Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztAbsolut nichts und ich empfehle jedem der hier trotz der vielen negativen Reviews anfangen will: Prüft eure Rechtschutzversicherung auf Arbeitsrecht.
- Sehr frühe Selbstständigkeit
- Führungsverhalten - Es wird einem sehr früh Verantwortung gegeben
Kollegen, wertschätzendes Miteinander, tolles Office, regelmäßiger Crowdfox-Day an dem alle zusammenkommen, Unternehmen ist auf dem Wachstumspfad
Absolute Flexibilität, tolle Kollegen und sehr spannende Aufgaben.
Gute Mitarbeiter mit viel Potenzial, die jedoch allesamt durch fehlender Strukturen und strategischer Ausrichtungen gehemmt werden.
Hier gibt eigentlich nichts schlecht zu finden, zumindest aus meiner Sicht. Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess wurden genau so eingehalten, größtmögliche Transparenz über die aktuelle, vielleicht auch etwas stressige Lage, als auch die zukünftige Lage. Ich fühle mich eigentlich sehr wertgeschätzt.
Teils sehr kurzfristige Terminbekanntgabe der stattfindenden Team-Events vor Ort. Das macht die Planung der Anreise unnötig schwierig.
Edit: Kommunikation
One Star is mostly one too much.
Einarbeitung ungenügend, Vorgesetzte operativ 0 aktiv, keine Strategien, keine Konzepte, zu stark geführt und beeinflusst durch Investoren.
Die Blase wird bald platzen.
Das klare Ziel ist es, das Unternehmen zu verkaufen - doch die Dienstleistungen sind nicht markttauglich, da nicht ausgereift.
Unmöglicher Ton, fehlende Wertschätzung, fragwürdige Personalentscheidungen, etc.
1. Mir persönlich ist die Kommunikation über Fortschritte, Errungenschaften und Problemfelder im Unternehmen zu gering, das würde ich mir regelmäßiger wünschen. Nicht mal unbedingt in einem Call, aber vielleicht auch einfach an zentraler Stelle im SharePoint ein Update geben.
Edit: Kommuniziert bitte die tatsächliche Unternehmenssituation und nicht nur den Schein! Als man die beiden Abteilungen geschlossen hat, wurde nur begründet man brauche sie nicht mehr, aber nicht weil man in finanziellen Nöten steckt!
2. Ich finde man sollte die Vergangenheit ...
Be bold, cut the overhead, rejuvenation, focus on the future!
Verkaufen & schließen, denke jeder wird das Produkt besser umsetzen als crowdfox selbst.
Aus meiner Sicht sollte die Geschäftsführung sowie das C Level grundlegend überarbeitet werden, da hier ganz offensichtlich das Problem der Firma liegt. Zur Zeit läuft bei CROWDFOX alles so, wie es dort nie gewünscht war.
- Bekanntheit am Markt steigern
Sonst ist Crowdfox aber ein sehr guter Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Crowdfox ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aus meiner Beobachtung heraus und für mein Team top. Ich habe bisher auch nicht erlebt, dass sich verschiedene Kräfte bzw. Gruppierungen bilden. Ich empfinde auch die Duz-Kultur und das offene Miteinander als sehr angenehm. Das kenne ich aus anderen Unternehmen anders.
Edit: Nach neuen Erkenntnissen scheint das im anderen Team durchaus anders zu laufen. Das kann ich aber nicht beurteilen, da ich trotz organisatorischer Einordnung in besagtes Team nahezu keinerlei Kontakt zu den Leuten hatte.
Durchweg sind alle sehr hilfsbereit und unterstützen, wo es fachlich und zeitlich passt. Alle sind sehr Produktorientiert und immer für Feedback offen.
Man hilft sich oft gegenseitig und ist stets bemüht nach vorne zu blicken ..
Man hält zusammen
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut. Durch immer mehr Druck usw. ist dieser aber auch Zusammengebrochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crowdfox ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt ein minimal Budget, Angebote gab es keine.
Wird nicht aktiv beworben (außer die regelmäßig stattfindenen Cyber Security Schulungen). Fachliche Weiterbildung nur im Sinne der eigenständigen Einarbeitung in neue Themengebiete und Technologien während der Arbeitszeit. Jedoch auf Eigeninitiative fachlich, ressourcentechnisch und sozial immer unterstützend bei berufsbegleitendem Studium.
No development
Durch flache Hierarchien und die geringere Mitarbeiterzahl ist der Aufstieg schnell begrenzt - ist halt kein Konzern. Einzelnen wurden Coachings angeboten, man muss sich aber eher selbst um Weiterbildungen kümmern und das aktiv ansprechen.
Innerhalb der Firma konnte man sich Entwickeln. Weiterbildungen gab es aber keine, auch wenn diese immer wieder versprochen wurden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Aktionismus betreiben.
