mobilphone wovon die HRM ja nur HRM war und die Produkt Ownerin Ihren wohl auswendig gelernten Inhalt des Produktes wiedergab. Ich hatte schon zielführendere Erstgespräche !
Die Mitarbeiter auf die spezialisierte Personalsuche schulen !

Bewerbungsfragen

  • Ein derart unvorbereitetes Erstgespräch habe ich noch nie geführt. 2 Leute reichen sich ein Mobilphone hin und her.
  • Am Ende des 30 min Gespräches war ich definitiv der Meinung das Produkt erheblich besser zu verstehen als der Produkt Owner und sowieso wie die HRM.
  • letzte Firma geschlossen, hoch qualifiziert in einem Spezialgebiet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Techies unter sich die was können

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Backend Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelere Entscheidung bzw. Planung worauf mannoch wartet


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Einfacher Prozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Solution Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vllt ein wenig früher mailen bzw keine maschinelle Eingangsbestätigung


Zufriedenstellende Reaktion

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Null Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Content beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits das zweite Mal bei dieser Firma beworben. Weder bekam ich eine Eingangsbestätigung noch eine Absage. Wenn Crowdfox mit seinen Kunden genauso umspringt, werden sie gegen die E-Commerce-Giganten nicht mehr lange ankommen.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Schnelles und unkompliziertes Kennenlernen

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Transparenter Bewerbungsprozess, freundliche und offene Ansprechpartner

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als n.a. beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Dynamisches Team im schicken Mediapark

4,8
Bewerber/inHat sich 2018 als Online Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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